12大面試問題陷阱 | 就用這些面試技巧回擊吧!

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撰文編輯 #暖樂Loftwarm

應徵自己喜歡的公司或工作,假設通過了第一階段的履歷表及資料篩選,獲得了第二階段面試的機會,你絕對要好好把握,針對面試技巧的大方向分享,你可以看看延伸閱讀這篇文章內容。

延伸閱讀:掌握8個面試技巧|讓主管直接開口要妳來上班...

這次的面試技巧介紹,更加務實且具體化,把12大面試問題陷阱,全部羅列出來,希望你在面試的場合,如果真的遇到這些面試問題陷阱,能夠巧妙地避開面試地雷,讓自己的回覆得體又大方,順利得到任用的聘書。想了解關於履歷表的填寫準備技巧,同樣可參考延伸閱讀文章。

延伸閱讀:職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事!!!

 

 

 

緊接著我們就來看看面試問題陷阱:

 

 

Q1.你覺得自己是怎麼樣的一個人?

人對於自己的認知與描述,其實可以多少窺探出他的性格與想法,有些人侃侃而談非常自信,有些人條理清晰十分謙遜,當然也會有畏畏縮縮、吊兒啷噹、自吹自擂,面試官透過你對於自我認識的闡述,去評斷你的人格特質,是否真的適合這份工作,這就是面試問題陷阱的所在,更進階的問法還可以追加"朋友都覺得你是怎麼樣的一個人?",這一題更是面試問題陷阱中的陷阱,你認為自己是什麼樣的人,可能會來自於某些不自覺的包裝或感受,所以,聽聽別人口中的你,覺得更帶有客觀意味,也能聽出你前後有沒有自相矛盾,遇到這樣的面試問題陷阱,最好的面試技巧與回答,絕對要事先想好你的特質與職務相襯的優點。

 

 

Q2.請問你目前還有找其他工作嗎?

想要了解你現在的求職動態,幾乎也是常常聽到的必考題,這個面試問題陷阱在於,面試官想知道在競爭同樣人才的對手是誰?而進一步的詢問可能是"當對方也錄取你的時候,如何選擇?"每一間公司的主管也很不希望,好不容易找到了喜歡的部屬,送簽呈也經過上級主管同意之後,最後卻沒辦法報到,因此,應對的面試技巧與回答,當然是要展現你優先選擇該公司的決心。

 

 

 

 

 

 

Q3.你覺得自己在工作上的優點是什麼?

有些人特別精於單打獨鬥、有些人重視團隊合作、有些人樂於溝通協調,想把工作處理得當,通常會需要某些優點相互配合,面試官設下的面試問題陷阱,就想聽聽你的工作方式與態度,相信每個人都會藏拙,只想說對自己有利的部分,接下來被追問的可能是缺點,面試問題陷阱中的陷阱又出現了,人本來就是不完美的動物,如果一時情急說自己沒什麼缺點,聽起來一點也不謙虛,若講了不利於應徵工作的特質,又會影響錄取機率,所以,接受面試之前,一定要想好自身的優點與缺點,是最佳的面試技巧。

 

 

 

Q4.你想來應徵的動機是什麼?

從應徵的動機,可以推敲出很多目的,面試問題陷阱是想套出你內心真正想法,是不是真的瞭解求職的內容,還是只是隨便找一找,亂槍打鳥,透過面試技巧,給出一個強烈又有說服力的應徵動機,才能給面試官留下深刻印象。

 

 

 

Q5.為何想離開現在的公司?

一個人的離職理由,很可能跟他的價值觀有關,面試官想了解的重點,同時也是面試問題陷阱的地方,就是擔心你過往的離職理由,會不會有些貓膩,或許你上一份的企業文化真的很不人性,老闆和同事很難相處,但為了避免給對方不必要的想像空間,盡量不要抱怨會比較好喔!善用婉轉回應的面試技巧,說明你的離職理由,且不至於影響面試官錄取你的意願。

 

 

 

 

 

 

 

Q6.你喜歡跟什麼樣的老闆和同事共事?

職場生活之中,人際關係的好與壞,也會影響整體工作表現,面試問題陷阱在於除了正面的詢問以外,也容易伴隨反向的驗證,被追問"你不喜歡跟什麼樣的老闆和同事共事?",可以推測你未來適不適應這間公司和部門的工作氣氛。

 

 

 

Q7.當你跟主管或同事想法不同怎麼辦?

工作中難免遇到大家意見相左的時候,面試問題陷阱想套出你的情商指數,表達及說話方式的理性程度,如果必須組織其他部門合作時,是否擁有領導並解決問題的能力,回覆的面試技巧上,假設沒有工作經歷,可以舉例自己在學校時的處理經驗,若是職場老鳥,不妨提起以往工作時妥善處理的做法,向面試官爭取好分數。

 

 

 

Q8.為何有一段時間待業,沒有立刻銜接嗎?

假設你的工作年資有中斷過,通常都會被詢問理由,這當中的面試問題陷阱,在於釐清你是否有什麼不好的離職理由,或是不好的經歷,運用的面試技巧很簡單,如果是正當理由,可以基於事實回答,若有些不方便告知的私人理由,需要稍微包裝一下說法,讓面試官不會覺得你只是遊手好閒,或者懷疑你應徵不上其他公司的刻板印象。

 

 

 

 

 

 

Q9.可否敘述過往最有成就感的事情或經驗?

面談技巧中有所謂的行為事件面談BEI,主要的理論在於詢問對象,過往真實事件發生的經驗,藉以推斷未來面臨類似情形,該對方可能做出的反應,面試問題陷阱在於你的過往的工作表現,是否如你自己陳述的一樣,或者是否對應徵工作有加分效果,所以面試技巧的小撇步,在於事前要重新檢視你的人生經驗。

 

 

 

Q10.你對自己的職涯有什麼期待或規劃嗎?

企圖心對於個人表現與自我要求,通常具有某種程度的影響力,也看出你自己對於未來的規劃的前瞻眼光,有時候也與穩定性相關,雖然計劃趕不上變化,但是卻不表示計畫不重要,若能讓面試官認為你的心態,是希望在這家公司長久發展的,會更能取得好感。

 

 

 

 

 

 

Q11.假設我們錄取了你,未來發生什麼樣的情況會讓你想離開?

第11題就像是第5題的驗證,第5題想了解實際的離職原因,而第11題想探知求職者內心,對於哪一部分最在意?如:工作氣氛、工時、薪資待遇、家庭照護、婚姻...等等,這也是種面試問題陷阱,需要確認哪些原因不影響應徵的工作,才能獲得面試官青睞。

 

 

 

Q12.請問你的期望薪資待遇?

針對留才的議題,中國阿里巴巴集團創始人馬雲曾說,「錢,沒給到位;心,委屈了。」,畢竟,大家早出晚歸的工作,都是為了五斗米折腰,所以,不論面試官或求職者,對於期望薪資待遇的問題,都像諜對諜的攻防戰,面試問題陷阱在於說多了應徵不上,說少了大概也不想來上班,這裡使用的面試技巧,最好事先有所斟酌,可以自己打聽過後,提出合理的數字,又或者詢問面試官可能的薪資範圍,並表示是自己可接受的情形,讓彼此都預留更多想像空間。

 

 

 

 

 

 


 

 

上述12大面試常見的問題集,裡面不少都藏了背後真正的意涵與陷阱,透過練習後的面試技巧,能夠讓你實際上場面談時,減少幾分緊張感,出發前別忘了多在腦海重複幾遍答案,用這些面試技巧漂亮回擊。

 

 

 

若你有其他關於面試,想更進一步了解或知道的事情,但不包含在這篇文章的內容,也歡迎留言詢問~

圖片來源:NTVハケンの品格,僅文章分享使用!

 

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