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在家工作：從職場裡自由，在生活中冒險的個人實踐 

作者：徐豫（御姊愛）
出版：寫樂文化（2020年08月04日）

或多或少，我們都與 #在家工作 有所連接，無論是過去曾發生或現在正進行。

企業受雇者帶工作回家加班、在辦公室以外工作，獨立接案者、小型創業者、多職斜槓者等，一切不需要通勤到固定地點報到的工作，大概都可以稱之 #在家工作。

「想兼顧生活與工作常見的副作用，是兩者界線的模糊混淆。」

離開朝八晚八的職務後，這幾年雖然轉跳於不同身分之間，工作內容基本皆和文字相關。

然所謂 #自由工作者（freelancer），在必須兼顧育兒的同時，字面的空間與時間自由，其實隱藏著片刻都在工作的緊繃。

眼睛盯著螢幕、手指敲著鍵盤、嘴巴咬著食物是日常，早午餐和下午茶沒清楚界線。

「在家工作不只是一種工作型態，也是一種生活方式。」

去（2021）年 5 月 COVID-19 疫情緊繃，全台進入三級警戒，我們仨也從一人 #在家工作，變成三人都在家。

因此增加的煮食、收洗時間，影響了既定的工作階段，直覺影響就是壓縮睡眠。

兩週後，生理和心理都拉到極限的我，半夜疲憊崩潰大哭。

意識到自己這樣不可行，和隊友開始四班制輪流，白天不至於工作進度掛零。

「在辦公室承受組織文化或主管同事面對面的鳥氣，也是一種實實在在的情緒成本。」

冗長的會議、官僚的應對、虛偽的瞎聊，是最讓我難受的企業文化。

而習慣了可以丟開這些累贅、專注 #工作本質 的模式，或許再也無法回到屬於某組織的職涯。

閱讀筆記摘句 

・對遠端工作來說，難的時常不是工作本身，而是建立有效的溝通方式。

・在辦公室承受組織文化或主管同事面對面的鳥氣，也是一種實實在在的情緒成本。

・在家工作不只是一種工作型態，也是一種生活方式。

・遠端在家工作最基本的核心精神即是「獨立工作、自主負責」，根據完成度與成果來評判個人績效表現。

・想兼顧生活與工作常見的副作用，是兩者界線的模糊混淆。

・當再也沒有漂亮的大公司品牌作為靠山，我們就是自己的公關，唯有先建立專業樣貌，後續才有機會讓人看到你扎實的能力。

・遠距工作最困難的部分，是完全切換成下班休息模式。