【塔羅測驗】自以為是！你有職場大頭症嗎？

你是那種進入社會之後二~三年，就產生自以為是的感覺，總覺得已經懂得很多，什麼事情都只按照個人想像去執行，不然就是覺得在工作上，就屬自己的意見最好等狀況，想知道你的職場大頭症有多高嗎？快來玩孟小靖老師的塔羅占卜吧！現在就跟隨你的直覺，請依照你的第一印象，選一張你最喜歡的塔羅牌吧！ 撰文解讀：塔羅事典-孟小靖www.looktarot.com圖片來源：星空天神塔羅牌Celestials tarot 2nd edition 🏆【台灣原創藝術】🐉《東方靈獸塔羅牌》🦅 https://sho.pe/5hwrxq☆ The Mythical Creatures Tarot of Orient ☆▲首創以華人民間傳說為背景，將記憶中的幻獸解除封印▼💖每一隻靈獸， 都帶著當代的文化意涵， 在人們的情感投射之中，幻化為一個令人安心的形象， 讓自己的心得到依歸。 🐋【知曉你的天賦靈獸力！】🦄快來看看你是什麼東方靈獸吧！告訴你天賦擁有的神獸祝福✴️，還有自己的優點缺點大公開！⏩馬上玩測驗 https://mcto.pse.is/5hu55k 【職場大頭症指數40%】 目前在職場中似懂非懂的你，是不會讓你產生自以為是的狀況啦！畢竟對你來說，工作不過就是只讓你可以打發時間又能賺到錢，所以如果能安穩平順的度過，那就再好不過了！出現麻煩事，當然就希望由主管老闆來解決，一點都不想把事情攬在自己身上，沒有想要特別邀功，也就不會讓人覺得你會自作主張、自作聰明了！ 【職場大頭症指數20%】 雖然大家會說你是職場的窮忙一族，但是你可是很清楚自己正在為想要的未來鋪路唷！在職場上的每一個小細節，都能讓你發現心得進而學習，或許現在累一點、苦一點，你都會知道這些都會是人生中的養分，所以才不會因為你已經來到工作經歷過幾年就開始拿翹，只有你自己才懂得在這個名為工作的旅程中，想要看到什麼樣的風景！ 【職場大頭症指數60%】 很想趕緊在職場上證明自己價值的你，不時害自己弄巧成拙了！已經在這個工作環境待了好一陣子，對於很多事務早已上手，為了想有更有表現，常常自以為是的改變規則，搞得大家一團亂，然後才讓所有人跟你一起加班收拾殘局。說真的，下次這樣做之前，先找人討論討論吧！或許能有更有效率獲得成果的好作法喔！ 【職場大頭症指數80%】 總覺得進入職場已經一段時間，自己也算是懂了很多，在不知不覺中就會露出自以為是的神態喔！面對工作上的小事，會以一種不耐煩的方式來處理。對於老闆主管交辦下來的任務，也會依照自己的喜好來安排先後順序，或許最後事情還是完成了，不過在這些過程之中，除了看不到你亮眼的工作表現，也讓人對你的評價打了折扣喔！ 想了解更多塔羅牌：塔羅事典FB粉絲團 🎯、塔羅事典IG 💟塔羅牌神秘學延伸閱讀：《孟小靖Blog》💎孟小靖老師塔羅書：🍀新手入門推薦《塔羅事典》、🔮自學進階指南《塔羅思維》🪶塔羅占卜🃏1對1個人親算：塔羅事典師資⭐塔羅活動、塔羅講座課程邀約：looktarot@gmail.com ☎ (02)27732882❤ 我想預約塔羅占卜 >>

如何與討厭的同事相處？8個職場必備心法。

如何與討厭的同事相處？相信是很多人都面臨過的職場問題，這個「討厭」其實分成兩種，一種是「公認討厭的同事」，另一種是「跟你磁場不合而討厭的同事」，不管是哪一種都讓人職場工作煩心，如何與討厭的同事相處？自然也變成社畜打工人必學的一式半招，以下就整理出8個「如何與討厭的同事相處？」的職場必備心法，供大家揣摩。 1.不進行無謂爭辯 如何與討厭的同事相處？第1個職場必備心法就是「不進行無謂爭辯」，正所謂道不同不相為謀，如果遇到有理說不清的狀況，建議尋找其他實質方法，進行爭辯可能只是浪費時間，問題也得不到解決。 2.不和對方太親近 如何與討厭的同事相處？第2個職場必備心法就是「不和對方太親近」，有些時候必須認清職場同事，可以一起工作，但未必能當朋友，特別是討厭的同事，更要記得有所保留，避免洩漏過多個人隱私。 3.劃清工作的職責 如何與討厭的同事相處？第3個職場必備心法就是「劃清工作的職責」，秉持公事公辦就對了，很多時候引起討厭的理由，也是因為工作職務內容導致的，所以盡量釐清彼此的工作界線，隨便幫忙最終容易埋下後患。 4.別談論任何八卦 如何與討厭的同事相處？第4個職場必備心法就是「別談論任何八卦」，很多時候最怕的就是以訛傳訛，更忌諱與討厭的同事聊別人的閒話，十分有可能被傳話，甚至添油加醋，不得不謹慎。 5.工作往來留紀錄 如何與討厭的同事相處？第5個職場必備心法就是「工作往來留紀錄」，再怎麼劃清工作職責，也有無法完整切割的狀態，加上很多時候口說無憑，建議有了討論方向或結果，可以透過E-mail留下紀錄。 6.了解對方的作風 如何與討厭的同事相處？第6個職場必備心法就是「了解對方的作風」，古語有云：「知己知彼，百戰不殆」，尤其是面對討人厭的同事，更需要稍微了解對方的行事風格，避免跳進對方的陷阱區，或是讓關係切割不斷。 7.以堅持替代退讓 如何與討厭的同事相處？第7個職場必備心法就是「以堅持替代退讓」，有些令人討厭的同事，常常會在工作上得寸進尺，比起為了閃避而答應無理要求，你還是必須在底線上有所堅持，久而久之讓對方知難而退。 8.不要表現出討厭 如何與討厭的同事相處？第8個職場必備心法就是「不要表現出討厭」，呼應網路流傳的一句話：「人生如戲，全靠演技」，職場更是如此，往往獲得升遷加薪的人，不見得都是付出最多功勞的人，因此不想得罪小人，就不要把你的情緒外顯，即使你很不喜歡對方，還是別把「討厭」直接寫在臉上比較好。 圖影來源：JTBC Drama，僅供文章分享使用 #如何與討厭的同事相處 #如何與討厭的人共事 #不好相處的同事怎麼辦 #與討厭同事相處的方法 #與討厭同事相處的心法 #怎麼應對職場上討厭的同事 #如何跟討厭的同事相處 #如何與合不來的人共事 #跟同事相處很累 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

【台北醫美推薦】有感體驗！馥之美 十蓓電波｜法令紋隱形  零修復期｜職場媽媽美麗祕訣

Kelly凱莉貓最近剛過結婚五週年紀念，看著每年的週年紀念照，身為愛美的時尚媽媽，也敏感感覺到自己的臉部狀況的改變，肉眼可見日漸消失的蘋果肌和肌膚澎潤感，下半臉法令紋也變得明顯，是歲月偷偷留下的痕跡。 今年結婚紀念日送給自己一份小禮物，希望臉部能回復澎潤感和淡化法令紋，讓我回復往年的自信光彩。 職場媽媽美麗祕訣– 微醫美療程 忙碌的職場媽媽，希望利用午休或者下班後有限的時間內，簡短的醫美療程，達成最有效的臉部美容改善。 詢問朋友推薦與查詢官網資料後，預約在台北市區交通方便又有專業服務的「馥之美」醫美診所進行諮詢。這次醫美諮詢和「十蓓電波」療程經驗非常好，完美符合我對醫美診所的期待需求。列入我和朋友推薦的台北醫美診所，特別紀錄分享這次的醫美體驗心得。 Kelly凱莉貓對醫美診所期待的要求是： 「馥之美」診所簡介 「馥之美-松山」診所位在台北市區交通便利，鄰近「南京復興」 捷運站2分鐘走路路程。超方便！ 馥之美的診所裝潢採用簡約優雅的北歐風格。低飽和的大地色系，圓弧拱門的落地窗引入自然光，營造出一種沉靜，有品味的生活質感。空氣中灑落淡淡幽香。 沙發也是精心挑選，兼具舒適與美觀，在這裡等候入座都讓人感覺到舒適放鬆。 我想大部分人都和我一樣，不清楚何種療程最適合改善自己在意的肌膚問題。 事前詢問診所窗口時，針對問題有給與初步的諮詢建議，並告知可與醫生現場諮詢討論。服務都是以客戶的需求出發，不會亂推銷療程的壓力，整體服務品質良好親切。 這次服務最滿意的地方，就是馥之美林醫生親切且詳盡的溝通過程。 針對我在意的肌膚問題，醫生仔細觀察我的臉部狀態，和我分析可能的處理方式。年歲漸長肌膚膠原蛋白流失，使蘋果肌消失並讓肌肉線條往下走，讓鼻翼旁邊凹陷的法令紋更明顯。 建議以電波刺激膠原蛋白新生，再以肉毒輔助放鬆肌肉，淡化鼻翼法令紋。清楚解釋目前肌膚狀況，和療程處理的原理和預計效果，專業諮詢讓人感到放心與安心。醫生諮詢後就進入療程準備階段。 以下為整體服務流程： 看診前：預約報到> 填寫資料溝通需求 > 醫生諮詢看診 確認療程 看診後：清潔卸妝 > 敷麻藥 > 十蓓電波施打 > 肉毒施打 > 休息完成 十蓓電波簡介 「十蓓電波」是來自韓國的電波拉提儀器，由「亞洲第一美」女星克拉拉代言，專為亞洲人設計的電波拉皮，療程更加靈活且無痛舒適。 十蓓電波是透過單極電波方式，以容積式加熱重複的堆疊促進深層加熱，達到真皮層深40-70C的熱度，有效地促進膠原蛋白的收縮和再生，可改善肌膚的鬆弛現象，更使其展現出年輕時的緊緻狀態。 一般約1~2個月即可明顯看到成效、根據個人保養習慣，療程可保持約一年的持久效果，膠原蛋白持續增生，讓肌膚停留在年輕緊緻的狀態。 「馥之美」診所使用的設備和探頭都是來自韓國原廠，有專利認證和原廠支援，安心有保障。 十蓓電波 三大優勢 1. 探頭加大 效果加倍 獨特的臉部緊實5cm2探頭，每一發治療中的面積及能量是傳統的1.25倍，除了能量更深外，同時治療時間也能更縮短。針對不同部位，還有多種探頭可搭配使用。緊膚探頭 4cm2、亮眼探頭 0.25cm2。 2. 探頭不鎖時治療 獨特的5cm2探頭不鎖時治療， 十蓓電波可依據自己的需要和時間安排進行單次或分次治療，完全彈性的治療發數，在費用上也能更客製需來減少一次支付高額費用的壓力。超適合時間有限的職場媽媽，和小資女OL。 3. 七段冷噴療程舒適感提升 七段冷噴技術預先降溫以降低皮膚敏感，過程中配合能量間隔給予冷卻，可以有效保護表皮不被燙傷，搭配手柄3段式垂直震動去干擾大腦對痛覺的緩衝反應，在有效的能量下更提升治療時的舒適程度。舒適外更可以縮短術後恢復期。 十蓓電波施打體驗 打電波會痛嗎? 相信是許多人遲疑跨出醫美第一步的疑問。Kelly凱莉貓也是怕痛一族呀！這次十蓓電波的體驗，Kelly凱莉貓大方分享，痛感很低很低，大多是有點溫熱累積的感覺！ 醫生會先在臉上塗上些許凝膠，用帶有溫熱的探頭在臉上滑動，每個部位也不會停留太久，熱感很快退去。 「馥之美」的醫生和護理師都很細心，會在醫美療程中會不斷詢問我的體感感受，機動調整能量和位置。像是我前半場幾乎無感，醫生問我痛感幾分，我說3分以內吧！醫生馬上就說要幫我調高強能量加強，希望能讓效果更好！ 後半場醫生調高能量有加開震動的功能，觸感上細碎震動感比較明顯，分散掉很多觸感與熱感。雖然後半場稍微比較有感覺，醫生問我有感度，我說大概4-5分，但完全可接受。 整個療程算是輕鬆。甚至還可以和醫生互動聊天。打完雷射，我還能笑著和十蓓電波原廠儀器拍攝！素顏狀態下也沒有紅腫情況。 因為十蓓電波獨特的七段冷噴技術，施打完後臉上不會有大片紅腫，也無須敷冰涼面膜降溫，馬上可以緊接其他療程。節省療程時間外，術後照顧也超方便。 推薦台北職場OL，利用午休時間來趟醫美療程，下午就可以回去上班呀！或者下班來打個療程，還能再趕去約會活動呢！ 肉毒淡化細紋 雙管齊下 打過肉毒的朋友都知道，醫生的手感和經驗很重要。肉毒打太多會不自然，太少又沒效果白挨針。 針對我最在意的法令紋，「馥之美」的林醫生建議施打少量肉毒，劑量也不貪心。下針的手法快狠準，還沒感覺到什麼就施打結束，護理師也貼心為我清潔整理。順利完成這次療程囉！ 十蓓電波之術後保養和體驗效果 接著就是大家最關心的術後保養和醫美效果。 十蓓電波最方便的就是「零恢復期」！因為沒有臉部紅腫或浮腫問題，當天醫美結束我就直接去家庭聚餐吃火鍋！這種零修復期的醫美行程適合行程滿檔的職場媽媽們。護理師有提醒一週內要加強保濕，我也有用敷面膜和保濕保養品加強。術後保養沒任何難題！ 過了一週之後，照鏡子明顯感覺到肌膚的光澤感變好，毛孔變得細緻，凹陷的法令紋也撫平許多。 以上照片是當天醫美療程前before，和療程後兩週拍攝after的對比。兩週後的效果更明顯。 ➡️整體肌膚澎潤度提升！下巴線條更緊實。我在意的法令紋幾乎回復到5年前的自然狀態！在一些角度下幾乎半隱形！ 十蓓電波和肉毒兩者雙管齊下。讓我的臉部蘋果三角肌回復澎潤，下半臉線條更緊實，整體臉部膚質提升，又有淡化法令紋的效果。有感又自然！ 我對這次「馥之美」體驗 「十蓓電波」醫美療程滿意的三大點，包含： 1. 療程諮詢專業 客製化療程與團隊親切服務 2. 十蓓電波術後保養輕鬆 完全零修復期。 ➡️診所交通位置方便，強烈推薦給台北市OL和職場媽媽！午休施打完直接回去上班呀！ 3. 微醫美有感變美！ ➡️感覺變美但又說不出來做了什麼！這種"隱形"變美，超級深入我心！ 最近和朋友聚會，也會被誇獎變年輕變美，好奇到底做了什麼？我就是喜歡這種隱約變美的自然美感！和大家分享這次滿意的醫美體驗，希望也能給大家變美的路上，多一些資訊參考。 希望職場媽媽與OL們一起變美變年輕！我們過5年、10年紀念日也不怕！ ****************************************************************************** #台北醫美 #十蓓電波 #醫美心得 #馥之美 #肉毒 #醫美推薦 #台北醫美診所推薦 #松山醫美診所推薦 #微醫美 #凱莉貓的美麗人生

做自己也能有好人緣？職場新鮮人「6個生存之道」，一起成為職場寵兒！

鳳凰花開的季節進入尾聲，大學畢業大家也陸陸續續邁入職場成為社會新鮮人。離開學校生活初入職場要如何調適與應對才能擁有好的開始呢？前輩們的切身經驗就是最好的教科書！以下六個職場新鮮人一定要懂得的六個生存之道趕快筆記起來，一起成為人見人愛的職場寵兒吧！ （圖片來源：tvN《流星》） 職場生存之道｜1、自我心態調適 不把情緒帶到工作上 準備好進入職場之前，記得先問問自己：這份工作對你而言是什麼？選擇這份工作的目的與意義又是什麼？確定好目標之後才能在進入職場後有更明確的努力方向，不會每天不知道為了什麼而上班，過著渾渾噩噩的生活。另外，無論是工作壓力還是廠商或同事耍雷，在職場上偶爾會遇到不順利的時刻，也要秉持「不把情緒帶到工作上」的態度。雖然不容易，但卻是讓自己工作做得好的必要條件之一。調適好自己的心態在工作同時也能擁有比較好的心情和能量！ （圖片來源：tvN《背著善宰跑》） 職場生存之道｜2、良好時間觀念 守時、適當時間做適當的事 「守時」不僅是平常的基本禮儀，更是職場上應該謹記的原則，代表你重視約定。良好時間觀念除了守時之外，在什麼時間該做什麼事也是工作時不能輕忽的。別還像學生時期一樣想做什麼就做什麼，忽略了基本該做好的本分哦！ （圖片來源：tvN《今生也請多指教》） 職場生存之道｜3、適當察言觀色 換位思考、知己知彼 懂得換位思考，考慮他人感受的人是特別討喜的。如果能從小地方展現與別人不一樣的特質，不成為目中無人的白目同事，更能夠讓人記住你的好。這不僅適用於同事之間，用在與主管或老闆之間的關係也是很重要的。「知己知彼，百戰百勝」試著站在上位者的角度了解主管或老闆內心的想法，除了能順利完成交辦事項，主管或老闆對你的印象也會大大加分。因此除了認真工作之外，偶爾留意周邊環境與發生的事情，透過觀察學習能夠讓做事更有效率，也能讓你處事更圓滑，甚至可能讓自己獲得升遷機會哦！ （圖片來源：tvN《社內相親》） 職場生存之道｜4、建立人際關係 多聽、多看、少評論 約同事一起吃午餐，或偶爾帶個小點心跟大家分享都是不錯的。並非刻意的討好，而是秉持「多聽、多看、少評論」的態度建立良好的人際關係。畢竟人際關係是不管是否在職場都需要經營的，有熟識的關係除了可以讓你工作時更放鬆，也有機會能在聊天過程中吸取到更多寶貴的經驗、少走回頭路，或者是得到更多的機會！ （圖片來源：tvN《社內相親》） 職場生存之道｜5、問題解決能力 問聰明的問題 你會問問題嗎？學會問問題是非常重要的能力之一，懂得「聰明的問問題」的人必須記住以下兩點： 1、預先做功課，自己找答案 2、把疑問與需求一次說完，節省雙方的時間 有良好的問題解決能力可以在職場上建立信任感。但倘若真的有不會或是覺得疑惑的地方還是要勇於發問，問問題並不可恥，有時候問題反而能夠激發思考。但如果只是伸手牌直接發問，不只讓人會覺得沒有問題解決的能力，更顯現出你沒有責任感哦！ （圖片來源：tvN《Black Dog》） 職場生存之道｜6、懂得團隊合作 負責任、有效溝通 不要成為「豬隊友」！團隊合作是這個世代不可或缺的技能之一。俗話說「一個人走的快，一群人走的遠」團隊合作可以幫助彼此激發潛能、增強創新思考能力。要有良好的合作必須謹記「負責任的態度」與「有效溝通」，才能有效率的幫助團隊共同朝往目標前行，達到事半功倍的效果。 （圖片來源：tvN《未生》） 身為剛入職的職場新鮮人可能會面臨各種嶄新的挑戰，謹記以上六個職場生存之道，相信很快就能如魚得水，在職場上成為做自己又有好人緣的好夥伴！記得疲憊的時候還是要好好休息、放鬆充電，才有力氣面對更多工作上的挑戰唷！ 延伸閱讀：新鮮人必看 👉新鮮人工作必注意！不可不知的10大職場工作守則，這些地雷絕對別犯！ 👉👩‍🎓【職場新人必修課】從面試準備和第一天到職👨‍🏫超詳細準備事項（請筆記收藏！🖋） 👉新鮮人找工作必讀！8個「面試教戰攻略」懶人包，做到這些細節增加錄取機率！ 撰文編輯 #伊娃 #工作 #新鮮人 #生存之道 #生活精選 #畢業 #畢業季 #畢業生 #社會新鮮人 #職場 #職場小白 #職場新鮮人 

青島君很壞/青島君是壞心眼，年下職場姊弟戀漫改日劇推薦，結局、劇情評價、演員角色人物和4看點介紹

青島君很壞/青島君是壞心眼，年下職場姊弟戀漫改日劇推薦，結局、劇情評價、演員角色人物和看點介紹

漫改愛情日劇「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」，由Snow Man成員「渡邊翔太」與女星「中村杏」主演，描繪「傲嬌絕食系男子」喜歡上「愛情絕緣乾物系女子」的浪漫職場姊弟戀，更多關於「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」的結局、劇情評價、演員角色人物和看點介紹，繼續往下滑吧！ 青島君很壞劇情故事內容 抱持不想談戀愛主義但又異性緣極佳的傲嬌絕食系男子「青島瑞樹(渡邊翔太 飾演)」，與同公司脫離愛情很久的35歲乾物系女子「葛木雪乃(中村杏 飾演)」，兩個人異想天開之下，有了「假裝交往的協議」，只是越靠近彼此越曖昧，想見對方的心情更加無法自拔，一段職場浪漫年下姊弟戀就此展開。 青島君是壞心眼製作團隊 「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」改編自日本漫畫家「吉井ユウ」的同名作品，電視劇版本的編劇是「関えり香」， 導演金井純一、藤澤浩和 ，朝日電視台製作，於2024年7月6日正式開播。 青島君很壞演員角色人物介紹 青島瑞樹(渡邊翔太 飾演) 葛木雪乃(中村杏 飾演) 谷崎真司(戶塚純貴 飾演) 木村里香(秋元真夏 飾演) 鈴木貴子(小林涼子 飾演) 演員角色人物關係圖 青島君是壞心眼主題曲 「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」的主題曲『君は僕のもの』由當紅男子偶像團體「Snow Man」演唱。 青島君很壞劇情評價與看點 青島君很壞男主角-渡邊翔太 男主角青島瑞樹由傑尼斯事務所旗下的男子偶像團體「Snow Man」成員「渡邊翔太」飾演，生日1992年11月5日，2005年就進入經紀公司，藉由演出舞台劇、電影、電視劇來累積演藝經驗，2020年1月22日透過「Snow Man」正式出道，美型男外表很貼合「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」的感覺，戲裡與中村杏的曖昧互動氛圍還不錯，比起同季開播也是職場姊弟戀的「西園寺小姐不做家事」，個人更喜歡瑞樹雪乃CP。 青島君很壞女主角-中村杏 女主角葛木雪乃找來演戲資歷豐富的中村杏，生日1987年9月17日，大學跟著朋友試鏡找到興趣，雖然雙親一開始反對，但仍阻止不了她跨進演藝圈的決心，模特兒出身，拍攝過許多雜誌、廣告、電視劇、電影，外型帶有一股知性美，繼今年主演「約定~第16年的真相~」之後，又與渡邊翔太雙主演這部「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」，靈活詮釋現代都市女性，面臨突如其來愛情時的悸動。 青島君很壞配角陣容 除了男女主角渡邊翔與中村杏以外，漫改電視劇「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」還找來戶塚純貴、秋元真夏、小林涼子、矢田亞希子、木村多江等人擔任配角，讓故事的鋪墊多了一些趣味性。 絕食系弟弟VS乾物系姊姊職場戀愛故事 「青島君很壞/青島君是壞心眼/青島くんはいじわる」被劇組稱之為王道系戀愛物語，把傲嬌弟弟和魚乾女姐姐湊成一對，擅用年下姊弟戀的題材，又加入職場辦公室戀情元素，兩個人的曖昧互動很甜，突如其來的地咚(青島瑞樹跌倒在葛木雪乃身上)，還有彼此凝視忍不住接吻的畫面，都讓人跟著心裡小鹿亂撞，適合推薦給下班只想放空看浪漫偶像劇的朋友們。 青島君很壞結局 圖影來源：劇照，僅供文章分享使用 #青島君很壞 #青島君很壞劇情評價 #青島君很壞劇評 #青島君很壞結局 #青島君很壞演員 #青島君很壞角色 #青島君很壞人物 #青島君很壞女主角 #青島君很壞男主角 #青島君是壞心眼 #青島君是壞心眼劇情評價 #青島君是壞心眼劇評 #青島君是壞心眼結局 #青島君是壞心眼演員 #青島君是壞心眼角色 #青島君是壞心眼人物 #青島君是壞心眼女主角 #青島君是壞心眼男主角 #青島くんはいじわる 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

如何對付已讀不回的人，已讀不回的心態為何? 教你3招破解

大家是不是很討厭已讀不回的人?!其實已讀不回有時候是逼不得已的情況，若不是情勢所逼，一般人也不想出現這樣的行為，所以說話的技巧非常的重要，本文教你3招避免被對方已讀不回。 如何對付已讀不回的人00. 已讀不回是什麼心態?! 已讀不回的人通常是以下幾種原因，不知道要怎麼回答、故意不回應、忙到忘記回、沒時間回覆、認為已經結束話題，其實每個人的個性都不一樣，我們不必過於在意已讀不回的用意，一旦對方有需要找你的時候，他們便會自己找上門，當你越是在意，越會被自己的情緒所影響。 圖/ Pexels Andrea Piacquadio 👉交友軟體遇到「感情詐騙」!切記5大重點，愛情詐騙遠離你! 如何對付已讀不回的人01. 不要問過於困難(私密)的問題 當你在向他人詢問事情時，請再多加思考一下，這些問題會不會過於敏感、困難、私密、太八卦、傷自尊?每個人都有不一樣的標準，你覺得很普通的問題，對方或許覺得很傷人，儘管是很親密的熟人，在這些細節上還是要多加注意。 圖/ Pexels Andrea Piacquadio 👉優柔寡斷的星座Top4，沒主見做事又拖泥帶水，遇上真的讓人頭痛! 如何對付已讀不回的人02. 不要長篇大論 有的人非常喜歡傳長篇訊息，就像一篇長篇作文一樣，建議複雜的訊息還是採用通話溝通，傳訊息基本是讓人方便的「講重點」，而不是發出千字文，讓對方看得滿頭問號，也不知道要如何回覆。 圖/ Pexels Andrea Piacquadio 👉如何降低購物慾? 提供5招改善腦波弱毛病!想存錢的趕快看! 如何對付已讀不回的人03. 不要瘋狂訊息 在訊息溝通中最害怕的就是連續的瘋狂訊息，每個人回覆訊息的速度都不一樣，越是咄咄逼人，對方越不想回覆你，建議隔個幾小時再問，不急的話隔天再訊息提醒一次也可以，真正值得你尊重的人，他們一定會給你消息，轉個念或許那些人在你的人生中，並沒有你想像中的重要。 圖/ Pexels Ketut Subiyanto 文章首圖/ Pexels picjumbo.com 如果你喜歡這篇文章，按讚!分享!留言!收藏!歡迎追蹤台韓夫妻卑鄙夫婦IG:@craftycouple.twkr，台灣女孩「卷妮」和韓國男孩「史考特」謝謝你!!!❤️ 👉逢9生日禁忌，傳說中的「逢九必衰」該如何化解? 👉男生不管幾歲都幼稚，最幼稚星座TOP4，老公就是大兒子?! 👉女人旺夫的7個特徵!信不信由你，有這個旺夫面相趕快娶回家吧! 👉水逆怎麼解?教你5招消災解厄，突破水逆迷思! 👉另一半生活習慣很差，5種建議幫助你改善伴侶的行為習慣 卑鄙夫婦｜야비부부｜Crafty Couple Instagram : @craftycouple.twkr Facebook: 卑鄙夫婦 #如何對付已讀不回的人 #已讀不回 #已讀不回該怎麼辦 #瘋狂已讀什麼意思 #職場 #愛情 #戀愛 #卑鄙夫

舞動的心

我很開心和姐妹每個星期去上舞蹈課，每一次上課，汗水淋漓，整個人非常放鬆、非常快樂，發現自己又活了起來。 這幾年，的確在職場非常辛苦，在前公司是資深人員，又證照齊全，許多工作落在自己身上，也才明白有些人為什麼不趕快考上證照，多作多錯，不作不錯領ㄧ樣的薪水，新公司當新人，自己脫離職場10年，重返職場的職等低又不是主管，遇到工作上的伙伴至少差了十歲以上，自然不受待見，成了隱形人，這也是重返職場常遇見的事。 我想在哪裡都ㄧ樣，黑貓白猫會抓猫的，就是好貓，業務能力終究是說話大聲的本錢，當被打入冷宮，瞬間清醒，說不難過是騙人，每個人都擁有屬於自己的高光時刻，雖然明白這是存在的事實，我再一次迫切想要做自己想做的事，抉擇掌握在自己手上，事情都是ㄧ體兩面，沒有絕對的對錯。 我們在社區活動中心ㄧ起跟著老師跳有氧舞蹈，九十分鐘，忘掉所有煩惱，融入舞蹈中，我們下班有空就來，運動流汗，這活動中心的有氧舞蹈都是為婆婆媽媽設計，強度沒有運動中心專業舞蹈強，學費更是便宜，希望推廣運動。 雖說強度不強，但可不輕鬆， 運動後流汗，整個心情超棒，很多大姐們跳完，還去三重綜合體育場前的廣場、操場邊繼續跳舞，我們帶著好奇心探索，究竟大姐們又跳些什麼舞蹈呢？ 隨著音樂聲，到了目的地，發現有國標舞、原住民舞蹈、由菲律賓老師帶跳的活力舞蹈、舞團熱歌熱舞帶跳，熱舞的人真不少，這熱門音樂串燒的熱舞，真的很多人參加，也是現場唯一看到有男生參加 ，或許陪另一半跳 ，目測有近150位，大家跳的很high，我和姐妹對這ㄧ團，很有興趣。 我們也跟著舞動，跳著【心花開】、韓團舞曲，真的很有趣，突然之間，大家變得青春洋溢 ，運動流汗，讓人覺得舒坦，特別快樂，舞動的心，讓自己活力充沛。 原文首發Matters

事業心超強！12星座中「工作狂」TOP5，他們都習慣把工作當戀人

每個人的生活重心都各不相同，有些人專注於享受生活中的樂趣和愉快時光，也有些人將生活的重心全都放在事業上，願意為了工作付出額外的時間和努力，希望能從中獲得成就感和滿足感，總是要求自己把事情做到最完美，一起看看哪些星座有工作狂的特質吧！ （圖片來源：《背著善宰跑》劇照） TOP5：牡羊座 牡羊座的人喜歡競爭和冒險，這讓他們在追求工作目標時，展現出非凡的魄力和勇氣，同時這種積極向上的態度，讓他們在工作中能獲得很多成就感，這也是讓他們對工作上癮的原因。 TOP4：獅子座 獅子座的人都具有強大的領導力，所以往往都能夠以領導者的角色激勵他人，喜歡成為焦點的獅子很常會有獨特的創意，讓人對他們刮目相看而在工作中獲得讚揚，這些成就感也成為他們喜歡工作的動力，讓獅子座們不自覺變成工作狂。 TOP3：摩羯座 面對事情總是按部就班、規規矩矩的摩羯在工作中有著強烈的職業道德和責任感，在每次工作中都要求自己盡力做到最好，在職場上是讓人很安心和值得依賴的夥伴。在摩羯的生活中不能沒有事業，因為他們認為擁有了穩定的工作才有底氣追求理想的愛情。 （圖片來源：《淚之女王》劇照） TOP2：天蠍座 天蠍座的人以強烈的決斷力和控制欲著稱，他們在工作中展現出非凡的專注力和執著精神，往往不會輕易放棄。這種特質使他們能夠深入了解問題並找到有效的解決方案，因此在工作中表現出色的他們總是能吸引眾人的目光。 TOP1：處女座 處女座通常會自行設定工作中的目標和標準，他們追求完美且注重細節的態度，讓他們願意在工作上付出額外的努力來達成目標。這種特質使他們能成為工作團隊中不可或缺的角色，也讓同事們常常依賴他們的能力和貢獻。然而，對於失業的處女座來說，內心常感到焦慮和不安，因此他們會努力維持工作模式，以減輕這種焦慮感。 這些星座的人因為常常對工作的投入和追求卓越而被稱為工作狂。他們的勤奮和堅持不懈的精神使他們在職場上取得了顯著的成就。工作故然重要，但也要記得允許自己好好休息，不要讓自己總是呈現高壓的狀態，適當的放鬆才能讓自己在之後工作的狀態更好喔～ 延伸閱讀： 👉🏻壞學生出社會變乖乖牌？盤點12星座「在學時期vs.出社會」模樣有趣對比！ 👉🏻你會更在乎物質還是精神？12星座女戀愛中更看重的事，雙魚是絕對愛情派！ 👉🏻獅子座居然不是第一！最有潛力成為女強人的星座TOP4，妳上榜了嗎？ 更多星座話題，請追蹤波波邱比特Instagram 帳號：＠poplove_mag 撰文編輯＃luna #12星座 #上班 #上進 #事業 #努力 #壓力 #專注 #工作 #工作狂 #工作狂星座 #工作目標 #情緒穩定 #愛工作星座 #星座 #星座排行 #波波邱比特 #目標 #直覺 #社畜 #穩定 #職場 #責任感 

聯合利華立足台灣40年 再獲 HR Asia「2024 亞洲最佳企業顧主獎」

全球日用消費品大廠聯合利華立足台灣40年，再次榮獲由亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦並頒發「2024亞洲最佳企業雇主」（Best Companies To Work For In Asia 2024）。聯合利華自2018年起，至今已三次獲頒此獎項，肯定聯合利華在台持續以永續日常作為企業經營的藍圖，並推動公平、多元與共融價值的努力。 「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies To Work For In Asia）是亞洲區人力資源管理領域最具指標性的獎項之一。每年評比涵蓋亞洲15個國家或地區，今年共有368 家台灣企業角逐此獎項。透過企業成果分享及員工匿名問卷調查，全方位評鑑企業的表現。聯合利華員工在本次評比中，在各項評分標準上，皆給予聯合利華優於市場平均的高度肯定，其中以「員工信任度及團隊向心力」、「明確的永續作為及議題關注度」「促進公平多元共融」及「營造開放的企業及職場文化」四大面向的回饋，獲得最優異的肯定。 聯合利華台灣總經理蕭沂函表示：「使命引導人們成長 (People With Purpose Thrive) 是全球聯合利華的重要指南針策略之一。員工是我們最重要的核心，建立幸福職場是我們的目標。我們期盼在永續的願景下，每位聯合利華員工都能找到自己人生的使命，並在公司的幫助及資源挹注下，更清楚掌握自己的職涯發展與把握學習機會，在友善且有溫度的職場環境中，自在發揮潛能。特別感謝《HR Asia》以及所有聯合利華夥伴針對各項評分標準的高度肯定。這份殊榮將陪伴聯合利華台灣邁向下一個40年，我們將秉持永續的承諾，持續陪伴台灣成就更美好的未來，積極實踐人才永續。」 聯合利華在台以四大面向逐步實現「讓永續生活普及化」的企業願景，包含「導入永續採購」、「打造零廢世界」、「促進多元共融文化」及「擴大社會參與」四大主軸。聯合利華有非常完善的員工培育與發展機制，積極建立健康、安全與多元共融的職場環境；鼓勵員工尋找個人職涯目標，從旁給予適切的訓練及培育計畫，幫助員工的職涯發展；在員工的團隊合作與向心力營造上亦推動感恩文化、重視員工的幸福感，並藉由支持且相互合作的團隊達成個人和團隊目標；也致力於讓組織更靈活，並營造賦權及當責的組織文化。 聯合利華在促進多元共融文化方面也備受外界肯定。在台灣，女性經理人比例達近70%，高於全球平均。同時，聯合利華賦能少數族群，連續五年參與同志遊行活動，並在同性專法實施前率先將婚假、陪產假等福利擴大至同性伴侶及收養家庭。此外，落實彈性工時和在家工作政策，提供優於勞基法的16周帶薪產假、21日帶薪陪產及陪產檢假，協助職場父母分擔家庭育兒責任，兼顧事業發展與家庭生活。致力於打造幸福企業的聯合利華更榮獲2024臺北市友善育兒事業獎 – 標竿企業、2023親子天下友善家庭職場獎，2023首屆「台灣同志職場友善指標」等殊榮，並連年成為「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動」倡議夥伴，致力於培育及延攬台灣永續人才。

別再給新時代女性貼標籤，物質與思想皆自由的一代，應該有的新心態

別再給新時代女性貼標籤 引言：重新定義新時代女性 在當今社會

別再給新時代女性貼標籤 引言：重新定義新時代女性 在當今社會，女性面臨著前所未有的機會與挑戰。然而，傳統的性別標籤依然存在，限制了她們的發展空間。 我們應該要持續努力擺脫舊的思維，探討女孩們實現現今的自我價值。 傳統標籤的桎梏 家庭角色中的刻板印象 傳統觀念中，女性常被視為家庭的主要照顧者，這種刻板印象導致許多女性在職場上面臨不公平的待遇。家庭角色的重負使得女性在職業發展中不得不面對更多的挑戰。 職場中的性別偏見 在職場上，性別偏見依然普遍存在。一些公司在招聘時偏愛男性，認為女性需要更多時間照顧家庭，無法全身心投入工作。這種觀念限制了女性的職業發展，讓她們無法展示出全部的潛力。 社會對女性外貌和行為的固有觀念 社會對女性外貌和行為的期待也形成了一種無形的壓力。女性常常被要求符合某種外貌標準，並且在行為上也要遵守某些規範，這種對外在和行為的苛求讓許多女性感到束縛。 標籤對女性的影響 對自尊和心理健康的負面影響 這些標籤不僅影響女性的職業發展，還對她們的自尊和心理健康造成負面影響。女性在承受這些標籤的壓力時，往往會感到自我價值受損，長期以來甚至會出現焦慮和抑鬱等心理問題。 職業發展中的不公平待遇 職場中的性別偏見導致女性在升職和加薪方面常常受到不公平待遇。這不僅阻礙了女性的職業發展，也使得企業無法充分利用女性的才華和能力。 社會角色中的限制與壓力 社會對女性角色的限制讓她們在選擇生活方式和追求夢想時面臨重重阻礙。女性在平衡家庭和事業的過程中，往往需要付出更多的努力和時間。 打破標籤：女性多元化的真實面貌 成功女性的多樣性故事 現代女性在各個領域都展示出多樣的成功故事。無論是科技界的領袖、創業者還是藝術家的代表，女性都在用自己的實力和智慧打破傳統標籤，展現出無限的可能性。 新時代女性的多元角色 新時代的女性不僅僅是母親和妻子，她們還是職業女性、創業者和領導者。這些多元角色讓女性的生活更加豐富多彩，也展示了她們在各個方面的才華。 女性在不同領域的突破與成就 從科技到藝術，從商業到公益，女性在各個領域都取得了卓越的成就。這些成就不僅展示了女性的能力，也打破了性別刻板印象。 如何支持新時代女性 提倡性別平等和多元化的社會文化 我們需要提倡性別平等和多元化的社會文化，讓每個人都能夠在公平的環境中發展自己的才華。這樣的社會文化將為女性提供更多的機會和支持。 支持女性自我發展和教育 教育是支持女性自我發展的關鍵。我們需要提供更多的教育資源和機會，讓女性能夠不斷學習和成長，實現自己的夢想。 創造公平的職場環境 企業應該創造公平的職場環境，消除性別偏見，讓女性能夠在職場中平等競爭，展示自己的實力。 個人行動：改變從你我開始 提供實際可行的改變建議 我們每個人都可以從自身開始改變，不再給女性貼標籤，尊重她們的選擇和價值。我們可以通過日常行動支持女性，讓她們感受到尊重和支持。 鼓勵自我反思和行動 我們需要鼓勵自我反思，認識到性別偏見的存在，並且採取行動改變這些偏見。每個人都可以通過自己的行動，為創造更平等的社會做出貢獻。 分享如何在日常生活中支持和尊重女性 我們可以分享如何在日常生活中支持和尊重女性的經驗和做法，讓更多人意識到這一點，共同努力創造一個更包容和公平的社會。 結論：向標籤說不 別再給新時代女性貼標籤，讓我們共同努力，打破性別偏見，創造一個更加公平和包容的社會。每一位女性都應該被鼓勵和支持，追求她們的夢想和目標，實現真正的自我價值。只有這樣，我們才能迎來一個更加平等和美好的未來。

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