假徵才真詐騙！DateMeNow 遭假冒將採取法律行動追究

近日網路社群 Threads 出現假借交友聯誼平台「DateMeNow跟我約會吧」名義的虛假訊息，聲稱平台正在招募聯誼活動的隨行護理人員。針對此不實消息，DateMeNow 嚴正澄清發出聲明：「從未發布任何相關資訊，所有活動公告僅限於官方網站和官方社群平台發布。此類詐騙行為已嚴重損害平台形象，並可能導致消費者蒙受損失，不排除採取法律行動。」 官方資訊可信來源，三大防詐建議助民眾安心 網路盛行，詐騙防不勝防，假冒 DateMeNow 的假帳號還以素人方式經營一個多月才發布假訊息，讓人真假難辨。 DateMeNow 再次提醒，會員及民眾應謹慎確認訊息來源，切勿輕信非官方管道發布的內容。平台重申，所有與活動、徵才或公告相關的資訊，均僅透過 DateMeNow官方網站（ www.datemenow.com.tw ）及官方社群帳號發布，任何第三方發布的訊息均應提高警覺。 為協助民眾遠離詐騙陷阱，DateMeNow 提供以下 3 項建議： DateMeNow 積極捍衛民眾權益，採取法律行動 DateMeNow 表示，已著手收集相關證據，準備對詐騙行為採取法律行動。平台呼籲，會員若曾遭遇類似情況或不慎受騙，應立即向警方報案，並將相關訊息提供給 DateMeNow，協助追查不法分子。 DateMeNow 持續加強監控，對於詐騙行為零容忍，並致力於為單身男女打造安全、可信賴的交友環境。 ▲日前聯誼交友平台「DateMeNow跟我約會吧」遭網路假帳號假冒，平台呼籲民眾慎防詐騙（圖片來源：DateMeNow跟我約會吧）

橘色集團進駐臺大校園擴大徵才！薪資上看50K挑戰年薪百萬 五月首開獨招

橘色集團創立 20 餘年，成功開創台灣高端鍋物與美式早午餐市場，旗下包含 5 個品牌、9 家分店的橘色集團，特殊的寵客式服務打造獨到親密的主顧連結，是許多餐飲人才爭相加入的夢幻品牌。3 月 2 日首度參與臺大永續徵才 博覽會。並推派橘色涮涮屋和 M One Cafe 多位分店店長及培訓講師，透過講座形式，從在職員工角度出發，分享 職涯心路，傳達集團對於「人才永續」的重視與耕耘。經由第一線夥伴與求職者直接互動，並現場直接面試，強 化應試者的共感與深刻的品牌印象。而高薪誘因加上完整培訓升遷機制，獲得不少新生代關注，現場人潮十分熱 絡，吸引上千求職者到攤詢問。 橘色集團走向四大永續 再創人才新價值 響應臺大徵才博覽會「永續」議題，一向致力永續發展的橘色餐飲集團，將其理念落實於集團營運層面，帶領集 團朝向四大永續：食材永續、人才永續、環境永續及產業永續。「食材永續」以食材再利用，賦予廢棄材料全新生 命，將邊角食材進行發揮，不僅將其提煉牛油製成質感香氛蠟燭，行政主廚的秘製特調牛咖哩醬及牛拌醬，廣受 消費者好評。目前也正致力於發展黑水虻消化食材廚餘，再化為禽畜飼料或是土壤虻肥，打造剩餘物循環，從餐 桌回到農場(Table to Farm)的「環境永續」的理念；自創始以來秉持以人為本的橘色集團，鼓勵員工朝向多方位全 能發展，在職期間每位員工不受業務內容侷限，有機會接觸現場酒水吧台技術、餐點創意研發甚至大型活動策劃 等技能學習，除了門市現場服務，橘色集團也因應市場人才需求，特別結合產業與引入跨界資源，針對外部溝通 與專業講師的培訓計畫，提供公費訓練以及語言能力訓練，給予員工豐富學習資源，讓服務夥伴將經驗結合專 業，成為培訓者或專業講師，提供除升遷以外更多的專業成長機會。橘色集團期待在內部制度與學院的資源注 入，表現集團對於「人才永續」的重視，也為橘色集團員工帶來全新自我價值與豐富的職涯發展，更期盼經橘色 集團自身及員工的努力，未來能夠帶動其他產業響應，共同達成「產業永續」的長遠目標。 7 年持續調薪 新進人員底薪調幅達 20％ 專業人才獎金加給挑戰百萬年薪 據橘色集團人資部資料統計，年資超過 3 年的員工達 50%，近年員工離職率僅 3%。橘色集團認為，集團推行的職 務多樣性與內部的教育培訓機制，是吸引人才駐留與求職者主動詢問的關鍵。為了鼓勵更多優秀人才的加入，橘 色集團已連續 3 年調薪，幅度達 20％，並提供班別津貼和語言津貼，目前第一線服務人員薪資上看 50K。而多元 的晉升管道，除了一般服務業向上升遷的管理職，更設立「顧客關係」等專業，透過專業獎金的加給，資深專業 人員有機會達百萬年薪，執行長也預告未來 4 年將持續年年加薪。 面對 2024 首場徵才活動表現活躍，橘色集團同步預告，今年五月將擴大舉辦橘色集團獨立招募，強化招募效率與 深度，屆時預計將再釋出逾百位職缺名額，並針對各年齡層、不同經歷背景的求職者，給予適性職務展望與說 明，也期待更多新生代的加入，為集團與產業增添更多豐富色彩。

求職報報之高雄徵才在新光

以「創薪起飛 魅力高雄」為主題的徵才活動，將在10月21日的星期六下午2點到5點登場，而這次的舉辦地點在左營新光三越彩虹市集夢想廣場，也就是左營區高鐵路的115號1樓，且為了照顧弱勢朋友們，有19家廠商還特別開出身障職缺，讓大家立刻就能面試，方便又快速。 看好高雄未來發展，許多產業願意開不錯的薪水來求才，像是鴻海精密開出多個工程師職缺，大學畢業起薪45,000元起，碩士、博士還有機會領取更高薪資，而統聯客運也前來徵求國道駕駛員，開出最高70,000元月薪，其他像是添好運、鴨寮街等餐飲業者也有店經理、店副理、內場燒臘師傅等職缺，薪水也都有40,000元以上。 現場還有崇友實業、三元能源(台泥集團)、萬機鋼鉄、家樂福、大樂提供了工程師、技術員、工安人員、銷售員及收銀員等各類職缺，而公準精密、日東電工、義大醫院、全聯、炭火工房(碳佐麻里)及王座餐飲(大阪王將)則也有在應徵作業員、資材人員、營業員、洗滌員及內外場兼職人員等身心障礙職缺。 有興趣的朋友們，可以在活動前至「Job好康 就愛工作在高雄」臉書專頁，標記2名好友留言並分享活動資訊，就有機會抽中精美小禮，而相關職缺已公告在高雄市政府勞工局訓練就業中心官網，大家可以先上網瀏覽職缺，尋找你心目中最想嘗試的職缺唷！ 活動主題：「創薪起飛 魅力高雄」現場徵才活動 活動時間：112年10月21日下午2點到5點 活動地點：左營新光三越彩虹市集夢想廣場(左營區高鐵路115號1樓) 活動連結：https://ktec.kcg.gov.tw/

求職報報之年前徵才在萬丹

想南漂、回到自己故鄉找份工作的你，現在又有徵才活動的好機會囉！10月20日星期五的上午9點到中午12點半，在屏東縣萬丹鄉萬丹國小西側學生活動中心將舉辦「萬丹地區現場徵才活動」，預計會有27家在地廠商及261個工作機會，如霆種實業、久毅企業社、屏東市特力屋皆會參加徵才這次的活動。 這場徵才活動是勞動部屏東就業中心所主辦，屆時參與的產業將以製造業、肉品食品加工業、批發零售業及服務業為主，參加的廠商有穎達冷凍空調工程、台灣矢崎、東琪百貨、久毅企業等公司會提供技工及半技工、職業安全衛生管理師、業務銷售員、散裝飼料車司機等等。 除上述廠商與職缺之外，像是鼎基先進材料的技術員月薪約有39,500元至44,500元、聯夏食品工業的食品技師月薪也有38,000元以上，只要是來參加現場徵才的夥伴們，都能夠與企業直接面對面進行面試，省去投遞履歷等待面試通知的時間，亦能瞭解更多企業文化及福利待遇。 (上圖：萬丹地區現場徵才活動歡迎大家踴躍前來求職。圖/屏東就業中心 提供) 想找工作的夥伴們千萬不要錯過了這次萬丹的徵才活動，活動當天現場也設有行動服務專員，針對面試技巧、禮儀及履歷撰寫等相關問題，提供即時解決方案，幫助大家能火速就業，欲知活動詳情或相關補助方案，歡迎撥打08-7559955洽詢。 活動名稱：萬丹地區現場徵才活動 活動時間：10/20(星期五)上午9:00~12:30 活動地點：屏東縣萬丹鄉萬丹國小西側學生活動中心 連絡電話：08-7559955

求職報報之台東19號徵才活動歡迎參加

台東地區想要找工作的夥伴們有福囉，10月19日星期四的上午9點30分至中午12點30分，台東就業中心將會在台糖文創園區舉辦現場徵才活動，這次他們將會邀請22家廠商提供大概200個職缺，若要求職可要好好把握機會唷！ 這場徵才活動的廠商包含了桂田喜來登酒店、中華紙漿台東廠、娜路彎大酒店、幸福氣瓦斯、宏育精密機械及立保保全等，而職務內容有櫃檯人員、門市人員、清潔員、房務員、司機、工程師、作業員及餐飲服務員等各式各樣豐富職缺，其中CNC放電加工技術員與瓦斯配送員最高有5萬元薪資。 (上圖：台東就業中心歡迎大家踴躍前來求職。圖/就業中心 提供) 對這場活動有興趣，想進一步諮詢的夥伴們，可以到台灣就業通網站https://www.taiwanjobs.gov.tw查詢，或撥打089-357126台東就業中心洽詢，大家可以好好把握年底觀光旺季的好機會，前來尋找自己適合的工作。

無懼疫情 人才缺口大

＊就業市場其實很火！「2022企業第一季徵才調查」指出，有高達7成9企業對於景氣抱持正面持平的看法，其中包括4成8認為今年景氣持平以及3成1景氣還會好轉。根據1111人力銀行最新資料庫顯示，目前徵才企業家數高達4萬6千家，釋出67萬3千個工作機會，站上歷史高點。尤其科技業缺口大，目前網站的「工程師」工作機會就高達12萬筆，年成長22%。＊新鮮人需求高！六月畢業季來到，雖然因防疫因素，取消校園實體徵才活動，但根據1111人力銀行調查，仍有6成2的企業徵才計畫不受影響，有近6成的受訪企業表示願意進用新鮮人。在疫情下，網路、軟體等數位化產業，成為維持社會運作的重要支柱，產業規模也大幅成長，在招募潮中成為熱門標的。＊遠端工作越來越熱！根據 Yourator 提供數據，遠端工作職缺在 2021 年六月的創建數，相較三級警戒前的四月上升 240%。此漲勢在三級警戒告一段落後並無明顯衰減，以 2021 年十二月新增職缺為例，可遠端工作職缺佔總體職缺三到四成，此外，2021 年可遠端工作職缺相較 2020 年上升 300%。#遠端工作#投資新手#找工作#新鮮人#趨勢#景氣#行銷#SOHO#課程#翔泰學校#taischool

職場新鮮人注意(!) 面試官告訴你履歷被刷掉的三大原因地雷

 炎炎夏日來到了七月底，對於尚未找到工作的應屆畢業生是不是更加的身心燥熱呢? 可能是疫情的緣故讓各家公司開的職缺較少或甚至未開職缺影響了數以萬計準備踏入的職場新鮮人 但除了上述這個理由，有沒有可能是你的履歷在投放各家公司就出了問題石沉大海呢? 趕快來審視一下你是否誤觸了這些未入職場就會碰到的咩咩角角 (一) 履歷照片使用自拍照/生活照 第一項就是面試官的大忌啊大忌 每次看到這種履歷寄進公司信箱，都會在內心OS數百次 難道求學的過程中，沒有任何一位老師教您投履歷需要使用標準證件照嗎 ? 放上自己的自拍照 (還拍鏡子擋住自己的臉的那種) 我真的不知道在想什麼 第一個我覺得很不尊重你自己，第二個你很不尊重打開履歷的人 所以連內容都不需要看，就可以把此封履歷封存 一個連第一次曝光被認真欣賞的機會都沒辦法好好把握的人 要怎麼說服面試官無論在外型或者是專業度上有進一步的考慮呢? 隨著各類產業徵才的需求不同，若是偏向設計類風格或是模特類的徵才 面試官或許也希望能看見你私底下的生活照或極具個人特色的樣子 建議可以在履歷第一頁放上清楚可見五官的證件照，另外附檔較生活感或較有特色的照片作為輔助 讓面試官在閱讀你的履歷同時，除了可以清楚看見你的特色及感受到你對這份履歷的用心 (二) 一次投放多家公司職缺，內容卻未經修改 這個錯誤很常出現在剛出社會的新鮮人，或者是已經工作一陣子，但鎖定某個領域想要大量投職缺的同時，忘記自己的自傳內容是完全跟應徵的公司沒有關聯的 例如我收過正任職A航空的空服員，自傳的最後寫上「我真的很期待能夠於B航空任職，希望您們給我一個面試的機會」 我很想回他，「先生你知道你現在投的這家公司，是一間餐廳而不是航空公司嗎?」 在時常收上近百封履歷的大公司來說，這種面試者一看就是大量投放不同公司履歷的人 面試官不禁會思考 (1) 你是真的想要在這間公司上班呢還是亂槍打鳥看哪間公司中呢 (2) 若真的應徵上了，已對自己履歷的馬虎程度來說，是否在新任職的工作中也會這麼馬虎呢 特別是對於有競爭關係的大公司來說，未修改正確公司名稱的人根本大忌 長榮的面試官看到履歷者在自傳寫「很希望在華航工作」或華航的面試官看到履歷上寫「很希望在長榮工作」，這下場都是一樣的，就是你不會得到面試的機會。 (三) 先檢視自己是否具有該公司要求的相關技能或經驗，再投履歷 很多人在念大學時讀的科系和最後進入職場的工作內容是完全不同領域 事實上也是有很多不需要特別技能或經驗就可以勝任的工作職缺 但是面試者請注意一點，若正在徵才的公司開出有條件須具備相關技能的職缺，先審視自己符不符合條件再投履歷，勿亂槍打鳥浪費時間 例如設計公司可能會需要具備有修圖剪輯能力或相關經驗的人才，抑或是美容業需要有特定美容證照的美容師，這些都是需要可立即上線工作的徵才型態 若已經非常清楚自己不具備該公司所需要的條件，請勿投履歷 因為畢業後你已經是「準備好自己的能力進入職場」的社會新鮮人 而不是你以為「可以在公司邊做邊學累積經驗」的校園實習生 以上三點告訴你什麼情況下你連面試的機會都沒有，就慘遭履歷被封存 如果想不透的話就來看看以上這三點，你有沒有不小心誤觸了哪項地雷呢 祝福所有社會新鮮人，都能順利地找到自己喜歡的工作 !

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