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我們成了消耗品

購書連結：我們成了消耗品#我們成了消耗品：全球化海嘯中被吞噬的中產階級作者｜#傑夫魯賓 Jeff Rubin譯者｜#聞翊均#楊理然類型｜#社會學讀感｜《我們成了消耗品》主要敘述對於全球化的趨勢下，為我們帶來什麼樣的衝擊。看這本書真的心有戚戚焉，想起那時在等待就職的時期，找了一份短期臨時工作，在那邊上班的同事，有一半左右的人員都是短期工，而短期工作的人之中，絕大部分的人已經不再是學生，而是社會人士，然而短期工作如果成為常態，那麼對於多數人來說是非常沒有保障的，可能下個月就失業，可能永遠等不到退休，企業主永遠不會可惜失去任何一位員工，永遠有可以補上空缺的人，現在整體的社會都是這樣的，絕大部分的工作都容易被取代，因此我們成了消耗品。#全球化 普及帶來了 #高就業率，卻同時促成#低薪資、#低保障，企業增加許多短期員工、兼職人員、外籍勞工，卻不會提供轉正的機會，甚至設廠海外，雇用低薪勞工，為的是在有限的薪資成本內，填補需要生產、營運的時間，而省下來的錢，終究是落入特定利益者的口袋。「那些告訴你你過得有多好的人，他們都過得比你還要更好。」P23#調漲薪資 是每個人都期望的事情，但是背後影響的終究還是處於中產階級以下的勞動者，薪資上漲等同於企業需耗費的成本提高，當生產成本增加，產品也會跟著漲價，最後仍然轉嫁在消費者身上，因此無論調漲多少薪資，最終往往不及物價上漲的腳步。這本書非常精彩，綜觀美國貿易歷史，以經濟學層面透析現代社會的發展對全體人民的影響，其中提到中美貿易戰的淵源，對人民就業、物價所帶來的影響，以及操弄經濟的方法及手段，我覺得非常精彩，這些內容其實都與我們息息相關，因為這是一個全球化的時代，如果對經濟有興趣的讀者，非常適合讀這本書。出版日期：2021/11/09#妮啵閱讀#妮啵2021#閱讀#閱讀筆記#好書推薦#書籍推薦#bookstagram#職場#工作#事業#貿易#國際#時報人文科學線@readingtimes_humanities.sci#時報出版@readingtimes_igofficial#感謝時報出版邀約#妮啵試讀

我討回了$7000多澳幣！澳洲Fair work ≠ 紙老虎

澳洲Fair work ≠ 紙老虎

先來說Fair work 是什麼,簡單來說就是薪資方面任何問題都可以諮詢ℹ️，薪水、年假等等都可以找公平工作調查專員署（Fair work) 下面⬇️是官網，不用擔心英文不好看不懂，還能翻譯繁體呢👏 https://www.fairwork.gov.au/ 所有在澳洲就業工作的人員，包括移民或持有簽證的人員，都享有同等的工作場所權利。 每一名澳洲僱主都必須遵守工作場所法規，即便他們的僱員是持有簽證的人員也不例外 如果有問題也可以打專線進去，也是可以翻譯的，致電翻譯及傳譯服務（TIS），電話131 450，安排時間用你的母語告訴接綫員你說甚麽語言，然後要求為你接通131 394。若在澳洲境外，可致電+61 3 9268 8332接通TIS服務。 其實就是保障員工權益，而且還有基本薪資的查詢，如果你不清楚自己的薪資級距落在哪，應該能有多少工資💰，都可以上網站查詢🔍，千萬不要讓你的權益睡著了 這邊放上表格給大家參考，在澳洲的薪資優渥，分成full time全職、part time兼職、casual 約聘，每個不同職等薪資都不一樣，而且週末（週六跟週日薪資也不一樣）跟國定假日上班都是倍數成長，總時數超過一定數值，也是加乘的 以第一行為例，如果是全職上班，週薪至少要$848.5元，時薪的話至少要$22.33元，週六上班$29.7元，週日上班$44.66元，國定假日$55.83元，加班如果超過規定的前3小時$33.5，超過3小時以上$44.66，如果在調休的時候上班時薪$44.66 也就是說不管怎樣，只要是合法的白工工作，週末跟國定假日上班，就能讓你賺翻天，而每個工作的基本時薪都不太一樣 尤其很多華人老闆時常壓榨員工，薪資低於標準以下，甚至一小時才1✖️元，現在最基本都要20元起薪，低於的都是不符合法規的，我2019年入境澳洲，一開始找了醫美診所的美容師職位，當初抱持著不同的國家，經驗從零0⃣️開始，薪資低也沒關係，先找份穩定的工作為重，2019年9月6日入職，HR跟我談前三週的時薪是15元，過後調整成18元，一直到我2019年11月11日開始全職上每週5-6天班，時薪才調成20元 如果以上表來看美容師合法薪資至少要$27.91元，我的薪資是大大的不合法，當初我沒有因為薪資而聯繫Fair work討回少給的工資，但是因為我待的公司太黑心了，在2020年1月（詳細日期忘記了😂），有Fair work調查員來查公司，查的聽說是2017年員工舉報薪資問題（如果真的是的話我只能說效率太慢，然後公司兩年後依舊死性不改），當時調查員隨機訪談一名護士和一名前台，主管一聽到消息有調查員來，馬上叫所有員工封口，後來是fair work調查員遞給前台名片，前台轉交給我看，我才由被動變主動，聯繫了調查員，告知關於我薪資不公的原委 2020/1/22我寄了電子郵件📩，告知我的時薪，加班情況，以及年假等相關資料，附上證明跟詳述(請忽略文法使用錯誤🙅🏻‍♂️的問題😚） 2020/1/24收到回信 記得通過通話後，調查員說如果要調查我的案例，他們就必須跟雇主調閱我的信息，所以我不能秘密㊙️的單方面提供我的資料給調查員，遲早必須要跟公司攤牌，當時我很猶豫😔，因為還在職，公開後我勢必要離職，不管是自主的還是被公司離職，當時算是工作了5個多月了，也是怕公開後下份工作可能🤔會有黑名的風險？怕前公司抹黑我之類的 這封是2020/2/4寄出，我確定✅要調查員調閱我的資料，跟公司攤牌🥸，前期都有陸續上傳⏫我所有證明公司不法的資料 這邊要強調一點👉🏻，很多公司薪資單都造假 當時我一天工作7.5小時，工作了5天總時數應該是37.5小時，公司為了把薪資單的薪水合法本來我只拿到時薪$15，他們造假寫$21 37.5*15=562.5這是我實際拿到的，但因為薪資單時薪造假變成$21，然後莫須有的給我創造了抽成$16.5，為的就是要把數字湊成$562.5 21*26=546 546+莫須有$16.5=562.5 非常非常多公司都是這樣避責，如果你也是薪資不公一摸一樣的情況我就是你的模板 後來覺得豁出去的原因是，自己試算了一下能補的薪資實在是太多了，而且後期公司因為疫情關係，沒客人就動不動直接砍班關店，再加上必須要去集二簽了，所以準備離職，而且我有一份按摩店的工作，大不了之後集完二簽，我就在那間店正職上班 2020/2/17調查員的回信 再來過沒多久就因為疫情診所停業，4月回信給調查員詢問進度都沒回信，我後來直接打電話📲詢問，給到的答案都是還在調查，雇主律師方不願意配合，告知我最壞的打算就是公司不賠償然後宣布破產💸，逃避責任，但調查員告訴我有的雇主怕毀壞名聲多半還是會接受🉑️賠償 華人公司多半都是屬於黑工或是薪資低下，超多的企業都給低薪被告上Fair work，然後開罰 2020/6/5調查員回信，因為當時我打算2020年8月回台，所以我又特地撥電話給調查員詢問進度，她告訴我即使不在澳洲，只要有提供銀行帳戶，雇主賠償金還是可以轉帳，回國了也沒關係（因為講中文所以調查員自動認定我是中國人，我也懶得解釋了） ！！！😺沒錯，我上面提供的調查員是個會講中文的外國人，所以有問題卻怕英文不好👎溝通不了的，可以聯繫Monica喔，她都聽得懂 在中間聯繫過程中我時不時就打去問，得到結果都是還沒下文，有消息會回覆給我，因為2020年疫情爆發，醫美停工了將近4個多月，我超級焦慮 期間我一直都跟HR聯繫 疫情期間沒上班沒回覆就算了，後來6月份開始營業後🈺️，HR再也沒回覆，我就傳訊息問主管 直接把責任推給老闆，說老闆在處理，我不氣餒我找老闆 老闆裝死了兩個月我po出其他店遭罰的文章才回覆，結果根本跟當初HR說老闆誠心道歉，希望好聚好散，等等狗屁敷衍打發的話不一致，老闆從來沒有要負責的意思，還好意思披頭罵人🤬甚至拉黑 後來我再聯繫主管也拉黑了，看看這公司，我只能笑笑，當時我心態都崩了（因為HR前期安慰的好像只等核算金額下來就撥款了，後面避不見面不負責），我甚至找了墨爾本記者想揭露 結果因為聯繫不到前雇主而失敗（此時已經2020/10/13，歷經向Fair work舉發已經時隔10個月）我只能被動的等待⌛️調查員跟我聯繫，後面我已經做好失敗的打算，大家都說要不回這筆錢💰了 結果…… 2021/3/10 終於無預警的收到薪資補償$7288.79元 這筆金額雖然跟我自己試算還是有落差，但討回七千多這不小的金額，我也滿足🈵️了，所以有不公的不要害怕去維護自己，一定要抗爭到最後，我歷經了一年多才討回，調查員說甚至2-3年都有可能，所以不要放棄等待 講完我的案例我來提供一下需要上傳的資料📃 1.薪資單（你可以跟我一樣在上面備註哪邊不對） 2.出勤紀錄📝 3.如果可以，最好一同下載⏬這個app Record My Hours 這是Fair work 官方出的 先設定好公司名稱、定位地址、職稱等 如果要補上之前的上下班時間可以手動添加 像我就自己添加11/3，長條圖📊就會自動顯示，這個app的好處是基本是它會自己定位，11/4今天我進入的這個地址，他就會自動幫你登入8:05 但有時候會失靈，所以每天上下班都要查看一下資料對不對 4.跟人資的對話紀錄 5.可以附上自己統整的時數（上述app也可以導出，但是自己再統整過也可以把所有數據備註上去，像我就還自己算要補多少錢） 希望這篇文章對某些人來說實用，文章ㄌㄡˋ 漏長，謝謝各位耐心的看完😊

｜生活雜記｜不跟家裡拿錢，不當月光族的節約理財法

｜生活雜記｜不跟家裡拿錢，不當月光族生活的節約省錢法

「財富自由」是很多人的夢想，但要做到財富自由並不容易。因為薪資水平與條件的不同，每個人生階段投資理財的方式會不一樣。自從大學畢業後，我就沒有跟家裡要過一分錢。我從大學開始，就開始接觸理財，所以畢業後兩次去韓國生活的錢，也都是自己負擔的，完全沒有家人的贊助。每個人的生活方式與生存條件都不一樣，以下是我用過覺得還不錯的一些方法，不代表每個人都適用，希望每個人都能找到適合自己的理財方法。 我的狀況 先說說我自身的狀況，有一份穩定的正職工作，本身也沒有負債。但由於家裡有情緒需要留意的長輩，所以目前仍住在家裡。但家裡如果有需要添購的物品，我都會主動購買，例如：衛生紙、盥洗用品。或是一些需要繳納的稅務或費用，我也都會幫忙出。我的父母算是滿好的，不會要求我要給孝親費。所以通常逢年過節我都會給紅包，收到禮盒也都會跟他們分享。 不過相較於需要繳房租或是養家的人，壓力算小的。在韓國生活一年半的日子，也是在外面租房，一個月房租約台幣1萬多，所以知道房租是一筆不容忽視的費用。 💰 零存整付 剛出社會時，為了讓自己養成儲蓄的習慣，所以去郵局設定了零存整付。強迫自己一個月要存下5000元，存了一年後因為要去韓國後就停止了。對於沒有儲蓄習慣的人來說，我覺得是滿好的方式，雖然辦事員會一直跟你說存這個利息不好，不斷推銷儲蓄險。 💰 收支規劃表 這是我目前在用的方法，先將收入與支出做大略的估算。先將一年的收入與支出條列出來（大概想得到的條列出來就好，如果不確定也建議先編列），讓自己先有個概念自己一年會有多少錢跟會花多少錢，算出自己每個月的現金流。 【收入】薪資收入、副業收入、投資收入、其他收入 【支出】我的保經是建議以每年確定會支付的費用跟每月生活費去條列。(1) 年固定支出：過年過節紅包、風險規劃、電信費、稅務（所得稅、房屋稅、牌照稅…）、慈善捐款、房租這邊的項目大多是我一年會用到，但不會每月支付的項目，例如：我的保險是年繳，所以我歸類在這邊。(2) 每月支出：生活消耗品（衛生紙、沐浴乳…）、伙食費、交通費、交際費（社交的費用，和親友、同事的聚餐）、寵物花費、娛樂費（買東西犒賞自己、旅行）、孝親費… 其實項目要怎麼條列、歸納在哪邊都因人而異，像電信費跟房租也可以列在每月支出，重點在於確認自己的可控金錢有多少。這個表是去年的，但年初的時候我又改了一個版本，因為開始上芳療課，所以多了一筆學習的費用。 💰 帳戶分配 上述收支表做好之後，把錢分配到對應的帳戶，我的保經是建議分3-4個帳戶就好：(1) 理財 (2) 生活支出 (3) 薪資，一拿到薪水直接把錢匯進對應的帳戶。這個我沒有實施的這麼徹底，因為之前換過幾份工作的關係，所以有不同的銀行帳戶。我懶得去處理每個帳戶，因為有些帳戶已經綁定繳費了。我自認算滿自制的，所以其實通常都有控管好花費。基本上就是讓自己不要花超出預期的費用，隨時監督自己金錢的流向。 (1) 理財：用於交易投資型保險、定存、股票、外幣的帳戶(2) 生活支出：每個月的生活支出費用，例如：餐費、交通費、電話費、房租(3) 薪資：這個帳戶每月收到薪資後，轉出去上述兩個帳戶後就不再提領 💰 注意手續費 雖然跨行轉帳的手續費大約都是15元，但積少成多。建議可以利用無手續費的網銀，或是盡量不跨行提領。目前自己是用richart，一個月五次跨行轉帳免費，覺得滿方便的。 💰 集點與折價券 因為我常去全家、711跟全聯，所以有用他們的app集點，有在上面加購換到一個鍋子，到現在都覺得很好用。另外，因為我常用的是國泰的信用卡，所以有用一個叫小樹點的APP，上面有800多點。一點小樹點=台幣一元，可以換滿多店家的折價券，例如：全家、家樂福、摩斯… 之前買常在pinkoi上買生日禮物，後來發現上面有一些折價券。因為偶爾會喝迷客夏犒賞自己，就會使用上面的折價券，雖然不多，也不無小補。以上兩個都建議盡量使用自己常去的店，如果是不常去的，就不用刻意去買。 💰 抽獎及優惠活動 自己本身喜歡看書，所以有加一些討論書的粉專，上面不定期有抽書的活動，很慶幸地有抽到過。也有參加一個品牌的抽獎，抽到造型的護唇膏。這類的活動對我來說，其實不會花很多時間，所以平常心看待。有就當自己賺到，沒有也不會太傷心。 有時候也會有留意一些全聯、全家的社團，因為偶爾會有人分享一些優惠或集點活動，如果有看到需要的商品，就會先買起來。之前就有看到衛生棉買一送一的優惠，就有先去買下來。 💰 在國外的省錢法 租房的預算我控制在收入的1/3-1/5，所以一開始就放棄住套房，因為超出我的預算。那時候選擇了有提供日用品與家電的Sharehouse，管理費跟房租加一加大概台幣一萬多。sharehouse的另一個好處是不需要額外添購家具，又能省下購買一些用品的費用。一些日用品也會在二手社團裡尋覓，盡量不買新的。 韓國的物價比台灣高，那時候又住在首爾。我自己的省錢法是控制飲食的預算，盡量在家裡煮，不外食。去超市也盡量買有特價的商品，或是跟室友一起合買大份量的產品。 因為之前在民宿工作，早上我就吃民宿的供餐。在AIRBNB的工作，常常會在房子裡看到客人購買卻沒吃的東西，老闆說如果有喜歡的可以帶回去。最常撿到的就是酒水飲料、零食跟泡麵，基於衛生考量我只拿未開封的。有很多生活備品也會在AIRBNB拿，一開始是覺得很多捲筒衛生紙只要撕過一張就得丟棄很浪費，所以帶回家使用，後來覺得省下一些生活用品的費用其實滿省的。當時在韓國的薪水較高，如果不追星的話，其實能存到比在台灣更多的錢。 我以前嘗試過記帳，但因為自己有點強迫症，又有點魚腦。所以常常會有帳目對不起來的狀況，就變得很不喜歡記帳。但還是有在做資產的結算，這個讓我覺得滿有成就感的，將所有投資理財的項目，做成一張表，每個月的月底或月初做結算。雖然因為最近比較忙，加上台股下跌就沒有去結算，不過因為前幾個月有結算，大概知道自己手邊有多少錢。雖然住家裡，之前去國外花了不少錢（第一次讀語學堂3個月，不能打工，學費、機票、生活、住宿加總約12-15萬），但整體平均下來一年也有存個十幾萬。或許有人覺得不多，我自己也覺得。但去過很多地方，也過了自己還算滿意的生活，所以我覺得算是很值得的投資。 雖然節流很重要，但我覺得能不能存到錢的關鍵其實在於開源。前幾年，只做了10%的股票配置，主要就是用來領股利，來增加一點額外收入。在韓國生活的時候，除了台灣的工作外，又在韓國做了兩份打工，整體收入提升。偶爾還會幫朋友代匯跟代購，也有接少量的翻譯。現在有增加股票投資的配置，也有在洽談承接外包的案子，希望能有多元的收入來源。

「職場秘笈」海外工作薪資怎麼談？

從出社會以來就一直在外商或是海外工作，今天要跟大家分享的是海外工作薪資福利待遇要注意或考慮哪些事項？ 首先，派駐的國家以及產業別的不同都是影響薪資福利談法的關鍵。 舉例來說在外商工作特別是網際網路/電子商務類型的公司和傳統製造產業等勞力密集類型的公司福利待遇肯定會不一樣，以越南為例，目前越南的每週工時為48小時，也就是週休一日，這對勞力密集的傳產肯定是一大利多，但是對於網路貿易產業大多會優於越南的勞基法實施週休二日，畢竟他們做的生意是全球性的，電商的好處就是就算休假網站仍然在幫公司賺錢。因此當你在跟別人比較海外薪資待遇的時候，首先要把工作的國家和產業別的差異考慮進去，才不會有太多美好的幻想或是把薪水談低了。 海外工作基本款要確定以下幾點： -返台機票 早期2010年左右去海外工作只要一年有四張機票，每三個月可以回來一次大家就很開心了，但是現在一年四張返台機票我只能說是基本款，我周遭的朋友聽到的返台機票大部分是6-10張機票，回家的路變得更遠了！！為何這麼說呢？1.因為機票越多就覺得很長回台灣就越來越不容易回台灣工作了2.因為機票變多所以反而會用機票補貼去別的國家玩,回台灣的次數變少了。 -返台假天數／-當地國家假日數量與勞工上班時數規定 這個計算方式就很重要,有的公司一年60天，聽起來好像很多但是包含六日和國定假日都算在內，都需要扣假。有個公司一年24天，但是不包含假日和國定假日，也就是說請5天含前後六日就可以休到9天，如果遇到當地國家的連假可能請個3天就可以休9天。建議和國家的國定假日數量和勞工上班時數一起評估，例如越南是全世界國定假日最少的國家10天，預計會增加到11天且勞工時數一週48小時也就是週休一日，如果用同樣的返台假天數那麼選擇外派印尼或是中國大陸整年度的假期天數就會差很多。我當初就是傻傻的不知道竟然越南還有週休一日這種東西並且假期那麼少，所以談薪水的時候沒有自己評估"加班費"，on board時給自己一個晴天霹靂!!! -勞健保 有些企業會用英屬群島或是薩摩爾什麼什麼海外公司進行當地local hire,如果是台灣企業派駐海外仍然提供台灣勞健保這當然沒問題，但有的公司是採海外企業當地聘僱，這時候就要考慮到身為外國人的我們在海外需要負擔的稅賦是哪些?台灣的勞健保要自己保的話是不是有補助?是否在台灣還需要再付所得稅? 如果這些你都不會算的話，那麼最好的方式就是談年薪含稅,你只要確認自己實拿的薪資有多少就好了。 -獎金發放方式 有些傳統產業因為每月再拼產能所以會有績效獎金，國際貿易網路電商產業會拼業績所以也會有業績獎金，這些通常都算是小零錢，海外工作大家追求的就是年終獎金，有些企業會一年發兩次分年中和年終，防止大家領外大筆年終就離職，有些企業平常月薪比較少但是年終就會發好幾個月。這邊年終有一個重點，通常海外工作有海外津貼，聽到有些公司年終發5個月獎金但通常是扣掉津貼以及其他科目的薪資費用，只發底薪的5個月...那實在是沒什麼好高興的!!所以這部分一定要問清楚年終獎金所發的月數是全薪或是底薪。 講到這裡...建議大家一個方法，就是談年薪!!先綜合評估你所待的國家以及產業的工作時數和假期，然後衡量自己的價值，和公司談年薪。這樣就不用去管到底公司的獎金發放計算方式是什麼，反正一整年我有到達自己要的這個數字就可以了。如果太注重在月薪的數字上是很有可能吃虧的。簡單的數學8 x 13<6.5 x 17 然後我覺得海外年薪沒有破百真的可以不用去....因為你會失去很多... Oneday語錄：雖然失去的東西無法用金錢等價換算，但既然都是失去，是不是可以讓自己心裡多一點安慰.... -其他福利 最後一個是其他福利，以傳產來說通常蓋在距離市區1~1.5小時的地方，放假公司是否有提供交通車去市區放風，返台假是否有提供機場接送，是否提供宿舍以及宿舍配備等，國際貿易網路電商產業等通常就是在市區工作，比較會有上下班的感覺，傳產就比較像是在集中營工作，但是相對的也很好存錢。不果這點就是加分項目通常不會是決定工作的主要因素。 最後，海外工作有好也有不好，例如享受了海外工作的福利後回台灣會不會不適應?退場機制是什麼？會不會回不了台灣? 到了人生的下一個階段該如何做選擇?例如結婚和生小孩後和家庭分隔兩地，幸運的話可以在當地找到另一半或是一樣在海外工作的台灣人，但是是否從此在國外定居? 人生好難，有得必有失...關於我人生抉擇的課題...繞了一圈,我覺得 在台灣生活 很好。 IG:https://instagram.com/onedayruby#海外工作 #職場大小事 #職場秘笈 #海外薪資 #海外工作分析

｜分享｜理財三分法 save your money $o$

｜分享｜理財三分法

🙈✨呀～是個美好的星期五呢 今天想與大家分享關於目前毫無頭緒想要儲蓄、規劃保障也有生活品質的小小理財法。 之前剛開始矇矇懂懂的時候，不知道從何開始規劃自己剛出社會的薪水、不知道要用多少錢規劃保障、不知道ㄧ個月可能要把花費控制在多少範圍，也因為ㄧ些原因，當時有在金融保險業了解到關於理財三分法，以下純屬分享，如果適合你的可以參考或者試試看喔～ 首先拿起紙跟筆，我們把自己每個月的平均薪資寫下來 (這部分的薪資是要扣除繳交勞健保後的實領薪資喔) 舉例：王阿飛一個月實領薪資30,000 我們將薪資分成三個部分 💰10%醫療保障 — 3,000 💰30%儲蓄規劃 — 9,000 💰60%生活開銷 — 18,000 💰10%醫療保障 這三個部分的金額必要規劃的就是醫療保障，有些人保險買的太多會影響負荷，這時候就可以透過這樣的分析來檢討自己規劃的是否在能接受的範圍之內？像我就是超額了，定時會檢視自己所繳交的錢是不是足夠也適合目前的狀況，記得保險是隨著生態在變動的，並不是從小買到大就不管它喔！就像我們穿的衣服，也是會定期更換或者淘汰呀～ 💰30%儲蓄規劃 這裡頭包含了儲蓄、投資 這部分也很重要，硬逼自己存到薪資的30%就對了！未來你ㄧ定會感謝現在的自己🙏🏼 先把儲蓄好了，再慢慢的往投資部分去邁進，就像我們要先有個穩固的基底，才能夠穩紮穩打的往上一層一層爬上去才行呀！ 💰60%生活開銷 這部分包含了每個月的電話費、水電費、流動隨時可動用資金、美甲費、化妝水乳液等等之類，就是除了儲蓄跟保險規劃，其它的分類通通在這裡就是了！一旦花超過這個金額就必須警惕自己了🥲？ 小小的與大家分享，目前我還是有使用這種模式檢視本身的狀況，但超過1-2,000是都認為還能接受的範圍，如果3-5,000就要自動亮起紅燈囉！ 希望這個小小的分享能幫助到你 ：）be better.

新冠肺炎因公染疫 檢疫隔離 自主健康管理 薪資工資給付補償與防疫隔離假的員工權益 申請防疫補償條件懶人包。

上班族必看！新冠肺炎因公染疫、檢疫隔離、自主健康管理，薪資與防疫隔離假的員工權益、申請防疫補償條件懶人包。

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 近日因應部桃醫院的本土案例，讓台灣新冠肺炎COVID-19防疫工作再升級，隨著確診者足跡疫調而必須接受居家隔離或自主管理者，範圍同樣隨之擴大，在此想重新整理對於受到新冠肺炎影響，因公染疫、居家隔離、自主管理的上班族相關權益，像是薪資給付、防疫隔離假、申請防疫補償條件...等等，製作成簡易內容的懶人包，即依據《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法》、《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》、《嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法》上述法令之規範，快速帶你了解上班族勞工因公染疫、居家隔離或自主健康管理的時候，能有什麼樣的薪資保障和防疫隔離假，也一併放入申請防疫補償條件的說明。 延伸閱讀：上班族打工族必看，2021勞工權益法令的6大新調整懶人包 1.「由各級衛生主管機關認定的情形」 依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》之規定，各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，及為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，經衛生主管機關認定接受隔離者、檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，就接受隔離或檢疫之日起至結束之日止期間，得申請防疫補償。但有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複領取。防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起，因二年間不行使而消滅。接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。 簡單來說，因應上述情形接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫的人，雖然不一定能提供勞務工作，但雇主必須給予薪資，但也因為獲得了薪資補償，就不能重複去申請政府的補助，但如果是沒有工作的人，無支領薪水或報酬，可以根據《嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法》，申請防疫補償，每人按日發給新臺幣一千元。 2.「自主健康管理的勞工」 勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，需要自行居家休養隔離的情形，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。對於勞務工作的提供與薪水工資的給付，就必須由勞資雙方自行協調協商，若是雇主認為勞工已經收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。當然也都沒有政府相應的防疫補償金可以申請。 3.「非因公務出差從國外返台」 依照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》所述，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。此外，再依中央流行疫情指揮中心109年4月7日函規定所謂「必要」出國態樣來說明。 即指非因公務出差從國外返台，可以享有防疫隔離假，但能夠提供勞務工作的情形之下，公司給予薪資，不能申請政府防疫補償金;若是未提供勞務工作的情形之下，公司沒有給予工資，就能申請政府的防疫補償金。若非因為職務原因而感染新冠肺炎者，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。 4.「因公務出差從國外返台」 假設勞工是受所屬公司指派出國，或商務履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，這類因公務出差從國外返台的員工，可以享有防疫隔離假，且公司要依照勞動部規定，由雇主發給薪資，所以不得再請領防疫補償。根據勞動部說明，如果因職務上原因而遭受感染者，則係為職業災害，應給予公傷病假與職災補償。 5.「防疫補償申請對象」 (1)居家隔離者 (2)居家檢疫者 (3)集中隔離者 (4)集中檢疫者 (5)照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者之家屬 6.「申請防疫補償條件」 (1)領有隔離或檢疫通知書 (2)隔離或檢疫完成後才可以提出申請 (3)隔離或檢疫期間無違規 (4)隔離或檢疫期間無支領薪水或報酬 (5)2020/3/17起，非必要前往第三級警告國家或地區取消防疫補償金 依中央流行疫情指揮中心109年4月7日函規定所謂「必要」出國態樣如下： i.因公出差 ii.出國奔喪 iii.其他基於重大緊急人道考量，及經中央目的事業主管機關許可確有必要者。 (6)自109年6月17日起(入境日)，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。 (7)「國人」或「持居留證」之受隔離或檢疫者或照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，仍須遵守防疫規定，隔離或檢疫期間，均未違反隔離或檢疫相關規定、未違反中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施、未支領薪資及未領有依其他法令規定性質相同之補助者，才符合防疫補償請領資格。 (8)受雇於公司或企業者，依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」，國定假日、例假及休息日雇主應給薪。所以防疫補償將扣除已支薪的日子計算之。 進一步探討當勞工「因公務染疫COVID-19」時，若認定為職災的情形之下，相關權益須知懶人包要點： 7.衛生福利部中華民國109年1月15日衛授疾字第1090100030號公告，新增「嚴重特殊傳染性肺炎」為第五類法定傳染病。依《傳染病防治法》第七十四條第一項，以及《執行第五類傳染病防治工作致傷病或死亡補助辦法》，因執行第五類傳染病防治工作，，致傷病、身心障礙或死亡者，指公、私立醫療機構、警察或消防機關與其他相關機關（構）、學校、法人、團體之人員或受委託之自然人，因執行第五類傳染病防治工作，致感染第五類傳染病造成傷病、身心障礙或死亡者。有傷病給付、身心障礙給付、死亡給付和致身心障礙或死亡者子女教育費用給付...等等補助可申請，如醫護人員。 8.根據勞動部說明，如果勞工因職務上原因，而受感染被要求隔離或治療者，則係為職業災害，而應給予公傷病假與職災補償，經由中央流行疫情指揮中心確認是在職場內遭傳染、因公出國而感染，都屬於職業災害，依照《勞動基準法》第59條和《勞工保險條例》之相關規定，職業災害保險分為傷病、醫療、失能及死亡四種給付。領取職災傷病給付，按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償，醫療給付不包括法定傳染病，醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，則雇主可一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。醫療期間死亡，遺屬可申請死亡給付，此外，雇主也會給與五個月平均工資之喪葬費，並給其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 8點關於新冠肺炎因公染疫、隔離、自主健康管理，薪資給付與防疫隔離假的員工權益，以及申請防疫補償條件...等等重點說明的懶人包，簡單整理後分享給大家，內容資訊量實用，不妨先將文章收藏，希望近期有些危急的新冠肺炎疫情能夠順利被控制以外，也可以早日回復到往常沒有疫情的生活。 圖片來源：UNSPLASH，僅文章分享使用！ #新冠肺炎因公染疫 #隔離薪資 #自主健康管理薪水 #防疫隔離假 #申請防疫補償條件 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #新冠肺炎因工作染疫補償 #新冠肺炎隔離假 #新冠肺炎自主健康管理 #防疫補償計算 #防疫補償申請對象 #非因公務出差從國外返台 #因公務出差從國外返台 #勞工權益 #染疫隔離工資 #染疫隔離補助 #防疫補助 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》劇情人物介紹。 那些年演過日劇《極道鮮師ごくせん》的16位小鮮肉們 202010新番《極道主夫》劇情人物介紹 熱門話題-看懂人性慾望的韓劇《Penthouse上流戰爭》，劇情人物介紹 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

傳說，空服員薪水十萬元？！

這個傳說，你也聽過嗎？？？是真的嗎？ 一般來說， 📌國籍航空公司空服員的薪資結構方式是：「底薪+飛行時數加給+過夜的出差津貼+交通費」。 📌外商航空公司的算法和台灣的差不多，不過通常會給台籍空服員額外的租屋津貼，即所謂的「Housing」。 📌「外站津貼」也是空服員另一項重要收入，所謂外站津貼是依所飛航點入住的飯店計算，這筆錢是另外發放的，譬如說，飛日本過夜班，停留一晚，以日本入住飯店的餐點消費計算組員停留時期所需的花費，停留的時間愈久，領得愈多。 📌外商公司還有提供外籍組員「房屋津貼」 各家航空公司規定的額度、期限都不一樣，例如： ➡️隸屬阿拉伯聯合大公國的阿聯酋航空，無限提供空服員免費住宿。 ➡️香港國泰航空公司則是提供前三年的宿舍福利，之後空服員必須自己找尋住處。 ➡️隸屬新加坡的新航則是每年固定提供每位台籍空服員四張台灣-新加坡免費機票，取代房屋住宿的福利，所以新航空服員受訓結束前就要確認住處。 🔴以上資訊參考疫情前的資料💾，疫情開始後航空公司依照營運狀況，內部在這段期間有些許調整！ 👇🏻底下留言， 參考哪一家航空公司的薪水，會心動想報名呢？？？__________________ ⚠️ 追蹤➡️ @cindydream.co https://www.instagram.com/cindydream.co/不會漏掉任何『空服職涯內容』、『航空訪談系列』以及『自我成長』相關內容唷！ #心心聊空服 #薪資 #薪水 #外站津貼 #空服員 #空服員日常 #男空服員 #空少 #外商航空 #國籍航空 #薪津 #各家航空薪資#波波黛莉

知名韓國Youtuber是披著中立客觀的假皮，行實際的厭女論述之實？

#關於宋姓YTR提出的書本資料 #那女性主義錯了 #그페미니즘은틀렸다 #作者오세라비介紹 #文長 大家安寧🙋🏻‍♀️大家好，我是地方韓文水水Elmo，看我用這樣的打招呼方式，大家應該就知道要來探討一些嚴肅的問題了。 - 今天要來討論一下知名韓國Youtuber宋ＸＸ(以下簡稱：YTR宋）最後回應 「陰天的向日葵」發表的文章裡提到的一本書《그 페미니즘은 틀렸다(那女性主義錯了)》的「作者」。🌻陰天的向日葵全文請參考：https://pse.is/QYLU #圖片出自：陰天的向日葵 的部落格 - 為什麼要討論作者而不是討論書籍呢？一來是我手邊還沒有這本書，二來是我覺得在了解書籍之前可以先了解一下作者的背景介紹，可能更有助於釐清整體脈絡。 - 在進入正題之前，我必須重申一下我的立場，對於YTR宋本人說我污衊「他與大部分韓國厭女的男性論調一樣，只是披著一個中立客觀的假皮而已」這一點，我仍堅持我的立場，我仍然認為他是如此，並且在他以「那女性主義錯了」這本書佐證他的言論後，我更加懷疑，他是不是以為台灣人都看不懂韓文，試圖帶風向讓整個台灣輿論成為YTR宋的一言堂。反正他流量大，反正他是韓國人，是韓國人所以講的話就百分之百正確，他的資料有什麼錯誤，或是偏差，反正你們這些台灣人也不知道，韓文不夠好所以你們也看不懂哈哈哈哈。 - 好，以上當然只是我的「猜測」和「懷疑」喔，不是指控、更不是污衊，他也有可能不是這樣的人，所以大家請不要激動^^ - 我認為YTR宋是披著中立客觀的假皮的新原因是：他找了一本名為《그 페미니즘은 틀렸다(那女性主義錯了)》來佐證他的言論是對的，而為什麼這樣就是披著中立客觀的假皮呢？ - 這就要讓我們一起進入今天的主題了， 到底Who is 오세라비? - 오세라비吳世拉比(音譯)，筆名吳世拉比，本名李英熙(音譯：이영희)，是一位小說家、社會運動家，傾向「反女性主義안티페미니즘」。 #圖片取自網路：newsis - 吳世拉比曾投身於(韓國的) 開放國民黨、國民參與黨、統合進步黨，目前所屬未來統合黨。突然說到韓國的政黨，大家可能會有一點頭昏眼花，簡而言之就是，以前吳世拉比所屬的政營為進步(偏左)政營，目前所屬的未來統合黨為保守(偏右)的政營[註1]。右派的「家庭價值」支持者普遍強烈反對墮胎、安樂死、同性戀、婚前性行為與外遇。左派與女性主義者則經常指責右派支配父權與性別角色[註2]。而未來統合黨的大致上也是反對同性戀的或是排斥性少數族群的[註3]。 #圖片取自：나무위키-오세라비https://namu.wiki/w/%EC%98%A4%EC%84%B8%EB%9D%BC%EB%B9%84 - 因此吳世拉比也曾表示：「若把區分男性和女性的標準消失，不，應該說「將其標準消除的世代」，失去標準的世界還有什麼是重要的呢？(남성과 여성을 나누는 기준이 사라지고, 아니 그 기준을 없애버리는 시대, 기준을 잃은 세상에서 무엇이 중요할까.) 」 - 以及，「個人本質優先、個人即是政治和社會之方式，會排擠我們社會的共通理想(藍圖)和共同體意識，使每個人只重視自我。(개인적인 정체성 우선, 개인적인 것은 정치적이고 사회적이라는 방식은 우리 사회의 공통적인 비전과 공동체 의식을 밀어내고 더욱 개개인의 자아만 중요시하게 만든다.)」 - 吳世拉比也將對社會共通價值和共同體意識涵養的有益無害的多元性別議題，和性別友善廁所議題，貶低為只是一種身份認同政治。由此可見，吳世拉比對性少數者人權的認知之匱乏[註4]。 - 吳世拉比針對女性主義所在意的「玻璃天花板」、「男女薪資差距」問題的回應是「男生要去當兵，女生可以比男生提早2年出來工作，把那2年的薪資也計算進去，女生理應領比男生少的薪水。」[註5] 當2年的兵是沒有補償的義務 男生去當2年的兵，那麼女生們不是可以賺更多錢嗎？ （男生）去當兵的期間，女性不是有收入嗎？ 但(女性主義者)都不把這兩年計算進去的。 - - #簡單數學問題：以行政院公佈的《2020年性別圖像》中，南韓的平均時薪差距計算，男性工作18年（當兵-2年），女性工作20年，那麼最終女性的總薪資會不會多於男性的總薪資呢？ - -不僅如此，吳世拉比曾主張韓國的「女性家族部」只有韓國和紐西蘭才有，但後來事實證明，這個消息來源是從韓國「男超」網站上流出來的假消息[註6]。 題外話，關於推動女性政策，台灣政府也有成立和韓國的女性家族部類似相關部門「行政院性別平等會(原名：行政院婦女權益促進委員會)」喔！這邊想請問一下大家，大家也覺得台灣的性平會也是以基進女性主義者為主嗎？ - 以上是關於《그 페미니즘은 틀렸다(那女性主義錯了)》吳世拉比的簡單背景介紹，不知大家看完是否還覺得宋讚養或是吳世拉比所說的「韓國社會的主流女性主義完完全全的繼承了基進女性主義」呢？ - 我想大家真的需要好好思考一下，YTR宋提供參考的《그 페미니즘은 틀렸다(那女性主義錯了)》是否一開始就是以一個「中立、客觀」的立場批判女性主義？以及，是不是身為一個韓國人所看到的韓國社會就無條件是正確的？身為一個視聽觀眾就應該無條件相信所謂的韓國YTR？-關於吳世拉比其實還可以寫更多，之後有時間再慢慢跟大家分享。 - - - [註1]韓國進步百科評論吳世拉比：과거 몸담은 정당들이 개혁정당 혹은 진보정당이었기 때문에 적어도 극우는 아닌 것으로 여겨졌지만, 현재는 극우쪽으로 스탠스를 확고히 하고 있다. 자신에게 박수쳐주는 자들이 대부분 마초적인 극우세력이었기 때문에 극우들에게 동조하게 되었는지도 모른다. 因過去投身的政黨為改革黨或是進步黨政營，被認為至少不會是極右翼，但目前確定是以極右翼的姿態行動，大概是因為給自己掌聲的大部分都是信奉男性優越主義的極右勢力，因此被同化了也不一定。https://jinbowiki.org/…/%EC%98%A4%EC%84%B8%EB%9D%BC%EB%B9%84 - [註2]右派介紹(維基百科)https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8F%B3%E6%B4%BE - [註3]정의당, 오세훈·고민정 동성애 관련 발언 “한심한 질문과 답변”http://www.hani.co.kr/arti/politics/assembly/936004.html 여성단체, ‘젠더폭력’ 공약 분석해보니… “민주당은 부족, 통합당은 빈약”https://www.womennews.co.kr/news/articleView.html… - [註4]韓國Namu百科-吳世拉比 3.2.그와 동시에 사회의 공통적인 비전과 공동체 의식 함양에 도움이 되면 되었지 해가 될리는 없는 젠더 다양성 이슈와 성중립 화장실 이슈를 고작 정체성 정치라 폄하한 것은 오세라비의 성소수자 인권에 대한 인식이 미진함을 여실히 보여준다.https://namu.wiki/w/%EC%98%A4%EC%84%B8%EB%9D%BC%EB%B9%84-[註5]비디오머그 - VIDEOMUG 그 페미니즘은 틀렸다…고 / [아찔한 토론 #2] / 비디오머그https://www.youtube.com/watch?v=MHyc-6mU6Aw&feature=youtu.be - [註6]韓國Namu百科-吳世拉比 3.1.https://namu.wiki/w/%EC%98%A4%EC%84%B8%EB%9D%BC%EB%B9%84

社會新鮮人｜職涯思考＆工作四大目標

－ 畢業生後的職涯發展很重要，提前規劃與思考幫助你發展更順利！ 👉🏻職涯思考 Ｑ：要在這間公司做多久？ 為什麼有些人進入了一間非常頂尖的企業，或是終於得到畢生追求的夢幻工作，但最後卻還是選擇離職？因為工作光靠“熱情”是絕對不夠的。 Ｑ：要如何建立職業規劃？建議大家在職業規劃中列舉想做的事＆有興趣的行業，當你確定自己要離職後，應該怎麽轉換跑道，要事先做哪些準備才不會浪費時間。 👉🏻職涯經歷可以劃分為三類 ✔️發揮共通能力：每個人在正常工作中能發揮的基礎能力1.基礎知識 2.溝通表達能力 3.組織能力 4.時間管理的能力 5.問題分析的能力 6.EQ管理 ✔️有意義且重要經驗：在職涯中，有人選擇去打工換宿或是海外工作，這樣的工作可能只是短期的，無法持久，卻可以為你帶來許多重要難忘又有意義的經驗。例如：開拓國際觀、拓展人脈、學習語言、欣賞人文風情…等。 ✔️穩固且長久的關係：最後一個職涯最終目標，就是能讓你穩固長久的工作關係。基本上就是公司高階主管、CEO、老闆、股東。此時你不需要再拼死拼活往上爬，卻能用「管理和經營」來建立穩定持久的生活。 👉🏻工作四大目標 ✔️學習 從學校畢業後就可以不用學習了嗎？NO，「活到老，學到老」才是真理。「學習」不是指進到公司，什麼事都不會，全部從0學習，而是指如何從同事及上司身上學習到工作的技能，例如：增加工作效率、團隊合作，或是組織、管理能力；如果當你發現在一間公司，再也學習不到東西，工作一塵不變且乏味，甚至覺得公司限制了你發揮的空間，那有可能就是轉換跑道的時候囉～ ✔️興趣 興趣到底能不能當飯吃？或許能，或許不能，但可以確定的是，如果你對這份工作毫無興趣，就算工作能力再好，也會覺得生活有如一攤死水。所以找工作，建議大家還是以有熱情、有理想的工作下手，才不會走太多冤枉路。 ✔️影響力 工作的大目標：檢視自己在工作上是否具影響力。在工作上不要只做“一個指令一個動作”的人，要去開發自己在生活中的影響力。例如：獲取主管的信任、增加團隊的士氣、調協工作上的磨擦...等。 ✔️薪資 薪資絕對是每個人在工作上最在乎的事，永遠記得，有多少能力就該有多少回饋。不要害怕爭取自己的薪資，但是也不要誇大自己的能力。自信和工作表現就是妳薪資最直接的報酬。 ＃波波黛莉＃懂生活＃社會新鮮人＃工作目標＃工作規劃＃職場菜鳥＃畢業生＃職涯規劃

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