戴眼鏡也要水噹噹der |我的面試眼鏡妝容

最近人生開始有了新的規劃，開始進行如火如荼的面試，除了希望給面試官一個好的印象，也希望自己的表現能被肯定，那就來跟大家分享我畫的面試妝吧! 我覺得重點眼影不一定要上的多，但睫毛膏盡量把睫毛刷翹很重要!除了顯現你有自信的眼神，眼睛也看起來比較雪亮~ 還有唇彩可以選淡色系的，如果水潤得更棒啦!只是我個人偏愛霧面。 ①淺色大面積打底 ②咖啡色在眼尾輕輕暈開 ③與上面兩色暈染在一起(這顏色也適合當腮紅) 最後祝大家都在自己所在的職場上 發 光 發 熱 ------------------------------- 更多Frieda的貼文 👉👉都在 @frieda_makeupok 感謝大家的支持!😚 -------------------------------- #Eyeshadow Palette #makeup #frieda_妝 #populzzang #popdaily #面試妝容 #妝容分享

《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？

畢業後的你是否像作者許詮一樣對剛畢業感到徬徨？你是否曾加班回家後，終於有了自己的時間後卻要掙扎痛苦的準備就寢，因為再過不到幾小時就要上班了？ Hello大家好～我是CMYK💡 CMYK是什麼？我是誰？？？ 每天被工作佔據一大半時間，有想要做的事情卻被工作、時間給侷限住，什麼時候能奪回自己生活的掌控權？在這篇文章中與你分享《別輸在只知道努力》這本書，讓你選擇不再過著平庸的人生。 《別輸在只知道努力》書籍介紹 👉🏻 蝦皮購買連結 邁出校園，我們就身處大型遊戲的起點，這場殘酷的遊戲，叫做「職場」。你輸在，有時候只懂得「埋頭努力」。一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣三萬元。 1990年生的作者許詮，與你我沒有太大的不同，在畢業後很徬徨，甚至想選擇讀研究所逃避，但卻被父親制止，後來他嘗試行銷、銷售等職務後，也曾在職場上迷惘、徘徊，但不願平庸的他選擇「出海」，在28歲年薪突破700萬台幣，29歲任東南亞最大電商平台Lazada副總。 這不是一本造神的書，而是教你越級打怪的生存手冊 我認為這本書不僅適用在想要出海工作的人也適合畢業的新鮮人、轉職的你以及對目前工作感到不滿的你，許詮把職場比喻成「職場遊戲」，書中第一部分先定位自己的職涯與價值觀排序，先把遊戲規則列好之後在開始，若在徬徨不定想要轉職的你，許詮在書中釐清問題所在，讓你思考是否要待在這間公司的原因。 每一份的工作都是為了下一份做準備 許詮加入新公司時會問自己一個問題：「我在這間公司能累積什麼專業經歷，讓我在面對下一次面試時，自信地說出來？」這也是現在工作中不斷詢問自己的問題。 延伸閱讀＞未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場 職場成功關鍵：鐵三角定律 在父母親的年代中所謂「成功」的定義就是讀好書、上國立大學、找個穩定的工作做到退休，不存在我履歷上的第一份工作，我在痛苦爭扎時，身旁的長輩總告訴我：「忍一下、努力一下，現在疫情那麼難找工作，不要在嫌棄了！」彷彿工作就是要一輩子不斷的努力。 書中許詮提到職場成功的三個關鍵，他在書中說到：「當你的實力只有主管能看到、理解時，如果他不給你機會，就等於沒人知道你的實力，若你又缺乏說故事的能力，出去面試時當然也無法凸顯自己的優勢。」除了上述的實力與說故事能力外，在疫情職缺紛紛關閉之下，讓我體悟到人脈的重要性，建立良好的人脈，能讓你得到更多面試的機會，更容易找到想要的工作。 延伸閱讀＞社畜時代|加班加到懷疑人生 盤點五項加班的原因 絕對實用的「三的三次歸納次方」 寫履歷與面試時都能使用的方法，三的三次歸納次方像是樹狀圖把三個能力點延伸出九個量化的成就，突破以往流水帳的自我介紹模式，開頭就先驚豔全場。 第一層：挑出三個引以為傲的能力或特質 第二層：將過去的所作所為量化成數字與成效 第三層：述說如何做出成績，以及如何解決其中的困境 延伸閱讀＞如何寫離職信？學會這7種離職信方式：主旨+內容全都告訴你 想要出海工作嗎？要如何出海工作呢？ 最後一段許詮不藏私分享出海的經驗與該思考的地方，出海最重要的前提是清楚自己的「3W1H」為什麼要出海？去哪些地方可以達成你的目的？何時才適合出去？如何啟程追夢？一步一步按照書中的指引，與實用的規劃求職的EXCEL表單，相信距離自己想要達成的目標不遠了。 延伸閱讀＞為什麼新年目標都落空？六點瞄準核心目標，任何階段都適用！ 誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 這本書在我求職階段時大量使用裡面的工具，同時，它傳遞的內容與我的理念相符，因為不願意活在平庸的生活裡，所以積極嘗試尋找任何的可能信，《別輸在只知道努力》這本書不是叫你不要努力了，而是努力要用對方法，每個人都在遊戲的職場裡，我們都在路上，所以你並不孤單！最後附上書中一句很喜歡的話。 畢竟，定義我們是誰的不是學歷、不是家世背景，而是我們做出的每一個選擇。 ＣＭＹＫ‘s talk 歡迎到我的部落格查看更多文章🎨 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ ＃別輸在只知道努力 ＃工作 ＃職涯 ＃轉職 ＃出海工作 ＃履歷 ＃生活 ＃努力

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場環

找工作就跟尋找伴侶一樣困難，尤其在一開始的磨合階段，也就是所謂的「試用期」，試用期離職原因百百種，有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職，瀟灑與對方說再見；有些人則是在試用期期間被資遣，與另一半不和平的分手。分手理由百百種，到底怎麼樣才能和平分手？ 今日要與大家分享九個試用期離職實用建議與該離職的五大理由，讓你簡單解決勞雇爭議，更清楚在試用期間這份工作到底是不是想要的！ 一、試用期離職的五個好理由 1. 實際上工後與當初面試說的內容不相同 這問題確實落在我身上，當初面試的時候是應徵「企劃助理」這職位，面試官問我知不知道助理是在做什麼的？我說幫忙撰寫企劃、協助專案人員，面試官說：「對！說實話助理就是打雜的」當下我是抱持著學習的心態進入公司，因為自己無任何相關經驗，但實際進到公司後變成自己接一個專案，沒有人帶我，負責的人也離職了，完全與當初面試時說的職缺不一樣！ 2. 公司制度不完善，職位沒有人交接 這個前面提到的很雷同，當你剛來到這職位卻沒有人交接與留下任何之前紀錄的檔案，等於你剛進到這間公司全部都要從頭開始，沒有完善的制度與規矩，也會造成流動率高，沒有人交接的情況。 3. 主管不是自己學習的好榜樣 曾聽過一句話「大公司看制度、小公司看老闆」這也確實落在我的那份工作上，從我與老闆的相處，從她的談吐、為人處世，都不是讓我學習的榜樣之一，當初想離職時，同事告訴我:「如果這間公司老闆值得讓你學習的話，是可以待的公司」但我們都知道老闆做人處事與工作分配的模式我並不會從她身上與從這份工作學到很多，只是不斷不斷被新任務打壓著。 4. 工作內容後跟預期落差很大 實際上工後，卻發現工作內容不是自己所想像的，像是原本工作是專門負責撰寫文案企劃，卻一天到晚跑去各縣市出差辦活動，與預期差很多，也不會對未來的人生規劃有幫助的話，在試用期期間儘早離職吧！ 5. 工作氣氛不理想 我很幸運不管到哪份工作，都遇到一群很好的同事們，但在朋友們身旁會聽到，在辦公中搞排擠的狀況發生，或是常常像後宮爭環傳裡的主角，無時無刻被放箭，這時，你該思考這樣的職場環境是健康的嗎？當然不可否認職場上不是朋友，大家都想往上升，但有太過分的情況無法改善，是不是就該遠離呢？ 以上五點在試用期時會察覺到同事、主管、環境、公司文化是否跟自己預期的有非常大的落差，如果你在有感同身受的處境，想離職時，請接著思考下面三個問題。 二、試用期離職前詢問自己的四個問題 在完全提離職之前，先在腦海中或拿筆思考以下四個問題： 1. 我當初選擇這份工作的原因是什麼？ 2. 造就我現在離職的原因是什麼？純粹是工作不適合？壓力很大？與同事相處不合？ 3. 這些原因可以改變嗎？工作壓力大事情做不好，之後過幾個月會是否會更加熟練了？ 4. 最重要的一點，這份工作有符合你未來的人生規劃嗎？ 這四個問題很重要，到底工作不是適合自己的，可以從中去釐清自己的思緒，不要因為衝動下了決定，就錯失一個很好的機會。 閱讀更多＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 三、試用期離職最常見的五大迷失 試用期離職最擔心的問題，通通都在這列出來幫你解惑。試用期是公司與員工雙向的選擇，在試用期期間公司可以看出員工的能力是否達到預期，是不是想要的人選之一，員工則可以透過試用期更加了解公司的文化制度與職位內容，並思考是否與當初想像或未來規劃有相同的。 試用期間不用給付加班費嗎？ 需要！法律沒有明文規範「試用期」，試用期是雙方互相達成契約的用詞，只要被雇為員工不論是否在試用期都受到勞基法的規範，所以在試用期階段完全造《勞基法》走，有加班費、基本薪資等。 試用期期間有沒有資遣費？ 有的，當公司解雇員工時，要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 👉🏻 資遣費試算表 試用期可以口頭約定嗎？ 可以用口頭或書面約定，建議試用期期間要用書面約定，若發生糾紛時只有口頭約定，大家各說各話，很難保障自己的權益。 試用期最長可以多久？ 常見的試用期約定以三個月為準，如果試用期沒通過再延長時，不宜超過六個月以上，會被認為損及勞工權益的約定，產生爭議。 試用期幾天前要提離職？ 依造《勞基法》第16條規定，離職的預告期工作3個月以上1年未滿者，於10日前告知。 透過以上試用期離職的相關知識內容，讓你更加了解自己到底適不適合待在這間公司，透過離職最常見的五個迷思，如何捍衛自己的權益！無論是主動離職、被資遣，懂的好好告別也是一門學問，像愛情一樣，相信自己，下一個會更好❤️ 歡迎跟我分享你的工作經歷我是ＣＭＹＫ📷 ＣＭＹＫ's talk 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #試用期離職 ＃離職 ＃試用期 ＃試用期資遣 ＃勞基法試用期 ＃新人試用期

給想進來工作的人建議

 立訊精密在台灣有好幾個點主點在台北市LUXSHARE-ICT CO., LTD.臺北市內湖區內湖路1段252號2樓2F., NO.252, SEC. 1, NEIHU RD., NEIHU DIST., TAIPEI CITY 114066, TAIWAN (R.O.C.)，這個點位於新竹縣竹北市台鐵六家車站前，主要是就近吸收台元科技園區跟竹科的人才，跟六家火車站出站隔一條小路的大樓，位於暐順經貿大樓9樓，立訊精密竹北辦公室詳細地址為新竹縣竹北市復興三路二段168號9樓之二，1樓至5樓為6+Plaza廣場就是一般的購物中心，而6樓以上就是商辦，但目前6+Plaza的3樓到5樓沒什麼廠商，空空的。 第一張圖為6+Plaza廣場宏偉的外觀，右邊的小圖為透過立訊大門玻璃門看窗外秀麗山河，假如進不了立訊精密工作，沒關係，你可以看免錢的立訊窗外美景，是同樣的山明水秀譬如箭頭所指的黃白相間大樓，在這裏看跟你在竹北立訊辦公室看是一樣的，但讓你看免錢，立訊不好錄取，站在這裏可以看免錢的立訊美景，美中不足室內版窗外景色被某人的椅子檔到一些。不過窗外景色再怎麼美有什麼用，每天工作到那麼晚純賣肝救經濟月薪水比竹科大廠還差一大截，要高薪的請找竹科與台元科技園區的大廠，晚上外面黑成一團什麼也看不到，倒不如傍晚提早下班才看得到夕景。為何叫6+廣場外地人可能不知道，那是因為這廣場在六「家」火車站前，而竹北這地區之前叫六張犁(六家)，所以唸-溜plus/six plus一聽就知是外地人。正確名稱請唸「陸」「加」plaza。 第二張圖就是立訊精密大門，想不想進來，但這片玻璃門擋著，你想進也進不來。周圍牆面主題是綠色與藍色，那是民進黨DPP的綠跟國民黨KMT的藍為牆壁主軸顏色，奇怪怎不是共產黨喜歡的紅色。晚上燈火通明你晚上晚一點到樓下馬路數好樓層看一下何時燈會熄，你真的想來上班嗎？立訊很晚熄燈，你領的薪水夠補貼加班費嗎？不建議花車錢來面試立訊精密，又沒保證錄取，車錢應該叫對方出才對。 第三張圖，門打開了，不過要刷卡門才會打開，只要沒門禁卡你喊幾聲「芝麻開門」都沒用玻璃門永遠緊閉，有某個偉大人物由這扇門走出了公司，玻璃門外另有個外門，但右邊的外門沒仔細推到底，留好大一個縫，粗心一的人把腳踢進去這個縫人就會絆倒跌個狗吃屎，當然不能告立訊精密過失傷害罪，是應徵者自己沒看清楚路況。左邊是吧台有電冰箱，進來面談工程師，要求喝冷飲喝可樂，人生一大樂事。 第四張圖，地上黃色紙箱放一堆東西是什麼？學hardware應徵硬體工程師才看得出玄機，放地板那麼低的位置零件容易受潮，水的比重相對空氣來說很重，愈靠近地板濕度愈高，就像你的APPLE iphone手機久沒用結果拿起來故障不能開機一樣都是因為零件受潮損壞。肯定某個不懂hardware的人放地板，理應放桌上高高的地方才是。圖中綠色圈圈的地方線條不連貫，因我不懂美學設計，是故意設計成這樣，還是製程有錯那就留給學工業設計的你(妳)去判斷。 第五張圖，暐順經貿大樓進駐廠商，有看出立訊精密牌子掛在哪裏嗎？ 想進來立訊工作問我有無好方法，蠻累的salary也不高請找鄰居上工也比它強，ptt上別人的薪水僅供參考不代表你拿得到，在台灣吃頭路鴻海郭台銘給薪照理說會比台灣立訊好一點，況且也不缺人，叫你來其實也不真的要發offer給你。假若你真的打死不退真心真意想進來立訊工作，我獻上一個良策，立訊母公司在大陸，在大陸講究的是政商關係，是政府決定股市怎麼走公司怎麼營運，黨政軍三位一體背後都是同一個人，所以是黨決定經濟的發展。你進立訊，面試前站在立訊商標前，左手拿手機右手拿袓國國旗，把(1)你的臉(2)袓國國旗(3)立訊商標，上述3者合為一鏡自拍下來，而後面試當天晚上能快盡量快，不然明天另一個競爭者來面試你的贏面隨時間而消逝，在袓國黨/政/軍的網站留言，表明心嚮袓國希望進入立訊貢獻所學，假如有這可能廣東省東莞市王來春手下的某個大將，隨便打一通推薦電話，你大概就錄取了，但時間上也蠻趕的，坐車去面試立訊回家都深夜了，故最好事前找好幾十個黨政軍網站，故這幾十個黨政軍網站帳號都註冊好了，內文也提早寫完畢面試回家深夜就只剩照片合體就可馬上貼文，出門應徵前在家提早寫完畢的內文不外乎立訊找工作應徵什麼職缺主管姓名為何心嚮袓國之類，假如主管沒給名片不知主管姓名，那你要有他(她)的照片，不然叫硬體工程師的職缺全台各點合計有上百筆，不知直屬主管姓名東莞大將不知何處推薦起，主管照片怎得到這種事你不要問我，更不需問主管是否同意雙方合照連名片都不給你了答應合照的機會更小。 

研究所推甄必看2大重點！一次就上榜成大建築系研究所經驗分享

大家好今天這篇是#成功經驗投稿，要來與大家分享我前陣子研究所推甄的真實故事。我本身大學是讀建築相關科系的學生，而且明年就要畢業了，對於未來其實還是有許多的不確定，為了要更深入地去研究相關領域，在進入職場前，希望自己可以具備更多更廣相關領域的研究知識、能力，因此在暑假下定決心要先去推甄看看成大研究所，除了它是國內大學建築相關科系中歷史最悠久以外，組別裡也有我想要的領域，所以就踏上了研究所之路。接著就讓我分享給大家在成功上榜前我一路下來做的準備，希望對你們有幫助哦!! 歡迎大家到IG之中看更多建築相關的分享，裡面包含了建築系大學相關課程科目、建築人設計作品、建築師考師相關知識、國內外經典的建築介紹、設計手繪技巧，未來也會繼續更新更多有趣的建築故事給大家，歡迎對建築或設計有興趣的朋友來看看。 如果有任何相關問題歡迎私訊，也可以在ig留言詢問，我都會盡量回復呦。 也有提供建築相關知識網站：築日之上 archonsunrise.com 以下正文開始囉 ٩(✿∂‿∂✿)۶ Part 1 研究所推甄---書審資料 參加研究所推甄需要準備哪些資料？ 1.學歷證明:成績/名次證明書/服務年資證明書...(每間學校規定繳交 大致相同) 2.備審資料:履歷/自傳/研究計畫/讀書計畫/推薦函/其他有利證明...(內容參閱各系所簡章) . 以下我主要專注於我的研究所推甄備審資料準備與大家分享: 1.研究所推甄---履歷 ▲這是我的相關履歷，有一些太過詳細的個人資料我就先模糊(⁎˃ᆺ˂) 主要跟大家分享排版以及可以撰寫上去的幾個重點(基本介紹/學歷/經歷/比賽/實習/相關軟體技能...) 大致跟大家分享一下，因為我未來想要研究的是與古蹟周邊活化再生/社區規劃/環境與建築之間的關係...相關的研究領域。(建議大家去實習前可以先做功課，選擇相關領域去實習，在備審資料上就可能會有加分的作用) 研究所推甄---大二暑假經歷(古蹟修復相關事務所) 因此我在大二的時候藉由實習的機會到了古蹟修復相關事務所實習兩個月，在業界上真的可以增廣見聞，真實的了解關於建築的預算問題 以及一些實務上的困難 ಥ⌣ಥ。 ▲去事務所畫了無數張的透視圖與一些大樣圖，還可以跟各種不一樣的師傅學習，並記錄起許多傳統或是特別的工法。 ▲爬上屋架中計算礙子數量(礙子是古時候像燈具的東西，我也是在事務所才知道的)同時標記出位子。(這空間整個像烤箱一樣，燃燒我的卡路里!) 研究所推甄---大三暑假經歷(市政府都市發展處) 到大三就抱持著一個應該要到公部門去學習更上位思考模式的精神，順利進入到新竹市政府工讀，還遇到同學校的學姐照顧!超幸運的٩(✿∂‿∂✿)۶，在這邊學習跟之前事務所很不一樣，內容更廣會接觸到更多不一樣專業的人。 ▲可以將相關學習到的經驗整理分類歸檔，最後濃縮成幾頁精華，放置在研究所推甄自傳或其他有利資料中。 研究所推甄---比賽經驗 除了業界的實習以外，在學校也可以多多參與校外比賽，增進自己相關的經驗，在設計同時訓練自己要兼顧法規檢討及環境影響，慢慢累積實戰經驗會，作為我繼續向上學習的基石。 ▲我與四位同學組成團隊，共同參加了虛擬實境設計世界盃(VDWC)國際競圖大賽，獲選進入複賽，在本次的大賽中，我第一次接觸到 BIM，也更了解VR是如何被應用在建築、 橋梁以及整個都市設計上。 2.研究所推甄---作品集 ▲在建築的訓練下，排版是很重要的一個環節，這是我備審的作品集，我在上面放上其中一個自己最喜歡的設計(剛好老是也詢問我關於這個設計的相關問題，回答得蠻順暢的)，此外切記排版上不宜過度花俏，要明確的顯示出重點。 ▲在目錄的設計上，也可以跳脫以往單調排列方式的設計，置入亮點以及適當的深淺標題。 ▲研究所推甄中相關作品的資料裡，也可以放上一些基地分析，或是相關的設計說明，這樣能夠更有邏輯性的描述出為什麼你會設計這樣的建築物。 ▲研究所推甄中相關作品的資料，包含/建築配置/各層平面、立面、剖面、透圖面...，必須標示圖名/比例尺/指北針/空間名稱... 如果有想要看更詳細的作品集，歡迎在底下留言信箱，我再分享線上作品集給你٩(✿∂‿∂✿)۶ Part 2 研究所推甄---面試準備 在確定通過初審後，緊接而來的就是研究所推甄面試了，強烈建議大家要去熟讀相關教授的資料，像是指導過的論文/目前手上的專案...，這樣在面試的準備上會更有方向。 1.研究所推甄---自我介紹 研究所推甄面試開頭的最基本就是自我介紹，時間約1-3分鐘左右，目的就是觀察大家的表達能力及台風。這是我當初研究所推甄自我介紹的講稿，大致分為以下4個部分: 開頭 可以用研究所推甄自傳作為基底，將研究所推甄自傳的內容以口述的方式表達出來，同時將口述的內容一一撰寫出來，再重複修改用詞，以精準用字取代冗長的贅詞。 在校表現 有了前面的基本自我概述後，該開始展現自我特色了，試著以數字或具體成果來展示，像是：「我在學校研讀各項科目，成果包括歷年成績平均OO分、班上排名第O名、系上排名第O名」、「我藉由Rhino3D繪圖軟體製作出…」，同時在研究所推甄資料中也要附上佐證資料，確保句句屬實。 校外實習/比賽經驗 如果與研究所推甄報考科系有相關，建議可以順帶一起提到，雖然我實習時間只有短短兩個月，但是收穫很多，在業界可以深深的感受到，時間管理和責任的重要性。不像在學校這樣單純地做設計的而已。也可以表明出自己在實習上的領悟，希望未來朝向更專業的領域，或是去選修其他對自己未來工作有幫助的課程。 未來期許 就讀研究所後對自己下的目標，可以是想要培養廣泛的視野，或是確立自己未來的目標並藉此充實自己。期許自己將不只有足夠紥實的學問，還能有豐富的實務經驗，完成學業並貢獻所學，為社會盡一份心力.... 2.研究所推甄---口試委員問題 我的研究所推甄口試時間大約在10分鐘左右，口試委員問答時間大概佔一半以上，要在口試階段展現自我，一定要預先掌握問題，以下是我當時準備的幾個基本問題，大家可以在完成自我介紹的練習之後，來思考如何應對以下問題： 1.為什麼想選OO組？ (你的報考動機) 2.讀研究所想學到什麼？ (讀研究所的目的) 3.針對專業領域的問答 (喜歡哪位建築師/專有名詞的定義/近年來與時事有關的議題/書審內提到的內容) 4.針對建築設計/專題的問答 (建築設計內容/合作項目中負責的部分) 5.為什麼ＯＯ科目的成績較低？ 以下是我實際碰上的問題: 1.你自我介紹中說平常會去看展覽，曾看過哪些類型的? 2.五張圖中抽出一張圖描述一下這張街道圖的氛圍。 3.為什麼大二成績第一名到後面就有點退步了? (超級犀利的，但是這題我覺得主要是在詢問逆面對挫折會有什麼反映) 4.挑出我作品集中其中一個設計，要我深入去說明如何設計的。(就是我封面那個最喜緩的設計，太棒了!!(๑´ㅂ`๑) 5.對於高雄衛武營設計的看法。 口試細節整理 研究所推甄面試記得一定要帶上相關資料，以L夾或文件盒將各項佐證資料正本置於手中，面試時交給口試委員，絕對不要空手到現場。 1.整場面試請正視各口試委員，並且可以搭配一些肢體語言在介紹過程中。 2.不必急著回答，先想好要講的內容，減少結巴或語詞不清的情況。 3.請提早報到，讓自己熟悉一下環境，也有充裕的時間整理儀容。 4.可以詢問學長姐事先瞭解當天口試行程、口試方式及歷年問題... 以上就是我今年10月研究所推甄書面語口試的準備方向，相較於書審資料，口試準備的時間通常不會太久，但需要透過不斷的練習(背起來最好)，使自我介紹及應答更加流暢。 Kelly我提供所有當時準備的方向，希望認真看完這篇文的你們都能順利獲得研究所的入場卷，進入想要的研究所，同時，也別忘記口試完再次謝謝師長或是學長姐的幫助(做好人脈關係也是很重要的一環)。若有任何疑問或是建議，都歡迎留言跟我討論，希望文章有幫助到你們哦!! 謝謝大家觀看!喜歡我的文章歡迎追蹤👉🏻我的PopDaily 就可以看到最新發文 也可以追蹤IG👉🏻kelly_t16 看看更多|景點|旅遊|美食|生活|建築|分享💕

想換工作了嗎？快來看三個新興求職網站找新創工作吧｜求職小教室（四）

雖然前面說了怎麼找在職進修、待業職訓、面試信件撰寫，但好像一直沒說到底現在工作都怎麼找？面試的形式又有分成哪幾種呢？ #成功經驗投稿 在過去我們習慣找工作的方式，應該就是打開人力銀行，或看看夾報是否有徵才訊息主動電話聯繫，但在現在除了人力銀行履歷大改版，也多了很多新興的應徵管道喔！ 阿草自己除了透過以下管道進行面試，成功找到目前工作則是透過Facebook 的徵才推廣訊息，填G單投遞履歷，然而進一步進行面試，最後成功應徵上喔！ （如何準備履歷及面試NG問題，請參考阿草在收藏中已經整理的「求職小教室系列」） *Facebook工作機會真的不要錯過啦。 CakeResume 之前提過CakeResume可以製作履歷，而且版面選擇眾多，能找到最適合展現自己優勢的呈現風格然而除了讓你下載自己的履歷外，CakeResume也提供找工作，你的履歷自成一個頁面，可以囊括作品集、個人網站，其實就像求職版的社群網站。 Yourator 簡單來說就像新創版的數字人力銀行，同樣也有制式履歷可以填寫，但工作類別均以「新創」為主，想走UI/UX、軟體開發、數位行銷、機器學習等等類型工作，真的不要錯過，比起在傳統人力銀行大海撈針，不如直接縮小範圍，找到屬意的工作吧！ Linkedin 既然說到的求職版的社群網站，那就絕對不能不提Linkedin，在國外行之有年，許多名人愛用，據說是高階經理人、獵人頭顧問、工程師愛用的求職網站以及人脈網絡，不過對阿草來說比較像是工作新知的吸收地，或是分享一些進修課程的地方，若是有專業技能的朋友，我想不用推薦，你們應該也都知道這個網站了吧！ 另外補充一下PTT三個求職版塊也很不錯， 首先是版規嚴格的Job版，刊登務必遵守勞基法，就像月休八天也不行！月休須達8.5天； 再來則是接案人必加最愛的soho版，不知道怎麼報價，版規也有教你基本的計算方式； 最後則是打工族一定要知道的Part-time版，版規同樣嚴謹、時薪務必跟隨勞基法。 如果是打工族，也可以下載最近熱門的小雞上工，隨時隨地看有沒有打工跑腿任務，賺點外快～ 以上就是想換工作，缺零用錢可以參考的求職管道，不知道有沒有幫助到有需要的人呢？ 如果有什麼想知道的歡迎到粉專或小盒子私訊我，所以喜歡我分享的內容，要記得成為我的粉絲關注日後更新～ #職訓 #轉職 #在職進修 #職前訓練 #網路行銷 #阿草小教室 #找工作 #面試小技巧 #面試

想離職換工作的必看，有轉職考慮之前先做這張七大問題自我分析表，確認你準備好了嗎？！

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 上班族萌生離職轉職念頭的時機點，特別在年底最為明顯，同時也想著年前還是年後轉職比較好？基於許多公司年終獎金的給予，都是依據員工的在職日期計算，所以離職轉職考慮時也不得不多加盤算，或許有想換工作的念頭，但又感到徬徨的你，不妨真正下決定之前，先做這張離職轉職考慮的自我分析表，再次確認你是否已經準備好了？！ 延伸閱讀：老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。 《離職轉職考慮時的七大問題自我分析表》 1.離職轉職考慮的原因為何？ 第一個需要釐清的是你考慮轉職離職的原因，是因為公司薪酬福利不佳、升遷制度不暢通、工作內容缺乏未來發展性、工作缺乏成就感、家庭家人照顧問題...等等內在因素，還是外來的吸引力，有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會、公司產業前景堪慮...等等因素，轉職考慮的起點，絕對不能過於情緒化，需要理性客觀分析，因為這關係到你挑選下一份工作的篩選條件，俗語說有一好無倆好，指的其實是有優點也有缺點，假設你是嫌棄薪酬福利，但目前工作時間朝九晚五，若你要選擇薪酬福利更好的公司，有可能工作時間和壓力都要增加，那你是否有做好準備？又或者有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會，但你是否也清楚那間公司的組織氣氛與公司文化，能不能被你所認同？轉職是轉機也是危機，所以一定要先想好你轉職考慮的原因是什麼？惟有一種情況，就是這份工作已經危害你的個人身心健康，個人會建議不用考慮，盡早為面試做準備。 2.離職轉職考慮的職涯規劃是什麼？ 假如你已經想好，也確認自己心裡真正的離職原因，在目前的公司不可能得到改善，又或是你希望尋求更大的發展舞台，除了積極爭取新的工作機會，也要記得規劃好下個5年下個10年的你，期望在職場達到什麼樣的高度，這個職涯規劃同時有助於你做轉職面試，對於已經有工作經驗的人來說，新雇主可能願意僱用你的最大主因，就是來自於你豐富的職場經歷，當然，隨著年資增加，更多人也會把目標擺向主管職，這時候大家看待你的眼光，也會投注許多責任與期待，就你個人而言，如果你的轉職，只是讓你又花了幾年再次原地打轉，更慘的是還拉低你的專業技術或競爭力，就得不償失了，因此，轉職考慮之前，不妨先重新擬定一份未來的職涯規劃。 3.離職轉職考慮的時機是否恰當？ 找工作的確是有些碰運氣，因為對手不同，時機不同，結果可能也不同，相對於轉職也是一樣，離開的時間也很重要，像是受今年疫情的影響導致大環境景氣不佳，這時候轉職考慮的時機是否恰當？也變得很重要，另外，公司年終獎金發放、分紅配股執行權利、內部晉升或輪調機會的提報，這些都會按照員工在職日期或每年某些時間才執行，所以，不想要損失這些薪酬福利，提出離職的時間點，就顯得格外需要技巧和精算了。 4.離職轉職前評估自己的市場價值 大部分人都會有自我膨脹的心理，當然對於自己的工作能力也是一樣，要踏出目前的公司，就等於重新在人力市場裡與其他人一拚高下，也因此讓很多人即使不滿意現在的工作，還是留在同溫層，裹足不前的一大原因，但這也不是不好，代表他們也做過評估了，基本上有人向我諮詢轉職問題時，都會希望對方能夠在轉職之前，多方評估自己的市場價值，這真的是很重要的事前工作，因為你也能從中發現，是否你目前的能力，已經足以匹配新職缺或是新的職涯規劃，而且更好的評估方式，是經由他人或蒐集而來的資訊評價才更加公正，沒有問題的話，便可以放手一搏，假設仍有不足，也能趁機學習惡補，才能離無痛轉職更接近一步。 5.離職轉職考慮時要了解自我優勢劣勢 "轉職前評估自己的市場價值"和"轉職考慮時要了解自我優勢劣勢"乍聽有點雷同，但釐清模糊地帶在於了解自我優勢劣勢，更著重於"無痛轉職"，因為有些轉職是原產業類似的工作性質與內容，但有的是跨產業轉行，"轉職前評估自己的市場價值"也了解自我優勢劣勢，有助於你跳槽到能延續之前工作經驗的新職缺，假設以資訊管理MIS來說，有的職缺是網頁開發、有的是內部系統開發、有的是資料庫管理、有的是Infrastructure...，或是研發工程師的職務，也分成軟體、硬體、韌體、製程...，如果你想從A跳到B，即使產業習性不同，但對方需要的程式語言撰寫能力或專業知識，是你所知悉的，就能夠提高你錄取的機率，轉職時必須考慮自己優勢劣勢，而且你的優勢能與累積的工作經歷產生加乘作用，又更棒了。 6.離職轉職考慮會有的成本付出 有機會成本也就有沈沒成本，轉職需要花費你許多的時間、精力與金錢，如果還在職的話，你要申請自己的休假，也可能有交通費，而現在的面試動輒兩次以上，對於求職者來說，都是蠻辛苦的考驗，另外，有些公司是不願意再次接收離職的員工，簡單說就是你離開之後，就沒有機會再到這間公司任職，如果你目前的企業是全球的產業界龍頭，等於後悔也無從補救，接著是新公司的工作內容，主管的領導風格，組織文化與同事工作氣氛，你能不能適應，假設你撐不去，那就必須再次被迫求職，這些都是轉職考慮會發現的成本付出。 7.離職轉職失敗之後的停損點 個人蠻建議好聚好散的離職哲學，當然這個情形多半也是取決於你和上一間公司及主管的相處，因為有些主管心胸開闊，雖然當下無法阻攔員工追求新發展機會，但一發現自己屬下離職後到新環境不能適應，就立刻挖角回來的情形也有，所以，不妨試著與原本老闆同事保持聯繫，替自己留下人脈，也暗藏一步退路，只是自請離職之後再回原公司上班，依《勞基法》年資自應重新計算，不再併計原有年資，對於獎金、特休假...等等計算，也還是會受到影響，或是避免到新公司不合適，又必須重新開始找過一輪面試，當時就可以再多留意一間公司，當成你的口袋名單喔！總而言之，離職轉職發生與自己預期不同的情況，要設想好停損點，該繼續努力，還是回頭待自己原本拿手的工作環境及領域。 考慮離職或轉職，究竟是為了自己職涯發展，抑或一時不爽主管同事的情緒作祟，相信透過這張《離職轉職考慮之前的七大問題自我分析表》，能夠幫助你將想法收斂成最正確的事前評估，預祝想離職轉職的你順利，別忘了離職或轉職都要低調進行，有任何想討論的職場或面試問題，也歡迎留言。 圖片來源：CANVA、愛奇藝、未生劇照、HUSH劇照、UNSPLASH，僅文章分享使用！ #轉職考慮 #考慮離職 #想換工作 ＃想離職 #想轉職 #職場工作 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #離職技巧 #職場生存之道 #職場生存技巧 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》劇情人物介紹。 那些年演過日劇《極道鮮師ごくせん》的16位小鮮肉們 202010新番《極道主夫》劇情人物介紹 熱門話題-看懂人性慾望的韓劇《Penthouse上流戰爭》，劇情人物介紹 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

【生活】那些你絕對不會回答實話的面試問題!!!

hashtag #誠實豆沙包投稿 面試的學問真是百百種，為了想要讓面試官選擇你，回答任何問題都是如履薄冰，總是在想要怎麼回答(說謊🤣)才會為自己加分，一步走錯了很可能直接與工作機會說再見了!就讓厭世到爆的回答來療癒在社會上打滾到心累的你吧 今年六月從大學畢業正式成為新鮮社畜，跟朋友們聊到有哪些面試問題一定要準備和要如何回答，討論到很厭世(眼神死…)，為了拿到offer覺得有些回答超級官腔和假掰，其實心裡的O.S.根本不是這樣想、白眼都要翻一圈了!!! 百分之百是這個回答啊(大喊)，錢不能解決一切的問題，但沒有錢一切就是問題😭 這題一定要說謊吧哈哈哈，碰到一堆雷同事扯後腿，還喜歡團隊合作嗎?積極主動只是口號，平常工作都拖到最後才開始趕，助人為快樂之本 is impossible，自己的事情都快做不完了，拜託別來找我幫忙!!! 真的是再問下去我就要哭了「 忍住不哭 我要忍住不哭🙂」(心凌粉請舉手~) 職場生活好甘苦，爛事爛人爆炸多，我真的不想再努力了!!! 說實在能在這樣的環境工作應該要加分吧?!(奴性值破表欸😵 自己有時候也很受不了這些包裝過的回答，但還是很窩囊的不敢說出真實心聲的，想知道有人曾經在面試時吃了誠實豆沙包嗎?很好奇下場如何?歡迎留言跟我分享😎 希望看完這篇文能撫慰一同努力在人世間生存的新鮮人跟職場人的心靈，年後轉職的找工作熱潮也快到了，為了順利求職成功，誠心建議O.S.還是放在心裡比較好啊!!!祝各位讀者都能找到錢多多、同事人好好、公司環境棒棒的公司(雖然很難XD #面試 #面試問題 #面試語錄 #厭世語錄 #誠實豆沙包 #求職必看 #工作甘苦談 #社會新鮮人 #職場人 #真心話 #應徵動機 #未來求職目標 #離職原因 #年後轉職

2020 面試心得- Google on-site (Final Round)

拖了好幾個月的文章，但很多東西都還記得 (✘﹏✘ა) 原文排版好讀傳送門👉 https://link.medium.com/68leOeCRfcb 面試流程其實這幾間都很像，Google on-site是5關，Amazon on-site，記得當時HR告訴我是6關，Facebook U.S. on-site我記得HR告訴我也是5關。共通點就是都會有一關是behavioral question。 ⊙ 準備心態 這邊感謝HP大神同事的提醒，準備on-site的心情，就是「請趕快先去投別間，不然你壓力會爆表，最後就沒有一間面的好」「孤注一擲是會讓人壓力爆表的」。 on-site到距離第一關面試時間，有3週準備時間。 我覺得可能也因為on-site的準備過程，讓越後面面試的公司，如果碰到coding test，不管online測驗，或是現場手寫，都會更順，因為這真的是一個你不斷提升自身實力的過程。 但著重方向會在資料結構，跟時間複雜度和空間複雜度的分析能力，還有培養出寫程式前就能在腦海勾勒好每一行code長相的能力。 再來，是我認為蠻重要的心態，是HR提醒的「把它當一個階段的成果展示，千萬不要太緊張」。 ⊙ 面試流程 面試流程是從早上10點開始到下午，一天面試完5關，用google sharing document，因為今年疫情，所以是virtual face to face，全部過程都用視訊。 記得我面過on-site interview的朋友都會虧我一下 「沒去現場面試吃buffet，有點可惜」 「Google on-site buffet可能是很難拿到的入場券」 但也會跟我說他的經驗「但你當天看到buffet，大概也吃不下」｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ 當然也有的會分享，如果是面試美國的Google，進到on-site面試，以往會有包機票住宿的機會，但今年疫情感覺一切都remote了 (´Ａ｀。) ⊙ 面試的自我檢視 題目一樣是NDA不能說，但我覺得有幾個心得可以分享的。 最後HR給的面試官們的反饋，我覺得還蠻能幫助我在職涯路上前進的努力方向，也是這幾個月工作也在訓練自己的。 1.面試中可以看看自己進到第幾個follow-up question。 印象中每個題目都有follow-up，有的關卡是我有被問到第2題，每題都各有一個follow-up。也有的關卡在第一個題目的follow-up就死翹翹了∑(✘Д✘๑ ) 我覺得可以把follow-up想成，工作上規劃每個project的寫法時，可以往長遠去想到更多可能性，我覺得是臨場反應能力+抗壓性+對程式架構熟悉度+資料結構熟悉度的總和能力。 2.盡量少的提示。 後來知道，即便題目能解出來，這部分是關鍵考量點之一。 所以，題目解出來不要太開心……因為感覺每得到一條提示，就會被扣一個標準分(ノﾟДﾟ) 這個要求，差不多是個「解題的邏輯思路時間需要加速，在給盡量少的提示情況下，你就能做出一樣的東西。」 現在看去，其實Google跟Facebook面試官那邊給的反饋，有個點還蠻相似的，我留待下篇寫Facebook U.S. 面試心得再寫吧，不然這篇好長(｡･㉨･｡) 3.再提升解題的速度，跟對解題的時間敏感度 這也是我會訓練自己在工作上，就是不斷培養「能抓準自己需要花多少時間」做完一件事，而且「事情的大小」在一開始就要有能力分析得出來。 這部分我認為不只跟「熟練度」相關，也和「穩定性」非常相關，有的朋友聽到後，覺得這要求很苛刻，但我覺得這永遠都是看你想要有什麼樣的自我追求跟突破，因為換個角度想，我認為是追求穩定性和「project品質」的其中一種。 4.碰到「如果這樣解會不會比較好」的問法 我覺得這不但是挑戰你對各種東西的熟悉程度，還有抗壓性，跟可能要鬆懈的時候，所需要的冷靜能力，因為有可能答案是「沒有，其實這方法沒辦法優化」(つ´ω`)つ 面試官考驗的，還包括當你面對「可能是不錯解法」的時候，你會很放鬆的買單，還是你會發現其實本題無法再優化，面試官只是換個寫法問你而已。 ⊙ 傳說中有人會因此拿不到offer的Behavioral Question 最後環節簡單來說一下behavioral question，記得我拿到了不錯的評價 ⋉(● ∸ ●)⋊ 也印象中面試前跟後，HR說有candidate曾因為behavioral question回答得不好，最後沒有拿到offer，跟面試Facebook U.S.時候的HR說得很像，大概就是「因為技術能力強的人不會少，所以這一關其實很重要」。 這一關就跟大多數不錯的公司類似，在看的是你的「Leadership」，說的不是你一定要當過manager，或mentor過多少人， 著重在怎麼處理衝突，怎麼下決定，展現解決問題的能力，藉此看出你的潛在Personality。 (聽到要看的不只外在性格，還包括潛在性格，感覺很有趣) 我印象比較深刻有趣的問題，記得是我以前不管剛畢業，還是工作三年多找工作時，都不會被問到的，但下面幾個問題，剛好是我面試Garmin時候，也都被問過類似問題～ 「你無法接受團隊裡有怎樣的peer？」 「你無法接受怎樣的主管？」 「你如果碰到這樣的人，你會怎麼辦？」 「有沒有什麼事情再給你重來一次機會，你現在會有不同做法？」 至於怎麼回答……我都會先釐清問題，看面試官想問哪種，像我都會回問說「工作技術上的還是溝通上的？」 其它就是，覺得當下只是很直接開始回答，探究過去怎麼解決，跟哪些沒有解決，但我現在會怎麼解決，可能這也是自己整合之前工作上，整合各種挫折跟建議，培養的新思路習慣(?) 也還有點印象，我會說「因為blahblah，所以我也會認為，有些人適合當同事，不適合當朋友，但有些人適合當朋友，不適合當同事。」 反正我個人的回答，基本上可以看面試系列的第一篇，有說到我對於幾種問題的觀念，我面試時候差不多就是那樣回答的 ( ε:)⌒ﾞ(.ω.)⌒ﾞ(:3 ) 面試系列第一篇-> Google/Amazon/Line Pay/Paypay日本/Apple上海/Lenovo/Garmin/趨勢/支付寶/Facebook 面試準備分享&工作6年，年薪170萬以上的公司分享 有人說behavioral question不重要，但我覺得其實這是一個很有趣也很重要的關卡，比如你可藉此看出，一個人審視事情時，到底是「沒有能力快刀斬亂麻」還是「事情本身真的欲速則不達」。 我覺得重點都是在於，讓面試官知道你的思路，例如我有想過可以怎麼做，但我覺得可能沒有那麼好，原因是什麼，這過程中也是一個你面試對方的機會(欸) 簡化流程就是 傾聽 -> 理解 -> 用非暴力溝通讓對方知道你的思路 後來往心理學一點分析，我覺得在看的是區分「受害者屬性」跟「脆弱屬性」，就你屬於「千錯萬錯都別人的錯，都要別人體諒你」，還是「真的知道有哪裡不好，知道怎麼改善」。 把注意力放在找別人的問題，想要證明自己沒有不如人 vs. 把重心擺在檢視自己真的哪裡不足，可以怎麼彌補之前沒做好的 Behavioral Question某部分可以觀察出，一個人這2種思維的比例。 跟面試官交流過程，可以很強烈感受到螢幕對面(應該算對面吧?)傳過來的「突破 & 創立新高度」的氣息，從他們講話的方式跟口吻，不會感受到所謂「你如果有地方表現比我強，就是不給我面子，不注重我的感受」。 這樣描寫好像很抽象，會有一些這樣的心得是因為剛好之前待的獅子分會，你會在一群25–40幾歲的人身上感受到另一股這樣的氣息，比如曾經有段對話，有人曾跟我說 「一般人不會用這樣完整的邏輯分析，去讓對方知道哪裡欠缺考慮，你不覺得你這樣講話，很不給那些前輩面子嗎？」 我印象很深刻，我直接回答「為什麼不是檢討你們自己的能力，就因為你是前輩，然後你能力不夠，我除了要尊敬你是前輩，還要同時給你們優越感，讓你們認為自己有領導能力，可以領導能力比自己強的人，不覺得自己很__嗎？」(形容詞可以自行想像) 「『會做人』，也不是要你團隊的人都配合你，那你就找一群聽話又沒什麼能力的人，讓他們給你們崇拜感，覺得你們思慮周全，有見識又有領袖能力，有很多經驗可以給人學習就好啦」 「然後碰上我們這種人，就都說我們只會做事，不會做人，來安撫你們自己就好啦」 然後對方跟我說「這就只是比較老派的帶團隊方式呀」 我：「這是腐敗又玻璃心，只想聽掌聲，聽到別人說你們不好，就說是汙衊，不要把腐敗跟經典劃上等號」(有些電影裡會跟你說，「老派」的另一種形容詞就是「經典」) 另一方面，在跟這些面試官交流過程，你會知道什麼是「自己有實力有想法，也很會promote自己」，而不是「只是一張嘴巴很會說」。 這樣說可能還是有點飄渺，就比如你在台積電工作，你不會懷疑，坐你旁邊那個一直說自己很厲害的同事，其實不是台積電的༼ つ◕_◕ ༽つ 我台積電同學表示這段假設可能不夠清晰…….再次以之前碰過的獅子分會比喻，就是你不會本來常聽到好幾個人一直說誰家裡是上市公司，人家站出來講話不管怎樣，都還是上市公司的什麼職位，結果不知道是他攻擊過太多人，喜歡展現自己是老大還怎樣，有天你會聽到另一批人告訴你，其實那間上市公司不是他家的，是他親戚家的…… 又或者你不會碰到一堆人跑來問你，某某人說家裡賣酒的，或是做瓶子工廠，做臺灣菸酒的生意做不錯，都出品十二生肖限量版瓶子，說跟臺灣很多酒廠很熟，結果實際上是一人公司…… 仔細想想自己待過的求學環境跟職場，都還沒碰過類似情況，也一直都以為25–40幾歲，都是不斷努力生活與工作，努力往前衝刺的人，有些人也許會步入家庭，可你會看到的都是不斷「突破」，跟走向不同高度的人生，即便人家的高度不是完全建立在職場上，可能是著重建立在教育下一代上。 比如看到同屆好友的3歲多小孩，會背99乘法表中的其中幾條，又或是她會很嚴格跟小孩說「面對自己想要的東西，要看著對方發問」，「打到人了要看著人家的眼睛道歉，不然不准走」，自己都有點嚇到哈哈哈 (●▼●;) Behavioral question本身在看的面向很多，簡單用以上分享，配上生活上的舉例帶過，希望有比較清晰表達為何這一關，其實很重要。 ⊙ 發問時間的有趣分享 最後分享一個on-site時候，跟不同面試官交流時，我都會問的問題 「你們project都會合作嗎？還是會以一個人做為主？」可能網路上各種流言真的太多了，讓我很忍不住問了這題。 每個面試官都會跟我說，有很多需要合作的時候，但有2條回答我印象挺深刻，但也覺得挺中肯的。 「大部分都會需要合作，可是同一家公司本來每個人的能力就會分層級」 「一定有那種，可以一個人做完4–5個人事情的人」 最後一個回答，聽得當下很震撼，但後來仔細想想，包括現在團隊的大大們，都會讓我想到目前職涯上碰到的各路大神，記得以前剛學用Java寫Restful API時，自己跟另外幾個peer估做完某個API，可能需要時間是半天左右，另一枚待了20年的architect大大，下來幫忙做時，20分鐘做完……而且用的解法還蠻漂亮的(泣) 爾後你也會發現，有時在估計一項task需要的工時點數，真的會是4:1速度，這時只能期許自己努力找到有效率的方向，不斷累積實力往上突破，不斷將自己推移到新的高度啦～ (´◉‿◉｀) 我覺得面試都是寶貴的經驗，像面試Google on-site的歷程，會很像整合自己先前所有挫折，跟曾經接收過的提點，讓自己即便在練習LeetCode時候，你的思維都能往比較有效率的方法讓自己進步，也對日後工作有所幫助。然後邊寫題目，還會發現 「天殺的，我怎麼過了這麼久，還記得寫哪行code的時候，曾被King大(前公司大大)提點過程式獨立性」(｡ŏ_ŏ) 又或者工作後，偶爾也會一大早剛坐下來、午休結束跟睡前寫寫LeetCode，拿來醒腦一下，寫到某一段也會覺得「為啥坐我隔壁的Joe大，敲code可以敲的又快又漂亮」ฅ●ω●ฅ 印象當時聽到面試官的反饋，感覺很像那階段的一波提升，至少是以前不會聽到的評價。除了知道自己的優點，也在面試過程中，找到自己的盲點，不斷去加強。 剩下其他部分，我覺得跟後來我在面試Facebook U.S.的心得，得到的面試官反饋，有很多相似的地方，我留到最後一篇寫吧(☞ﾟ∀ﾟ)ﾟ∀ﾟ)☞ 會順便整理一下自己練習LeetCode過程，覺得工作上也會用到的許多資料結構重點心得，給大家當作自我檢視不斷前進的工具(◕ܫ◕) 謝謝各位花時間看完這麼長的一篇，下一篇我在告別2020之前會寫完的 (=´ᴥ`) 

你做得很好 (中原企研所面試)

你已經做得很好了， 先不管結果如何， 盡全力努力過的你是最棒的。 今天去中原大學面試， 早早就爬起來了， 真的幸好有提早將近一個快一個小時到， 我差點直接在裏頭迷路RRRRR 路過星巴克後直接問號該走哪裡結果google map打開， 居然還可以走錯(つд⊂) 還好提早發現怎麼越走感覺越怪， 然後就拋棄google map了直接上網找校內地圖研究一下就給我研究出來了， 直接一個嚇爆，Σ(lliдﾟﾉ)ﾉ 還好提早出門沒有太高估我的路痴能力(´-ι_-｀) 報到地點：商學院2樓209教室 面試時間：6-8分鐘/人 報到地點看起來像是視聽教室的地方， 前面會有服務同學在前面坐著簽到要記得把身分證拿出來給同學看歐(*´∀`*) 然後就自己找位子坐下等唱名， 建議稍微記一下你前面幾個人的名字(不想記也沒關係la) 因為網路上公布的面試順序並沒有寫名字只有寫准考證號碼， 之後會有好幾個服務的同學進來唱名叫人， 然後會帶你到面試的地方坐在外面， 因為同學唱名的時候你不會知道是不是你這組的人， 你就會看著一個一個的人被叫出去不知道下一個是不是自己就會有點小緊張， 所以如果可以的話稍微看一下前面幾個人的名字， 也能夠有個底估算一下差不多什麼時候叫到自己(ゝ∀･)b 前一個人出去據說是系辦姐姐的人會打開門然後叫你的名字， 嘿對然後不出意料又是一個自我介紹限時一分鐘， 不過這場面試我倒是沒有看到教授計時， 這次的自我介紹也說得很順(๑´ㅂ`๑) 不知道是不是在外面等的時候看著外面貼著的校友海報的臉練習 (́=◞౪◟=‵) 直接一個講超順講完自己都嚇一跳 不過因為教授都在看書審資料講完自介三位教授抬頭次數加起來大概不超過3次， 所以就放寬心的說吧(๑•̀ㅂ•́)و✧ 之後就會開始從自我介紹裡詢問一些問題以及為什麼會想來讀中原？ 不過問題大概都圍繞著公司層面的問題發問， 因為我有說到實習的部分， 所以就被問到學到了些什麼？ 以及因為疫情的關係對多數行業都有些影響， 所以就被教授問如果你是高層那你會怎麼處理？ 之後幾乎都是圍繞著公司層面在詢問， 最後教授會請你抽球在你的桌上會有桶子， 球上面會有數字那就是你的題目， 之後教授就會念題目給你， 我抽到的是4號， 題目：你覺企業成長重要還是獲利重要？ 之後好像回答得差不多就響鈴了。 中原面試是採一對三面試， 我這場是兩個女教授搭一個男教授， 不過這個男教授幾乎沒問什麼問題， 主要都是3號的女教授發問， 這次面試完全沒被問到關於專題部分的問題， 比較著重在『換為思考』的問題， 也有可能是因為提到實習的部分la， 歐對了中原面試中英文自我介紹是都可以的歐， 剛好有聽到服務同學說裡面的系辦姊姊說如果對自己的英文很有把握的話再用英文自我介紹， 不然講不好的話就是扣分， 這樣很可惜， 所以如果沒有把握的話還是用中文會比較好歐， 以上就是今天中原企研所的面試大小事♡(*´∀｀*)人(*´∀｀*)♡ 依舊是粗略寫在這給未來的大家參考看看 #文字 #手寫 #handwriting #微糖小舖 #微糖小舖-無糖 #微糖面試去 #中原大學 #中原企研所 #中原 #MBA

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