si薰|期待自信從容的一天

🔅領悟 生命的過程中，遇到的所有風風雨雨，都有它存在的意義，當自己清楚自己內心的目標時，更確定了方向，我明白自己想要走的路，自己這幾月其實真的很辛苦，以前總是固定模式的工作，像陀螺忙碌旋轉著，現在卻感覺頭腦要不停的轉，感覺很燒腦。 有時候看到別人光鮮亮麗的時候，總是看見最好的一面，卻忽略他們付出的心血，想成為主管，真的要提升自己的能力，尤其面對上級高層，面對下屬，管理者並不容易，面對主管，經歷來來往往這麼多的主管，能帶人又帶心的主管，真的寥寥可數。 🔅改變 這次的轉職，也是自己在金融業的最後一役，勇敢的做自己從沒做過的領域，充滿挑戰，工作已不只是工作，而是多了自己的態度，我渾渾噩噩很多個年頭，從不知道什麼是自己喜歡的，適合的，寫作之後，改變了自己，也給了自己機會，三分鐘熱度的我，寫了四年，從未如此自律，真的讓自己的鬥志甦醒。 焦慮症時不時來找我，閱讀是自己最大的緩解，覺察自己的問題，從書中得到共鳴，有時候自己難免思路陷入封閉循環狀態，聽不到別人的聲音，只聽到自己想聽到的聲音，說著無意，聽者有意 ，大概就是這樣的感覺吧！ 這些日子，這些書本陪伴自己渡過最艱辛的日子，自信心的藥引，就是自己去面對自己的短版，勇敢的從新接受這最弱的ㄧ環，不用跟別人比，而是鼓勵自己，每天進步ㄧ點點，最難的就是接受自己真的不行，歸零學習，對自己而言是說的容易 ，做卻不容易。 🔅進步 其實進步到很有感，很不容易，最近得到很多鼓勵，別的部室主管，還跟我說，有什麼問題再問她，真的感到溫暖，有天下班時，在電梯裡遇到人資部主管，叫著我的名字，我驚訝的看著她，她說：「你不記得我啊！還是她對我面試的。」我尷尬的笑了，隨後她表示，上次試用結束，資格考試，我考過而且成績很好，說我表現很好，要繼續加油，當下真的不敢想像自己成績竟可以讓她記得這麼清楚，考試的人員很多。 自己得到人資主管肯定，真的心花朵朵開啊！辦公室生存法則，比我想像更艱難，強大自己是唯一的路，外在的肯定，只是一種鼓勵，內心有自信，風雨生信心，從容面對一切才是真的，我希望自己在金融業，能夠不愧於己，喜歡選擇權握在手中的踏實感，開心面對很多挑戰，或許是那份單純，得到很多的支持。 🔅心靈豐盈 今天收到禮物，心裡很驚喜，主管說，這是給我的，因為她知道我很認真想要學習，只不過速度差很多罷了，但是她相信我一定可以熬過，給了我鼓勵，要我好好為自己加油，做出專業的自己，讓自己想到初心，就是想要更專業、更有專注力，既然來了就要不虛此行，人生真的好像在爬山，過了一個山頭，又一個山頭，停下腳步慢慢欣賞這周遭的風景，千萬別因為一時的失意，而忽略了更多美好的事，期待自信從容的一天。 在這些日子，有一個力量一直支持著自己，就是讀者的陪伴，記得當時寫新人隨記時，當時瀏覽數10萬人，至今18萬人，而且我轉職8個月這段期間，每個月約一萬，我得到很大的鼓勵，畢竟我總圍繞著自己而寫，沒有華麗文藻，只有「真」「誠」二字，可以讓人得到共鳴，真的非常開心，心靈的豐盈是珍貴，只有在匱乏時，更顯得有多難得。 原文首發Matters

 [星座] 哪泥～這4星座女最愛把情緒帶到職場上！快來看看你主管有沒有上榜！

哪尼～這4星座女最愛把情緒帶到職場上！快來看看你主管有沒有上榜！

學會控制情緒是成熟的重要標誌，對於職場生存至關重要但有些星座天生難以控制情緒，經常陷入負面情緒～ 趕快接受指教，注意自己的工作狀態吧！ 水瓶座 情緒表露無遺 水瓶女做事乾脆，不善隱藏情緒。遇到糟糕的事情時，容易心煩意亂，影響工作表現。她們需要在工作前調整心態，避免負面情緒影響職場形象。 天蠍座 情緒化的內心戲 天蠍女感情深沉，容易因人際矛盾或不公平對待而情緒化。情緒隱藏得很好，一旦爆發，就無法挽回。要多與上司溝通，正向解決問題，有助於減少負面情緒。 處女座 追求完美的焦慮 處女女工作認真，追求完美，但容易因細節問題情緒波動。當工作不如預期時，她們會變得焦慮和苛刻，影響團隊氛圍。需要學會放鬆，保持平和心態。 獅子座 自尊心強的情緒化 獅子女自尊心強，對批評反應激烈，容易將情緒帶入工作中。要學會接受建設性批評，保持冷靜，避免情緒化的工作，就能更好地發揮領導才能。 不管星座如何，職場上本身就很複雜，大家還是在日常生活多感謝、多愛自己、拒絕內耗，長遠來看能以提升自己的方式，早日實現財務自由！ #星座 #水瓶座 #天秤座 #處女座 #獅子座 #職場 #工作場合 #主管 #工作 #星座分析 #個人風格 #星座配對 #星座運勢 #星座性格 #風格解析 #星座搭配 #自我風格 #星座專屬風格 #運勢與風格 #alyssa星座風格

好的工作態度是什麼?工作態度比工作能力重要?

我在職場上工作10年之久，每當回憶起從正式進入職場，必須要趕緊熟悉所有工作事務，我在學校所學的到了現在工作環境感覺幾乎是用不上的，但之前學習及領悟即態度能力則必須展現。把自己工作能力要達到現在職位上的要求，我覺得這是最基本的，但要讓工作能力要能夠充分發揮必不容易，如果要發揮出來就要有好的工作態度。而工作態度與工作能力不同的地方，就在於決定態度的好壞是自己選擇的結果。 自已的態度的決定權在於自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己可以選擇。既然是自己選擇的結果，當然自己就要負全責。職場上充滿了工作不順遂的人，若自己是其中之一，請先不要怪別人，是否捫心自問，自己真的夠努力嗎？還是都只是口頭說說而已，事實上根本就不夠積極、不夠認真、不夠合作、不夠主動負責也不夠服從，歸根究底恐怕就只有一個「懶」字而已。 仔細想想很多在職場上擔任高階主管人都是經過努力才晉升的，並不是所有都是高學歷的知識分子，當然，這並不是說學歷不重要，學歷當然重要，而且是必要的基本條件及入場比賽的通行證。但是，我認為有比學歷更重要的東西，那就是「工作態度」。以下就個人小小淺見想與大家分享： 1. 主動積極 我相信很多職場新鮮人，除了常態例行性事務工作外，經常嚴重缺乏的主動積極的精神，而只是等主管交辦才辦事。這種消極、被動過的一天算一天就領一天薪水的心態，是極為不當的。如果是這樣的話，對公司每一天的工作貢獻與價值是什麼呢？你又對公司做出了什麼貢獻呢？別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動積極，而把事情都自動處理得很好的人。 1.要有學習的熱忱 我相信在面對職場環境的激烈競爭發生，可能是外部的競爭對手或內部的競爭。而且，不只人跟人之間的競爭，企業對企業的競爭更是每天都在戰鬥因此，你要成為成功的職場生涯王者。公司的中一些主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強勁的、持續性的、學習之心與求進步之心，並且要付諸於實際的行動，展開具體計劃，有嚴格紀律地實踐，一點一點的用心學習、未來都可以看得到自己的進步。 2.要有職場倫理與謙卑的態度 這也是重點絕對絕對尊重他人的職位與職權，若能力不如你，職位卻高於你，要因為尊重他的職位而尊重他；若經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要位高於妳，你就得要尊重。其實尊重他人也就是尊重自己。同事之間若能彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而是輕鬆自在。 3.要有團隊合作的態度 個人的成就再好，沒有身邊同事的提攜幫助都不可能永遠風光；如果你是職場上前輩，就要扶持。如果你是主管或領導者，透過以身作則、自我犧牲以及信賴關係給企業帶來活力，不斷地激勵整個團隊向前。 4.千萬把工作當成是自己的未來的路 不過這一點一般人是不容易做到的，如果在工作時間中，把任何一項工作，都當成自己的事業在經營，一定要讓公司存活下去，要讓公司更賺錢，若能這樣想、這樣做，那公司哪有不成功的呢？也有很多事從工作磨練中。 5.每當遇到問題，是要去面對及解決問題 每一間公司企業每天的運作，幾乎很多是持續常態的日常例行性的工作，另外就是如何面對每天或經常會出現的問題及挑戰。若公司企業的所有員工及幹部們，都缺乏「問題意識」，不知問題與挑戰將至或逃避，也不會深入洞見及分析問題，更不會提出有效問題解決之道，如何抽絲剝繭的找出問題，問題分析得越深、越透徹，解決方案越明確具體、能整合的資源也越多，如此妥善解決的機會也越高。 6.強化職場人際關係 想要擁有好人緣，就要懂得適時對別人釋出善意。除了經常露出微笑，還要在別人有需要的時候，適時伸出援手，展現自己的體貼和人情味。只要能夠真誠的付出，自然討人喜歡。建議剛進職場新鮮人，可以多多觀察，然後多多接近人緣好的同事，學習職場相處之道，這樣不但可以獲得增進人緣的方法，同時也能透過這位同事的人脈，更迅速地拓展自己的人際關係。最好盡可能與每一位同事都保持友好關係，別輕易限縮自己的人脈。 7.傾聽他人的建議 隨時留心，「把注意力放在別人的話題上，試著以對方的觀點，而不是從自己的角度聆聽。」站在對方的角度來思考，而不是以自身的觀點出發，畢竟每個人立場不同，站在對方的角度去想，就比較能感同身受。 對於目前已在職場工作多年或是即將進入職場工作的新鮮人而言，如果想在往後職場工作生涯中，走得順利，走得快，走得好，並且有比較理想的薪資福利及晉升條件，那麼就應該好好思考上述所提列的工作態度，一個人的能力有限，但態度卻無限。每個人的能力有大有小，但表現出的態度卻可以無遠弗屆。

都給我退散！職場上最討厭的10種小人，「報復性轉職」別再浪費人生

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！ 這次《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出職場上最討厭的10種小人，快來看看有沒有讓你產生共鳴吧！ No.10 欺負菜鳥、壓榨新人 被他帶到倒八輩子的霉 剛進公司的時候，如果有一位經驗老道或是友善的前輩老鳥來帶領，會感到特別安心，但不少人就發現，有時候看起來和善的老鳥或前輩，其實是隨意應付，甚至故意壓榨，就是害怕新人取代自己的位置。 不少網友提到，雖然大多是私下搞事，但也有遇過「完全不藏」的惡劣老鳥，「做什麼都不給過，沒有原因就是討厭、看不順眼」、「真的遇過那種倚老賣老的人，也沒做什麼但就是什麼都可以唸，故意亂教，然後在大家面前故意把你罵到臭頭」。 （圖片來源：Pexels） No.9 愛講八卦、窺探隱私 每間公司都有愛講八卦的八婆 雖然說愛講八卦是人的本性，但過度的八卦會讓人感到相當反感，不少人甚至還會不經過本人同意，到別人的辦公桌上隨意的翻找東西，或是試圖想要從你身上挖到一些隱私性的問題，好讓他去跟別人分享八卦。 有網友分享，很討厭用手機或電腦傳訊息的時候，同事故意在旁盯著看，完全沒有要迴避意思，超級沒有禮貌，「有時候看著電腦討論事情，有訊息的時候就應該要忽略或是裝作沒看到，但偏偏有些人會問你，甚至到處跟別人講內容，真的超級沒品」。 （圖片來源：Pexels） No.8 笑面虎，私下心機陷害 雙面甜心最可怕 表面上假裝要好，甚至跟你分享心事，讓你卸下心防開始分享自己的心情後，才發現他把這些事告訴大家，甚至私下講壞話、陷害你，讓大家都對你印象不好。 職場打滾多年的網友特別提醒，「許多人表面看起來單純無害，但私下可怕的誇張，在職場上真的要特別注意這類型的人」、「有些人看起來笑容滿面，但私下真的就是綠茶，不只會私下亂陷害你，甚至還會在私底下講你壞話」、「千萬不要輕易分享對公司的心情或怨言」。 （圖片來源：Pexels） No.7 愛抱怨、牢騷連篇 會吵的小孩有糖吃 人家都說「會吵的小孩有糖吃」，但這種人在職場上可是超級讓人反感，動不動就說自己有多辛苦、加了多少班、做了多少事，每天都沒時間休息，讓人超想大翻白眼，還會影響到整個辦公室的整體情緒，就算原本大家都充滿衝勁的工作，到最後也會變得氣氛相當低迷，甚至越來越累。 許多網友留言分享，「真的很討厭這種自以為只有他很辛苦的人，別人的累都不是累，只有他做最多事，吃最多苦，加最多班欸」、「同事只要加一天班就可以講一整個禮拜，殊不知在他身邊的同事一整個禮拜都在加班」。 （圖片來源：Pexels） No.6 講話尖酸刻薄、酸葡萄 字典裡沒有禮貌兩字 在辦公室總會有人見不得別人好，只要別人表現比較好被稱讚、晉升或是加薪，甚至是買了什麼新東西，就會有講話難聽、話中有話的同事，在旁邊尖酸刻薄、陰陽怪氣的提點，讓人感到相當不舒服。 不少網友分享自身經驗，表示身邊很多這種人，「有時候買了什麼東西，只是想漂漂亮亮上班，但就會被酸葡萄的人酸，講話都話中有話，之後就都不想裝扮去上班了，真的討厭這種見不得人好的人欸」、「講話話中有話的人也是很討厭，好像別人的好都是意外一樣」。 （圖片來源：Pexels） No.5 踢皮球、卸責跑第一 除了他之外，叫誰幹都行 你是不是也遇到這種職場小人？每次有工作要做，或是事情出了差錯，他第一時間都不是想如何協助或補救，而是立刻推卸責任，甚至是落跑裝無辜、賣弄可憐。反正不管怎麼樣，千錯萬錯都是別人的錯！ 網友分享，這種事不只發生在同事間，有更多沒能力、沒肩膀的人擔任主管，「有時候出包，老闆或是大主管來興師問罪的時候，主管都會二話不說推給我們，身為小菜鳥只能承受」、「真的超討厭這種人，或是裝無辜讓人罵不下去，事後想想都會超氣」。 （圖片來源：Pexels） No.4 薪水小偷 偷懶第一名！整天晃來晃去 所謂的「薪水小偷」就是明明在工作時間，卻不做正事，明顯在偷懶、摸魚，對於工作的態度也相當消極，沒有任何的生產力或是貢獻，薪水卻領得相當自在安穩，讓同事覺得相當不滿。 如果自己當薪水小偷就算了，最討厭的就是偷懶偷到耽誤工作進度，造成別人的困擾，需要花費更多時間來補足工作，「雖然適當的當薪水小偷還可以，但如果真的耽誤到我工作我會超級不開心欸」、「薪水小偷不要給我偷到耽誤別人的下班時光」。 （圖片來源：Pexels） No.3 挑撥離間、搬弄是非 沒有的事講的跟真的一樣 職場上會遇到各式各樣的人，在大家都不了解對方的情況下，經常會因為別人說的話影響自身情緒或輕易信以為真。如果遇到喜歡搬弄是非的職場小人就慘了，這種人跟A講一套，再跟B講一套，導致A跟B之間產生誤解，再出面假裝協調，讓自己變成大好人，營造出善良的假象。 網友提醒，不要輕易相信別人講的閒話，「大家在職場上要有堤防心，就算聽到一些不好的話，可以打探或詢問一下」、」「曾經跟同事因為被中間人挑撥離間，最後才發現是誤會，我們兩個就不再跟他接觸了」。 （圖片來源：Pexels） No.2 愛搞排擠、霸凌 被小圈圈孤立，每天上班都很痛苦 在很多人眼裡，搞小團體這種事情，應該只會發生在學生時期，長大後變成熟，就不應該繼續隨意劃分你我。但偏偏在職場上，就是有這種幼稚的人，只要看不順眼就開始搞排擠，刻意孤立別人，甚至還會霸凌、欺負不屬於同圈的同事。 不少網友大嘆，這種職場小人超級幼稚，「原本以為長大後不會再有霸凌或是排擠的事情發生在自己身邊，結果還是有」、「出社會還遇到，在大家都應該是大人的時候還搞這種事，這樣的大人真的很可悲」。 （圖片來源：Pexels） No.1 性騷擾慣犯 公司該懲戒這種噁心色狼 性騷擾無論職場或生活中都經常會出現，有些人會仗著權力或是地位，肆意對別人毛手毛腳，或是講一些讓人感受不舒服的話語，還自以為幽默有趣。 面對職場性騷擾，不少人即使想反抗，礙於對方德高望重而感到無能為力、擔心丟工作。許多網友坦言，「曾經遇到主管講超級讓人不舒服的話，但跟公司反應了也沒有得到任何結果，因為對方官位高，社畜就只能選擇離職」、「有時候遇到了也沒有證據能證明，就算有證人，不少人都會選擇忽略，因為需要這份工作」。 （圖片來源：Pexels） 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2023年01月21日至2024年01月20日，共1年。 《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1000億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『職場小人』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 《我們這一家》花媽不是冠軍？盤點10大人氣卡通媽媽角色 你的母親最像誰？ 只用臉書、IG就落伍了！MZ世代出去玩必做10件事 不想過生日、開始憶當年？2024十大初老症狀你中了幾項？ 合作網站 / 網路溫度計 #上司 #主管 #同事 #工作 #年後轉職 #年後轉職潮 #年後離職 #生活精選 #網路溫度計 #職場 #職場小人 #職場關係 #職涯 #轉職 #離職 

#占卜分享 我好像被主管討厭了｜卡蜜兒塔羅占卜


#占卜小故事分享我好像被主管討厭了-👧：我的主管非常討厭我每次在工作上都處處針對我...請問我該怎麼辦？ 🧙‍♀️：其實你的主管是非常看好你的耶只不過他講話就是會比較犀利一點沒有經過太多思考就直接把話給講出來在口氣上面容易讓你覺得你是不是被針對還是討厭了但其實他覺得你是一個可以培養的人才抽出來的有寶劍國王寶劍九跟權杖皇后這三張牌那從寶劍國王這張牌就可以看得到你的主管他自己不知道他這樣子講話另外寶劍九這張惡夢牌可以看見其實不只是主管給你的壓力有時候你會覺得自己沒有達到主管的要求反而是你自己給自己更多的壓力最後權杖皇后這張牌其實你的主管他是非常希望你的前途無限光明的所以呀~他並不是刻意刁難你的只是因為他表達方式太過於犀利會導致讓你覺得你自己好像總是被主管針對了但是其實他在工作上面是非常看好你的哦！-嗨你好👋 我是Camille卡蜜兒，塔羅牌占卜師🇹🇼我有牌，你有故事嗎📖你的迷惘糾結，透過牌來幫你解惑吧！每週定期更新大眾占卜及週運勢，歡迎追蹤關注唷💗🔗更多大眾占卜連結點這裡個人占卜預約🥀Line : @218mogoq🥀WhatsApp: +886958126864🥀微信：camilletar

從0開始當領導，3招快速整頓內部

有遇一種主管，他的單位業績很好 起初以為他拿到好盤（員工素質強） 幾次單位異動，他能把吊車尾單位 業績排行往上移動！ 私下問他，用了什麼魔法？ 「我只是選擇相信每個員工，都是好員工。只要位子擺對！」正向思維，要解決問題，不是解決人！ 沒成效，導致工作氛圍低迷，工作有疲態，有以3個調整方向： 1.團隊溝通障礙 多聆聽找到橋樑key man 在團隊裡沒職位 ，但是說話卻公道有影響力的人！ 2.工作內容缺乏新意 有遇過什麼樣令人期待度主管嗎？ 設計新的挑戰、新的內容 去刺激一成不然工作流程 3.重新出發 透過1.2 執行，會發現團隊隱藏問題，想出解決辦法調整位子。例如：當前的小主管僵化，帶不動團隊。下放適當的權利，判斷誰是隱藏的領導者，並給予栽培。成為左右手或是新的小主管。 領導魔法 就是每到一個新的地方。把自己歸0，相信同仁。透過自身的經驗去啟發他們想到更好的點子。 把事情做好的人很多，但能創造氛圍又有效能的人卻很少。有遇過什麼樣令人期待度主管嗎？ 日日村30日更挑戰 -Day 20 →追蹤@ipfifi77 靈感日日村#溝通#職場#表達#成長#會議#效率

Day 17 首次面試官心得

今天開始面試新人，出來社會打滾這麼久，終於換我坐在面試官的位置上去面試未來的同事，在人資篩選完一輪之後我收到了幾封履歷然後認真的看完後，那個當下我想的是：這幾位都不太符合需求。 跟主管討論後，還是選擇了其中一人來聊看看 接著就是面試環節 過程中就感受到他的緊張，然後對於提出的問題感到無法適從，我看不到對方適合這個工作職位的樣子 為了讓我自己不要陷入小我濾鏡的干擾而錯失人才，我深呼吸了一下，去接受一些應該可以真正測試對方的問句 而後，我提出：「對於設計，你的看法是什麼呢？」 但可惜的是，對方回答了一個令人遺憾的答案，甚至我有看到我主管閃過很微妙的表情，面試也就這樣默默地結束了 「我感受不到他想要這份工作的熱情，好像他就只是來走個過場，沒有感受到那種強烈的企圖，甚至連準備都沒有準備好」等面試者離開會議室後，我有點失落的對著主管說 主管也只是笑笑的說：「下一個會更好」 「是啊，下一個會更好」我無奈的回答也退出了會議 這件事情讓我體驗到，心中所想所要其實是能夠透過能量來讓人感受的，這邊也不是說我只要覺得我能行就能行，這邊的能行是指你真的準備好了，然後你願意鼓起勇氣跳出那個暖暖的小圈圈，那麼，這個世界也會去回應你的勇氣以及真誠的熱情，祝福今天那個面試者能夠找到最適合他的工作，也顯化我能夠有一個最契合團隊風格的新同事 今天就先這樣 我是標，這裡是半通不通觀察室，用日常來覺察人生，用感覺來品味生活，最後在每一個選擇中發現最適合自己的方向 IG 半通不通觀察室：https://www.instagram.com/io_mg3546/ #靈感日日村 #半通不通觀察室 #io_mg3546 #希塔療癒#造物主允許所有可能性 #信念系統 #停止無條件地批判自己 #不要害怕 #每天進步就會變強 #逐漸變強的風景 #熱情是會被看見的 #踏出去就能得到兩個 #面試 #人生成就達成

si薰|你滿意你的年終獎金嗎？

ㄧ年的辛勞，總是很多人寄望這包年終獎金，但是考績總是幾家歡樂幾家愁，你會隨考績而影響自己的工作情緒嗎？ 最近公司有兩個同事離職，她們都待了7、8年，離職的原因，就是主管主觀上對她們不喜愛，或許我早就跳脫對年終的期待，不過轉職要趁早規劃，當你為公司賣命時，ㄧ定要為自己想未來規劃，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。 今天或許你是管理數百人的高階，明天或許惹高層不悅，管理職可能就被拔除，你的心境能夠承受嗎？你表現再好，你的主管有看見嗎？我重回職場，冷暖自知，決定者不是自己，又如何掌握，我對考績早已無感，有時自以為懷才不遇，常常是懷才不足，充實自己才是上策。 最重要是你的工作表現，你自己幫自己打幾分，與老闆磁場不合，真的要趁早規劃，當你的年齡越大，卻沒有與你年齡相襯的職級，別人對你的評價，當然不會太高，在安逸時刻，就要為未來的自己規劃，人不可能永遠在高峰，當高光時刻遠離，如何自處，慢慢地你會發現，這雨後春筍般的後進，早就吸引老闆的眼球，30的你、40的你、50的你，該有什麼覺察呢？ 妹妹又問了我，會不會後悔轉職，我跟她說：「轉職，真的是和老闆磁場不和，沒有對錯，不讓自己內耗，失去健康，來這裡只是讓自己有了勇氣去面對新的人生。」雖然工作量非常大，自己曾面臨崩潰，但ㄧ步ㄧ步走過，回頭看，覺得自己進步很多，也開始啓動柯南精神，眼睛看到不ㄧ定是真實。 我可以靠近高階主管，看見他們的思維、面對問題，腦子卻保持清晰，冷靜地決定事情，真的覺得工作本身都是小問題，如何在部門、跨部門的溝通，說服力讓人折服，ㄧ個主管能做到金控總行高階，ㄧ定有他的能力所在，靠近優秀的人學習，是種福氣。 30的你、40的你、50的你，在職業生涯中，會有什麼計劃，不要用情緒做事，才能得到快樂，凡是先把事情做好，再處理情緒，當你無法改變現狀，就只能轉念，讓自己可以平靜下來，好好思考，慢慢地想想未來的出口。 我真的後知後覺，昨天才和她們聊到自己與前老闆磁場不和，她還回答我，聽起來心酸，想不到她的心情和我當初ㄧ樣，難怪她那麼有感，希望她們未來更好，我這些年的體悟，不要讓自己迷失在討好的假像中，好聽的話，聽聽就好，越好聽的話，越是隱藏更詭譎多變的情況，據隨機不具名問卷，離職的真實原因，第一名就是和主管不和，真是如此。 姐，只在乎自己心裡的平靜，每個月有薪水進帳，每天下班做自己想做的事，下班後，小兵不管事，只管自己想完成的目標，現在的自己，只想開心過日子，今年是新人沒有考績就沒有年終，但是自己仍持續為自己努力賺年終獎金喔！ 今天完成同事訂製的紅包袋，鎏金口罩，感恩～給自己小小信心。 鎏金口罩 指導老師： 青燕老師 #禪繞春聯吊飾 #鎏金玫瑰祕密花園系列 #物物手作藝術工作坊 #本圖原創吳青燕老師

si薰|新人隨記|溫暖時刻

喜歡鎏金蠟燭綻放的微光 前天我的同梯妹妹，跟協理說：「她不要做了，要離職。」協理像爸爸ㄧ樣，告訴她，不要衝動，她才來ㄧ個月，就想轉職，對她的職涯影響很大，極力慰留她。 協理要妹妹思考ㄧ下，下班前回覆她的結果，協理也把我們這幾個同梯的同事，叫過去個別談話，協理詢問我：「這個月有沒有遇到困難，同事相處有沒有困擾。」知道妹妹和直屬主管，磁場不合，也不知道如何接住主管發來的球，而被砸了滿身傷，這個主管，似乎讓年輕同事都接不了球。 我告訴協理，因為自己在職場這些年，看過許多主管，我只能說，每個年紀就有不同的職涯需求及面對問題的方式，感受自然不同，協理表示非常喜歡我正面的思維，要我給妹妹同事鼓勵ㄧ下，也希望我能幫忙照顧陸續進來的同事，ㄧ個人的個性無法改變，也不能忽略該員工的事蹟，要我有事情可以直接找他說。 協理表示，他不過位階比較高，管理的人、事、物，比較多，私下大家都ㄧ樣，走出協理辦公室，大家ㄧ起慰留妹妹，也告訴她別被情緒拉著走。 下班前，妹妹被說服了，協理安排她到行銷科的位置，直屬主管換了ㄧ個人，這結局真的讓人驚訝，也覺得協理很清楚年輕人的想法，他穩定軍心，很厲害，再慰留妹妹之際，也清楚明白我們對公司適應情形，實在高桿。 下班後，我和妹妹去吃飯，她和我都是射手座，她的個性和我年輕時，真的很像，小時候的我，也幹過這種事，我當時寫了ㄧ封辭職信，後來也被所有人慰留，得天獨厚的青春，年輕人就是沒想清楚，我很清楚，在這個年紀，衝動行事，也聽不見任何言語，ㄧ味反對只會讓年輕人更叛逆地往另一邊拉扯，凡是都必須付出代價，意氣用事付出的成本，比想像的大很多。 這些日子和妹妹相處，無形之中也讓自己變得更青春，尤其面對新工作的學習，ㄧ切從頭，真感到壓力不小，真的為自己的勇敢感到敬佩，告訴自己，自己已經很棒了，為自己打氣的過程中，慢慢地熬過最初的不適應，我把自己歸零，所有人都是前輩，告訴他們，我可能無法馬上就上手，我會ㄧ步ㄧ步紥實的跟上大家。 #2023鎏金點點生命之花14天_day1 #靜心看見自己 總在不完美中 發現自己 接住不完美的自己 探索真實的自己 才能得到自由

快樂和悲傷並存的人寫詩系列-2023十月詩──〈泡麵〉
                  

快樂和悲傷並存的人寫詩系列-2023十月詩──〈泡麵〉解析:工作三年便秘式抱怨時間
                  

優美而婉轉 不斷膨脹的現實 澆灌 想死的季節 悶著深怕走漏風聲 今夜 不知所云缺了一角 少加入些更加落寞的油膩 打噴嚏 揮之不去 舌尖冰冷 盼著能被灼傷的時刻 假裝中立的溫暖著 於日與夜之間 吞下成人世界凌晨的難題 一口一口 回堵的嘆息 在體內變冷 ----------------------------------------------------------- 回想傍晚主任一邊離題討論作業程序(其實我是來和他討論同事干擾業務執行)，很遠的那種離題，大概是員工早已走到XYZ我們偉大的主任還在ABC，抓不到重點，三班制的基本工作內容與流程，我必須小心翼翼地穿插解釋給他聽。主任太太一見孩子放學，急忙逃難式的上樓。 主管們中立式的應答有些巧妙，平時無再關心員工的他們以為創了如google般自由讓員工發揮的制度，其實就是沒在管理。員工間職務界線模糊，相互越界、暗潮洶湧，毫無團隊感可言。發生糾紛，無能的主管們把這一切推給職場常態。一臉客觀會傾聽的臉龐，無論員工多按耐情緒且婉轉的表達，最後都將被歸類成派系間的鬥爭。 "客觀"、"中立"處理糾紛固然重要，但只限了解員工及作業內容的主管，主任連基本的規則都要幫他複習，提出的許多建議與員工作業習性相去甚遠。對於受到傷害需要他們調解及對於公司運作有想法的員工來說。討論事情有股莫名的煩躁感。 當晚，我拖著沉重的步伐及罪惡感(不喜歡與主管討論同事有種打小報告的感覺)返家。空腹卻沒有食慾。裝熱水、拆開泡麵，以為水溫是能稍微吹過在含進嘴裡的狀態。沒想到只有不涼不熱勉強能泡開的程度。失望的一口接一口，把空洞的中立吸入，不得不吞下，這傷身的東西。也不明白為何這時間這段時間會如此麻痺，也許因為已經拆開，所以必須吃完吧

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si薰|期待自信從容的一天

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