殭屍100～在成為殭屍前要做的100件事～動畫電影劇情評價、演員角色人物聲優和看點介紹，黑心企業工作的人超有共鳴！

恐怖之中又帶點好笑的喜劇漫畫「殭屍100~在成為殭屍前要做的100件事/ゾン100~ゾンビになるまでにしたい100のこと」，電視動畫版正式上線囉！當世界被殭屍佔領，身為每天讓工作壓榨的你，有什麼心情？是否會像男主角天道輝一樣，感覺得到救贖？更多關於「殭屍100~在成為殭屍前要做的100件事/ゾン100~ゾンビになるまでにしたい100のこと」動畫電影劇情評價、演員角色人物聲優和看點介紹，一起來瞧瞧。 殭屍100劇情故事內容 社會新鮮人男主角天道輝滿懷夢想投入職場之後，發現自己居然在黑心企業工作，每天幾乎都被職場霸凌和加班包圍，過著不像人的生活，甚至產生自殺念頭，某天起床，發現世界大亂，突然被殭屍追殺，他逐漸從原本的驚恐，感到喜悅，因為這也代表他不用再去公司上班了，於是寫下了在成為殭屍前想要做的100件事，希望萬一不幸變成殭屍之前，能夠有機會感受全新的人事物。 殭屍100製作團隊 「殭屍100~在成為殭屍前要做的100件事/ゾン100~ゾンビになるまでにしたい100のこと」由日本漫畫家麻生羽呂負責原作內容，高田康太郎擔任繪畫的作品，2022年6月，Netflix推出由赤楚衛二擔任主演的真人版改編電影，2023年接續製作電視動畫版，於2023年7月9日正式開播。 殭屍100演員角色人物介紹 天道輝(聲優：梅田修一朗，演員：赤楚衛二) 三日月閑(聲優：楠木燈，演員：白石麻衣) 龍崎憲一朗(聲優：古川慎，演員：栁俊太郎） 貝兒翠絲·艾美豪瑟(聲優：高橋未奈美) 小杉權藏(聲優：三宅健太，演：北村一輝) 鳳沙織(聲優：雨宮天) 殭屍100主題曲 電視動畫版片頭曲「ソングオブザデッド/Song of the Dead」由KANA-BOON演唱，片尾曲「ハピネス オブ ザ デッド/Happiness of the Dead」由Shiyui演唱。 殭屍100劇情評價與看點 1.日本社畜職場文化 一開始看到「殭屍100~在成為殭屍前要做的100件事/ゾン100~ゾンビになるまでにしたい100のこと」這個名字，或許會以為單純就是一部喪屍故事，但看完之後，覺得倒像是一種反諷，作者將日本社畜職場文化比喻成人間地獄，面對每天度日如年的煉獄，已經到了讓人不怕死的地步，就算被殭屍追殺，依舊非常開心能做回自己，特別對於現實世界當中，工作環境與勞動條件不佳的觀眾讀者們來說，直接引起強烈的共鳴。 2.恐怖詼諧喜劇 「殭屍100~在成為殭屍前要做的100件事/ゾン100~ゾンビになるまでにしたい100のこと」的創作靈感來源，正是作者跟朋友飲酒相聚，觀察身為上班族友人的有趣行為，將殭屍與社畜構想在一起，雖然是殭屍題材，也不時出現喪屍咬人或攻擊畫面，但是噴濺的血跡是五彩繽紛的，如同從現實解放，以及搭配男主角的各種詼諧反應，讓原本的恐怖感完全降低，充滿黑色幽默的喜劇元素。 3.找尋你人生之中各種重要的意義 就像呼應著在你死前完成最想做的事情，故事用很好玩的角度開頭，但接著就用變成殭屍之前要做的100件事來串接劇情，伴隨陸續登場的人物角色，還有主角想做的事情清單，我想這仿佛就在鼓勵大家，除了工作之外，別忘記去平衡你的人生，孝親、呼朋引伴、培養嗜好、戀愛、旅行，尋找各種意義，這才是正確打開生活的方式。 圖影來源：劇照，僅供文章分享使用 #殭屍100在成為殭屍前要做的100件事 #殭屍100 #在成為殭屍前要做的100件事 #殭屍100在成為殭屍前要做的100件事劇情評價 #殭屍100在成為殭屍前要做的100件事故事內容 #殭屍100在成為殭屍前要做的100件事演員 #殭屍100在成為殭屍前要做的100件事角色 #殭屍100在成為殭屍前要做的100件事人物 #殭屍100在成為殭屍前要做的100件事聲優 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

老闆最愛這樣的員工！12星座「工作效率」排行榜，第一名每件事都超前完成

每個人的工作風格都不盡相同，有些人總是將事情拖到最後一刻才開始處理，但也有些人能夠高效的處理任務，並迅速進展到下一個階段，不同的星座一樣也有不同的工作效率，現在就和邱比特一起來看看這次的12星座工作效率排行榜吧！ （圖片來源：《月水金火木土》劇照） TOP12：雙魚座 雙魚座的情感豐富，在工作中的他們也是如此，一旦敏感的他們在工作中出了差錯，就會備受打擊需要大量的時間來恢復，也容易因此延誤了工作的時程。 TOP11：巨蟹座 巨蟹座在職場上比較少發表自己的意見，所以在工作交流時容易被誤認為是工作效率偏弱，其實他們腦中有很多想法只是還沒有完整的計畫前不會先表達。 TOP10：射手座 射手座的玩心比較重，看起來乖乖坐在位置上的他們很多時候都只是種假象，實際上射手座都在打混摸魚，一直到快下班了才火燒屁股的趕工作。 TOP9：金牛座 金牛座屬於慢工出細活的類型，他們喜歡慢條斯理的處理工作上的事情，雖然這樣的狀態下工作正確率比較高，但是花費的時間也相對非常高。 （圖片來源：《歡迎來到王之國》劇照） TOP8：天蠍座 天蠍座很適合需要專注力的工作，他們可以很持久的將精神放在眼前的工作事項上，但如果是需要短時間內快速完成的工作，就顯得稍微遜色了些。 TOP7：天秤座 天秤座大多扮演了團隊中輔助的角色，雖然他們本身效率並沒有其他人來的高，但是無論跟誰配合都可以起到很好的作用，是不可或缺的工作好夥伴。 TOP6：獅子座 獅子座與天秤座的性質很像，都屬於團隊輔助的角色，不同的是獅子座擁有的是領導才能，可以帶領團隊快速的達成目標。 TOP5：摩羯座 摩羯座是紮紮實實的事業狂熱者，總是滿腦子想著要如何達成更多的事業目標，不過有時候會安排得太過長遠，導致自己無法如期完成進度。 （圖片來源：《金秘書為何那樣》劇照） TOP4：牡羊座 牡羊座永遠都是活力充沛不缺電的人，行動快速的他們可以很快完成許多業務，在處理事情上很少會有猶豫不決的情況，並且不論如何都能保持著正向的心態。 TOP3：水瓶座 水瓶座非常樂於學習新的知識，也能夠很好的馬上就運用在職場，在職場上待得越久，他們會的東西也就越多，在工作速度上也自然越來越快，是屬於萬能型的角色。 TOP2：雙子座 雙子座的工作能力非常優秀，幾乎是一個人能當兩個人用，思緒靈活的他們不會在業務上卡頓，不論遇到任何難題都能輕鬆且快速解決它。 TOP1：處女座 處女座對自我的要求非常高，絕對不允許自己把今天的工作累積到明天再做，他們永遠都能在下班前就處理好一切，絕對是工作最有效率的第一名。 看完後有沒有很佩服前幾名的星座們呢！若是想要提高自己的工作效率，可以先從培養良好的時間管理能力做起，之後再慢慢增進自我激勵的能力，相信這麼一來就能夠幫助自己克服拖延習慣，不用再為做不完的工作而苦惱啦～ 延伸閱讀： 👉怎麼還不來哄我！吵架後最愛賭氣的3個星座，就算再想你都要憋著 👉原來這就是心動！12星座認定你的表現，他的寵溺是騙不了人的～ 👉有男友就忘了朋友！最容易「被色誘」星座女TOP4，見色忘友就是她～ 更多星座話題，請追蹤波波邱比特Instagram 帳號：＠popcupid_mag 撰文編輯 ＃貓毛球 #12星座 #12星座工作效率 #上班 #工作 #工作效率 #效率高的星座 #星座排行 #星座排行榜 #時間管理 #職場 

神啊～請賜予我找工作明燈！TOP 10「面試求職」避雷利器速收藏

根據104人力銀行最新數據顯示，該平台站上求職人數為62.1萬人，工作機會高達104.4萬個，尤其五六月正逢畢業季，許多畢業生即將步入職場，但怎麼樣的薪資及職場工作環境，才符合新鮮人需求。 在薪資部分，勞動部在4月27日公布2022年新鮮人平均起薪，做為新鮮人在投入職場前的參考，從教育程度來看，高級中等（高中、高職）薪資平均為2.7萬元，大學為3.1萬元，研究所則為5萬元。除了薪資之外，職場工作環境也很重要，但職場百態，就怕遇到慣老闆、爛同事、糟待遇，對此，如何避雷找到心儀工作就顯得很重要。 今天《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查近三年，最受網友熱議的10大「求職面試避雷利器」，從國外求職平台到國內論壇，通通備受網友推崇，趕緊收藏綜合服用，包準成為你找工作的最佳明燈！ 10. 比薪水 （圖片來源：比薪水 – 有比較才有進步） 台灣職場薪資資訊相對封閉，許多公司都會要求員工基於隱私關係，禁止討論薪水、年終獎金等，導致許多求職者在爭取薪資及個人待遇上，很難全面了解實際狀況，因此台灣薪資查詢網站「比薪水」，民眾可透過匿名方式分享公司評價，讓求職者能進一步查詢有關該公司的薪資水準、行情及公司福利待遇等真實經驗分享。 不過想看其評價須付費，對此，網友紛紛表示使用心得：「比薪水，這才會是在裡面工作過的心得」、「小弟到比薪水網站閱覽資料」、「我自己是乾脆上比薪水網站，查找聯發科E8薪資」、「比薪水就很夠用了 」、「我購買了比薪水網站的VIP會員」。 9. 求職天眼通 （圖片來源：qollie – 求職天眼通） 求職天眼通於2016年創立，宗旨為「創造就業市場的正向循環，讓徵才方的職缺資訊更加透明化」，全面採匿名機制，可查看、評論全台超過70萬家公司，幫助求職者避雷慣老闆，不過在營運滿一年之際，官方宣布決定結束公司的營運，當時有不少網友不捨表示：「台灣的良知最終還是垮了」，但目前平台仍可使用，並未關站。 被網友激推好用：「天眼通的參考價值還是比較高的，畢竟是實際進去工作過的人的分享」、「求職天眼通才是真的進去工作過的人的心得」、「天眼通比較接近事實」、「天眼通很準，有負面大致都有些問題」、「天眼通就我去搜尋前公司的評語來看，蠻真實的」、「Qollie真的超讚讚欸」。 8. Levels.fyi （圖片來源：Levels.fyi） 如果是想找全球性公司或者打算到國外工作者，科技業前輩們都很推薦使用Levels.fyi薪資資訊平台，該網站主要是蒐集各大論壇有關科技業薪資的資訊，慢慢累積數據，再藉由用戶以「匿名」方式回報，讓這資料庫逐漸完善擴大，對於想到歐美國家求職的人來說，這平台資訊很豐富，至於台灣則僅少部分公司有資料，還有賴大眾持續回報以擴大數據。 科技業網友表示：「我個人比較喜歡Levels.fyi，不需要登入就可以看到需要的資料」、「推薦大家看Levels.fyi」、「最好用的還是Levels.fyi」、「海外薪資用Levels.fyi比較一下」、「如果是全球公司可以在Levels.fyi看每個職等的給薪範圍，作為offer談判底氣」。 7. Mobile01 （圖片來源：Mobile01） Mobile01於2000年創立，是台灣最大生活網站與論壇，是專門討論3C、汽機車等產品為主的網路論壇，集結許多專業開箱、評測推薦內容，其分類也越來越多元，從相機、運動、時尚、房地產、投資、影音、電腦等都有報導，另外，官方也在閒聊類別新增「職場甘苦談」，提供用戶大吐職場苦水之餘，也會各自分享各產業狀況及薪資面試資訊。 網友可能會問：「金融業的潛規則，穩定性和挑戰性大家會怎麼選？」、「郵差先生的工作會被取代嗎」、「面試心得分享」、「大體化妝師不為人知的工作日常」、「30歲轉戰電子業/科技業工程師，加點技能樹方向詢問」、「桃園地區高年終、高年薪的公司」，「中年求職的抉擇」、「一直跳槽會不會讓人不敢錄用？」其問題五花八門，但多數都能得到相對應討論回答。 6. PTT Salary （圖片來源：PTT Salary） 批踢踢實業坊，簡稱PTT，是電子佈告欄（BBS），其使用者與日俱增，讓這平台逐漸成為台灣最大網路討論空間，在主要討論職場的Salary版上，鄉民除了會討論勞工職場時事議題外，針對面試訣竅、職場生態、公司內部細節詢問等，基本上都能在這看板得到解答，另外，PTT針對職場有關的堪版，還可以細分各領域，像是看板Tech_Job、看板Soft_Job、看板Gov_owned等。 求職者都可以依據需求，在各大看板上得到解答：「PTT才是最中肯」、「看我在Salary版上寫過的文章，就知道我的薪水不是一直都這麼多」、「Salary版有位仁兄的經驗，我覺得蠻不錯的」、「我知道Salary版的大家，在討論的所講的工作，是比較偏向有專業技術的那種」、「在面試初期常常很迷惘於準備方式及方向，在PTT上爬文後收益良多」。 5. 人力銀行論壇 （圖片來源：104職涯診所） 台灣有不少求職平台，像是104人力銀行、yes123求職網、1111人力銀行、518熊班、小雞上工等，除了會揭露薪資行情，分享職場文章外，有些也會設立論壇或討論區供用戶分享討論工作實際情況，讓不少迷惘的求職者，能直接在站上得到解答。 以104職涯診所為例，許多用戶紛紛表示：「上去發問自己工作的問題，幸運的話會被看到獲得回應」、「我前陣子也有在上面發問，得到很多人的回覆，都是認真回覆不敷衍」、「104職涯診所相較PTT而言，比較沒有酸民」。至於1111人力銀行工作相關論壇內容也不少，像是「面試時怎麼談薪水」、「空服員面試經驗分享大公開」等。 4. Dcard （圖片來源：Dcard） Dcard是台灣最大匿名交流平台，擁有超過百萬會員，大從政治時事議題、兩性感情到工作職場、吃喝玩樂、學習讀書都能發文留言互相討論，其中「工作版」主要是分享職場工作心得、面試、正職、招考過程，以及各種工作內容、勞工工作權益與相關法案議題等討論，都有眾多卡友能給予意見。 卡友分享愛用理由：「現在薪資不寫N的網址只剩Dcard了」、「看看Dcard最近許多從GG登出的文，說著內部的公司文化」、「待業半年真的好煎熬，想和工作版的大家分享心路歷程 」、「受惠於PTT科技版和Dcard工作版」、「Dcard面試心得文很多」、「我都是自己爬Dcard來蒐集資料」。 3. 面試趣 （圖片來源：面試趣） 面試時總是害怕沒準備好？不知道會問什麼問題？有筆試則會出哪些題目？這時「面試趣」就是絕佳工具，求職者都可以在這平台互助分享每間公司的面試過程及滿意度，讓面試者可以清楚了解自己將會面臨到什麼挑戰，以此提高錄取率。 想看面試心得，需花費積分才能解鎖查看，通常發文就能賺積分，也可以選擇包季付費，許多人都會搭配天眼通一起使用：「去面試有些公司蠻有用的，例如面試要準備什麼」、「面試趣填寫的人都蠻認真的，感覺可以讓人放心填寫真實事情」、「面試趣我通常當作預習，看會問哪些問題」、「面試趣是使用前心得，天眼通是使用後心得」。 2. Glassdoor （圖片來源：Glassdoor） Glassdoor是全美最大職場資訊社群平台，用戶可匿名去曝光自己薪資及公司內部實際情況，同時還可以查看了解對方是怎麼面試，以及在面試時主管官會提出什麼樣的問題等，其評價算是相當真實公正。Glassdoo採取「有給即有得」的機制，使使用者貢獻的內容越多，能看到的評價也就越多，形成社群氛圍。 事實上，Glassdoor2008年於加洲成立時，當時美國職場上，員工只能靠看報導或是靠熟人打聽，薪水也禁止討論。但也因為是國外網址，台灣公司的資料過少，但對於想找外商工作的人來說，是很好參考的平台。 網友紛紛表示：「Glassdoor神一般的好用」、「如果接受offer，薪資部分我稍微看了Glassdoor」、「Glassdoor可以查詢或上傳薪資資訊」、「上Glassdoor看同職位的薪水參考」、「麻煩看看國外的論壇Glassdoor」、「面試公司Glassdoor評價很高」。 1. 家人、朋友口耳相傳 （圖片來源：pexels） 正所謂「在家靠父母，出外靠朋友 」！找工作雖然求救詢問網友、查看各大揭露透明平台很重要，但若能直接從朋友家人甚至前輩、學長姐經驗中得到資訊，相對可更加了解該產業實際運作狀況，同時薪資行情、福利制度也能一併了解，能少走許多冤枉路，也證明在職場上累積好人脈很重要，這些人脈都有機會會成為你轉職、換工作最佳利器。 得到人脈幫助絕對利大於弊：「有認識的在裡面，資訊會相對準確很多 」、「我朋友介紹我去加油站」、「我剛好身邊有點人脈把男友弄進去一家不錯的公司」、「我在去xx之前就已經打聽過，有知道他的風評了」、「爸爸動用自身人脈替他找工作」、「最近拿到人資口頭offer，打聽很多」。 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2020年04月24日至2023年04月23日，共3年。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『面試求職工具』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之相關延伸討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 面試問「有沒有加班費」被淘汰？ 人資：有點小扣分 新創公司彈性大、氣氛活潑？背後真相跟你想的不一樣 員旅、分紅、WFH！寶寶不說，但寶寶想要 員工內心最渴望的10大福利 合作網站／網路溫度計 #104人力銀行 #1111人力銀行 #518熊班 #dcard #Glassdoor #Levelsfyi #Mobile01 #PTTSalary #yes123求職網 #人力銀行 #小雞上工 #新鮮人求職 #比薪水 #求職 #求職天眼通 #求職網站 #網路溫度計 #職場 #薪資 #面試 #面試技巧 #面試趣 

最強化妝教學聖經！職場情境妝容大破解，提升專業形象、時尚氛圍感必上「職場彩妝生存術」，化妝小白秒當職場新星、老手顏值飆升

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「安靜離職」還是「安靜開除」？上班族「塊陶阿」 10大該離職的跡象

根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查統計出網友、民眾熱議的「10大離職的跡象」，您可以試著檢視自己中了哪幾項？是否該另尋出路？ No.10 沒有成就感、職業倦怠 （圖片來源：tvN） 無法從工作中獲得成就感，便會難以認為工作是一件開心、有意義之事，時常會感覺到內心空虛，一旦陷入這種職業疲乏的狀態，內心不時會浮現一股聲音，不停問自己是否該離開了？ 針對沒有成就感，出現職業倦怠的狀況，不少網友都有類似經驗，有人抱怨：「工作內容大多是文書、key東西，培養不了什麼專業技能，也沒有成就感」、「我知道現在這份工作的可貴（尤其是在南部），但是工作完全沒有成就感，雖會每年調薪，但沒有升職空間，我覺得生活每天都是複製貼上，渾渾噩噩不知道在幹嘛」。 No.9 工作場所不健康 （圖片來源：Netflix） 有些工作型態需要經常奔波，或是需與客戶吃飯、喝酒、應酬，長期累積下來，身體很容易出狀況。另外，雖然目前政府、社會氛圍積極推動無菸職場，但有些人仍免不了要承受「社交二手菸」，因此有網友表示，想離職的原因，就是希望擺脫有害健康的工作環境，「我覺得當大廠的作業員好像比較適合我，既穩定，也不用疲於交際應酬，即使會很累也沒關係」、「老闆總是在員工洗碗的地方抽菸，變相強迫大家吸二手菸，有時候門沒關好，還會飄進店裡，真的不要自己喜歡爛肺，就強迫大家一起爛肺，而且煙蒂還亂丟」。 No.8 工時太長、加班沒補休 （圖片來源：JTBC） 勞動部公布2021年全球「就業者平均每年工時」排行榜，其中，台灣平均年總工約2,000小時，雖為歷年來最低紀錄，但仍位居全球工時第4高的國家。工作超時、經常加班，有些公司甚至不給薪、沒補休，這些損害自身權益的狀況，容易讓員工萌生離職的念頭。 不少上班族生氣地說，「桃園大溪跑轉運的某個貨運業者苛扣離職員工薪資！超時工作無加班費就算了，調度的情緒管理還很差，還什麼都要扣薪」、「第一份工作是在某傳產公司上班，不僅低薪高工時，還要時常忍受老闆的各種奇怪問題」。 No.7 同事豬隊友 （圖片來源：tvN） 每個人工作習慣不同，合作過程中難免產生摩擦，若遇到同事惡意推卸責任或故意拖延、扯後腿，使得事情無法順利完成，長期下來難以共事，若始終無法改善這類情況，不少人會選擇離開。有網友提到，「能力不錯的主管，來向我辭職，我問他為什麼要離開，他很爽快地說：公司有三多，第一多就是豬隊友，經常做錯事，要別人來收拾善後」、「主管都很囂張、怠惰、情緒化、又愛推卸責任 ，出事了都叫助理與基層員工去擔，如此糟糕、惡劣的文化，所以這家公司的流動率極高」。 No.6 薪資凍漲和勞力不成正比 （圖片來源：SBS） 多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，認為與自己付出的勞力、時間不成正比，對於薪資議題，網友討論相當熱列，有人分享「自己4月上班13天半，一天工時10小時，但薪水僅1萬3千多元」；還有網友說，「老闆昨天約談我說：『雖然沒給你很多薪水，但也沒虧待你，你很優秀』，所以只給我5萬元，很久沒調薪了怎麼辦，這樣我要怎麼存錢養老婆」。而根據《yes123》求職網調查顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為4萬1,961元。 No.5 與主管或同事相處不愉快 （圖片來源：JTBC） 職場上的人際關係是一門大學問，總是會遇到幾位不合拍、相處不愉快的主管或同事，時間一長，不僅累積負面情緒，工作表現也可能大受影響，有人認為與這些人共事一天都嫌長，腳底抹油溜之大吉才是明智之舉。 網友分享：「最近跟主管有點鬧不合，是因為前幾個月請了5天喪假，再加上確診請假，我的主管覺得我一直請假，害她變得很忙碌」、「最讓人喘不過氣的是，主管時不時拿我跟其他同事做比較，製造心理落差，在這種工作環境下，公司員工離職率很高」。 No.4 職場霸凌、騷擾、歧視 （圖片來源：tvN） 職場霸凌可能是透過言語、非言語、身體、心理上等方式侵害他人，不論是上對下、下對上或同事之間都有可能發生；另外，騷擾或歧視行為也令人難以忍受。 對於職場事的霸凌、騷擾和歧視的情形，網友透露，「日系連鎖商店員工性騷擾事件我是被害者本人，在投票日隔天，該男同事問我有沒有去投票，我說我對政治沒興趣，他說：那你對我有興趣嗎？」、「上次被HR主管言語騷擾說『妳願意當我的蜜糖小豬豬嗎』，結果同事跑去跟HR主管告狀，於是我就被叫去三方約談了」。 No.3 上班沒事做 （圖片來源：tvN） 高壓又工時長的工作環境，一直為人詬病；但許多網友也認為，職場太安逸、悠閒，同樣也會擔心學不到東西，最後還是會選擇辭職走人，「兒子在家的時間，不是電動就是電腦，而且每做一份工作，沒做幾天，就會抱怨工作無聊，然後做沒多久就離職」、「覺得自己的學經歷可以去更好的地方，跟家人朋友討論說想離職，因為真的太閒，而且對職涯沒什麼幫助，結果大家給我的建議都是留下來，現在已經不知道該怎麼做選擇」。 No.2 工作量不堪負荷 （圖片來源：tvN） 台灣被外界批評是「過勞之島」，不少上班族「一人多工」，經常超時工作，如今愈來愈多人講求工作與生活之間的平衡，不願意將大半時間都貢獻給工作，而喪失生活樂趣。因此，當工作量超過自身能負荷的範圍，又無法改善，很多員工可能都會選擇離開。網友反應，「台大畢業之後考公職，順利錄取，以為是人生的轉捩點，可以無憂無慮過生活，結果每天工作忙碌，還全身腰酸背痛，萌生離職念頭」、「雙方都在科技業上班，我是業務，男友是軟體工程師。公司明顯案子接很多，但人手不足，工作與另一 半無法兼顧，離職是唯一解」。 No.1 公司福利不足 年終、獎金太少 （圖片來源：ENA） 除了基本薪資之外，績效獎金、年終獎金和勞動條件也是許多員工決定是否該久待一家公司的判斷依據，尤其資深員工更看重退休、財務保障相關福利。根據《yes123》求職網調查顯示，對於想離職的主因前三名（可複選），62.1%上班族遇到「年終獎金縮水」；42.3%屬於「刪減加班費」；32.2%為「分紅縮水」。 不少網友對福利不佳的工作表示「感到迷茫」，「沒有三節年終，跟同事沒話題也沒業務交流，無聊到懷疑人生，該趁快滿試用期離職嗎」、「主管什麼都沒問也沒說，直接降職，正職降為PT（兼職）， 獎金都沒了，我要離職」。 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2022年03月16日至2023年03月15日，共1年。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『離職跡象』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 別人放假他們忙炸！過年20大辛苦職業 誰是網友公認冠軍？ 在職場上太拚命的人是白癡！社畜必修生存法則3學分：隨便一條都比努力重要 大寫的可撥！既難讀又難找工作 網哀怨1科系：花四年念了個寂寞 合作網站／網路溫度計 #加班 #升遷 #生活精選 #網路溫度計 #職場 #職場倦怠 #職場文化 #職場歧視 #職場霸凌 #薪水 #薪資 #離職 #離職跡象 

讓人驚訝職場文化！7種職場中的奇怪潛規則，不可不知的職場默契？

你準備好面對水很深的職場生活了嗎？職場中的潛規則會因不同的組織型態和行業特性而異，在這之中更是存在著各種你覺得意想不到且超奇怪的「特殊淺規則」，湯姆這次精選7種必須知悉的潛規則，讓你在職場上輕鬆避開這些大地雷，就讓我們一起來看看吧！ 1、點餐先後順序：點餐順序絕對是需要先從「資深員工」開始一一詢問（最好是記住他們的喜好），而菜鳥不多說永遠排在最後，甚至是直接被忽略的（之前湯姆就被忽略過🙋‍♀️） 2、代購早餐或午餐：有些人會仗著是資深老員工的心態，把早餐及午餐都托付給較資淺的同仁去排隊代買，這些老鳥就可以睡到自然醒，到公司還有早午餐可以吃～ 3、午餐時間不討論工作：某些職場可能有一個非正式的規定，午餐時間是用來放鬆和休息的，不應該談論工作相關的話題。這樣的規定旨在讓員工有時間放鬆，避免工作壓力影響到午餐時間的放鬆氛圍。 4、必須參與的社交活動：某些職場可能會強調社交活動的重要性，例如聚餐、聯誼活動或團隊建設活動。這些活動可能不是強制性的，但在某種程度上，參與這些活動被視為提升團隊凝聚力和人際關係的一種方式。 5、意外獲得獎金，適時分享：在職場中絕對碰到收到意外之財，例如：尾牙獎金、生日禮金等⋯當你收到這些獎金且剛好被其他同事知道時，可以考慮以抽中獎金名義請大家喝個飲料，不然絕對有可能被講閒話喔！ 6、走路姿勢要端莊：走路姿勢能明顯看出一個人的精神狀態，之前就有耳聞，老闆或主管會因為一個人的走路姿態而影響她的去留，所以隨時注意自身狀態是必須的！ 7、下班後座位整齊度：在一些職場中，老闆或主管會非常在意下班後辦公室呈現的狀態，所以下班前順手把桌上的資料放整齊，椅子推到桌子下，這些簡單小動作，足以影響妳的個人形象喔！ #職場淺規則 #職人生活 #職場文化 #辦公室生存法則 #職場生活精選

8個職場PUA行為盤點，用檢測表看看你中了幾項？

你也被職場PUA行為霸凌了嗎？畢業季到來，對於即將邁入社會的新鮮人而言，或許該聽聽什麼是職場PUA行為，可以用來檢視你的第一份工作，是否值得續待，還是快快當個過渡期的跳板，而資深職場老鳥，更能透過職場PUA行為盤點和職場PUA行為檢測表，看看你中了幾槍，順便檢驗目前職場環境的健康程度，職場PUA行為檢測表簡單涵蓋主管同事部屬的不同討論面向，真的是值得好好關心的職場新議題。 職場PUA為何？ PUA(Pick Up Artist)原本指的是搭訕藝術家，一開始用在愛情解析的部分，表達如何透過技巧來情感操控他人，讓別人對自己產生迷戀的概念，近年談論的職場PUA，兩者當然不大一樣，但可以當成PUA這種心理控制或壓迫手法，發生地點則在辦公室職場的衍生說法，或許也像是心理精神層面的職場霸凌。 職場PUA行為盤點 1.主管時常會誇獎自己 PUA本身就是偏向利用情緒與心理來操縱別人的方式，因此，對於大多數員工或勞工來說，常見的職場PUA行為，就是遇到來自上司主管的職場PUA，有些上級主管會無時無刻向員工誇獎讚美自己，藉此告訴員工，你應該要崇拜他的豐功偉業，甚至信仰他，但很可能事實不然，另外，這種職場PUA行為也不一定侷限於上對下的人際關係，同事之間或是下對上的部屬關係，同樣有機會看見。 2.主管時常會言語貶低 對比第一種誇獎讚美自己的職場PUA行為，還有一種更加惡劣的手法，就是利用言語貶低，大部分也都是發生在老闆應對下屬的時候，透過酸你、飆罵你、調侃你來提升自我價值與地位，這種言語貶低的職場PUA行為，除了上司主管以外，也可能遇到會這樣做的同事和部屬。 3.主管時常會矮化自己 不同於第一種和第二種職場PUA行為，也有一種反其道而行的逆風主管，透過示弱或矮化自己，藉以博取同情，人是感性的動物，對於弱者又往往會不由自主愛心氾濫，加上對方的大力吹捧，以為自己很厲害，深受信任，所以工作只能交辦給你，因為對方真的很需要你，其實這些都是套路，只是變相壓榨你與情感勒索的手段，讓你落入職場陷阱，別忘了也有擅長於耍這種心機的同事和部屬喔！ 4.主管時常會虛假利誘 相信站在員工的角度，工作在意的絕對脫離不了加薪和升遷機會，有些主管職場PUA行為，就十分懂得善用部屬的這份期待心理，薪資和升遷往往都是老闆們嘴巴上說說，虛假的利誘員工，當你做牛做馬之後，卻換來一場空，甚至過河拆橋的都有。 5.同事時常會爭功諉過 公司組織當中的職場PUA行為，因為伴隨了職權的行使，所以蠻多都是主管VS部屬的上對下職場PUA行為，但千萬不要小瞧同儕之間的職場PUA行為，特別是「爭功諉過」這樣的職場生存現象，更是屢見不鮮，尤其是「資深前輩對上社會新鮮人小菜鳥」，或是「老鳥對上新進人員」之間，感覺特別嚴重。 6.同事時常會干預工作 職場上還有一種人，明明大家是平行單位，也可能是同部門的同事，仗著自己學經歷或年資的優勢，不斷洗腦對方他的厲害之處，常常擺出一副他是領導者或老闆的感覺，非常喜歡指揮別人，甚至干涉你的工作內容，這也是一種常被忽略的職場PUA行為。 7.部屬時常會假裝不懂 盤點了各種上對下和同僚之間的職場PUA行為之後，接著是替好老闆平反的情況，若你現在就是主管，就心有戚戚焉，或是你未來規劃成為經理人，可能也會遇到的下對上職場PUA行為，有些部屬會刻意假裝不懂不會，其實只是想逃避工作與責任。 8.部屬時常會擺爛不理 比第七種下對上職場PUA行為更兇猛的類型，大概是直接就擺爛不理的部屬，甚至拿出感覺被主管壓榨的說詞，來規避自己不想做事情的態度，其中最可憐的大概就是中階主管這種夾心餅乾，面對大老闆的壓力，又要面對部屬不甩他的窘境。 職場PUA檢測表 請根據自己目前職場工作的實際情況，對照下表列出的「職場PUA行為」，將有遇到的項目勾選起來。 如果勾選超過5個項目以上的人，代表你已經在面臨遭遇「職場PUA」的可能性，假設勾選超過7個項目以上的人，代表你已經遇到了「職場PUA」的霸凌，勾選超過10個項目以上的人，代表你正被嚴重的「職場PUA」。 遭受職場PUA行為的後果 這些加害者透過職場PUA讓自己受益或發洩情緒，但長期遭受職場PUA可能會影響你的身心健康和工作績效，也會讓你降低自我評價損及自信。 不少專家點出無論是最先的愛情搭訕騙砲PUA，或是社會現象霸凌的職場PUA，都跟與心理學上的認知失調(cognitive dissonance)有關聯，但無論遇到哪一種，都請記得好好保護自己。 #職場PUA #職場PUA行為 #職場PUA檢測表 #職場霸凌 #workplacebullying 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

社畜心有戚戚焉！8張必收職場迷因，工作的辛酸血淚全都在這裡！

出社會後，遇到好同事、好主管、好客戶，能帶你上天堂，反之則是一想到工作，兩行淚默默流下（ＱＱ）而今天要分享給大家的是「8張必收職場迷因」，每張我自己都非常有感，在這有如驚滔駭浪的職場中，大家一起取暖！ 必收職場迷因一：謎之工作量 必收職場迷因二：我也想佔便宜 必收職場迷因三：加薪才是真理 必收職場迷因四：您的好員工已下線 必收職場迷因五：所以我說錢呢 必收職場迷因六：小即是宇宙 必收職場迷因七：待宰羔羊的ｍｅ 必收職場迷因八：嘴在笑淚在流 以上就是今天分享的「8張必收職場迷因」，工作是修行，但也別忘了休息！最後，想跟著波波妮在生活星球裡探索更多實用又有趣的事嗎？追蹤波波妮的生活星球，滿足你的生活大小事，我們下篇文章見！ 熱門文章推薦： - - #Poper話題小雷達 #必收職場迷因 #職場迷因 #工作迷因 #職場 #工作 #迷因 #生活 #分享 #波波妮的生活星球

【心理測驗】日網瘋傳～超神準！選一隻想養的動物測出「誰是你生命中最重要的人」，加碼跟你說「這種人」請遠離！

有時候生命中的出現的貴人可以幫助你在無論職場、情場都一步登天，日本網路瘋傳好一陣子的一款心理測驗，從圖片中選出你「最想養的動物」，就能可以看出誰是你「生命中的最重要的人」，一併告訴你要小心哪種狀況下遇到的人！一起來測測看吧！～ 問題：選出一隻你最想養的動物...選好了嗎？往下看解答囉！ A.狗狗 B.貓咪 C.兔子 D.倉鼠 Source: Oricon news #選擇A 狗狗的人 重要的人：你生命中最重要的人將是「給予你挑戰的人」，可能是職場中遇到的同事或是能夠激勵奮發向上的另一半，因為相撞、摩擦，所以你與這些人的相處短時間會讓你感到到痛苦不適，甚至不想待在同個空間，但有刺激的人生才會有所成漲，請務必調整好心態迎接嶄的挑戰！學習在磨練中成長、消化情緒、吸收知識，當你勇敢地經歷一切後，你就會知道關關難過關關過了！ 你該小心：你得避開的那些阻止你成長、阻止你展翅高飛的「酒肉朋友」，例如，你說想在家增進自己，那些跟妳說明天再讀也可以朋友，要知道你正在努力衝刺，千萬不能讓有人拖你後腿。 Source: Pinterest #選擇B 貓咪的人 重要的人：Family always come first! 沒有什麼比「家人」更重要，你生命中最重要的貴人就是「家人」！當你對自己感到迷失時，他們總是能適時的來拉住你，為你指點迷津，如果你是在職場、情場、學校遇到了困難，不如試著打一通電話回家聊聊天，也許你就能獲得慰藉了。 你該小心：你該避開的人就是「控制慾極強的人」，即便不是恐怖情人的程度，但那種只想把你綁在身邊的另一半、朋友都是有毒的關係，絕對要十分小心這類人，他們很有可能讓妳直接跌落深淵、萬劫不復。 Source: Pinterest #選擇C 兔子的人 重要的人：你生命中最重要的人將是「你身邊的朋友、職場前輩」。到哪裡都是社交大王的你，對身邊的所有人都是真誠以待，想笑探陽般的你很容易結交到良師益友，他們願意傾囊相授的教你，不過也要注意不是所有人都值得深交，要懂得辨別朋友的真偽來保護自己喔！ 你要小心：要當心「許久不見的朋友」，如果很久沒聯絡的朋友、前同事、前任突然聯絡你，跟你噓寒問暖，那要特別注意囉！建議先弄清楚再連絡的目的再決定是否要繼續連落，以免被騙喔！ Source: Pinterest #選擇D 倉鼠的人 重要的人：你們生命中最重要的人就是「另一半」，一個對的情人可以給你在心靈、生理、行動等各方面給予你適當的溫暖和寄託，指印你往對的方向和給予你適當的建議，但若是遇到一個只會給你負能量的另一半，建議你要好好思考是否該繼續與他消耗雙方囉～ 你要小心：該注意的人就是「爛桃花」，有可能是自己身邊突如其來的那些蒼蠅們，也有可能是另一半身邊的伺機而動的綠茶追求者們，這些類型的人你都要多家留心喔！也許在不經意的時刻那些人會因為會因為愛不得而所以想方設法要毀掉你。 Source: Pinterest #心理測驗

Disney+ 最新職場戀愛韓劇《較量人生》、浪漫醫療韓劇《浪漫醫生金師傅》首播日期正式出爐！

《浪漫醫生金師傅》第三季全新的浪漫與感動將在4月28日於Disney+ 正式登場 《較量人生》超寫實劇情描繪職場百態，李沇熹5月10日正式化身職場女強人一展長才 由韓石圭、安孝燮、李聖經等原班人馬回歸演出的超高分好評的浪漫醫療韓劇《浪漫醫生金師傅》於日前宣布將推出第三季全新劇集後，今日再度公布該作將於4月28日於Disney+ 正式上線。在《浪漫醫生金師傅》最新一季的故事中，觀眾將迎來全新的醫生陣容、素未謀面的敵人、還有觀眾們最期待的浪漫愛情，再次感受熱血又充滿抱負的年輕醫生之間那些溫暖又感動的故事。 此外，Disney+ 也於今日加碼公開最新職場戀愛韓劇《較量人生》將於 5 月 10 日在 Disney+ 正式上線。在《較量人生》的劇情故事中，朴允珠（暫譯）是一個平庸無奇的女人，雖然缺乏資歷和經驗，依舊堅持靠著後天的努力彌補自己的缺點，卻意外發現自己之所以可以獲得現在的工作機會，只是因為公司內部有多元化的相關政策需要遵守，而他也下定決心要拼盡一切為自己扳回一城。 《較量人生》中，李沇熹飾演看似平庸的「朴允珠」（暫譯），她一直希望透過堅持和努力證明自己的能力。她因為出生貧困，不只沒辦法靠家人出人頭地、連大學學位都拿不到，不過即使缺乏正規教育，朴允珠（暫譯）的職業道德和堅毅的個性卻比任何人都出眾。在 《較量人生》中，朴允珠（暫譯）即便被堆積如山的工作淹沒，依然堅守工作崗位以守護她在大企業工作的夢想，雖然允珠（暫譯）的工作狀況一度看似好轉，現實卻狠狠的賞了她一巴掌，彷彿所有人都在告訴然允珠（暫譯）她不屬於這個地方。但這些並沒有將她擊倒，卻讓她比任何時候都更賣命的工作，以證明自己在職場中的價值。《較量人生》將以當代首爾為背景，是一部用輕鬆有趣的故事描繪現代職場百態的超寫實戲劇。 《較量人生》由李沇熹（曾出演《今天決定我愛你》、《結婚白皮書》）飾演因為公司的多元化招聘政策入職的朴允珠（暫譯）；文素利（曾出演《下女的誘惑》、《極速首爾》）飾演公關界的佼佼者；洪宗玄（曾出演《月之戀人－步步驚心：麗》）飾演柳在民（暫譯）；鄭允浩（曾出演《在地球上戀愛》）則飾演公司總裁徐東勳（暫譯）。該作由金牌編劇金璐利（曾編寫《Hyena：富豪辯護人》、《The Ace》）執筆、並由李東允（曾執導《前輩，那支口紅不要塗》、《20世紀少男少女》）擔任導演。 《較量人生》是華特迪士尼公司在2022年的內容發布會中首次公開的亞太作品之一，除了《較量人生》之外，Disney+ 還有眾多熱播中的韓國影視作品，包括一位決心復仇的女孩愛上自己的仇敵的《原來這就是愛啊》；講述一對青梅竹馬相互暗戀的《單戀原聲帶》；還有一位賭場大亨在捲入謀殺案後人生有了天翻地覆的改變的《地下菁英》等。 《較量人生》將於5月10日在Disney+ 正式上線。 歡迎至以下平台追蹤Disney+最新消息： Instagram: @DisneyPlusTW Facebook: @DisneyPlusTW

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