滿滿求職陷阱！發現雇主違法怎麼辦，你也中標了嗎？

嗨我是Stella，這次回到好久不見的勞工權益主題啦～ 之前影片提到有這些情況就可以離職了，也答應說要詳細地解釋求職陷阱，我沒忘記！今天就來說明幾個面試前、面試時、剛錄取時會遇到的！本頻道一條龍服務，有沒有～ 面試前，先去經濟部的網站STUDY一下要面試的公司營業項目為何，應徵補習班結果登記是做保險的，這樣不是很怪嗎？再來查詢公司是不是有正式登記，有也不能安心，就像我之前的股票詐騙群組影片一樣，有登記的公司一樣大剌剌犯法！ 只是知道之後出事可以告誰而已 接著來到面試 面試時 你可能會發現：咦怎麼跟我想要面試的工作內容不太一樣？ 薪資？地點？ 欸怎麼都不是原本的徵才資訊啊！ 當下懷疑自己是不是面試排太多記錯了．．．．．． 但這時趕快保存證據下來，截圖、徵才網址也好，因為很有可能公司已違反《就業服務法》第五條第２項第１款，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。可罰３０萬－１５０萬，向勞動部或當地的勞工局檢舉！ 不過要注意的是，公司提供的資訊要是在＂重要事項上＂有一定程度上的誤導還有足以誤導相當程度數量的人，小小的文字漏洞不算在內喔👀 給大家的建議就是當下多觀察，看看公司環境，同事工作狀況，情況不對也不要擔心，不用不好意思，快快閃人😖😖 好，困難重重的度過了面試環節後，接下來錄取了，開始要簽屬勞動合約 ▼請看▼ 02:00 錄取簽合約時要注意.....? 注意三大項：違約金、最低服務年限、離職後的競業條款 04:12 感想&總結 #找工作 #求職 #求職陷阱 #雇主違法 #勞基法 #就業服務法 #工作 

我討回了$7000多澳幣！澳洲Fair work ≠ 紙老虎

澳洲Fair work ≠ 紙老虎

先來說Fair work 是什麼,簡單來說就是薪資方面任何問題都可以諮詢ℹ️，薪水、年假等等都可以找公平工作調查專員署（Fair work) 下面⬇️是官網，不用擔心英文不好看不懂，還能翻譯繁體呢👏 https://www.fairwork.gov.au/ 所有在澳洲就業工作的人員，包括移民或持有簽證的人員，都享有同等的工作場所權利。 每一名澳洲僱主都必須遵守工作場所法規，即便他們的僱員是持有簽證的人員也不例外 如果有問題也可以打專線進去，也是可以翻譯的，致電翻譯及傳譯服務（TIS），電話131 450，安排時間用你的母語告訴接綫員你說甚麽語言，然後要求為你接通131 394。若在澳洲境外，可致電+61 3 9268 8332接通TIS服務。 其實就是保障員工權益，而且還有基本薪資的查詢，如果你不清楚自己的薪資級距落在哪，應該能有多少工資💰，都可以上網站查詢🔍，千萬不要讓你的權益睡著了 這邊放上表格給大家參考，在澳洲的薪資優渥，分成full time全職、part time兼職、casual 約聘，每個不同職等薪資都不一樣，而且週末（週六跟週日薪資也不一樣）跟國定假日上班都是倍數成長，總時數超過一定數值，也是加乘的 以第一行為例，如果是全職上班，週薪至少要$848.5元，時薪的話至少要$22.33元，週六上班$29.7元，週日上班$44.66元，國定假日$55.83元，加班如果超過規定的前3小時$33.5，超過3小時以上$44.66，如果在調休的時候上班時薪$44.66 也就是說不管怎樣，只要是合法的白工工作，週末跟國定假日上班，就能讓你賺翻天，而每個工作的基本時薪都不太一樣 尤其很多華人老闆時常壓榨員工，薪資低於標準以下，甚至一小時才1✖️元，現在最基本都要20元起薪，低於的都是不符合法規的，我2019年入境澳洲，一開始找了醫美診所的美容師職位，當初抱持著不同的國家，經驗從零0⃣️開始，薪資低也沒關係，先找份穩定的工作為重，2019年9月6日入職，HR跟我談前三週的時薪是15元，過後調整成18元，一直到我2019年11月11日開始全職上每週5-6天班，時薪才調成20元 如果以上表來看美容師合法薪資至少要$27.91元，我的薪資是大大的不合法，當初我沒有因為薪資而聯繫Fair work討回少給的工資，但是因為我待的公司太黑心了，在2020年1月（詳細日期忘記了😂），有Fair work調查員來查公司，查的聽說是2017年員工舉報薪資問題（如果真的是的話我只能說效率太慢，然後公司兩年後依舊死性不改），當時調查員隨機訪談一名護士和一名前台，主管一聽到消息有調查員來，馬上叫所有員工封口，後來是fair work調查員遞給前台名片，前台轉交給我看，我才由被動變主動，聯繫了調查員，告知關於我薪資不公的原委 2020/1/22我寄了電子郵件📩，告知我的時薪，加班情況，以及年假等相關資料，附上證明跟詳述(請忽略文法使用錯誤🙅🏻‍♂️的問題😚） 2020/1/24收到回信 記得通過通話後，調查員說如果要調查我的案例，他們就必須跟雇主調閱我的信息，所以我不能秘密㊙️的單方面提供我的資料給調查員，遲早必須要跟公司攤牌，當時我很猶豫😔，因為還在職，公開後我勢必要離職，不管是自主的還是被公司離職，當時算是工作了5個多月了，也是怕公開後下份工作可能🤔會有黑名的風險？怕前公司抹黑我之類的 這封是2020/2/4寄出，我確定✅要調查員調閱我的資料，跟公司攤牌🥸，前期都有陸續上傳⏫我所有證明公司不法的資料 這邊要強調一點👉🏻，很多公司薪資單都造假 當時我一天工作7.5小時，工作了5天總時數應該是37.5小時，公司為了把薪資單的薪水合法本來我只拿到時薪$15，他們造假寫$21 37.5*15=562.5這是我實際拿到的，但因為薪資單時薪造假變成$21，然後莫須有的給我創造了抽成$16.5，為的就是要把數字湊成$562.5 21*26=546 546+莫須有$16.5=562.5 非常非常多公司都是這樣避責，如果你也是薪資不公一摸一樣的情況我就是你的模板 後來覺得豁出去的原因是，自己試算了一下能補的薪資實在是太多了，而且後期公司因為疫情關係，沒客人就動不動直接砍班關店，再加上必須要去集二簽了，所以準備離職，而且我有一份按摩店的工作，大不了之後集完二簽，我就在那間店正職上班 2020/2/17調查員的回信 再來過沒多久就因為疫情診所停業，4月回信給調查員詢問進度都沒回信，我後來直接打電話📲詢問，給到的答案都是還在調查，雇主律師方不願意配合，告知我最壞的打算就是公司不賠償然後宣布破產💸，逃避責任，但調查員告訴我有的雇主怕毀壞名聲多半還是會接受🉑️賠償 華人公司多半都是屬於黑工或是薪資低下，超多的企業都給低薪被告上Fair work，然後開罰 2020/6/5調查員回信，因為當時我打算2020年8月回台，所以我又特地撥電話給調查員詢問進度，她告訴我即使不在澳洲，只要有提供銀行帳戶，雇主賠償金還是可以轉帳，回國了也沒關係（因為講中文所以調查員自動認定我是中國人，我也懶得解釋了） ！！！😺沒錯，我上面提供的調查員是個會講中文的外國人，所以有問題卻怕英文不好👎溝通不了的，可以聯繫Monica喔，她都聽得懂 在中間聯繫過程中我時不時就打去問，得到結果都是還沒下文，有消息會回覆給我，因為2020年疫情爆發，醫美停工了將近4個多月，我超級焦慮 期間我一直都跟HR聯繫 疫情期間沒上班沒回覆就算了，後來6月份開始營業後🈺️，HR再也沒回覆，我就傳訊息問主管 直接把責任推給老闆，說老闆在處理，我不氣餒我找老闆 老闆裝死了兩個月我po出其他店遭罰的文章才回覆，結果根本跟當初HR說老闆誠心道歉，希望好聚好散，等等狗屁敷衍打發的話不一致，老闆從來沒有要負責的意思，還好意思披頭罵人🤬甚至拉黑 後來我再聯繫主管也拉黑了，看看這公司，我只能笑笑，當時我心態都崩了（因為HR前期安慰的好像只等核算金額下來就撥款了，後面避不見面不負責），我甚至找了墨爾本記者想揭露 結果因為聯繫不到前雇主而失敗（此時已經2020/10/13，歷經向Fair work舉發已經時隔10個月）我只能被動的等待⌛️調查員跟我聯繫，後面我已經做好失敗的打算，大家都說要不回這筆錢💰了 結果…… 2021/3/10 終於無預警的收到薪資補償$7288.79元 這筆金額雖然跟我自己試算還是有落差，但討回七千多這不小的金額，我也滿足🈵️了，所以有不公的不要害怕去維護自己，一定要抗爭到最後，我歷經了一年多才討回，調查員說甚至2-3年都有可能，所以不要放棄等待 講完我的案例我來提供一下需要上傳的資料📃 1.薪資單（你可以跟我一樣在上面備註哪邊不對） 2.出勤紀錄📝 3.如果可以，最好一同下載⏬這個app Record My Hours 這是Fair work 官方出的 先設定好公司名稱、定位地址、職稱等 如果要補上之前的上下班時間可以手動添加 像我就自己添加11/3，長條圖📊就會自動顯示，這個app的好處是基本是它會自己定位，11/4今天我進入的這個地址，他就會自動幫你登入8:05 但有時候會失靈，所以每天上下班都要查看一下資料對不對 4.跟人資的對話紀錄 5.可以附上自己統整的時數（上述app也可以導出，但是自己再統整過也可以把所有數據備註上去，像我就還自己算要補多少錢） 希望這篇文章對某些人來說實用，文章ㄌㄡˋ 漏長，謝謝各位耐心的看完😊

將靈魂交給空白的自由，甦醒你的五感


親愛的朋友，安好！ 今天是一個禮拜的第一天，精神還可以嗎？ 現在的人因為生活節奏快速，要規劃的東西太多，幾乎每個人手上的手機就是自己的貼身小秘書。這個小秘書24小時待命，不只要記錄要事日程，還要兼顧雇主的娛樂休閒。 小秘書忙，身為雇主的我們更忙。忘記帶錢包出門事小，小秘書不在身邊事大，這是現在一般人對手機的看重和依賴常態。 好不容易把一天的事情都忙完了，這時我們也是依靠著我們的小秘書帶我們雙眼和雙手沉浸在網絡世界的休閒娛樂裡，我們跟小秘書，形影不離。 可是人有五感，小秘書卻只能讓我們體會其中兩感；或者說，當我們用心與我們小秘書交流時，我們只能打開我們的兩感，關閉其它三感，這讓我們與大自然脫節、忽略掉很多感動時刻。 試著在前一晚睡覺前就讓小秘書開始休息，試著讓自己的五感有完全打開並互相交流的時刻，你會發現，原來自己的身心靈已經期待要這麼做許久，而你所要做的，不過就是把自己拉出那個螢幕小框框，把自己丟在空氣裡，把靈魂交給空白的自由，然後，你的五感便能變得豐富且靈活。 五感豐富能讓自己容易蓄積能量，使自己的精神提升。 今天是一個禮拜的第一天，你的五感是否敏銳有感？是否能量充盈呢？ 小秘書需要充電，我們的五感也是。充電時最正確的做法就是不要一邊充電一邊使用。那麼我們的五感呢？ 幫自己的五感安排一個充電時間，讓自己不再只限於做一個手機雇主，還能是一個生活及夢想的雇主吧！ ▶️ 一日一瑜珈Web：https://edyoga.coFB：https://www.facebook.com/edyoga.coIG：https://www.instagram.com/edyoga.co免費訂閱我們：https://edyoga.co/訂閱一日一瑜珈瑜伽交流天地：https://www.facebook.com/groups/edyoga.co

塑膠瓶製造工廠（雇主擔保）

墨爾本病例曾經高峰一天幾百例，導致2020年7月左右最為嚴重，封城有四個月，我會到市區後反而失業了，因為美容按摩業被禁止，我只好重新找一份工作，因為疫情很多行業都不缺人，我只好往郊區找，找到了一間製造工廠🏭，光交通我做公車🚌就要一小時車程，因為要轉兩班車，導致7點上班我的要6點就出門 那間工廠是剛性和柔性包裝材料、包裝機、一次性用品、清潔產品和盥洗用品的供應商 我應徵的是品質檢測人員，主要工作就是檢測商品，貼商品標籤，第一天試工即上工，我看到廠內人員傻了，清一色幾乎都是印度人，品管也是印度大媽，但為了工作我也只能硬著頭皮做，完全白工薪資，3班制，中班跟夜班還有薪資加給，其實工作項目真的不難，但很枯燥乏味，而且因為機器設備很大聲，所以一定要戴著耳塞 製造好的塑膠瓶要檢查有沒有漏洞，瑕疵，或是材質太薄的地方，然後就是看品管給你的訂單數量要多少，把檢查好的製品放在pallet上這種數量排列好，捆好給叉車司機再去給貼標籤區的人把瓶身貼上標籤🏷️，送貨這樣，公司也有提供技師培訓跟職業的雇主擔保，希望留在澳洲的人可以考慮💭看看摟 澳洲無止盡的封城又解封又封城，已經第六次封城了，現在的我放棄找工作了😂，在還沒打疫苗前不輕舉妄動，只好領補助乖乖待在家做些烘焙🧁，之後來分享我的成品

自己的權益都知道嗎?不要被雇主欺負了還不知道!

只要是領薪水的都統稱勞工（打工人）， 不管是正職、兼職， 公司都必須幫你保勞保！因為疫情影響， 一大堆人沒辦法工作， 這些都是有保障的， 不要傻傻的聽雇主說什麼就是什麼， 自己的權益要了解！ 疫情期間公司停業超過一個月 影響排班該怎麼辦! 根據勞基法第11條可申請非自願離職單 公司不願開立 勞工可到勞動部申訴, 公司必須派人來調解!!!!!!! 發現公司保勞健保 高薪低保也可以投訴! #公司不能預扣制服費 小編大學打工就遇到這種事! 我要先打三天的工 為自己的制服付出勞力??? （我當然是直接投訴公司了 公司退回錢之外還會被罰錢） 🔺 去上班（正、兼職） 不管是一個小時還是3天 只要有上班公司就要投保 知道公司違法，不要為錢低頭 投訴公司是不會被知道的 這點勞基法有保護勞工！ 領失業補助，未來的公司不會知道 不要害怕檢舉投訴、領失業補助 這些都不會影響未來找工作！ 法律是保護懂的人 平常沒事就要多翻翻法條 家裡放一本六法全書當小說看 或上網搜尋法條都很方便 全國法規資料庫:https://law.moj.gov.tw/ 只要覺得有問題可以撥打1999洽詢 https://1999.gov.taipei/ 不要讓自身權益受損 告訴你的同學們和親朋好友們 分享出去給勞工們(打工人)知道！！！！！ #勞基法 #疫情影響 #非自願離職 #市民專線 #全國法規

試用期可以多長？延長是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費？關於試用期的二三事

hi我是stella ，今天來講有關於試用期常見問題 首先我們先來講前提：臺灣的勞基法目前沒有直接規範試用期， 雇主與勞工雙方自行在契約內約定試用期的細節彼此約定的試用期間，不論是工資、工時、休假、勞保...等都須依照勞動基準法的規定， 不能低於勞動基準法的標準，跟正式聘僱一樣該有的都要有，沒有因為試用期就比較差 像是如果雇主要提早結束合約，還是要按照勞基法第 17 條給予資遣費 那試用期跟正式聘僱差在哪？ 是差在試用期雇主有「較大」的解僱彈性，如果員工因試用期不過一狀告上法院，雇主負的舉證責任較小，員工也比較容易告不成但也不能濫用哦，解雇還是要當作最後手段🌟 好，接著就要來說： 延長試用期是合法的嗎？ 一樣勞基法沒有明訂此條，但是多數的法院都允許雇主可以延長試用期間 不過為了避免爭議，試用期間延長建議需要經過勞工書面同意，並且雇主要寫明延長目的就算沒有，勞工也要自己留下證據哦，像是對話紀錄截圖之類的🌟 可是難道是無限延長嗎？ 三個月、六個月、一年？？ 這邊要考量的是適當性，要有合理的理由。 例如精密儀器操作，有職務上的需要，雇主得延長試用期間，不能無故延長 最後補充： 試用期到了，但雇主無任何表示？ 可以從下方時間軸觀賞解答👇👇 01:48 試用期到了，但雇主無任何表示？ 今天的文章到這裡，歡迎告訴我感想或有哪裡需要改進! 以下連結都可以找到我👇 ❤️❤️❤️歡迎追蹤❤️❤️❤️ -勞工生活（存）權益、自我成長- 💭youtube: Stella in the house 💭生活ig：＠yiyin__0511 💭Popdaily 創作者 Stella__ #試用期 #勞基法 #試用期解雇 #試用期延長 #試用期常見問題

後疫情時代爆發的「大離職潮」，盤點五點歐美百萬離職潮的原因！

後疫情時代爆發的大離職潮，盤點五點歐美一百萬人選擇離職的原因！

「疫情早期時就提醒我們，人不是機器。」 —Alison Omens 後疫情時代，歐美出現「大離職潮」的現況，新的詞彙 Great Resignation、Big quit 登上歐美的熱門話題。疫情不只改變人們的生活型態，同時，也改變了工作，本篇文章跟你盤點五點爆發「大離職潮」的原因。 根據 BBC 報導指出，微軟對 3 萬多名全球員工調查顯示，今年有 41 %的員工正在考慮辭職或轉行；根據勞工部的摘要，美國在四月時，就有超過 400 萬人辭職，創下有史以來的最高的紀錄。 為什麼有那麼多人選擇在疫情下辭職或轉換跑道？ 很多原因會促使人們改變決定，疫情發生的離職潮，經濟學家稱為「Great Resignation」（大離職潮），大離職潮點出後疫情時代出現就業市場的改變，以下盤點五點最主要離職或轉職原因！ 1. 追求夢想的工作 疫情的開始產生優先事項的轉變，也意識到要好好珍惜當下，開始去嘗試或追求自己理想的工作。 2.雇主如何對待我們 離開的主要原因是雇主在疫情期間對待員工的結果，像是在疫情間雇主沒有聽到員工的擔憂，有些雇主為了賺錢不顧員工生命安全、有些公司甚至不遵照政府規範的防疫政策，我朋友還說，他的老闆完全無視疫情，不懂得為公司做好防疫措施。 “Our data over the years has always shown that the thing people care about most is how companies treat their employees” 嘉士德資本集團的策略長（Alison Omens）奧門斯表示，根據多年來的數據顯示人們最在乎的是公司如何對待員工，包括工資、福利和安全等。 3.全職父母 開始 WFH 之後，父母一邊工作一邊育兒，許多父母就快被逼瘋一樣，可能是沒辦法專心做一件事，才選擇全職父母，或是疫情後改變工作的想法，這點我覺得蠻有趣的！ 4.裁員的後續影響 劣勢環境下的公司會在疫情下用不好的方式裁員，我的朋友說，他的主管會逼迫工讀生自動離職，在裁員中下來的員工，也會對他們產生陰影，相反的，有良好文化的公司會善待員工。 5.生活的方式 疫情的時代改變人們的生活方式，不在只有朝九晚五的工作生活，會開始思考自己理想的生活方式是哪些。 對在職者來說，疫情的來臨讓員工思考後疫情時代的工作機會，有些人會發現在家工作適合自己，轉而去找尋遠端工作的機會，有人因為在疫情下學會一手廚藝，打算開店，也有人展開斜槓人生，嘗試接不同案子的收入。 未來的趨勢「YOLO世代」 YOLO世代的出現，「你只能活一次」You Only Live Once，新世代改變年輕人的思維，活出精彩的自己！ 根據 BBC 的報導，與其他歐美新聞對於 「Great Resignation、Big quit 」詞彙出現的探討，是個有趣的議題！為什麼會有百萬人在後疫情時代的離職潮呢？ 你現在能思考的是，你現在的工作在疫情環境後的改變，這份工作值得待嗎？ 在未來 AI 的年代，你的工作有沒有被淘汰的風險？如果有，那現在能去做什麼呢？ 我認為，能夠持續去累積新技能，在面對動盪的世代，還能靠著擁有的技能去累積本錢，去打造不一樣的收入。 CMYK's talk 歡迎到我的部落格查看更多文章🎨 波波黛莉更多文章 ⭐️ 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #大離職潮 #後疫情時代 ＃疫情離職 ＃疫情 ＃離職潮 ＃GreatResignation #Bigquit #YOLO世代 ＃生活 ＃疫情轉職 ＃疫情裁員 ＃歐美離職潮 ＃疫情雇主 ＃員工 ＃離職 ＃WFH #公司離職潮

3分鐘帶你了解離職交接重點，做好交接工作，讓雇主無法拒絕！

「離職」一直都是個學問，特別是「要怎麼不撕破臉、走得漂亮、做好離職交接」，更是一門藝術！有些時候，就算你把該做的都做了，可能雇主也不願意放人，或是你太優秀所以不想放人，那麼該怎麼辦呢？當「我要離職」一出口的瞬間，所有情況都變了，你的雇主很可能也會瞬間變臉，過往的情份也通通煙消雲散。因此，最重要的還是在「提離職」前就做好規劃及應對措施！花個3分鐘往下看看你可以如何做好離職交接吧！ 離職交接問題1.雇主不肯放人 • 通常基於「禮貌與尊重」，基本上還是會與雇主協調並確定離職日。但若僵持不下，可使用民法第94條「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力」。• 也就是說當員工以口頭提出欲離職時，即形成效力，只要員工單方面說了就算，不需要雇主同意，即刻生效。 但是，很多時候口說無憑，還是會建議可以寫封正式Mail給主管、人資，作文字上的告知、證據。 離職交接問題2.雇主扣薪、刁難 • 根據勞基法第22條「 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 」。• 也就是說，不論交接是否完成，薪水都應該照常一律給付給員工。另外，有些雇主會希望員工能夠「做SOP電子檔」以便留給後人交接用，此也同等適用上述法條，不論有沒有做SOP、不論做得好不好，都不影響薪水給付。「做SOP」說穿了其實是一種責任與熱心，而並非義務。 離職交接問題3.來不及等到新人報到、交接 • 根據勞基法第15條「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。• 員工必須根據年資，做到提前告知(如下所列)，即可不需要等到新人報到、交接完才離職。只要做到下列的提前告知，「與新人交接」跟「做SOP」一樣，都是個人選擇，並沒有強迫一定要。 1.【工作滿3個月、未滿1年】10天前告知雇主。2.【工作滿1年、未滿3年】20天前告知雇主。3.【工作滿3年以上】30天前告知雇主。 離職交接5大注意事項： 1. 事先告知是義務如上方所述，事先告知是員工的義務，也是禮貌。 2. SOP非義務做SOP的確很重要，也會讓人覺得你是個有責任感的人，但並非義務。 3. 處理特休假沒用完的特休假要換算成工資給員工，否則違法。但有些公司是有可能會翻臉不認帳，有些員工就會想說「算了，少惹事」因而不計較。因此，為了避免這種糾紛發生，要馬就把假放完，要馬就是提離職前先與人資問清楚。 4. Mail為證不建議用LINE來告知雇主離職一事，因為較不正式，可以的話最好是寫Mail。Mail上的「日期」也可以用來證明你有提前告知雇主，時間到了就算雇主不放人也不行。 5. 留個好名聲畢竟業界很小，將來還是有可能會碰到面，離職不代表就一定要撕破臉，如果對方無法做到，至少自己要做到問心無愧，個人還是建議離職前「把能做的都盡量做好」，留給前東家一個好名聲，也比較有助於未來的工作。 •【關於YuJ】•【官網】Bellsmos•【LINE貼圖】點此進入•【職場實用文精選頁面】點此進入 ※ 圖源：Pexels※ 本文最後更新日期：2023.08.12※ Copyright©YuJ (此文章版權為YuJ所有，請勿抄襲、盜取文章，若發現有前述違法行為，將予以追究。本文僅刊登於波波黛莉)

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