3C 開箱｜Apple iPad Air 一週工作體驗，是否能完全取代舊的Macbook Pro 15?？

作為一個行銷與媒體的工作者來說，筆記本與筆電是工作上最需要的兩項工具，許多的會議或發想，往往仰賴筆記本做紀錄與創意的構思，手寫這件事就顯得很重要！所以切換到iPad 上時是否看有辦法像筆記本這樣自由，能增加查找的功能，這是iPad是否可以取代筆記本很重要的一環；當轉換成媒體工作時，撰文、修圖、排版與影音的剪輯是否可以滿足需求？自己平常是使用Macbook Pro 15 來使用，雖然效能好，帶著出去超級不方便，但隨著使用年限提高，如果iPad 可以達到80%以上的工作取代，那iPad Air 真的是非常方便的工具。所以今天就來開箱一下大全配的iPad Air、巧控鍵盤、Apple Pincel 2。 筆記功能：隨手寫超方便！讓記事本成為最好的筆記軟體 講到筆記軟體，GoodNotes、Notability應該是許多人第一個想到的，但是呢！現在內建的記事本在更新到iPadOS14 真的變得太好用了，只要搭配上Apple Pincel 其實就可以不用再花額外費用購買上述兩款軟體，現在的記事本在筆記功能上幾乎可以達到上述這兩款的功能。 在記事本上有兩種使用方式很方便：隨手寫、繪圖模式，隨手寫的模式，可以直接快速寫入大量文字，並轉換成可以修改的文字格式，一般時候我都是透過這個方式做筆記，讓筆記內容比較容易歸納與查詢，如果今天是發想型的紀錄時，可能會需要比較多線條或是圖案，我就會用繪圖模式，用Apple Pincel 來做紙上的發想與紀錄，其實這兩個模式也能搭配使用，會讓操作變得更加全面。 iPad Air＋巧控鍵盤：文字工作就靠它們了 以前外出工作帶上Macbook Pro 總是覺得超級重，自從換上iPad Air＋巧控鍵盤真的大幅減低攜帶的重量，iPad Air真的非常的輕，稍微重一點的是巧控鍵盤，兩個合體的重量，大概是接近兩台iPad Air 的重量再多一點，但是比起的15吋的Macbook Pro 真的是輕量太多了。 巧控鍵盤在打字的手感手上，比起15年的Macbook Pro真的好很多，鍵程明顯變短，打字也更輕鬆，加上觸控板功能，讓iPad Air完全成為一台小的筆電，對於需要長期攜帶，並在外面想要處理文書工作，這樣的搭配真的方便太多了！ 修圖、排版：超乎預料的好用 修圖、排版也是平常工作很常需要的功能，當時在轉換到iPad Air 時，時期蠻擔心跑不跑的動PS 與AI，答案是沒有問題，而且還非常的順！不過因為軟體的功能性，在方便性上還是略差一點電腦版的使用，為什麼會這樣說呢，以前會習慣在PS做修圖與簡單的排版功能，但iPad版的PS功能較少，無法做排版的動作，但是呢！用iPad+Apple Pincel 來做去背跟修圖，我覺得比電腦版更直覺好用，順暢度也很好，目前也沒有遇過需要等待的狀況出現。 當我要做排版時，我就要搭配iPad 版的AI，兩個搭配使用，這樣才能完成修圖與排版的動作，在AI的使用上，因為有Apple Pincel 的搭配，就像把電腦的繪圖板無痛轉移，反而是在AI的使用上，比叫沒有轉換期的陣痛感。 iPad Air 真的能取代大多的電腦工作 這段時間真的刻意減少自己電腦的使用，除了剪片之外，還是用電腦版的Final Cut比較方便，基本上其他的工作都讓iPad 給取代了，無論是吃飯配Apple TV，或是拍片時看分鏡腳本，藉由尺寸的縮小與移動性的提升，iPad Air 會比筆電帶來共的的方便性與變化性。如果今天你是一個比較輕度的電腦使用者，我覺得iPad Air 搭配巧控鍵盤，幾乎可以完成所有的工作，其實真的很適合在辦公室使用，就不用抱著電腦跑來跑去，在座位上只要搭配一個螢幕轉接頭，用大螢幕投放，就超級好用了，下班也只要收起它，就能帶回家做娛樂使用，看看劇或滑滑社群軟體也沒問題。

關於「轉職」，應該要問自己的6個問題！

「離職」與「轉職」有點相似，又有些不同。「離職」是離開一家公司，再去找一份工作，新的工作內容可能是相似的，也可能完全不同。「轉職」則是跳到另一個全新的領域工作，職業的落差可能很大。來到年末，你想轉職嗎? 在你提出離職前，先問問自己以下6個問題吧! 1. 我的興趣與專長是什麼？ 這個問題不只要找出你喜歡的事，也要找出你「會做」的事。你喜歡的事不見得是你擅長的，除了了解自己喜歡什麼，如果清楚知道自己擅長什麼，能讓轉職的選擇更多。有些工作不是因為你喜歡它才擅長，而是做著做著變擅長，然後喜歡上它。 2. 我對人生與職涯的規劃為何？ 你的職業與你的人生是息息相關的，拿上班族來說，平均至少每天花8~10小時在工作上(包含通勤)，若加班，回到家可能也沒剩多少休閒娛樂的時間。換句話說，你得知道、或是想想當你做了這份工作後，你的人生會有什麼變化與影響？ 3. 我的學歷與經驗符合想做的工作嗎？ 學歷不一定是最重要的，但考量到現實面，有些較專業的工作，雇主會希望雇用相關科系或是有相關經驗的人員，當你的學歷與經驗不符，那麼很有可能會馬上被刷掉。如果學歷跟經驗都沒有，我可以拿什麼來補救？去補習？再給自己一些時間做準備？這些都是需要考量的。 4. 我希望從新工作獲得什麼？ 既然要轉職，應該是現在的工作無法滿足自己的目標與期待，那麼要是讓你獲得新工作，你想從中獲得什麼？高薪？成就感？升遷？彈性工時？可以試著排序看看，哪幾點對你來說最重要，也能讓自己知道「原來我真正想要的是這個」。 5. 現在的公司無法實現我的目標嗎？ 不一定要辭職，或許「轉調部門」也能達到你的目標。或是利用手邊的資源(人派)讓自己達到想要的目標，你可以打聽看看別的部門在做的工作內容，看看是否有符合自己期望的部分，畢竟，要辭掉一份工作很簡單，但是要找到符合自己期望的工作卻不是件容易的事。 6. 我願意從零開始嗎？ 最後，便是需要勇氣跨出那一步，如果你夠了解自己、知道自己要什麼，最後你得問問自己「我願意從零開始嗎？」。換一個領域等於一切從頭，以前你辛苦累積的一切等於歸零，這樣你願意嗎？在考量了種種的理想與現實面後，如果可以接受，就不要猶豫，勇敢地跨出第一步吧！不只是準備轉職，也是規劃屬於你的下個新的人生階段。 •【關於YuJ】•【官網】Bellsmos•【LINE貼圖】點此進入•【職場實用文精選頁面】點此進入 ※ 圖源：JTBC※ 本文最後更新日期：2023.08.12※ Copyright©YuJ (此文章版權為YuJ所有，請勿抄襲、盜取文章，若發現有前述違法行為，將予以追究。本文僅刊登於波波黛莉)

高敏人也要好好過生活！小練習提供給你

＃木的DJtime 還記得前篇文章 #高敏感族群有哪些特徵 中木的提到高敏者的幾項特性嗎？ 今天的文章延續此篇，來分享Susan Biali Haas 研究中提到的幾個高敏者能於生活中的嘗試的練習，這個練習的目的不在於改變高敏者，而是讓高敏者在面對情緒的浪潮、生活的複雜訊息時，能找到一個與自己和平相處的角落 生理類：睡眠充足、飲食均衡 人類生存的基本需求便是食衣住行，在睡眠不夠充分的情況下，高敏者接受的刺激強度會倍增，因而使得感官系統更加激活，導致心情煩躁的程度更高！ 再來，飢餓感對高敏者的情緒穩定性破壞力相較高，也因此，維持生理需求的滿足要特別注意！不要到了餓到發慌了才找東西吃，或許那時候心情已經糟到不行，做事情也更不順眼！ (圖片取自：網路) 小提醒：研究顯示咖啡因也會影響高敏者的情緒反應，高濃度的咖啡因會讓心情容易浮躁～請酌量使用 環境類：預做心理準備 高敏者對吵雜的環境與龐大的資訓量容易感到有情緒，可能是煩躁、想逃離等等，因此，在做行程規劃時不忘好好設想自己的心情，是不是需要安排屬於自己的處時間 可能有人會想，阿我工作那麼忙，哪有時間好好獨處，沒關係！洗澡時間、煮飯時間、走路時間，其實都可以嘗試讓自己靜下心來，一兩分鐘都好，什麼都不要想的陪伴你自己。 (圖片取自：網路) 其實連燈光都是很講究的，不妨試試在傍晚到睡前，將家中的或房間的光源調暗，能幫助讓心情平緩下來唷！ 工作類：安排進照顧自己情緒的時間 還記得 #木的談生活儀式感 這篇文章嗎，透過儀式感讓生活找到穩定性，透過儀式感發現讓自己開心的事物為何 工作時常使用手帳、google calendar、apple日曆等，在忙碌的行程中，別忘了排進做讓自己開心的事情吧！ （或許有人會想，做開心的事就直接做就好呀，幹嘛還要排，我們都會有工作忙到焦頭爛額，生活與工作失衡的時期，越是這種時候，越要提醒自己） 最後，在假日或有休假時，為自己的居住空間好好的整理一番，簡潔明瞭的佈置能有效減輕高敏者的感官刺激，這樣一來，心情也跟著平靜！ (圖片取自：網路) 「因為留白，腦中的想像力得以揮灑」 希望身為高敏者的大家，在生活中能自在生活，已經很自在的人，越活越燦爛！ 身為高敏者的你，還有什麼方法讓自己靜下來嗎？歡迎留言分享！ 參考文獻： Top 10 Survival Tips for the Highly Sensitive Person (HSP).Psychology Today. #木的DJtime #高敏感 ＃心情 ＃自我照顧 ＃壓力 ＃放鬆 ＃療癒 ＃舒壓 ＃愛自己 ＃儀式感 ＃諮商 ＃照顧 ＃郭玟秀諮商心理師＃黃旻諮商心理師 大家好，我們是木的Mood，是兩位諮商心理師與插畫家的組合 如果想看更多關於心理健康、兩性、關係、生活大小事，歡迎追蹤我們唷 Facebook: 木的諮商＿Mood Radio IG: @moodradio_ Popdaily: 木的

你也是高敏感一族嗎?

#木的DJtime 會不會有許多時候，外界的訊息總是特別容易影響你的心情，常常有著 然而這些種種明明與你無關... 高敏感族群（Highly Sensitive Person , HSP） 人際互動：對於他人的情緒反應特別敏感 在我們進入一個空間時，高敏者能夠開啟所有的感官，看見空間內大部分人的臉部表情，嗅到團體內的氛圍。 富有同理心的高敏者容易將他人的情緒視作為自己的心情，即使腦袋清楚明明不是自己的事，也因為這樣，常常會有情緒調節的困擾產生。 工作情境：接收到大量的工作訊息時會手足無措，無法忽略細節 雖然說大量的工作訊息任何人都會感到疲憊煩躁，高敏者在接收後的情緒歷程傾向花更長的時間來消化，更進一步地可能難以從龐雜的事物中規劃出工作秩序，最後被時間壓力追著跑。 除此之外，高敏感者多半是非常謹慎的，終極目標是為了「不要出錯」、「成為最好」。 (圖片取自：網路) 自我獨處：需要非常大量的獨處時間來消化感官刺激 可能是搭捷運，可能是逛百貨公司，可能是走在夜市裡，更可能是繞進市場裡買菜，這些情境中包含了大量的資訊，從價格到人聲，再到購買的判斷。 (圖片取自：網路) 大量的刺激對高敏者而言會花費非常多的能量，也因此，需要一段長長的獨處時間，或許不做些什麼，而是靜靜地與自己相處。 認知思考：在思考事情時非常深入 高敏者的感官處理系統（sensory-processing）（註：人體中處理認知情緒功能的神經系統）傾向深入且仔細的思考事情的每個環節，沒有漏掉任何一個面向的重複釐清，也因此，研究指出在思考時容易悲觀地看待事情發展。 親密關係：面對親密關係中的衝突情境 衝突對高敏感者而言是非常消耗精神的，也因此，在面對關係中的衝突時，常傾向以逃避的方式面對，更多時候可能轉而以討好對方的方式來互動，目的就是為了「避免衝突」，因為衝突實在太累了。 (圖片取自：網路) 如果你發現自己身上有上面一些影子，這僅僅是提供你對自己有更多認識的指標，不是要去斷定好壞對錯唷！ 這些都是自然而然，沒有對錯 每個人身來有不同的樣貌，有些人感官系統較敏感，有些人較能調整感官，找到屬於自己舒服自在的自處方式最重要！ 細節讓你與眾不同 因著高敏感的感官功能，你能看見更多的細節，也因此，在團隊中有你的存在正是再好不過！ 無論東西方文化，似乎常鼓吹「大方、自信、外向」，在新環境中越能表現自己似乎能夠快速建立關係，得到好人緣，連帶增加了人脈。也因此，高敏者在這樣的文化結構下或許備感壓力，常被貼上「害羞、內向」等標籤，然而高敏感其實並非害羞唷！ 從上面的敘述可以歸納出，高敏感是個人感官功能的差異，因著這些差異對情緒、認知、行為而有不同的影響，需要更多時間來慢慢地消化與表達，也就是說，當有足夠的時間，我們便能慢慢聽見那些想被說出來的話語、被表達的情緒。 如果你對高敏感族群的測量有興趣，在這裡分享壹些資源提供大家認識自己 1.高敏感族自我檢測量表 由丹麥心理治療師Ilse Sand編制而成，經中文翻譯而來的量表 若對高敏感族群想進一步了解，三采文化出版的書籍 #高敏感是種天賦 內有詳細說明 2.Elaine N. Aron的研究中也編制了高敏感族的測量，網頁上提供的是英文版，提供有需要的讀者參考！請點我 參考文獻： Aron, E. N. (1996). The Highly Sensitive Person. How to Thrive When the World Overwhelms You. Secaucus. Tag那個你覺得需要看看這篇文章的好友吧！ ＃木的DJtime #highlysensitiveperson #高敏感 ＃敏感 ＃內向 ＃外向 ＃害羞 ＃文化 ＃人際關係 ＃工作 ＃獨處 ＃自我照顧 ＃標籤 ＃細節 ＃情緒 ＃療癒 ＃自我探索 ＃自我了解 ＃郭玟秀諮商心理師 ＃黃旻諮商心理師 大家好，我們是木的Mood，是兩位諮商心理師與插畫家的組合 如果想看更多關於心理健康、兩性、關係、生活大小事，歡迎追蹤我們唷 Facebook: 木的諮商＿Mood Radio IG: @moodradio_ Popdaily: 木的

2020 面試心得- Google on-site (Final Round)

拖了好幾個月的文章，但很多東西都還記得 (✘﹏✘ა) 原文排版好讀傳送門👉 https://link.medium.com/68leOeCRfcb 面試流程其實這幾間都很像，Google on-site是5關，Amazon on-site，記得當時HR告訴我是6關，Facebook U.S. on-site我記得HR告訴我也是5關。共通點就是都會有一關是behavioral question。 ⊙ 準備心態 這邊感謝HP大神同事的提醒，準備on-site的心情，就是「請趕快先去投別間，不然你壓力會爆表，最後就沒有一間面的好」「孤注一擲是會讓人壓力爆表的」。 on-site到距離第一關面試時間，有3週準備時間。 我覺得可能也因為on-site的準備過程，讓越後面面試的公司，如果碰到coding test，不管online測驗，或是現場手寫，都會更順，因為這真的是一個你不斷提升自身實力的過程。 但著重方向會在資料結構，跟時間複雜度和空間複雜度的分析能力，還有培養出寫程式前就能在腦海勾勒好每一行code長相的能力。 再來，是我認為蠻重要的心態，是HR提醒的「把它當一個階段的成果展示，千萬不要太緊張」。 ⊙ 面試流程 面試流程是從早上10點開始到下午，一天面試完5關，用google sharing document，因為今年疫情，所以是virtual face to face，全部過程都用視訊。 記得我面過on-site interview的朋友都會虧我一下 「沒去現場面試吃buffet，有點可惜」 「Google on-site buffet可能是很難拿到的入場券」 但也會跟我說他的經驗「但你當天看到buffet，大概也吃不下」｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ 當然也有的會分享，如果是面試美國的Google，進到on-site面試，以往會有包機票住宿的機會，但今年疫情感覺一切都remote了 (´Ａ｀。) ⊙ 面試的自我檢視 題目一樣是NDA不能說，但我覺得有幾個心得可以分享的。 最後HR給的面試官們的反饋，我覺得還蠻能幫助我在職涯路上前進的努力方向，也是這幾個月工作也在訓練自己的。 1.面試中可以看看自己進到第幾個follow-up question。 印象中每個題目都有follow-up，有的關卡是我有被問到第2題，每題都各有一個follow-up。也有的關卡在第一個題目的follow-up就死翹翹了∑(✘Д✘๑ ) 我覺得可以把follow-up想成，工作上規劃每個project的寫法時，可以往長遠去想到更多可能性，我覺得是臨場反應能力+抗壓性+對程式架構熟悉度+資料結構熟悉度的總和能力。 2.盡量少的提示。 後來知道，即便題目能解出來，這部分是關鍵考量點之一。 所以，題目解出來不要太開心……因為感覺每得到一條提示，就會被扣一個標準分(ノﾟДﾟ) 這個要求，差不多是個「解題的邏輯思路時間需要加速，在給盡量少的提示情況下，你就能做出一樣的東西。」 現在看去，其實Google跟Facebook面試官那邊給的反饋，有個點還蠻相似的，我留待下篇寫Facebook U.S. 面試心得再寫吧，不然這篇好長(｡･㉨･｡) 3.再提升解題的速度，跟對解題的時間敏感度 這也是我會訓練自己在工作上，就是不斷培養「能抓準自己需要花多少時間」做完一件事，而且「事情的大小」在一開始就要有能力分析得出來。 這部分我認為不只跟「熟練度」相關，也和「穩定性」非常相關，有的朋友聽到後，覺得這要求很苛刻，但我覺得這永遠都是看你想要有什麼樣的自我追求跟突破，因為換個角度想，我認為是追求穩定性和「project品質」的其中一種。 4.碰到「如果這樣解會不會比較好」的問法 我覺得這不但是挑戰你對各種東西的熟悉程度，還有抗壓性，跟可能要鬆懈的時候，所需要的冷靜能力，因為有可能答案是「沒有，其實這方法沒辦法優化」(つ´ω`)つ 面試官考驗的，還包括當你面對「可能是不錯解法」的時候，你會很放鬆的買單，還是你會發現其實本題無法再優化，面試官只是換個寫法問你而已。 ⊙ 傳說中有人會因此拿不到offer的Behavioral Question 最後環節簡單來說一下behavioral question，記得我拿到了不錯的評價 ⋉(● ∸ ●)⋊ 也印象中面試前跟後，HR說有candidate曾因為behavioral question回答得不好，最後沒有拿到offer，跟面試Facebook U.S.時候的HR說得很像，大概就是「因為技術能力強的人不會少，所以這一關其實很重要」。 這一關就跟大多數不錯的公司類似，在看的是你的「Leadership」，說的不是你一定要當過manager，或mentor過多少人， 著重在怎麼處理衝突，怎麼下決定，展現解決問題的能力，藉此看出你的潛在Personality。 (聽到要看的不只外在性格，還包括潛在性格，感覺很有趣) 我印象比較深刻有趣的問題，記得是我以前不管剛畢業，還是工作三年多找工作時，都不會被問到的，但下面幾個問題，剛好是我面試Garmin時候，也都被問過類似問題～ 「你無法接受團隊裡有怎樣的peer？」 「你無法接受怎樣的主管？」 「你如果碰到這樣的人，你會怎麼辦？」 「有沒有什麼事情再給你重來一次機會，你現在會有不同做法？」 至於怎麼回答……我都會先釐清問題，看面試官想問哪種，像我都會回問說「工作技術上的還是溝通上的？」 其它就是，覺得當下只是很直接開始回答，探究過去怎麼解決，跟哪些沒有解決，但我現在會怎麼解決，可能這也是自己整合之前工作上，整合各種挫折跟建議，培養的新思路習慣(?) 也還有點印象，我會說「因為blahblah，所以我也會認為，有些人適合當同事，不適合當朋友，但有些人適合當朋友，不適合當同事。」 反正我個人的回答，基本上可以看面試系列的第一篇，有說到我對於幾種問題的觀念，我面試時候差不多就是那樣回答的 ( ε:)⌒ﾞ(.ω.)⌒ﾞ(:3 ) 面試系列第一篇-> Google/Amazon/Line Pay/Paypay日本/Apple上海/Lenovo/Garmin/趨勢/支付寶/Facebook 面試準備分享&工作6年，年薪170萬以上的公司分享 有人說behavioral question不重要，但我覺得其實這是一個很有趣也很重要的關卡，比如你可藉此看出，一個人審視事情時，到底是「沒有能力快刀斬亂麻」還是「事情本身真的欲速則不達」。 我覺得重點都是在於，讓面試官知道你的思路，例如我有想過可以怎麼做，但我覺得可能沒有那麼好，原因是什麼，這過程中也是一個你面試對方的機會(欸) 簡化流程就是 傾聽 -> 理解 -> 用非暴力溝通讓對方知道你的思路 後來往心理學一點分析，我覺得在看的是區分「受害者屬性」跟「脆弱屬性」，就你屬於「千錯萬錯都別人的錯，都要別人體諒你」，還是「真的知道有哪裡不好，知道怎麼改善」。 把注意力放在找別人的問題，想要證明自己沒有不如人 vs. 把重心擺在檢視自己真的哪裡不足，可以怎麼彌補之前沒做好的 Behavioral Question某部分可以觀察出，一個人這2種思維的比例。 跟面試官交流過程，可以很強烈感受到螢幕對面(應該算對面吧?)傳過來的「突破 & 創立新高度」的氣息，從他們講話的方式跟口吻，不會感受到所謂「你如果有地方表現比我強，就是不給我面子，不注重我的感受」。 這樣描寫好像很抽象，會有一些這樣的心得是因為剛好之前待的獅子分會，你會在一群25–40幾歲的人身上感受到另一股這樣的氣息，比如曾經有段對話，有人曾跟我說 「一般人不會用這樣完整的邏輯分析，去讓對方知道哪裡欠缺考慮，你不覺得你這樣講話，很不給那些前輩面子嗎？」 我印象很深刻，我直接回答「為什麼不是檢討你們自己的能力，就因為你是前輩，然後你能力不夠，我除了要尊敬你是前輩，還要同時給你們優越感，讓你們認為自己有領導能力，可以領導能力比自己強的人，不覺得自己很__嗎？」(形容詞可以自行想像) 「『會做人』，也不是要你團隊的人都配合你，那你就找一群聽話又沒什麼能力的人，讓他們給你們崇拜感，覺得你們思慮周全，有見識又有領袖能力，有很多經驗可以給人學習就好啦」 「然後碰上我們這種人，就都說我們只會做事，不會做人，來安撫你們自己就好啦」 然後對方跟我說「這就只是比較老派的帶團隊方式呀」 我：「這是腐敗又玻璃心，只想聽掌聲，聽到別人說你們不好，就說是汙衊，不要把腐敗跟經典劃上等號」(有些電影裡會跟你說，「老派」的另一種形容詞就是「經典」) 另一方面，在跟這些面試官交流過程，你會知道什麼是「自己有實力有想法，也很會promote自己」，而不是「只是一張嘴巴很會說」。 這樣說可能還是有點飄渺，就比如你在台積電工作，你不會懷疑，坐你旁邊那個一直說自己很厲害的同事，其實不是台積電的༼ つ◕_◕ ༽つ 我台積電同學表示這段假設可能不夠清晰…….再次以之前碰過的獅子分會比喻，就是你不會本來常聽到好幾個人一直說誰家裡是上市公司，人家站出來講話不管怎樣，都還是上市公司的什麼職位，結果不知道是他攻擊過太多人，喜歡展現自己是老大還怎樣，有天你會聽到另一批人告訴你，其實那間上市公司不是他家的，是他親戚家的…… 又或者你不會碰到一堆人跑來問你，某某人說家裡賣酒的，或是做瓶子工廠，做臺灣菸酒的生意做不錯，都出品十二生肖限量版瓶子，說跟臺灣很多酒廠很熟，結果實際上是一人公司…… 仔細想想自己待過的求學環境跟職場，都還沒碰過類似情況，也一直都以為25–40幾歲，都是不斷努力生活與工作，努力往前衝刺的人，有些人也許會步入家庭，可你會看到的都是不斷「突破」，跟走向不同高度的人生，即便人家的高度不是完全建立在職場上，可能是著重建立在教育下一代上。 比如看到同屆好友的3歲多小孩，會背99乘法表中的其中幾條，又或是她會很嚴格跟小孩說「面對自己想要的東西，要看著對方發問」，「打到人了要看著人家的眼睛道歉，不然不准走」，自己都有點嚇到哈哈哈 (●▼●;) Behavioral question本身在看的面向很多，簡單用以上分享，配上生活上的舉例帶過，希望有比較清晰表達為何這一關，其實很重要。 ⊙ 發問時間的有趣分享 最後分享一個on-site時候，跟不同面試官交流時，我都會問的問題 「你們project都會合作嗎？還是會以一個人做為主？」可能網路上各種流言真的太多了，讓我很忍不住問了這題。 每個面試官都會跟我說，有很多需要合作的時候，但有2條回答我印象挺深刻，但也覺得挺中肯的。 「大部分都會需要合作，可是同一家公司本來每個人的能力就會分層級」 「一定有那種，可以一個人做完4–5個人事情的人」 最後一個回答，聽得當下很震撼，但後來仔細想想，包括現在團隊的大大們，都會讓我想到目前職涯上碰到的各路大神，記得以前剛學用Java寫Restful API時，自己跟另外幾個peer估做完某個API，可能需要時間是半天左右，另一枚待了20年的architect大大，下來幫忙做時，20分鐘做完……而且用的解法還蠻漂亮的(泣) 爾後你也會發現，有時在估計一項task需要的工時點數，真的會是4:1速度，這時只能期許自己努力找到有效率的方向，不斷累積實力往上突破，不斷將自己推移到新的高度啦～ (´◉‿◉｀) 我覺得面試都是寶貴的經驗，像面試Google on-site的歷程，會很像整合自己先前所有挫折，跟曾經接收過的提點，讓自己即便在練習LeetCode時候，你的思維都能往比較有效率的方法讓自己進步，也對日後工作有所幫助。然後邊寫題目，還會發現 「天殺的，我怎麼過了這麼久，還記得寫哪行code的時候，曾被King大(前公司大大)提點過程式獨立性」(｡ŏ_ŏ) 又或者工作後，偶爾也會一大早剛坐下來、午休結束跟睡前寫寫LeetCode，拿來醒腦一下，寫到某一段也會覺得「為啥坐我隔壁的Joe大，敲code可以敲的又快又漂亮」ฅ●ω●ฅ 印象當時聽到面試官的反饋，感覺很像那階段的一波提升，至少是以前不會聽到的評價。除了知道自己的優點，也在面試過程中，找到自己的盲點，不斷去加強。 剩下其他部分，我覺得跟後來我在面試Facebook U.S.的心得，得到的面試官反饋，有很多相似的地方，我留到最後一篇寫吧(☞ﾟ∀ﾟ)ﾟ∀ﾟ)☞ 會順便整理一下自己練習LeetCode過程，覺得工作上也會用到的許多資料結構重點心得，給大家當作自我檢視不斷前進的工具(◕ܫ◕) 謝謝各位花時間看完這麼長的一篇，下一篇我在告別2020之前會寫完的 (=´ᴥ`) 

美甲分享

-個性黑造型款- 客人說： 我以前很害怕亮片做在手上 因為怕會很俗氣 沒想到來了之後～ 徹底改觀了呢 我： 欸欸欸 先是恭喜你欸🎉 跨出一大步 再來就是 我們家亮片顏色超多～ 重口味的黑金色也是有的哦 完全不用怕找不到適合自己的亮片啦♡ ————————————————————— 🌈Line線上預約：@ekw0434u ✅臉書粉絲團搜尋： Y.O.B.N Your Own Beauty Nails 美甲工作室 📢地址：新北市新莊區中安街9號 ❤️個人工作室一律採預約制❤️ ————————————————————— #YOBNYourOwnBeautyNails美甲工作室 #台灣美甲師 #台灣美甲 #黑色美甲 #亮片美甲 #指甲彩繪 #指甲 #光療指甲 #美甲 #暈染光療 #暈染美甲 #暈染指甲 #美甲設計 #美甲彩繪 #美甲💅 #美甲工作室 #造型美甲 #光療凝膠指甲 #光療凝膠 #手繪指甲 #手繪美甲 #手繪光療 #過年美甲 #過年光療 #新莊美甲 #新莊美甲推薦 #新莊美甲美睫 #新莊美甲工作室 

【育兒】蘆洲李宅古院體驗性向測驗~~寶寶抓週去

抓周是週歲最重要的禮俗，又稱為「選才」。 「抓周」一般係於幼兒滿一週歲時 所舉行之儀式，據傳是沿自宋朝名將曹彬，曹彬週歲時，父母親放置百樣的物品在晬盤中任由抓取。 在「度晬」這一天要準備紅龜粿、牲禮等，祭拜祖先後，在大廳神壇前以大米篩內置放多種物品，包括筆、墨、尺、書本、斧、印章、蔥、秤、豬肉、雞腿、芹菜、包子等供寶寶抓取，以此判斷作日後長大成人所可能從事之工作行業或愛好，但因應時代變遷其物品也有所改變。 (取自蘆洲李宅臉書) 如要到蘆洲李宅抓周，需先上網登記報名場次，每組1200元（含大人兩位 小寶貝一位共三位人數），雙胞胎加收1000元。同行親友每人每位加收100元(身高115公分以下免費)。(若有變更請以官方為主) 開車的話請記得先到蘆洲李宅購票，我們去的當天一到就有工作人員主動詢問，車子是停在旁邊的國中計次收費，同行的攝影好友先停到國小的停車場，是計時的比較不划算😆 一進門有大大的草皮，對於我們家已經很愛走的寶寶非常適合。這裡當地人稱為「李祖厝」，具有兩百多年歷史，象徵台灣漢移民墾拓精神與生活面貌的庶民宅院。 烽火俠侶-李友邦將軍與嚴秀峰女士，李友邦將軍在抗日歷史上具有貢獻，這裡目前以李友邦將軍紀念館對外開放，於74主動申列為三級古蹟，其他更多詳細的資料請參閱官網 進入後跟著標示走，進入主建築物後就有工作人員指示，先報到繳費拿收據(重要)，先領證書準備在文武門拍照。會詢問是否需要幫忙手機側拍，回來看了照片覺得可能我們是第一組吧，整個顏色偏黃有點過曝的感覺🤔🤔🤔 之後就請我們去抓周的場地，工作人員都很熱心告知有茶點和休息室，熱熱的綠豆薏仁湯好好喝，不會很甜膩🎉🎉，也有提供水、熱茶和餅乾。 很快就到重頭戲啦，首先幫寶寶穿虎衣肚兜、虎帽、虎鞋，我們家的都不願意讓我帶虎帽😅😅，工作人員一戴就可以🙄，之後所有流程、安排座位等等都會一一說明，只要跟著做就對囉，這裡就開始會錄影一鏡到底。 工作人員很會引導寶寶看鏡頭，也會幫忙側拍的攝影師，過程中會說明寶寶抓到物品的意涵、請親友說說祝福話、和最後隨意自由拍照時間。 抓完週後就可以先去抓幸運金蛋，裡面藏有小籤詩，以抓到第一顆為主。我們家的在這裡玩瘋了，可能當作是球池吧 其他還有敲智慧鑼、摸虎爺，保佑小孩順利長大，但我們家的更愛可以玩玩具的地方啦，大人也可以稍微休息一下，吃個茶點。或者是到處逛逛拍照也很不錯。 每個房間都有不同介紹，可以當作是歷史承傳與文化學習的場所 我們在等待光碟同時，就陸陸續續有其他的組別開始拍照囉，不少家長有推推車，但我覺得還是背巾比較實用。外面草皮旁也有可以休息的地方。 古色古香的宅第體驗，和之前板橋林家花園的感覺又不同。其實不管寶寶抓到甚麼，當父母的希望平安健康就好~ 這邊有小小柑仔店可以購買冰品，大家都有戴口罩唷~~除了拍照時拿下來一下下~ 除了抓週外，還有收涎、文昌帝君開筆。 最後會拿到影片光碟、相片光碟(2021年改成隨身碟)、御守1個(寶寶抓到物品代表，其他須加購買)、腳模DIY、證書。整體而言，父母不用燒腦租借物品和布置，也可以安排一日遊和家人聯絡一下感情，抓週小小的儀式時間並不長，但就是一個紀念啦。 地址：新北市蘆洲區中正路 243 巷 19 號 營業時間：上午9時至下午5時，下午4:30起停止售票 電話：(02)22838896

告別2020年：來一趟年末自我探索的旅程！

即將告別2020年，回想今年的每一個時段，是否有事情未尚完成？對明年有更多的期待嗎？今年的疫情摧毀許多人的目標、打亂許多人的行程，不論是否有傷口與遺憾無法撫平，我們還是要用最正能量的方式迎接充滿希望的2021年。 Hello大家好～我是CMYK💡 CMYK是什麼？我是誰？？？在波波黛莉發起＃cmykstalk 企劃，主要是透過自身的想法，去講述不同的主題，也歡迎在留言留下你的想法，一起互相交流 。接下來，拿起筆與紙來趟年末自我探索旅程吧💪🏻 1.工作/學校 幫自己盤點今年的工作上發生印象深刻的事，像是有遇到哪些困難，當碰到困難你是如何解決？遇到挫折時，你是如何克服的？有沒有在工作上突破佳績，順利升遷獲得別人的肯定？所有的盤點只是要告訴自己今年做了哪些事，明年能夠改進加強的地方在哪，以及自己對目前工作的想法。 2.健康 這一年下來，有沒有好好對待自己的身體？有沒有好好愛自己？如果沒有，請在明年多愛自己一點，跟它說聲辛苦了，像是因為沈迷於追劇而廢寢忘食，熬夜熬過頭傷害自己的身體，告訴自己：「我的身體是陪伴我走一生的人，我要好好善待它。」 3.關係 不論是愛情、友情、人際關係，可能有些人在你的生活中離去包括親人之間的逝世、也可能結交到新的朋友，感謝這一年來始終停留在身邊的人，尤其在疫情肆虐的狀況下，真心關心你的人都存在著，別失去了才懂的珍惜。 4.休息 「休息是為了走更長的路。」今年的你開心嗎？忙碌一整年時，有沒有去充個電？雖然疫情無法出國，還是要安排短暫舒壓小旅，能夠讓自己休息感到快樂的方式都行，今年沒做到明年一定要！ 5.目標 「我不知道將去何方，但我已在路上。」-宮崎駿 歷經十一個多月的時間，盤點今年工作、生活、健康，覺得今年自己的表現如何？列下明年的大目標，並告訴自己明年的2021年是嶄新的一年，丟掉今年這個開心/不開心的回憶，人要往前走不論會遇到多大的阻礙，相信2021年一定會更好的😚 CMYK's talk 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享❤️ #跨年＃倒數＃告別＃2020＃迎接＃2021＃生活＃工作＃年末＃盤點

仙女的腳就該長這樣♡ 真的好美～ 好喜歡～～ ————————————————————— 🌈Line線上預約：@ekw0434u ✅臉書粉絲團搜尋： Y.O.B.N Your Own Beauty Nails 美甲工作室 📢地址：新北市新莊區中安街9號 ❤️個人工作室一律採預約制❤️ ————————————————————— #YOBNYourOwnBeautyNails美甲工作室 #台灣美甲師 #台灣美甲 #指甲彩繪 #指甲 #光療指甲 #美甲 #暈染光療 #暈染美甲 #暈染指甲 #美甲設計 #美甲彩繪 #足部光療 #足部美甲 #貝殼美甲 #美甲💅 #美甲工作室 #造型美甲 #光療凝膠指甲 #光療凝膠 #手繪指甲 #手繪美甲 #手繪光療 #過年美甲 #過年光療 #新莊美甲 #新莊美甲推薦 #新莊美甲美睫 #新莊美甲工作室 

菜鳥秘書 新人必看?! 重溫《穿著PRADA的惡魔》精挑5條超實用職場生存金術! 長大後的你喜歡自己嗎?!

提到必看的經典電影，絕對不能錯過這部時尚電影《穿著PRADA的惡魔》!由安海瑟薇與梅莉史翠普主演，帶你進入花花時尚產業，認識職場女性的百態，以及社會新鮮人的成長故事，你最想活成劇中的哪一個角色呢? Hi, I'm Rose. 蘿絲小姐! 🌹 專屬你們美好生活的提案者~聊到最愛的經典電影，《穿著PRADA的惡魔》絕對是我心目中的Top3~ 因為劇中女主的遭遇跟自身經歷相似，高階主管秘書、感情生變、親情疏離、工作與生活失衡，在心境轉折上，皆有著異曲同工的巧合！以過來人的經驗，濃縮挑選出5個新人必備、非常實用的職場生存金術，一起往下看吧! 生存金術no.1事先做好功課_展現對工作積極的態度 新人小安(安德莉亞)去《Runway》雜誌社面試秘書職，卻對於雜誌社背景一問三不知。事前沒做足準備了解公司背景，讓總編米蘭達看著她的眼神帶著一絲不屑。但小安也抓住時機，就在極短時間內介紹自身的優勢以及想法，有別於先前應徵者的思維，最終踏進了這個時尚殿堂! 在初入職場中展現對工作的積極與負責態度，絕對是新人必備! 尤其秘書的職位特殊，對於工作的態度更是逃不出老闆的法眼! 電影冷知識: 原本女主角不是預設安海瑟薇! 但安海瑟薇極力爭取小安這個角色，在她初次與福斯公司的執行總裁Carla碰面時，甚至在禪意花園的沙堆上留下「雇用我 (Hire Me)」的訊息! 生存金術no.2職場如何穿_觀察辦公室文化穿出企業形象 俗話說:「佛要金裝，人要衣裝。」劇中的小安也是從不懂打扮進化成辦公室的時尚ICON!這部2006年上映的電影，儘管至今看劇中的造型依然很時髦! 每個產業都有不同的辦公氛圍，除了參考穿搭文，觀察辦公室氛圍文化、部門同事主管的衣著，就能穿出符合企業形象又不失禮儀的上班裝! 若跟著主管一同出差開會，更是少不了專業形象! 電影冷知識: 由服裝設計師Patricia Field操刀設計造型，僅劇中服裝就耗資超過一百萬美金! 生存金術no.3少些抱怨_懂得調整面對工作的心態 劇中經典轉折橋段，小安對著奈喬抱怨所受的委屈，反而被奈喬以犀利的言語回應，一番言論打醒了小安，就此慢慢改變了面對工作的心態。 在職場中做好工作是基本，犯錯時應即時改善與檢討，從基層至高層，每個人都肩負著職責與壓力。試著轉換心態，才可能在大小事務繁雜的工作中，尋獲工作的樂趣、成就感與創造力! 電影冷知識: 當時演員們第一次看劇本時，大家都認為米蘭達這個角色，大概是非常尖銳刺耳、蠻橫的口氣。但梅姨一開口卻以低沈的音調唸著台詞，這是大家沒有預料且更極具角色力量的詮釋方式。 生存金術no.4比別人更細心懂得多想一步_永遠有Plan B 劇中米蘭達突然提出要"未出版的哈利波特小說"，助理小安利用人脈關係，不僅取得小說手稿，還能洞察下一步，將手稿裝訂送到了米蘭達的女兒們手上。另外，又多印製了"備份"給主管，確保萬無一失! 身為助理秘書，完成主管的交辦事項，僅是及格過關。歷經與主管的磨合，逐漸懂得以主管的思維模式去辦事，接收任務同時預測後續可能會遇到的情況，事先做好準備! 讓大小事順行，幫助主管的工作行程順遂，主管內心絕對會為你的表現默默加分! 電影冷知識: 大家是否記得，劇中米蘭達對小安身上那件顯胖藍色毛衣的一番解說嗎？這其實是梅姨為了使角色更加飽滿，自行設計的橋段，展現了時尚圈內人對服裝的精緻堅持，可說是許多圈內人非常有共鳴的橋段! 生存金術no.5工作與生活之間平衡_人無完人事無完美 在工作上步步高升，每天被公事塞滿，忙到無法跟父親吃一頓飯，也無心處理與男友的問題。「I didn't have a choice!」是小安最常說的一句話。直到某天，她看見米蘭達內心無助脆弱的一面，蒼白的容顏令她心疼，也開始反思自己的人生... 用盡好多力氣爬到人人稱羨的位置，放手談何容易? 當工作幾乎快覆蓋你的生活，影響人際、親情、愛情甚至健康時，代表也該開始重新審思，這些是不是你嚮往的生活? 在經歷之後，明白心之所向選擇自己想要的人生。 電影冷知識: 米蘭達在飯店房間，面容蒼白入鏡的畫面，其實是梅姨自行加碼的橋段，因為她希望讓觀眾更深入去體會，職場女強人卸下盔甲後的另一面，也使角色的各種面向更為完整。 米蘭達：「妳要這種人生，就得做那些選擇。」“You want this life, those choices are necessary.”安迪：「不過萬一這不是我想要的呢？萬一我不想要跟妳一樣呢？」“But what if...this isn’t what I want? I mean, what if I don’t want to live the way you live?” 最終，小安決定離開，因為她想活成自己喜歡的樣子! 小安沒做錯，米蘭達也沒做錯。畢竟人生不只有一種樣貌，然而她們只是做出了不同的選擇而已；現在的你喜歡自己嗎? 圖片來源_《穿著PRADA的惡魔》劇照 ✨喜歡蘿絲小姐文章，記得按讚、追蹤、留言! 👉蘿絲小姐IG 🌹或許你會感興趣🌹 👉《摩登情愛》關於愛的各種形狀，你屬於哪一種?致 那些害怕在愛裡受傷的我們... 👉精選5部經典華語愛情片，重溫20年的扎心金句，愛就是不問值得不值得...

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