掌握8個面試技巧 | 讓主管直接開口要妳來上班...

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不知道大家是否已經有過找工作面試的經驗?但妳有沒有發現,身邊或許有那種厲害的朋友,居然能很輕易就進入蠻好的公司任職,其實,除了運氣,他應該也掌握了一些面試技巧,就好比學習同樣有高效的方法,轉換到求職的狀況,也是相同的,每到了6月的畢業季或是12月年底,就有不少人力網站,開始請人力資源專家提供面試技巧指南,由此可見,想要獲得好的工作機會,是需要努力鑽研基礎的面試技巧,如果妳對於求職還很迷網,或是即將要面試有些緊張不安,不妨參考以下的建議,讓自己事先全力以赴,做好完美的準備。

 

 

 


 

 

 

 

 ✌ 給對方留下好的第一印象

面試技巧第一個要點,絕對是給面試官好的印象,心理學說提到的"月暈效應Halo Effect",就是影響的關鍵之一,當我們認識一個人的時候,對他的感覺如果很棒,會自動屏蔽或替他的缺點找理由,反之,則是會被對方討厭到底,說穿了不管是部門單位的主管,或是人力資源單位的招募,大家都是平凡人,多多少少也都是在這樣的原理下運轉,從事前約定面試時間的電話或信件禮貌,到當天出席時的服裝打扮,這些都是會左右妳錄取的因素之一,算是簡單但很容易被忽略的面試技巧,別忘了給對方留下好的第一印象。

 

 

✌ 準備與反覆練習自我表達

面試其實就是一場自我推銷大會,我們以商品買賣來看,假設妳想買個大型家電,看到了商家傳單之後很心動,所以決定到賣場瞭解,再來就是商家的介紹是否讓妳買單了,同樣的道理,主管看到妳的履歷,對妳的學經歷感到有興趣,到了面試的當下,就是妳推銷自己是最適合這份工作的時機,要是妳連自我介紹都表達不好,試問又怎麼應徵的上呢?所以,面試技巧第二個要點,雖然有些尷尬,但還是請妳出發前一天,對著鏡子,保持微笑的練習介紹自己。

 

 

 

 

✌ 讓履歷表和職務產生連結

履歷表和相關的參考資料,多半是面試時,主管面談妳的重要參考資料,面談之前,絕對要再閱讀看看是否有疏漏,也可以從中預測面試問題,例如:"感覺有重考,原因為何?"、"感覺就讀年份銜接不上,原因為何?"、"感覺延畢了一年,原因為何?"、"為什麼離開上一間公司,原因為何?"...等等,這些問題沒有標準答案,而是需要給這些問題一些合理的解釋,以及說服面試官,過往的這些情況,不影響自己勝任這份工作的能力,另外,如果妳的畢業科系,與職務產業有差異,也容易被詢問動機,如何讓兩者產生鏈結,可能從工讀、社團、競賽、人格特質...等等去解釋,很多人時常都敗在自己的履歷表,看似不經意卻十分要緊的面試技巧。

 

 

✌ 對應徵職務內容有所了解

公司和學校最大不同的地方,前者是支付薪資換取妳的勞動力,想當然爾,想要拿到酬勞自然需要付出,不是讓你進來之後才全部開始重新學,而是你本身具備基礎資質與知識,在透過員工教育訓練和社會化的方式,把兩者銜接起來,如果妳對職務內容能有充分的了解,面試官會覺得你進入狀況,即使你是新鮮人,應該也有蠻高的可塑性,比起一副還搞不清楚東南西北的模樣,自然能獲得較好的評價,算是不可不知道的面談技巧準備。

 

 

 

 

✌ 對應徵公司產業有所了解

公司與慈善機構最大的不同,就是它需要靠著全體員工,一起打拼努力創造營收,才能夠永續經營下去,也因此,每一位主管冀望找來的新人,是能夠分擔工作且帶來績效的,所謂知己知己,百戰百勝,有產業鏈自然有競爭對手,不管你身處於任何職務,都應該對自己公司的定位與產品有所認識,讓面試官著實接收到你對這家公司很感興趣,假設還能抓準時機誇讚幾句,相信對方也會很開心,算是花了一點小心機的面試技巧。

 

 

✌ 展現適切自信以及企圖心

基於心理學的解釋,擁有自信的人,有種積極和有效表達自我理念價值的印象,所以面試的時候絕對要抬頭挺胸,口條清晰,並且展現你的企圖心,在主管或是組織的選人思維裡面,資訊日新月異,科技與日俱進,專業知識都能持續學習,唯有個性特質與態度,不是單純學習就能改變,很多時候面試技巧的一環,就是對面試官的考驗,彼此尋找符合這間公司DNA的求職者。

 

 

✌ 發問的問題需要經過篩選

通常面試結尾,許多主管或HR會客氣的詢問求職者,是不是有什麼問題想發問?這一道題目也是很多人覺得頭痛的,深怕問錯了說錯話,反而沒辦法被錄取,像是"公司和部門的工作氣氛?","瞭解這個職缺如何產生的?",可以得知這個工作的定義與未來走向,或者這根本是個有問題的職務,你也能從中推敲一二;"後續該如何得知面試結果,或有其他問題想請教該跟誰聯絡?"...,試驗每個人反應的面試技巧。

 

 

 

 

✌ 若有聯絡方式可表達感謝

有些公司基於面談的數量過多,不一定都會留下聯絡方式,但如果妳能拿到面試官或HR的名片,絕對要好好的運用,面談其實是一個媒合的過程,假設你實際面試之後,真的對這家公司有興趣,不妨發封感謝信給面試你的面試官和HR,開頭先是感謝,接著提及自己很希望加入的意願,善用最後一個流程的面試技巧,讓對方再次想起你。

 

 

 


 

因應部門主管的習性以及公司的規模大小,有時候同樣的職缺,你可能必須面對至少2-3個以上的競爭對手,如果是行政管理類職務,那就更加的熱門了,面試的成功機率,都是經由一個個面試技巧累積堆疊,希望透過以上的工作實務分享,能讓大家都找到喜歡且適合的工作。

 

 

 

若你有其他關於面試,想更進一步了解或知道的事情,但不包含在這篇文章的內容,也歡迎留言詢問~

圖片來源:韓國MBC電視台,僅文章分享使用!

 

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🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯

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