佩妮撿影格｜社長的孤單 ▶ 大豆田永久子與三名前夫

偶然成為社長 永久子(松隆子 飾)超越前輩被退役社長欽點擔任白熊Housing建築公司社長，他從來沒想過。 扮演低調的社長 必須對資深老員工小心翼翼，對他畢恭畢敬的後進也要小心。明明好好對出紕漏的員工親切的輔助，員工卻在其他員工面前演被社長訓斥過。 出席公司聚餐歡樂會就盡露臉的責任就好。 稍微咳個嗽，就被覺得在行駛職權壓迫(騷擾)。 壞人我來做 公司專攻精緻訂製宅、著重匠人手藝，十幾個員工的中規模，已有一面壓倒顧客好評的，但還是得為了公司的利潤，只好砍設計師優秀的圖稿，他是親自一筆一畫修改，被誤會是不惜才毀人前途、小氣平庸的經營者。 「公司要做的不是作品，是商品。」 ⠸⠸ 一流建築師可以自由自在，他卻認真接下了一般人也不願做的，令人討厭的角色，對他人而言，他是猜拳猜贏了，就是社長和一般人的差別。⠸⠸ 社長也無法全權掌握 股東凌駕社長之上，與股東經營理念相左，被子虛烏有扭曲事實的指控逼讓位，公司也面臨裁員與否。 「你下班的時候(當社長的時候)一直都是那副表情嗎？不用再努力了吧，之前你只看製圖就雀躍、心澎湃吧。」 ✃ ✃ 賞花代替切腹 「我不適合當社長。」 大人的社會有時無須解釋，損事傷人引咎切腹的心情對善良的人來說常有，過多的自責無濟於事，永久子有自知之明、不糾結人際、幽默與自己相處。 如人飲水冷暖自知 「在公司喝啤酒有特別的味道。」 「早知道不能和同事一起吃咖哩麵包，就不當社長。」 因為員工覺得平民食物是難登進貢社長的、公司氛圍也不太親近社長。 猶豫是否接下社長時，看見一個學生解完數學難題後吃草莓塔，以此激勵自我也能吃到。 當前夫告訴他已經做得很棒了，他就已經吃到草莓塔了。 「你準備把別人託付給你的東西背負到何時？」 永久子經歷公司差點被收購，依然選擇繼續做社長的工作，顯然那不只別人託付的，即使壓扁的肉桂捲還是吃起來津津有味。 文本圖片來源 : womany.net Marie Claire 美麗佳人 其它相關murmur 佩妮撿影格｜必要研究大豆田的星盤 ▶ 大豆田永久子與三名前夫 @🍓 喜歡熱戀草莓卻選了搖滾堅果的佩妮 

後疫情時代爆發的「大離職潮」，盤點五點歐美百萬離職潮的原因！

後疫情時代爆發的大離職潮，盤點五點歐美一百萬人選擇離職的原因！

「疫情早期時就提醒我們，人不是機器。」 —Alison Omens 後疫情時代，歐美出現「大離職潮」的現況，新的詞彙 Great Resignation、Big quit 登上歐美的熱門話題。疫情不只改變人們的生活型態，同時，也改變了工作，本篇文章跟你盤點五點爆發「大離職潮」的原因。 根據 BBC 報導指出，微軟對 3 萬多名全球員工調查顯示，今年有 41 %的員工正在考慮辭職或轉行；根據勞工部的摘要，美國在四月時，就有超過 400 萬人辭職，創下有史以來的最高的紀錄。 為什麼有那麼多人選擇在疫情下辭職或轉換跑道？ 很多原因會促使人們改變決定，疫情發生的離職潮，經濟學家稱為「Great Resignation」（大離職潮），大離職潮點出後疫情時代出現就業市場的改變，以下盤點五點最主要離職或轉職原因！ 1. 追求夢想的工作 疫情的開始產生優先事項的轉變，也意識到要好好珍惜當下，開始去嘗試或追求自己理想的工作。 2.雇主如何對待我們 離開的主要原因是雇主在疫情期間對待員工的結果，像是在疫情間雇主沒有聽到員工的擔憂，有些雇主為了賺錢不顧員工生命安全、有些公司甚至不遵照政府規範的防疫政策，我朋友還說，他的老闆完全無視疫情，不懂得為公司做好防疫措施。 “Our data over the years has always shown that the thing people care about most is how companies treat their employees” 嘉士德資本集團的策略長（Alison Omens）奧門斯表示，根據多年來的數據顯示人們最在乎的是公司如何對待員工，包括工資、福利和安全等。 3.全職父母 開始 WFH 之後，父母一邊工作一邊育兒，許多父母就快被逼瘋一樣，可能是沒辦法專心做一件事，才選擇全職父母，或是疫情後改變工作的想法，這點我覺得蠻有趣的！ 4.裁員的後續影響 劣勢環境下的公司會在疫情下用不好的方式裁員，我的朋友說，他的主管會逼迫工讀生自動離職，在裁員中下來的員工，也會對他們產生陰影，相反的，有良好文化的公司會善待員工。 5.生活的方式 疫情的時代改變人們的生活方式，不在只有朝九晚五的工作生活，會開始思考自己理想的生活方式是哪些。 對在職者來說，疫情的來臨讓員工思考後疫情時代的工作機會，有些人會發現在家工作適合自己，轉而去找尋遠端工作的機會，有人因為在疫情下學會一手廚藝，打算開店，也有人展開斜槓人生，嘗試接不同案子的收入。 未來的趨勢「YOLO世代」 YOLO世代的出現，「你只能活一次」You Only Live Once，新世代改變年輕人的思維，活出精彩的自己！ 根據 BBC 的報導，與其他歐美新聞對於 「Great Resignation、Big quit 」詞彙出現的探討，是個有趣的議題！為什麼會有百萬人在後疫情時代的離職潮呢？ 你現在能思考的是，你現在的工作在疫情環境後的改變，這份工作值得待嗎？ 在未來 AI 的年代，你的工作有沒有被淘汰的風險？如果有，那現在能去做什麼呢？ 我認為，能夠持續去累積新技能，在面對動盪的世代，還能靠著擁有的技能去累積本錢，去打造不一樣的收入。 CMYK's talk 歡迎到我的部落格查看更多文章🎨 波波黛莉更多文章 ⭐️ 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #大離職潮 #後疫情時代 ＃疫情離職 ＃疫情 ＃離職潮 ＃GreatResignation #Bigquit #YOLO世代 ＃生活 ＃疫情轉職 ＃疫情裁員 ＃歐美離職潮 ＃疫情雇主 ＃員工 ＃離職 ＃WFH #公司離職潮

《微熱山丘》2021中秋節限定｜員工推薦優惠碼⚡最後倒數⚡只到7/26 手刀購！

《微熱山丘》中秋限定鳳梨奶黃月餅｜員工推薦優惠碼⚡最後倒數⚡只到7/26手刀購

嗨嗨~我是瑪姬，歡迎回來～～☺文末有優惠碼&優惠資訊，記得看完唷！ 相信大家對於☀微熱山丘☀一定不陌生，扎實的餅皮、酸甜的內餡，擄獲眾多國內外粉絲的心，甚至展店到日本、新加坡、上海，揚名國際！ 近年也經常與品牌合作，推出各系列限定產品✨像是跟 #台虎精釀 推出的「熱虎旺來月餅禮盒」，還有跟 #興波咖啡 推出的「2021春季限定聯名禮盒」，都令人印象深刻~~ 💬身為資深老粉，真心覺得傳統糕點能有這樣多元的發展，超~厲~害~~(拍手) 圖片來源：微熱山丘FB ( 圖為：熱虎旺來月餅禮盒） 圖片來源：微熱山丘FB ( 圖為：2021春季限定聯名禮盒) 今年中秋節，微熱山丘一如往常推出限定商品🍍鳳梨奶黃月餅禮盒🍍可重複利用的布袋＋值得紀念的插畫包裝＋好吃的月餅＝是送禮的好選擇 圖片來源：微熱山丘員工推薦平台 ( 圖為：鳳梨奶黃月餅禮盒) 💬我覺得吃起來真的有月餅的Fu！可能是因為材料有加入了白鳳豆、綠豆、鹹蛋黃，整體酸甜鹹香好涮嘴～～ 外觀：鳳梨花紋，送禮精緻又氣派餅皮：白豆沙製成，口感綿密內餡：滑順細緻的奶黃×經典酸甜香濃的鳳梨醬 圖片來源：微熱山丘FB ( 圖為：鳳梨奶黃月餅) 答應大家的員工推薦碼來啦~企業大宗、個人送禮，現在預購最划算！ ◍ 優惠流程 ◍ STEP1. 點進員工推薦平台 STEP2. 輸入推薦碼：BG0121/BG0090/BG0033/BG0005(看你喜歡哪個就輸入哪個XD) STEP3. 點選加入會員，或是以Gmail、FB登入，就能享有優惠啦~🎉 只要在7/26前選購，即可享有專屬優惠！ 幾乎每個經典產品都有優惠，是實體店面沒看過的價錢！！！中秋節送禮，真的要趁現在預購🔥🔥🔥🛒「鳳梨奶黃月餅」與其它經典商品 超值價🛒單筆訂單滿3000元享一個地址免運🛒滿萬再9折 ◍ 品項&價格 ◍ ◼鳳梨奶黃月餅 $750↘$666 / 6入 ◼鳳梨酥 $420↘$395 / 10入 ◼鳳梨酥 $670↘$635 / 16入 ◼蘋果酥 $550↘$520 / 10入 ◼鳳梨酥×蘋果酥 $550↘$520 / 各5入 ◼鳳梨酥×蜜豐糖脆蛋糕 $720↘$680 / 10入×12入 ◼鳳梨酥×烏龍茶耳掛式茶包 $820↘$775 / 各10入 💡土鳳梨酥の內餡小知識！ 常常回購的朋友可能有發現，怎麼有時偏甜、有時偏酸？因為這跟鳳梨的採收季節有關，夏季偏甜、冬季偏酸如果你也喜歡帶點纖維感、酸甜滋味，絕不能錯過微熱山丘的鳳梨酥😋 💡台灣哪些分店有鳳梨酥試吃服務？ 目前台北民生公園門市、高雄駁二特區門市、南投三合院皆有提供奉茶及鳳梨酥試吃的服務。(疫情期間暫無此服務)之前靠近中秋節時，有改提供新品「鳳梨奶黃月餅」，若還沒品嘗過的朋友，可以在靠近中秋節的時候到店內碰碰運氣！ 今日分享就到這邊~ 喜歡幫我按下喜歡，想看我更多生活點滴或是美食推薦，歡迎追蹤以下帳號👇👇 ◍ 瑪姬的生活帳................Instagram ◍ 瑪姬的美食旅遊帳........Instagram #微熱山丘 #鳳梨酥 #蘋果酥 #茶包 #月餅 #中秋節 #優惠 #員工優惠 #微熱山丘優惠 #中秋節禮盒 #中秋節送禮 #大宗優惠 #團購

呱吉經驗談教會我的職涯七件事，每個經驗都成為未來職涯的推手！

在人生不同階段的道路上，你的選擇是什麼？ 七月在台北職涯發展中心有一場呱吉免費的線上講座《沒有不廢的事呱吉職涯路上怎麼那麼邱》，我毫不猶豫的報名，這次的演講像之前呱吉在 Ted 發表的一樣激勵人心，精彩到我想寫一篇關於講座心得的文章。 完整文章👉🏻 呱吉教會我職涯的七件事「人生沒有一條路是白走的！」 呱吉經驗談教會我的七件事 我很喜歡聽每個人的故事，呱吉的職涯故事帶給我極大的震撼，從來沒想過人生是可以這樣選擇，看見呱吉隨著年紀增長越精彩的故事，讓我想到一句話：「人生 30 才開始。」 1. 最好的工作都是推薦來的 面試很難看準一個人，最好的職缺不會出現在求職的工作平台上，而是先從內部引薦的，呱吉分享他 30 歲後第一份正職也是朋友引薦進去的。建議新鮮人可以先從累積人脈開始，不要氣餒。😚 2. 每年去不同的公司面試 在職中儘管沒有要離職，建議多去面試，藉由練習面試過程中知道市場行情的薪資、了解自己市場的價值。 3. 過往的經驗都是成為未來關鍵時刻的推手 呱吉分享他之前的工作，像是英文翻譯、劇場實習的經驗都成為未來職涯的推手。 4. 面試談薪水，勇敢開出自己的價格 當有工作經驗後，要了解自己的市場價值，不要讓害怕失去工作大於失去薪水，絕大部分老闆要的不是便宜的員工，而是有用的員工。轉職薪資約條漲 15%-30%之間，談薪資是要說服，某種程度的推銷自己！ 5. 面試時說真話，小心被戳破謊言 在面試過程中盡量講實際發生的故事，在外商的面試呱吉建議更要表現出自信 。 5.學習不是一種浪費 就像呱吉曾在 Ted 說的人生沒有路是白走的，學習也是一樣。 6.找到工作再離職 呱吉說在可忍受的狀況下先不要離職，前提是可以忍受。 7.存下生活預備金 呱吉說生活預備金要能活三到六個月。 書籍推薦 Netflix 《零規則》 從呱吉的經驗談中讓我想起前陣子讀到的一本書 Netflie 《零規則》，這本書是之前曾在 Pinkoi 工作的人推薦給我的一本書，能讓我更了解 Pinkoi 的文化。 書裡提到的某些觀念與呱吉講的內容蠻吻合， Netfliex 不斷鼓勵員工去面試，與競爭行業的 Facebook 與 Google 面試 ，員工便會了解自己在市場的價值，再回來與主管談薪水，十分推薦《零規則》這本書給老闆、主管、員工看，我覺得 Netfliex 能快速崛起與公司的組織文化有相對的關係，看完蠻大開眼界，雖然覺得這些觀念還不能被大部分在台灣的職場接受。 👉🏻 蝦皮購買連結 文章內容從當時的筆記與自己的經歷所撰寫而成，聽完呱吉的故事，你不僅會驚嘆這些真的都真實發生嗎？怎麼跟小時候聽到長大後的故事不一樣？爺爺奶奶總愛說要認真讀書，考好大學找好工作，而呱吉的職涯歷程像在坐雲霄飛車一樣刺激精彩著。 演講內容大多在談論呱吉的職場人生，讓我想起一句話：「人生 30 才開始！」令我印象深刻的是呱吉三十歲後才擁有第一份正職，第一次在職場工作。 完整文章👉🏻 呱吉教會我職涯的七件事「人生沒有一條路是白走的！」 歡迎與我分享你的想法，若覺得這篇文章對你有幫助，分享讓更多人知道😊 歡迎到我的部落格查看更多文章🎨 波波黛莉更多文章 ⭐️ 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ 更多文章 ＃呱吉 ＃呱吉議員 ＃職涯 ＃面試 ＃面試準備 ＃新鮮人 ＃工作 ＃找工作 ＃選擇 ＃生活 ＃職場

【什麼是互動式設計？】3個設計TIPS打造無拘無束的互動式空間設計動線，提升空間機能讓大家更有凝聚力

什麼是互動式空間設計？ 互動式空間顧名思就是讓空間充滿互動性。 由於現代人人手一機，常常坐在同一個空間，卻各自活在自己的世界中。這樣的方式漸漸讓人產生疏離感，因此不管事在家裝設計、寫字樓設計中，開始加入「互動式空間」元素，進而提升人與人之間的互動以及溫度。 一起入坑吧！ 源自芬蘭的「對話坑」(Conversation Pit)，讓大家在沒有3C用品打擾的情況之下，好好享受彼此陪伴時光。 這樣的設計讓人們在同一個空間中，更增加了彼此的互動，就是最典型的「互動式空間設計」。 互動式空間設計—辦公室 有研究指出，開放式的職場空間設計，可以提升員工的工作效率以及互動。換言之，同事們在工作中要經常湊在一起、彼此激盪互動，才能共同成長茁壯。 Harvard Business Review (HBR) 在 2014 年 10 月的研究報告中，也發表了具體數據，說明在 52 個國家，累積 1500 多名參與實驗的對象，其統計資料顯示： 60% 認為自從加入開放工作的環境後，感到工作效率的提升 80% 反應在自身的商務社交圈，有明顯的擴展 86% 相信開放與互動的工作環境，有助降低孤立感 這樣的數據，也就間接證明了，適當的互動以及溝通式有助於提升辦公效率的。這也是為什麼許多世界知名企業會將互動式設計納入辦公室設計的概念之中。 辦公室最穩定的狀態，應該是處在高度互動、喧嘩、擁擠、充滿興奮與活力不斷的，這就是新創辦公室與傳統辦公室最大的不同。 互動式空間設計—辦公室案例 看完關於互動式設計的優點後，我們來看看幾個全球知名企業是如何用運互動式設計辦公室。 Uniqlo, Tokyo Uniqlo母公司Fast Retailing的新總部就是以開放型的互動式設計為主。辦公室希望能讓員工有更多的互動，而不是將大部分時間專注在電腦上。 Apple Park, California Apple是以互動式辦公室設計聞名的公司，Apple Part內部當然也是以互動式設計為主。採取大片弧形玻璃，讓整體空間明亮又有互動性。 Google, Taipei 身為互動式辦公室龍頭的Google在台灣的辦公室設計，自然以互動為主軸做延伸。不只辦公室，就連各樓層的茶水間、遊戲室等也都是以能讓員工有更多互動作為設計出發點。 澳門寫字樓該如何做互動式設計？ 其實互動式設計不侷限在國外，在澳門設計寫字樓時，也可以作互動式設計在裡頭。空間設計在澳門尤其重要，那麼該如何規劃出適合澳門寫字樓的設計呢？我們歸納出以下最適合做互動式設計的兩區： 公共區 沒有國外腹地這麼大沒關係，在寫字樓內安排一個開放式的茶水間或是交誼廳，也算是一種互動式空間。不妨可以試試看設計裝修這種吧檯區，除了平時可以讓員工們使用，有客戶來也可以請他們在此稍作等候。 辦公區 開放式辦公區不代表要犧牲員工的隱私以及個人空間，密集的座位安排也可以提高空間利用率，同時又能增加員工的互動率。 互動式空間設計—公共空間 不僅在辦公室能用互動式設計，就連我們常看到的公共空間也可以利用這個原則來設計。越來越多公共場所也慢慢變的更方便大家互動。就算是要求肅靜的圖書館，也跟上時代的改變，不但不阻止，而且還鼓勵大家在裡面說話。 Albion Library, Toronto 這個圖書館在重建過後，有許多地方也都跟一般圖書館不同。 館內不但可以飲食，也可以用正常的音量與朋友對話。圖書館內還包含了一個名為 Kid Zone 的區域，讓未上學的小孩們從玩樂中學習讀寫。 Central Library, Manchester 曼徹斯特中央圖書館為了鼓勵喜歡音樂的年輕人可以在圖書館內溝通，它們不但收藏了很多音樂 CD，甚至還在圖書館內擺設了電子期、鼓、吉他及混音器，讓有興趣的年輕人，可以在圖書館內，藉著音樂互相溝通。. 空間設計要思考的是： 建築與設計，是一個社會事件，一個看世界的入口，一場無止盡的探險。若要將這個「入口」具象化，應該會是什麼樣子呢？ 互動式空間設計—居家空間 在澳門，如果夫妻都是上班族，小孩白天讓保母照顧，忙碌的生活，讓我們接到孩子一到家只想癱軟在沙發上滑手機。一家人在家能相處的時間不多，如果可以有個良好的互動空間，把家裡的動線跟格局設計成能凝聚家人情感的該有多好。 到底該怎麼設計居家的互動式空間？又有哪些設計重點呢？ 開放式餐廳+客廳 複合式餐廳+廚房 穿透式書房+客廳 南國工程官網 https://southernlandltd.com/ 南國instagram https://www.instagram.com/macausouthernland 南國Facebook https://www.facebook.com/macausouthernland

【抗疫不鬆懈】守護員工與顧客  給予全面安心的購物環境| 50% Fifty Percent

即使接近三級解封 50% Fifty Percent 抗疫也絲毫不鬆懈 為守護員工同仁的健康，打造安心的購物環境，提昇防疫規格， 不僅為第一線服務顧客之門市人員強化職場安全， 添購隔離防護面罩並有各項完善的防疫措施， 為得是給消費者全面安心的購物環境。 已實施的防疫服務： 一、門市及店員防疫措施 1.門市環境防疫消毒措施： 賣場防盜門、樓梯扶手、賣場試穿鏡、購物籃等， 以“次氯酸鈉”成份為主具除菌功效的漂白水稀釋， 固定每日3次擦拭、清潔消毒，依顧客數多寡時段加強消毒次數。 結帳櫃檯、服務台、更衣室、櫃檯購物籃、折衣車等， 固定每日早(開店打掃後)、中(晚餐用餐前)、晚(閉店結帳後) 共3次酒精擦拭、清潔消毒。 其中加強消毒項目為『結帳櫃檯』，尤其是顧客觸摸處後20秒， 確認無下位顧客結帳，結帳桌面再次消毒。 每收納『顧客購物籃』10個以上，加強噴灑酒精消毒後再放置他區購物籃車。 2.銷售人員&服務人員防疫保護措施： 銷售人員每日執行自主健康管理， 現場值班人員配戴醫療防護口罩、防飛沫面罩， 並採分流值班，避免人員群聚。 防疫面罩於休息時先洗手後再消毒擦拭， 閉店後再將所有防疫面罩消毒擦拭後集中放置。 二、顧客防疫安心措施 全台營業門市因應防疫升級，全面採取實聯制。 顧客進店消費於入口處需掃描QR CODE填寫基本資料， 若沒有攜帶手機也需填寫紙本登記表， 包含姓名、電話與到店時間及共幾人一起到訪等， 另相關配送人員進店也需填寫登記表。 提供自動感應酒精噴霧機，顧客入店皆須作手部清潔殺菌， 非接觸式感應使防疫消毒更安心。 要求顧客入店需配戴口罩， 入店後銷售人員也會主動替顧客測量體溫。 門口告示卡宣導出入賣場配戴口罩、手部勤消毒、測量體溫， 部份門市加強以「請保持社交防疫安全距離1.5 公尺」 紅籠立牌、地面貼宣導，請顧客配合。 50% Fifty Percent 與您疫起努力，齊心抗疫。 P o p D a i l y 粉 絲 專 屬 折 扣 碼 ＋50元折扣碼：【JUL-50】 ＋使用期間：2021/07/01-2021/07/31 ＋使用網址：https://bit.ly/3ynszMj #邱寶編撰 #FiftyPercent折扣碼 #防疫小尖兵 #FiftyPercent #全台門市與官網同步上市

換你當老闆!你會是哪一種老闆呢？讓塔羅牌幫你看看 你是哪一種屬性的老闆吧！

塔羅牌小占卜又來啦！ 題目：《你是哪一種老闆呢？》 職場上的老闆百百種，如果你當老闆 你會是哪一種老闆呢？快來看看你是哪一種屬性的老闆吧！ 以下6張塔羅牌選一張喔！ A教皇 - 心靈雞湯老闆 代表人物：張忠謀 你是一個如同慈父一般的老闆，特別重視與員工之間互動溝通，以及在員工教育方面也是非常積極，而且你還是一個不只注意工作表現的老闆，更多的時候 你注意的是員工的心態情緒，還可以適時的給予員工滿滿的關心鼓勵，相信有你當老闆的地方，員工都捨不得離開你。 B 愚者 - 冒險王老闆 代表人物：江振誠 如果要找一個人物來形容你是哪一種領導者，你大概就是航海王魯夫了吧！ 你認為任何有市場有興趣的生意都可以嘗試，沒試過怎麼會知道呢？先做了再說，錯了再改，行動永遠比空想實際。 你重視員工是否充滿鬥志、熱血、企圖心，你總是可以讓團隊充滿著活力以及希望。 C 魔術師 - 創造型老闆 代表人物：賈柏斯 你是一個富有豐富才華的領導者，而且屬於外交型人才，有你在的場合你總是可以輕易的跟每個人交流互動，在員工心中 你口齒伶俐、思路清晰、創意十足。所以你特別重視員工是否有靈活的腦筋、隨機應對的能力，不過對於員工的喜好 你可是態度很明顯的喔！ D 皇后 - 溫柔型老闆 代表人物：陳樹菊 你就是大部分員工心裡的神仙老闆啊！！！沒有之一，你把員工當作自己的家人愛護、關懷，好像員工快樂，你才會舒服，你最重視員工工作的氛圍，你希望讓員工在工作的時候 也像是為了一個大家庭一起努力，如果真的有員工認你們當乾爹乾媽一點也不意外！ E 錢幣皇后 - 能力型老闆 代表人物：蔡依林 你是一個決定擁有硬實力的老闆，員工會覺得跟你一起工作本身就是一種榮幸，因為你對自己要求嚴格，成績也是有目共睹，不需要多費唇舌，因為你就是那麼優秀，你的存在就是告訴員工，想跟我一樣優秀嗎？好好學吧！ F皇帝 - 嚴格型老闆 代表人物：郭台銘 你是一個嚴以律己，嚴以待人的老闆，員工的表現都要有一定的水準，因為你認為我對自己嚴格，我的員工當然也要對自己有所要求，你最重視員工的競爭力，雖然殘酷，但你認為職場本就是戰場，你死我活，稀鬆平常，出來混的，不挨幾刀 怎能成大事？！ 小人退散!!!塔羅牌占卜《你在職場上有小人嗎？》檢測你的職場戰鬥力! 哈囉 ! 大家好 我是Alice ，文章主要是塔羅牌/神諭卡/星座/生命靈數 的內容 歡迎大家追蹤支持以及給予指教！ IG：https://www.instagram.com/a1985920/ #Alice解憂實驗室 #你是哪一種老闆 #心靈雞湯老闆 #冒險王老闆 # 創造型老闆 #溫柔型老闆 #能力型老闆 #嚴格型老闆

【插畫】《模範計程車》是真實事件改編？

油囉奔安妞！歡迎收看Channel K！ 我是今日的MC Alice 🙋🏻‍♀️ 這週好不容易擠出了一個主題，也因為剛好模範計程車完結，李帝勳真的帥炸，因此來做個主題～ 還記得上個主題《我是遺物整理師》嗎？李帝勳不管演什麼類型角色，個性都很鮮明很可以！😍 👉🏻【插畫】《我是遺物整理師》超有感台詞TOP10 今天這個主題可能大家多少知道，但是整理了懶人包（？提供給大家參考XD 順道說一下，這次改變了LOGO和IG版面風格，也除了插畫外，加入一些主題文章，看起來比較有豐富性😉 那直接先切入主軸，這次要分享的是《模範計程車》是真實事件改編嗎？ 雖然片頭開始有說都是虛構的，不過隱隱約約可能有影射到幾件社會事件 開始前先來放上防雷圖，還沒追完的朋友可以先追完再一起來探討喔～ ❗️此篇雖是懶人包，但文字還是有點多，有興趣可以稍微閱覽即可哈哈哈 （已經將很多資訊簡化說明，詳細資訊可以上網搜尋與瞭解喔！） IG有動畫版可以去看看喔～ 👉🏻 IG｜Channel K 以下整理了6個韓國真實社會事件，可以對照劇情，是不是真的相似度95%～ 《事件1：趙斗淳事件》 劇中第一集的開端是由性侵犯趙斗哲出獄後，假裝向被害人與社會大眾道歉，隨後搭上模範計程車，「被」接受復仇與教化。 影射的真實事件是2008年12月發生於韓國的一宗強姦案件，犯人趙斗淳在廁所用極為殘忍的手段強姦一位8歲的幼童，導致該位幼童骨盆骨折、大小腸流出體外壞死、內臟破裂、長年使用人工肛門與尿袋、終身殘疾，當時犯人聲稱大量飲酒與神智不清等說詞，也因當時韓國法律對性侵犯罪最高處15年有期徒刑，醉酒屬於從輕審判依據之一，最後法官以「年齡大並且酒後精神不穩」為由，裁判趙斗淳犯強姦罪，處以十二年有期徒刑，許多韓國人民不滿意這個判決結果，這個事件也被翻拍成電影《希望：為愛重生》。（以前看這部電影真的氣憤又難過😭） 去年2020年12月12日趙斗淳刑滿釋放，在他出獄回家途中遭到憤怒民眾包圍咒罵、丟雞蛋抗議，根據中央日報報導：『當趙斗淳辦完手續從安山保護所走出來，被記者質問「是否真心悔過」，他只背著雙手和兩度90度鞠躬，態度看起來一派輕鬆，讓群眾更加怒火中燒。』 趙斗淳需佩戴電子腳銬7年、公開肖像等個人資訊5年，以及飲酒、行動等多種限制要求，整個安山市也因此安裝3700多台監視器。 出獄後道歉的畫面和劇中相似度滿高的，不誠懇的道歉引發眾多人民不滿，真的礙於當時的法律制定，無法給犯人嚴厲的處罰，也無法給被害人與家屬一個交代...... 《事件2：鄭南奎事件》 劇中金道奇在當完兵回到家的當天，遇上母親遇害，從此只要聽到燒水聲就會陷入惡夢中，而他認為的犯人卻不是真正的犯人，但當時的犯人卻承認背負這項殺人罪。 這一幕影射當時韓國首位「快樂殺人犯」之稱鄭南奎，他在2004年1月犯下第一樁殺人事件後，直至2006年4月被逮補，短短的兩年中，共謀殺了14位被害者、重傷者20位，在他犯下第一件殺人案前，他已是前科累累的竊盜犯，鄭南奎犯下殺人案的時間軸，剛好與另外一位殺人魔柳永哲橫行社會重疊，因此也將自己與柳永哲比較殺人的次數，甚至在偵訊的過程中，他絲毫沒有悔意，並說：「我可以戒掉抽煙，但無法戒掉殺人。」 最後，鄭南奎被關押於首爾拘置所，卻在2009年11月試圖自殺，被發現後當時他已奄奄一息，送醫後仍不治。 當他被捕的照判畫面，和劇中也是相似度頗高，紅色運動外套與帽子，也是一位毫無悔意、把殺人當樂趣的心理障礙者（這樣稱呼比較文雅XD），聽說在牢房的日子裡，他每天會寫犯案日記的習慣， 敘述當時如何殺人與當下的心情如何，真的完全是心理病態嚴重過度！😮‍💨 《事件3：新安郡鹽田奴隸事件》 劇中患有輕度智能障礙的姜瑪麗亞，透過社工仲介從育幼院離開至一間做魚醬的工廠上班，表面上這間工廠雇用身心障礙者、也做過許多公義的社會企業，但背後卻是虐待員工的黑心工廠，當瑪莉亞逃跑後，卻遇上和工廠老闆私通的警察，再次把瑪莉亞帶回去，並嚴厲的毒打與虐待。 這個事件影射到韓國全羅南道新安郡離島鹽田的奴隸事件，事件的開端是兩名智能障礙人士（金與蔡），因找工作不順遂，由一所未註冊的仲介所告訴他們可以透過努力在新安郡的鹽田賺錢，但相反的，他們以一萬韓元被賣給擁有鹽田的農民，兩人被迫在新安郡鹽田無薪工作14個小時，如果他們沒有工作，他們會被施以暴行。 金曾經想辦法偷搭船離開，但船東發現後便會通報鹽田主人，鹽田主人將他抓回去並虐待，金甚至向警方報警，警察反而通報鹽田主人，抓回去後又會是一頓暴力虐待，他迫不得已終日在島上工作。最後是金趁機寄信給居住在首爾的母親，說明自己被販賣至島上，他的母親收到信後向首爾警方舉報，2014年2月6日被揭發智障人士人身買賣及奴隸事件。 唯一事實與戲劇不一樣的點是，劇中是女生，除了被施以暴行外，還另外被性暴力，真的是一群人神共憤的壞人！專門欺負極為弱勢的族群，仗著他們無法向外伸援，所以才能為所欲為，虐待、販賣人口真的足以懲罰重刑啊！！！ 《事件4：楊正鎬會長事件》 劇中全國數一數二的雲端硬碟網站U數據庫，只因為一名員工向顧客道歉，被朴良鎮會長賞巴掌，該員工離職後在留言底下寫「缺德業者，員工也是人啊」的留言而被拖去毒打45下後丟到和橋下，變成植物人。 這一集的場景和真實事件的辦公室相似度滿分！（個人認知），這起真實事件是韓泰未來科技（Hankook Mirae Technology）董事長楊正鎬（Yang Jin-Ho），在眾多職員面前連甩一名員工兩巴掌，還逼他跪下道歉。起因於該名員工在公司網路留言板寫下批評意見，楊正鎬便把他叫進大辦公室裡，先是狠狠賞了兩巴掌並要他真誠地道歉，現場許多職員都死盯著面前的螢幕，不敢偷看楊正鎬如何打人，也不敢站出來阻止，最後，該名員工下跪低頭道歉，楊正鎬又狠狠地打了他的後腦杓，要他更有誠意一點，該名員工從韓泰未來科技離職了。 這位楊會長後續也被爆出除了被揭露暴打前職員、虐待動物、涉嫌吸毒等惡行之外，還被揭露透過傳播淫穢物、數碼犯罪影像、偷拍影片等謀取利益，金額高達1000億韓元的事實，2018年7月28日SBS時事類節目《想知道真相》播出了「死也不會消失的網路硬碟非法影片」的真相，但當時節目中的受害者K某因被傳播的非法影片而備受痛苦，最後選擇了自殺（劇中高恩的姊姊一樣遭遇），K某雖然死了，但是那些非法的影片依然存在，甚至是在K某死後，影片又再次被上傳到了網路，而涉及傳播這些非法影片的也包括楊會長運營的網路硬碟公司。 最諷刺的是，楊會長和他的那些幹部，每一個都染綠色、紅色、橘色的髮色，真的和劇中滿相似的，犯罪行為也是很不可取！只是最後劇中會長的下場是死於爆炸中，但還是無法挽回受害者們的形象與聲譽。 《事件5：N號房事件》 從楊正鎬會長的事件延伸出來的事件，就是上傳非法影片並獲利，劇中的起源是其中一個神秘的企劃部門，許多職員皆不知道這個企劃部是在做什麼，只知道能進入這個部門的都是有能力者，但事實是這個部門是專門上傳非法影片，並在網站中獲利，因此「企劃部」的業績總是能比其他部門高出許多，而U數據庫才如此有高營業額。 真實事件N號房在2018年至2020年引發韓國社會譁然，犯罪者們利用加密即時通訊軟體Telegram上建立多個聊天室，將對女性進行性威脅得來的個人資料、相片、影片等發布在聊天室中，甚至進行直播，受害人被要求在身體上刻字、食糞飲尿、將蟲子放入性器官等不雅行為，甚至還進行侵犯自己的幼年親屬，部分受害者也於線下遭受性侵，一些聊天室甚至對性侵行為進行錄影上傳至直播，透過這些影片進行付費會員分級的制度：第一級20萬~25萬韓元、第二級70萬韓元、第三級150萬韓元。2020年3月警方表示已逮捕67名犯罪嫌疑人，包括17名房間運營者及50名擁有並傳播兒童性虐待影片的人，根據警方估計，房間成員涉及26萬名使用者。 當時N號房事件真的吵得沸沸揚揚，受害人有74位女性之多，2020年5月韓國國會通過《N號房防治法》，將最低合法性交年齡，從13歲提高到16歲，另外持有、購買、儲存、觀看非法色情影像，未來也將面臨3年以下徒刑、或是3,000萬韓元（約台幣73萬）以下的刑罰。但法律修正後可以真正防治性暴力的文化延續下去嗎？如果倖存者的影片沒有因使消失，她們終身還是會活在影片再次被匿名人士上傳至網路的恐懼中。 《事件6：華城連環殺人案冤獄事件》 劇中是一名服刑20年，背負著殺人罪出獄後的男子（忘記劇中的名字🤣），在工地工作，檢察官找上他並告知他當時的殺人事件，兇手另有其人，也對他致上歉意，但他無法接受這樣的結果，替人背黑鍋坐了20年的牢，當時的認罪陳述書是被警察施以暴行才寫下的，含冤入獄讓他失去親友。最後法院重新審判這起事件，真實兇手當證人，並坦承此案件是自己所為，法官判決男子無罪，同時也找回了親人。 真實事件是韓國34年懸案「華城連環殺人案」，警方2019年鎖定在囚的57歲嫌犯李春在，2020年宣告結案，確認李春在一共殺害14人，並犯下9宗強姦及搶劫案，而這件連環殺人案的背後，因當年警方審問無辜犯人時濫權非法逼供，導致一位尹姓男子坐了20年冤獄，另外，也有至少4名疑犯因創傷後壓力症等原因而自殺，警方因就事件向所有受害人致歉。 當時的狀況為警方在1989年聲稱找獲一名「兇手」，當時年僅22歲的尹姓男子，警方判定他姦殺一名13歲的女孩（因在房間裡找到他的毛髮），認為是模仿犯罪，最後他被判無期徒刑，之後獲減刑，坐牢20年後於2010年5月出獄，當時尹姓男子年幼喪失雙親，且腳有殘疾，小學沒畢業，對法律沒有認識，因而遭被屈打成招，簽名認罪，當年逮補他的警員也因此而升官，出獄後的尹姓男子面對採訪，他說當年警方以暴力逼他招供，他被困在審訊室3天，期間要戴上手銬，只獲准吃很少食物，也不能睡覺，他陳述：「第8宗殺人案不是我做的，如果那時候不認罪的話，我就不會存在在這個世界上了......當你3天無法睡覺，你不知道自己在說什麼做什麼，你未能正常地思考。」 在那個年代，韓國警察，為了能快點結案而濫用職權與暴力，是一件家常便飯的事，面對無辜入獄的受害者，一句道歉好像無法彌補那20年的歲月，不過當年承辦的那些警察機關人員，也都接受法律制裁。 以上是劇情隱約影射的真實社會事件，這樣看下來犯罪者的心理病態非常嚴重！也當然為什麼警察和檢察官都需要了解《犯罪心理學》，透過瞭解犯罪者的心理狀態，推理一件案件的原始全貌，並將犯罪者繩之以法。 不只韓國，台灣曾經也拍攝過真實案件的戲劇，2019年《我們與惡的距離》就是在影射鄭捷隨機殺人事件，只是這一步著重在加害人家屬與被害人家屬的心理狀態，還有道德對錯的拉扯，而《模範計程車》比較著重在被害人與犯罪者的心理狀態，雖然看壞人被整很爽哈哈哈XD，但對以暴制暴是否合理化的問題，還有待商榷～ 劇中還有像是校園霸凌、器官販賣等真實事件會有的罪行，《模範計程車》將受害者的恐懼描述的很到位，希望能透過這些讓大眾能夠將心比心，像現在的網路發達，「酸民」的出現，也成為現今社會新型的網路霸凌，也是需要被重視的一個社會問題！ 好的～以上就是整理的6件韓國真實社會事件，這些社會事件也常會在新聞類型的電視台播出，我滿喜歡看新聞台整理的這些社會案件紀錄片，都會去訪問當時處理案件的警察或一些學者、資深媒體人，還原當時案件發生與破案的過程～ 最後，喜歡我的插畫可以追蹤Channel K的IG 👉🏻 @kr_tv_channel 感謝您的收看，我們下週再見了，安妞～～👋🏻 📍各位看官！因小女子的看劇速度有限，若您有好劇也想分享，請點選下面網址填寫想推薦的好劇內容，小女子會依照各位的內容更快速的更新文章，再麻煩大家惹！🥺 小女子萬分感謝！！！🙇🏻‍♀️ 🔗我想推薦好劇：https://www.surveycake.com/s/R8dVb

防疫旅遊新去處|中華電信陽明山會館

因為疫情的關係，出國旅遊已經是遙不可及的夢想。於是開始了勇闖台灣這片美麗島。闖過高雄～這次來到北部，自從大學在北部待過以後，已經很少到北部了，這一次帶著全家大小到北部放放風，順便感受一下北部冷颼颼的天氣。 選定飯店 因為爸爸是中華電信退休員工，在之前已經常聽到他訴說會館的事情。一直很想有機會來住看看中華電信會館。一般來說，需要由中華電信退休員工或是中華電信的員工才可以訂房。而一開始會館也不開放給非員工使用，會館的用途是給員工出差或洽公時可以住宿的場所，但隨著時代改變，中華電信民營以後，加上交通方便，開始將會館整修，開放給民眾住宿。 全省有30家的會館，有的會館只有純住宿而已，並沒有很美麗的風景。這一次，為了要來逛逛陽明山，我們選擇了陽明山會館。 （全台有30個會館） 這次住的是陽明山會館的A棟三人套房。 館內環境 畢竟不像外面飯店的方式經營，沒有華麗的前廳、沒有餐廳、沒有櫃臺，只有親切的警衛在服務著我們。 原本帶著很忐忑的心情，深怕房間會是簡陋或老舊不堪，怕孩子覺得不喜歡這邊的環境。但是當我們一到達門時，這些擔心全部沒有了～映入眼簾的是一層獨棟建築。 非常的有獨特的味道。 屋內的設施也出乎我們意料的用心，應該說都把最厲害的用上了～冷氣用大金的，床也是king size,每個插座都有USB插孔，真的不愧是中華電信啊～ （走廊也是大的誇張） （King size床鋪） （獨立一間單人房） （超寬敞豪華浴室，是我目前看過最豪氣的浴室） 室內非常大又寬敞，小孩都可以在裡面追趕跑跳碰了～ （園區內可以看到超大的衛星，這也就是公車會停靠的衛星電台站） 而且完全不用擔心沒車位的問題，也不用擔心停車技術落漆的狀況～每個位子又大又好停，映上眼簾的是滿滿的櫻花，非常美不勝收。小孩更是玩得不亦樂乎，居然還有這樣的住宿景點，空氣品質非常好，老公與小孩一直都有過敏的問題，到了這邊居然突然都不打噴嚏跟流鼻水了～空氣新鮮無比，整個人的精神都非常抖擻。 貼心叮嚀：訂房方式需要請中華電信退休員工或職員才可以訂喔 此外，因為中華電信響應環保的關係，目前已經不提供一次性的用品，舉凡：牙刷、牙膏等一次性盥洗用具，還有續房不提供更換床單跟毛巾等等措施。住房時務必要自己準備喔。 周邊景點與交通 這邊離會館最近的景點應該算是擎天崗了，開車來的話，會在前一個路口左轉就會到擎天崗。這次雖然沒有到擎天崗，不過那也是我大學時期很常去的地方～ 擎天崗資訊 這次來的目的還有一個是要替老公圓夢，過去他學生時代因為跟同學騎機車環島時，誤打誤撞的在小油坑遊客中心的廁所過夜，這次他特別來懷舊之旅，讓女兒、兒子看看爸爸曾經睡過的廁所的模樣😅 （一個老公年輕時的回憶） 那天因為濕氣重，整個霧濛濛一片，只有下車拍個照就離開了～🤪 而到中華電信會館的交通，可以開車也可以搭公車，搭公車請搭303號到衛星電台站就可以了。 參考台北公車時刻表 注意事項 畢竟是從中部上去的，北部的天氣都會比較涼，更何況是山上了。 建議攜帶的物品如下： 費用 入住的房型會有不同的費用，我們訂的是3人套房，大約是2千多而且還有附摩斯漢堡的早餐非常貼心。 再次回顧一下美麗的櫻花盛開～ 這次因為很晚才check in 隔天又要去小油坑，所以真正在這邊的時間並不長，下次有機會來的時候，我們應該會提早上來，順便到陽明山走走。 期待下次再到會館~

職場「軟硬兼施」！新鮮人必備六大技能，優秀員工特質都在這

新鮮人剛畢業，作為職場菜鳥，但不想一出社會就碰得滿頭傷，想要獲得老闆的肯定，在工作上一展長才，那你就不能錯過今天的文章，分為軟硬兩類，總共找出六種搶手員工的人格特質，想要成為老闆器重的左右手，這幾個技能不能少，一起來檢視自己有哪些吧！ 硬實力：外在辦事能力 1.專業能力 想要當最棒的員工，必須先充實自己，這時候就要數據化、具體化自己的能力，才能讓別人感受到自己的實力。到職場上少不了會比學歷，還有證照多寡，如果你擁有他人缺乏經歷，這樣豐富的實戰經驗也可以讓你脫穎而出，在上司眼中，已經贏在起跑點上了。 2.溝通技巧 不管是公司內部，或是跟其他企業合作，溝通能力都是不可或缺的能力，這說來輕鬆，溝通看似簡單，就只是跟別人說話，但正所謂「說話是一門藝術」，怎麼要可以讓對方心服口服地接受自己的意見，可是需要技巧的。 3.團隊合作 職場上很少會有單打獨鬥的時候，學習跟他人相處，並且截長補短，讓彼此都事半功倍，不只省下許多麻煩，也是省下了很多成本，上司也樂見這個情況。團結力量大，善用合作是優秀員工的必備技能。 軟實力：態度、價值觀 4.責任感 一個人如果沒有責任感，可能就會造成別人的負擔，因為大家要幫忙收拾他的爛攤子，久而久之，也會影響到同事之間的感情，一個團隊如果不和諧，沒有辦法能凝聚，也會導致做事效率變不好，責任感就是好員工的標準配備。 5.細心 細心的人可以在出狀況前先察覺，也可以把事情做的更好，少了來來回回修改的時間，提高工作效率。細心是可以培養的，不只平常就要訓練自己觀察力，還要記取過去經驗的教訓，不要再犯同樣的錯。如此一來，想要細心，你我都可以。 6.高EQ 再聰明的人，如果無法好好跟別人相處、管控自身情緒，可能會造成衝突，導致團隊不合，造成工作進度停擺或變慢。一個人的能力再好，還是會有需要他人幫助的時候，這時候就是考驗EQ，如果一個人EQ和IQ都要有，就是真的內外兼具，就可以成為最有價值的員工。 好員工的六大元素都記住了嗎？想讓老闆記住你，上司賞識你，這六項就不能缺少，各位職場新鮮人快快筆記下來，好好檢視並挖掘自己的良好特質，下個成功的人就是你！ 延伸閱讀 【職場金句】《她們創業的那些鳥事》、《未生》精選5部台韓優質戲劇，上班族必看的經典台詞 我是Ella Lin，愛吃又愛碎念的嬸婆少女 就算爆肝還是每週末都會更新！想看更多戀愛/美食/生活右轉我的波波黛莉 左轉YouTube跟IG，也有我的旅遊/生活紀錄， 「我是個喜歡紀錄一切的平凡女孩，想用最日常的生活造就不平凡的迴響」 歡迎留言跟我互動，也可以私訊我哪裡好吃好玩，別忘記也要訂閱+追蹤 IG ：@imellalin YouTube：點我前往頻道 #職場 #新鮮人 #求職 #好員工特質 #高EQ #責任感 #細心 #硬實力 #軟實力 #證照

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