老闆的樂趣，員工的地獄！精選10個令人傻眼的公司不成文習慣與規定！

2022.04.17 / 文: YuJ 不知道各位上班族們遇過最奇怪的公司規定是什麼？舉例來說，「公司有些比較資深的老鳥對於廁所的整潔度有所要求，女廁有四間，大家都知道要把第三間留給老闆，或是如果你要上第三間，一定要沖乾淨、一點灰塵都不能有」，這樣不知道從哪生出來，卻又流傳多年的不成文規定。一樣米養百樣人，除此之外，還有許多奇怪的規定，一起來看看以下10種奇特的不成文規定吧！ 1.不能比老闆先下班 這點似乎是不少公司的不成文規定，尤其當老闆沒有獨立辦公室，跟大家在同一個空間工作時，到了下班時間，老闆還不走，你看我、我看你，大家都在等那個第一個起身的人。不過，現在也有不少公司的老闆、主管想法比較開明，反而會認為「事情都做完了，為什麼還不回家？」。 2.買車不能買得比老闆好 這種老闆其實也不少，特別在職業是「業務」者，若與老闆一起出門，你的車比老闆高級，有些老闆可能會覺得面子掛不住。所以即便有經濟能力，也不能買好車嗎？買車這件事其實是私領域，畢竟是代步工具，花的也是自己的錢，實在沒必要因為不成文規定而改變。如果老闆只在意這種小事，那得反過來想想待在他底下是否有遠景與未來？ 3.反應問題的人才有問題 尤其容易出現在有十年以上歷史的公司內，主因是資深員工已經習慣某些模式，不想改變，因為一旦改變，他們就必須從頭學，「所以維持原樣不也挺好的嗎？」因而會有這樣的想法。舉例來說，公司的系統就是設計來使員工工作上更便利的，但從系統撈出資料後，還要員工進行許多繁複的加工，反而本末倒置。而因為資深員工都用習慣了，沒人願意修正或更換系統，因而一直沿用這樣並不符合便利性的系統。提出問題的人，還會被當作是不會使用系統才抱怨的人。 4.老鳥說的都是對的 舉一個「D朋友」的真實案例，D的主管是一位時常會漏信、而且做事速度極慢的老鳥，他可以慢到客戶發MAIL來，然後一~兩週後才回覆客戶，那麼他很忙嗎？並沒有，很多時候都在滑手機、吃餅乾。有時候向他反應某些問題，或是當下馬上報價給客戶、太快把事情做完，他會說「你有問題」、「你個性太急」。解決方法之一，就是能獨立作業就獨立作業，然後不用跟對方講太多，照自己的步調來，把事情解決就行了，實在不需要聽那些歪理。 5.會議室、茶水間是剪指甲聖地 比較常聽到的是「茶水間是八卦聖地」、「會議室是午睡聖地」，有些同事喜歡在茶水間聊八卦，有些則是到了午休，會拿枕頭進去會議室睡午覺，以上兩種行為都不鼓勵，因為都是公共場合，不建議做這些事情。「剪指甲聖地」則是，位置坐在靠近茶水間、會議室門口的人，會突然聽到裏頭傳來「喀、喀、喀」的聲音，對，有人自備指甲剪在裡面剪指甲。那為什麼要在會議室剪呢？除了隱密外，指甲屑在家要自己掃，在公司有掃地阿姨會掃。但這麼沒公德心的事，也是不建議大家做，觀感非常扣分。 6.加班不能申請加班費 先不說違不違法，但是當你付出更多的努力，卻得不到應有的報酬，實際上也還是會感到不悅。詳細法定內容可參考《勞資QA》。 7.升遷、尾牙中獎都要請客 這個其實也是不成文規定，並沒有一定要請客，卻常常可以看到中獎的人自己要請，或是被拱請客。如果真的不想請，就不要請；如果想盡一份心力，也可以和其他中獎的同事一起請，一起來分擔費用。 8.過年過節要發祝賀訊息給主管 這其實看主管與老闆的心態，有些老闆會很希望員工「孝敬」自己，認為員工發訊息給他就是「有心」。但最重要的，其實還是把平日工作做好，這些老闆也看得見，也才是能為公司帶來最大利益的事。如果你的老闆超介意這種事，可以往上看第2點，你可以考慮一下是不是要找有更在意公事，而不是在意這種雞毛蒜皮小事的老闆。 9.陪老闆吃飯也算在考績內 「業務陪客戶應酬、吃飯」不包含在內，因為業務的工作範圍內也包含這些。這邊講得像是老闆不想回家、想找人下班後玩樂的「吃飯」，講的白話點就是「你陪不陪我玩樂，也算在考績內」，可能沒有像潛規則那麼嚴重，但要注意，因為是下班(私人)時間，且不是在辦公室的公共場合，要注意自身安全，盡量不要單獨赴約，最好是有其他同事在場，像是「部門聚餐」就算在合適的範圍內。 10.自評考核表要改到主管滿意為止 這邊先從主管的角度來講，因為主管的上面還有主管或老闆，最後考核表都會送到最上層的大老闆那裡，因此，他會希望大老闆能看到自己員工的考核表寫的都是最棒的，間接也證明他有帶人能力、能帶好團隊，也因此，有些主管會很要求員工的考核表。最過頭的，應該就是當你寫好自評表，卻整份都被要求修改，改成主管想要的樣子，最終送出去，你也不曉得是自評還是主管評你了。 以上就是10個令人傻眼的公司不成文習慣與規定，你是否還經歷過其他令人傻眼的不成文規定呢？從上面我們可以看到，「不成文規定」不是牽涉到「私領域」(買車、下班陪吃飯)，不然就是明明有解決方法，卻不想做(反應問題的人才有問題、加班不能申請加班費)，這些也可以藉由在面試時來詢問，像是「貴公司加班的頻率高嗎？」、「會時常有應酬嗎？」等等，來稍微了解一下。如果不成文規定讓你非常困擾，甚至影響公事，會建議可以考慮一下去留，畢竟上班最主要的目的還是以公事、解決問題為主。 延伸閱讀 ●4點建議讓你帶新人更上手 ●提離職時常見的6種情況與回覆 ●社會新鮮人的第一份工作怎麼選？ ●關於離職，你需要考量的5個面向 ●盤點4個容易是「屎缺」的徵才特徵 #不成文規定 #職場 #上班族 #買車 #下班 #老闆 #主管 #老鳥 #做事效率 #工作 #會議室 #茶水間 #加班費 #升遷 #尾牙 #加薪 #請客 #過年過節 #考核表 #自評表 #考績 #YuJ (圖源：Pexels)

【職場新鮮人必讀】職場停看聽-15個禮儀小撇步!

2020.09.09 / 文#YuJ 在職場中生存很難嗎?(很難)沒關係，讓我們從頭開始，從基本做起。古語說:「禮多人不怪」，意思是「 對人多行禮儀，別人是不會怪罪的。」就以這句話為核心，那麼我們開始吧! 1.【提早15~30分鐘到公司】 尤其是報到的第一天，千萬不可以遲到!否則第一印象先扣個500分!就算提早30分鐘到都沒關係，千萬別被冠上了「愛遲到的新人」的名號。 2.【無條件打招呼】 從每天早上一踏進公司開始，會見到各式各樣的人。警衛、打掃的阿姨、同事、主管…。剛開始不清楚誰是誰，沒關係，「點頭」就對了，或是一律說「早」。不論對方什麼反應，禮數有做到最重要! 3.【能站就站】 在會議室等待時，若有人進會議室，需要起身打招呼 ; 同事走到自己座位旁時，多半是站著的狀態，起身與其對話才有平等的禮貌感。 4.【自我介紹】 剛進公司會需要自我介紹，不用細到家族史，但概略的自我介紹需先準備好。進公司的第一天、開各種會議，都會用到。特別是在大公司，一個月內應該都會一直自我介紹。(因為公司人多) ✨【概略的自我介紹】我叫XXX，今天XX歲，畢業於XX大學XX系。平時的興趣是XX，還請大家多多指教，謝謝。 5.【服裝禮儀】 不論你的公司穿著可以多Free，第一天記得就是淺色襯衫+深色長褲(裙子及膝即可)。服裝可是第一印象的關鍵!或是面試時穿什麼，第一天照穿也行。既然被公司錄取了，就代表面試那天穿得至少是合格的。 6.【記住老闆的名字與職稱】 進去公司第一週，你可能背不起來誰是誰。沒關係，至少要知道公司的老闆是誰。在走廊遇到才能打招呼，被抽考也不至於太難看。(有些前輩很愛考新人高階主管、老闆的名字) 7.【勤筆記就對了】 「新人」最忌諱: 一直問問題，卻不做筆記。不是不能問，在問問題前可以先翻開上次的筆記，或帶著筆記去問指導員，也會讓指導員覺得你是有做筆記的好寶寶，願意再跟你說明一次。 👉《延伸閱讀》【職場學】化解前輩與新人間的矛盾 8.【不越級】 公司有階級制度，身為新人，遇到問題第一個應該先請教帶自己的前輩，不該越級直接去問老闆。(【階級】新人➡前輩(同事)➡主管➡老闆) 9.【說話哲學】 沒有人無所不知，但切記不要說「不知道」。當你回答「不知道」，然後呢?老闆要的是解決方案，可以改成說「這個我需要去查一下，我查清楚了再跟您報告!」。因為說了「會去查、會報告」，等同提供了另一種方案給老闆。 10.【不過問他人隱私】 不過問他人私事，除非同事自己想說。八卦聽聽就好，也切記別從自己口中說出。 👉《延伸閱讀》【職場學】與「9型同事」創造雙贏 11.【不過問薪資問題】 有些公司制度更嚴格，若員工與員工間互相知道薪水傳出去，有可能會請你走人。再說互相知道薪資，可能會引起不必要的比較(他又沒我辛苦，為什麼薪水比我高…等)。 👉《延伸閱讀》【奇異同事】公司一定有的7種人 12.【座位禮儀】 以會議室長桌來講，老闆通常會做在正對門口、離門最遠的位置，而新人盡量坐在背對、靠近門口的位置。如果不確定怎麼做，可以先問「有固定怎麼做嗎?」或等大家都入座後再坐下。/ 如果跟同事出門，開車的是同事，新人要坐在副駕駛座，不要坐後座。(想想搭計程車時，客人才會坐後座) 13.【電話禮儀】 如果不知道公司的人都如何接電話的，直接以「您好」開頭即可。如果要找的人不在座位，可以問對方「是否方便留下您的姓名與電話，我再請他回電」。 14.【電梯禮儀】 如果搭電梯時，站在按鍵旁，記得幫其他人按開關鍵。如果是站在電梯最裏頭，出去時記得跟幫忙按電梯的同事說聲謝謝。 15.【不在意不代表可以隨便】 當你遵守了這麼多禮儀後，可能會有同事好心告訴你 :「放輕鬆，不用這麼拘謹!」這不代表上面14點都不用做，禮貌是原則，也是做人的基礎，進入社會後同時也必須學會「判斷」，判斷每個場合跟狀況，做適當的應變。雖然還無法面面俱到，但最基本的禮貌既不困難，還能為自己贏得好印象! 👉《延伸閱讀》從韓劇《出師表》人物看職場與人生 《延伸閱讀》 【外向孤獨症】你中了幾個? 【獨立養成計畫】5點小指引 【大腦總動員】那些年的益智題 【名人語錄】10句奇葩卻道盡現實的語錄 【戀愛】戀愛理智線該如何防守? 【轉念練習】讓我們學會好好地放棄 【厭世抒發】10句週一厭世語錄 【生活儀式感】生活小確幸自己來! ✨IG在這裡👉每日一插圖 ✨Poper文章在這裡👉不定時更新 #社會新鮮人 #職場新鮮人 #新鮮人 #社會 #職場 #FreshGraduate #NewGraduate #NG禮儀 #禮儀 #禮貌 #打招呼 #早安 #電話禮儀 #電梯禮儀 #搭車禮儀 #會議室 #會議室座位 #會議室禮儀 #越級 #主管 #老闆 #菜鳥 #前輩 #指導員 #同事 #隱私 #八卦 #辦公室 #辦公室八卦 #辦公室禮儀 #自我介紹 #職稱 #薪資 #薪水

辦公室戀情是職場大忌？5點建議讓你減少在辦公室內暈船的機率！

2022.07.02 / 文: YuJ 剛出社會的新鮮人是否有幻想過「談場浪漫的辦公室戀情」呢？如果有的話，那很正常，但辦公室戀情真的有想像中的美好嗎？順利的話，或許可以步入禮堂，但如果面臨分手，又在同部門，你有辦法繼續每天面對對方嗎？另外，還有部分公司會禁止「內部戀愛」，為的就是希望能「公歸公，私歸私」。因此，這篇要來談談關於「辦公室戀情」，以及「5點建議讓你可以減少隨便(在公司內)暈船」，一起往下看看吧！ (1)清楚每個人的角色與定位 就像第一天到公司報到後，會有專門的職員跟你介紹公司的每位同事一樣，這位是「老闆」、這位是「人資」、這位是「你的上司」等等，這就是「每個人在公司扮演的角色」。今天如果你清楚知道對方是「自己的上司」、你的角色與定位是對方的「下屬」，在這樣清楚雙方定位的關係中，也能減少隨便就跟對方暈船的機率。因為畢竟對方是你的上司，在談話間還是要有一定的禮貌與尊重，而不是像朋友、戀人般的閒聊、開玩笑，也可以減少對對方產生粉紅泡泡的機率。 (2)公事與私事劃分清楚 其實這點不一定只有指「辦公室戀情」，在公司內與要好的同事也是一樣的，不管私下多要好，面對公事時，還是要公事公辦。畢竟「公司是辦公的地方」，相對的，其實並不適合拿來談戀愛、交朋友用，但偶爾與同事聊聊天、開開玩笑還是可以的，不過還是要有所克制，不要撈過界，去挖別人的隱私、八卦。 (3)確認對方是否單身 這點對於快暈船的人來講特別重要！不一定要問對方，也可以透過對方辦公桌上的照片、有沒有戴婚戒，或者是其他同事有沒有提及對方的另一半、小孩等等來確認。特別列出這點是因為，公司的人際關係是很複雜的，對方沒有表現出來自己有另一半，不代表他就沒有，可能只是對私生活比較保護，因此，在徹底暈船之前，能清楚了解情況是最好的，也是保護自己的方式，免得無意間讓自己變成了第三者還不知道！ (4)聊天要設置停損點 這點在「馬克信箱」中也時常提到，之中常見的情況像是男生來找女生聊天，聊著聊著就往「色」的方向聊去，可能越聊尺度越大，也可能聊出感情來。所以，如果今天對方的定位是「同事」、「主管」、「老闆」，聊天時心裡就要有底，就算是聊私事，也不要聊到太私密，還是要保有一定的客套跟官腔，另一方面，也能避免自己的私事被外傳、變成八卦。 (5)聽聽朋友的勸諫 俗話說：「當局者迷，旁觀者清」，當人們陷在情境中時，往往無法看清情況，這時旁人就變得很重要。陷在情境中的人們是「角色」，而旁人是「觀眾」，看戲的觀眾往往能看出「這是一齣好戲還是爛戲」，也因此，如果真不小心暈船，不如把情況說給信任的朋友聽聽，聽聽朋友的意見與想法，也許能幫你指點迷津或讓你豁然開朗。 以上5點提供參考，撇開辦公室戀情來講，還是要有一個觀念：「公司是工作的地方，並且每個人都以自身利益為優先」，講得直接一點，並不是讓我們交朋友、談戀愛的地方，當然也還是可能會在公司交到要好的朋友，但在那之前，把自己的工作做好才是來公司最重要的目的，把自己的能力穩定、工作做好也才能讓你在公司發揮自身最大的價值。 相關文章推薦 #辦公室戀情 #職場 #同事 #公司 #老闆 #主管 #暈船 #YuJ (圖源：Pexels)

【職場】職場說話術 | 5大法則，換句話說說服對方接受你的意見!

-2020.10.03/ 文#YuJ / 圖:Pexels 同樣一句話，聽在不同人耳裡，自有不同的解讀。而在職場，說話更是需要小心。面對不利於自己的情況，該怎麼拒絕與反應呢?一起看看如何遵守5大法則，讓「不利於自己的情況」變成「自己可接受的情況」吧! ❶「好」+替代方案 在你回答「好」的情況下，就代表你允諾會這麼做，並在對方提出的時限內完成。若是在不利於自己的情況下(例如:下班前無法提出報告)，可藉由「替代方案」一併說出。➡例如:「好，但因為有些資料我想詳細確認後再提出，是否可以把"最晚繳交時限"拉到明天早上呢?」 ❷「優點」+否定 面對對方詢問自己意見時，若覺得不符合自己想法、或覺得非常不妥，在提出否定的意見前，可以先述說一遍對方提案的「優點」。➡例如: 「這個提案聽起來的確很便利又快速，但好像還是少了那麼一點可行性。」 ❸拒絕+理由或替代方案 對方邀你一起出遊，或是請你協助他的工作，若不想、或抽不出時間來，除了委婉拒絕，再加上理由，更容易說服對方，並讓對方放棄。➡例如:「不好意思，可是我手上還有兩個報告需要在明天早上前交出去，下次有時間的話我會盡量抽空幫忙的!」 ❹更改+擴大選擇範圍 如欲更改會議時間、行程......等，因為提出更改的是自己，變成要別人來配合自己，建議擴大給其他人選擇的範圍，建議3~5個選擇較適中。➡例如:「因為下週一、二我有其他行程了，週三到週五這三天我都可以。」 ❺「我需要確認一下」 當上班族最害怕的狀況之一，就是被老闆問到連自己也「不知道」的問題。在這種情況下，回答「我不知道」是非常NG的作法。因為老闆就是不知道才問你，當然每個人都有不知道的權利，但為了給老闆正確又詳細的答案，建議這樣說➡「這個問題我目前不太確定，我需要詳細確認一下，再與您報告!」 《延伸閱讀》 【水果世代】草莓族的名詞由來 【生活543】人比車危險 【自我成長】用想像力阻斷怒氣 【兩性】5種偏激的愛情觀 【3種通訊軟體帶來的困擾】 【教你如何作夢】清醒夢 ✨【Poper一下】新手發文速成 Link Tree👉Link to everywhere you want! Poper文章👉喜歡幫我按愛心跟分享吧!😀 每週運勢👉YuJ的插圖+身心靈 #職場 #職場說話術 #職場生存術 #說話術 #生存術 #上班族 #職場人 #小資女 #主管 #老闆 #回答 #問話 #委婉拒絕 #肯定 #否定 #更改時間 #換句話說 #說話 #TALK #生活 #PopDaily #波波黛莉

【職場】如何選擇要進哪家公司?「我們沒有升遷，但有加薪」你可以接受嗎?

2021.01.05 / 文#YuJ 新的一年來臨，過年後又是一場新的求職大戰! 正考慮轉換跑道、或是正在求職的你，可能手上有2個(以上)的選擇，那麼究竟應該依據哪些項目來考慮是否要進入一家公司呢? 以下5點提供參考!【延伸閱讀】工作與人生目標不符怎麼辦? ❶不要只看薪水高低 除非本身急需用錢，或是需要負擔全家生計，也就是你對於錢有很大的需求，那麼 「薪水高低」一定是第一條件。但是對於沒有經濟壓力的人來說，當你「只為錢」而選擇一份工作時，除非你對這項工作很有興趣，不然多半是在耗損自己的活力與時間。如果你不太喜歡這份工作，那麼每天上班的動力就只剩下錢，會非常痛苦。 ❷想想那個面試你的人 面試官通常是你的主管或老闆，也代表著他是你進公司後會很常接觸的人。先不論一家公司的好壞，你得想想，如果要你每天面對這樣的主管、老闆，你是否可以接受? 公司那麼大，你或許不會每個人都接觸到，但一定會接觸的就是同部門的同事、幫你打考績的主管、吩咐你事情的老闆…這些近在眼前的人們在面試時是否讓你感覺不錯?想與他們一起共事? 🚩【小提醒】面試不是只有公司在挑人，同時面試者也在評估公司。 ❸福利＆升遷制度 福利與升遷，跟薪水一樣重要。當你在一家公司待了3年左右，要是福利一直不好、升遷沒你的份，那絕對會讓你萌生想離職的念頭。努力沒被看到絕對是讓人氣餒的事，因此你得想想「升遷」對你來說是否重要? 這個職位的發展性在哪? 會往上升呢? 還是一輩子都是持平? 🚩【小提醒】有些公司會說「我們沒有升遷，但有加薪」，那你更要好好考慮! 加薪是加多少? 因為沒有升遷而是加薪，加的幅度能有多少? 還有，當你進公司10年，都沒有升遷，其他資歷比你淺的人卻往上升，職位比你高，這樣你可以接受嗎? 「我們沒有升遷，但有加薪」這句話本身就有風險，一定要好好想想。 ❹年紀&未來 通常過了30歲，人們大多會選擇固定下來，不再對工作做太大的變動(當然也是有少數人想做出改變)。審視自己的年紀，以及未來，假如你現在20幾歲，那麼能夠讓你學習到許多能力的工作可能是首選 ; 假如你現在30幾歲，那麼稍微有點位階，需要帶領團隊的工作可能是首選。你可以想想30、40、50歲時的你會在哪? 哪個職位? 哪個位階? 做什麼樣的事? 而你現在選擇的工作能夠符合你希望的未來嗎? 不用描繪得很仔細也沒關係，有個大概的方向即可。 ❺環境&同事 環境跟同事一樣重要，你可以回想當你面試走進那間公司時，是什麼感覺? 你想要在這樣的環境工作嗎? 同仁們看起來如何? 因為那可能就是你將來的樣子。那樣的環境是否很吵雜? 還是同事都相處得很歡樂，有說有笑? 雖然好同事可遇不可求，但「同事」也有可能是影響你去留的因素，如果好相處也許你會待久一點，難相處也許一下就讓人想走了。 結論 以上5點提供參考，最終選擇權還是在自己手上，最重要的還是想想「你想要什麼」、「你希望有什麼樣的工作環境與同事?」。【延伸閱讀】3分鐘帶你了解離職交接重點 (圖片來源: RUN ON官網、影片截圖，圖片僅文章分享使用。) 《延伸閱讀》 【職場】你身邊是否也有會議殺手? 【職場】與同事間的安全距離守則 【職場】超時工作，薪水沒漲怎麼辦? 【職場】新鮮人必讀-15個禮儀小撇步 【職場】現在就想離職? 做好準備再行動! 《關於 YuJ》 【Facebook】/【Instagram】 【更多文章】生活/日韓/卡通 【更多文章】塔羅/插圖/療癒 #職場 #求職 #面試 #同事 #主管 #老闆 #環境 #升遷 #福利 #薪水 #上班族 #轉職 #轉換跑道 #換工作 #離職 #找工作

【大眾占卜】近期能有什麼樣的收穫？-《蝴蝶盒裝書籤》4選1

這次的封面指引物選用「蝴蝶盒裝書籤」中的四隻蝴蝶書籤，現在，請先深呼吸，靜下心來，接著在內心默念問題：「近期我能有什麼樣的收穫？」後，從上方封面圖中選出一張最有感覺或最喜歡的蝴蝶書籤，選好後再往下看看近期能有什麼樣的收穫吧！ 大眾占卜：1號 ▲選到1號【信件】的人，若是在找工作，近期可能會有通知面試或是錄取的消息傳來。另一方面，也可能會有新消息，讓你在學業、事業上能有新的展開。除了求職者，有要參加比賽的人，也可以寄看看自己的作品，趁著這波運勢，多嘗試一些不同的比賽與機會，就算不盡然都是好結果，也會讓你有所成長、增加自身的相關經驗。 大眾占卜：2號 ▲選到2號【蛇】的人，雖然在雷諾曼中，「蛇」有「小人」之意，不過，近期做事上面稍微小心、謹慎一些，反而會讓你收穫到不錯的成果，特別在事業方面。遇到小人、困難時，先別急著行動，可以先思考一下、用點智慧，別硬碰硬，既不會讓小人得逞，也會讓你更容易解決問題，進而獲得不錯的評價。 大眾占卜：3號 ▲選到3號【幸運草】的人，近期運勢不錯，感覺做起事來特別順利，趁著這波好運，多努力念一點書、工作，來幫自己的未來鋪路吧！如果有餘裕，可以多幫助他人，但是記得慎選對象，有些人可能會吃定你、得寸進尺，因此，慎選對象也才能讓你的能力發揮到最大價值。 大眾占卜：4號 ▲選到4號【鳥】的人，近期的收穫是可能會藉由朋友的消息，而獲得賺錢的機會。可能是朋友介紹工作，或是提供你某些消息，讓你能在獲得金錢方面更順利。另外，近期也很適合多磨練自己的技藝、技能，或許能在重要時刻派上用場，即便是剛開始學習一項技藝的朋友也一樣，多花點時間練習，也能讓你進步不少。 #近期能有什麼收穫 #占卜 #大眾占卜 #占卜測驗 #塔羅 #塔羅牌 #塔羅占卜 #免費占卜 #塔羅測驗 #心理測驗 #心靈 #心靈占卜 #神諭卡占卜 #身心靈 #指引 #建議 #運勢 #療癒 #雷諾曼 #神諭卡 #生活 #人生 #貴人 #戀愛 #愛情 #戀情 #單身 #另一半 #工作 #事業 #職場 #學業 #課業 #同學 #朋友 #友誼 #金錢 #財運 #破財 #人際 #機緣 #姻緣 #同事 #老闆 #小人 #家庭 #家人 #牌卡推薦 #精靈傳說雷諾曼卡 (封面圖圖源：蝴蝶盒裝書籤；此次占卜使用牌卡：精靈傳說雷諾曼卡，以上占卜內容僅供參考；文章日期：2022.07.19)

【占卜測驗】老闆眼中的你是什麼樣子？-《Birds：Playing Cards》4選1

2022.01.22 / 文: YuJ 請在內心默念問題「老闆眼中的我是什麼樣子？」後，從上方封面圖中選出一隻「小鳥」，選好後再往下看結果與建議吧！ 老闆眼中的你：1號 ▲【1號的人，選到的是「闊嘴蜂鳥」，你在老闆眼中是個能力不錯，但偶爾會有點小粗心的員工。】你在工作上的能力不錯，做事情也算是俐落且有效率，但偶爾在做決定、報告，或是回答老闆問題時，會有點小迷糊、粗心，也可能是過於緊張，而一時昏了頭。這樣的小迷糊，只要不耽誤到正事，基本上影響不大，老闆也不會太介意。可以的話，還是建議慢慢改善粗心這點，不僅有利於工作，在老闆面前也能更加分。👉【閱讀推薦】超美香氛蠟燭、擴香石、手工皂這裡找！精選10家CP值超高的香氛品牌與賣場！ 老闆眼中的你：2號 ▲【2號的人，選到的是「藍耳麗椋鳥」，你在老闆眼中是個特立獨行，且資質不錯的員工。】你的特立獨行，不一定是指個性奇怪、打扮奇特，也有可能是能力異於常人，能用比其他人更有效率的事情來完成工作。能力好固然是件好事，若能在表達上稍微委婉一點，也能讓你在工作與人際上更順利。👉【閱讀推薦】回顧經典少女動漫《夢幻遊戲》及其前傳！四國巫女與24星宿生日、星座大公開！ 老闆眼中的你：3號 ▲【3號的人，選到的是「紅鶴」，你在老闆眼中是個有野心，且使命必達的人。】這邊的「使命必達」，不一定是指完成老闆交代的事，而是你對同事、客戶的要求，也能完美達成，或是讓同事、客戶轉而聽從自己的意見與指令。另外，這組的人也可能目前是位小主管或團隊中的領導者。👉【閱讀推薦】精選10款造型精美且方便攜帶的擴香石，居家擺設、送禮自用兩相宜！ 老闆眼中的你：4號 ▲【4號的人，選到的是「黑美洲鷲」，你在老闆眼中是個重視家庭，且能屈能伸的人。】你的身段柔軟，擅長應付不同的人，你重視人與人之間的情感，也重視「大局」，希望能顧全情感與大局，將事情圓滿達成。這樣的人，其實是老闆非常喜歡的員工特質之一，除了做事，也懂得做人。👉【閱讀推薦】面試要小心！「徵才條件怪怪的」就不要去，寧可錯過，也別讓自己身陷危險中！ 閱讀推薦 #老闆眼中的我是什麼樣子 #占卜 #占卜測驗 #塔羅 #塔羅牌 #塔羅占卜 #免費占卜 #塔羅測驗 #大眾占卜 #心理測驗 #心靈占卜 #生活占卜 #神諭卡占卜 #身心靈 #指引 #建議 #運勢 #心靈 #療癒 #雷諾曼 #神諭卡 #生活 #人生 #貴人 #戀愛 #愛情 #戀情 #單身 #另一伴 #工作 #事業 #職場 #學業 #課業 #同學 #朋友 #友誼 #金錢 #財運 #破財 #人際 #機緣 #姻緣 #同事 #老闆 #小人 #家庭 #家人 #YuJ #牌卡推薦 #BirdsPlayingCards #小鳥撲克牌 #撲克牌

【現在就想離職怎麼辦?】5點準備，做好後再行動!

2020.09.14 / 文#YuJ 想離職想到要發瘋嗎?根據人力銀行調查，高達87%的上班族因為工作辛苦，萌生想離職的念頭。而似乎並沒有所謂「離職的好時機」，正值9月的現在，上班族大多會逼自己忍到明年領完年終。明年領完不離職的話，內心又開始蠢蠢欲動，要不要乾脆忍到明年呢?就這樣年復一年...。今天就來看看，離職前應該做好那些準備吧!【延伸閱讀】3分鐘帶你了解離職交接重點 ⓵【你想要什麼?】 問問自己:「你想要在工作上獲得什麼?」 成就感、權力、頭銜、高薪、充實感、好的人際關係……什麼都可以。想在工作上獲得的東西，會影響到「職涯」，進而影響到整個人生，也影響了你會經歷些什麼。假設想要的是「充實感」，若薪資稍低、升遷不易，這樣可以接受嗎? 你也可以三個都要(充實、高薪、升遷)，不論你要多少，你得先知道「你想要在工作上獲得什麼?」，否則一個工作換一個，會浪費許多時間。 - ※「職涯」聽起來有點模糊的感覺，一個人選擇的種種工作，經過這一生下來會形成一個人的工作經歷，和人生經歷一樣。當你在寫自己的自傳(故事)時，從第一份工作到最後一份，這樣承接下來的故事，就是一整個人生的職涯。 ⓶【設立停損點】 針對你最不能接受的事情設立停損點非常重要，這不會讓你待在公司就像在無止境的地獄一樣。假設最不能接受的是「前輩總是推工作給我，害我加班加到很晚」，年輕人有新鮮的肝，但隨著時間過去，這樣的加班你能堅持多久? 對於以上的例子，最直接的方法是與主管或前輩委婉的溝通，但通常會到想離職，很可能是溝通無效。所以想想，你最不能接受的事，發生一次、三次、五次…每年都會發生，你待幾年就會發生幾年，而且無法改善，你可以嗎? ⓷【不要衝動，冷靜計畫】 切記深呼吸! 衝動行事絕對不是件好事，正在氣頭上的人，是沒有辦法理性判斷的，所以請先冷靜!會讓人衝動到想直接脫口說出「離職」二字，代表情況不只嚴重，也很可能不只發生過一、兩次。一小時也好，先澆熄怒氣，冷靜思考，畢竟比起工作，你的人生才是最重要的，不要因為怒氣而做出令自己後悔的事。 ⓸【為自己鋪好路】 說出「離職」兩個字，只要1秒，但之後呢? 不論之後要放縱自己玩樂一番、要去學新東西、要先休息、要步入新職場……，重要的是你必須先為自己鋪好路。不論你做什麼，請記住，只有你知道自己在做什麼，評斷你的人都不是你，他們並不知道你想要什麼。 - ※ 提離職時，盡量不要跟老闆說接下來要幹嘛，有可能老闆會一一打臉你想做的事。就算是要去新職場，也不需要說得太仔細，畢竟世界很小。 ⓹【負責自己的人生】 在想要不要離職，或提出離職後，身邊會出現很多聲音，家人、朋友……，這些意見可以參考，但給你意見的人們無法代替你過你的人生，別忘了傾聽你內心的聲音，那比什麼都重要。 有不少的上班族每天上班都在想著離職，最重要的是得想清楚，離職是否有辦法解決問題。若可以，也請務必將自己的未來計畫好再離開。生氣、憤怒、委屈…等情緒都是一時的，但你的決定可能會影響深遠，甚至影響自己的一輩子。 《延伸閱讀》 【外向孤獨症】你中了幾個? 【獨立】學會這些事可以讓你更成熟。 【獨立養成計畫】5點小指引 【大腦總動員】那些年的益智題 【名人語錄】10句奇葩卻道盡現實的語錄 【戀愛】戀愛理智線該如何防守? 【轉念練習】讓我們學會好好地放棄 【厭世抒發】10句週一厭世語錄 【生活儀式感】生活小確幸自己來! 【職場新鮮人必讀】職場停看聽 【職場學】與「9型同事」創造雙贏 【職場學】化解前輩與新人間的矛盾 【奇異同事】公司一定有的7種人 ✨IG在這裡👉每日一插圖 ✨Poper文章在這裡👉不定時更新 #職場 #職場學 #上班族 #小資女 #主管 #老闆 #同事 #家人 #朋友 #離職 #想離職 #離職準備 #職涯 #生涯 #人生 #停損點 #Work #Resign #計畫 #思考

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【108.09.11】 霧灰紫加點奶茶色～完成品✅ 我原本因為這樣染髮質會變極度差，其實染完也還行👍👍 顏色還不錯很適合秋冬季節。 而且這樣染在台北6↔️8千up差不多～～ 在花蓮也能找到有水準等級的美髮院！這種技術質感只有 #髮狼WolfHair 來花蓮染髮只要3千↔️3500左右 還能旅遊一下，順便吃個 #職牛 花蓮唯一頂級牛排首間 #乾式熟成 怎麼覺得很令人興奮😂😂😂😂 By the way 派派媽咪此時此刻的髮色是這樣❤️❤️ 各位喜歡嗎！？😊😊 顏色：#霧灰紫奶茶 項目：#設計染 價錢：2999$～3299$ 設計師：#老闆 Brandon Hsu #髮狼 #花蓮髮狼 #美國設計師 #萊雅新色 #娜娜公主夢幻世界 #花蓮美髮 #花蓮染髮 #萊雅 #新色發表

老闆都想要好人才，但那不一定是個好職缺！盤點4個容易是「屎缺」的徵才特徵！

2022.02.13 / 文: YuJ 求職時，你有仔細看過人力銀行網站上的「徵才條件」嗎？有人說：「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」，真的是這樣嗎？其實，透過人力銀行網站上的徵才條件寫法，也可以看出這個職位到底受不受重視、是不是屎缺。就算不是百分百，但有些寫法，有很大的機率可能是屎缺，在你答應去面試、去上班前，先看看以下4個可能是屎缺的特徵吧！ 1.徵才條件很籠統/模糊 這點常在「行政助理」的職缺內容中看見，要不是撰寫的人不曉得這個職位在做什麼，就是這職位不太被重視，不但沒有大致條列工作內容，而且只以一句話帶過「雜事處理、處理主管交代事項」。雜事處理可以有「訂便當」、「泡茶」、「寄信(跑郵局)」等，還是全公司的雜事都是這個位子包辦呢？如果網站上真的寫得很模糊，建議在面試時要問清楚。→也可以搜尋各家公司相同的職缺，例如：A公司的行政助理與B公司的行政助理，看看兩家公司的寫法差異。 2.強調「抗壓性要高」 大部份的工作都需要「抗壓性」，特別把這個條件寫出來，求職者需要好好思考一下「這份工作是不是需要特別強的抗壓性？」，像是工作繁重、時常加班，不用明顯的字眼來寫，而是以「抗壓性要高」來帶過。因此，要有心理準備，這份工作可能很有挑戰性、工作量很大，或是有其他比較需要耐心與磨練的地方。 3.同一職缺每幾個月就重新刊登 如果某間公司的某個職缺很常刊登徵才資訊的話，有以下兩種可能性，第一，有少數是開著，代表有在徵才，但實際並沒有要對外，而是從內部調人，但開著人力銀行做給高層看。第二，也可能是「擴大規模」，一直需要新增人員，但比較高的可能性是「該職位流動率很大」。 4.當天錄取，當天上班 這是不少網友提出的條件，雖然不是絕對，但機率也不小。「當天錄取」的問題還不算大，有可能主管很喜歡你這個人，所以當下馬上錄取你。但是「當天上班」，就要想一下這家公司的「工作分配能力」了。有可能公司真的很缺人手，所以要求你當天上班，也有可能公司不管你的時間安排，直接要求你當天上班，這樣可能需要考慮一下，之後公司還會尊重你的私人時間嗎？ 以上就是4個在你被錄取上班前可以稍作分辨的屎缺特徵，接下來3個，則是當你進入公司後，才會徹底顯現出來的屎缺特徵，如果你目前正在水深火熱中，不妨來看看是不是都中招吧！ 1.工作分配不清 工作分配清楚，才能知道權責在誰身上，遇到問題時，也才知道要找誰處理、負責。但是，有些公司可能並沒有這樣的觀念，只要有人來做這個工作就好。這樣容易形成「工作曖昧不清」、「推工作」的風氣，當今天老鳥不想做，可以全部推給新人，而沒有主管願意管的話，基本上新人流動率也會比較高。 2.主管跟老闆無法溝通 以上述第1點來做為例子，假設你今天希望工作能平均分配、權責能分清楚，而對主管提出了要求。但主管非但聽不進去，還認為你有問題，那主管其實不太能溝通。有些主管會認為：「你提出問題，等於你不想做這份工作」，先不管你真正的本意是什麼，但是，無法溝通的主管，不論你說什麼，他都會照自己的邏輯去理解。因此，若你的主管無法溝通到影響你的工作、情緒，也是可以考慮一下去留。 3.老闆EQ低 如果真的遇到了，可以試著觀察看看老闆的地雷在哪，是不是能避就避？老闆是否能對事不對人？是否一遇到不順就大吼大叫、歇斯底里？以及，你能怎麼自我調解、化解這種不適感。因為每天受到老闆的情緒影響，也會讓人工作起來非常痛苦。 最後，還是提醒大家，沒有完美的工作，也沒有完美的主管，在考慮入職與離職前，可以先找出自己最在意的點，仔細分析後，看看這份工作是否能帶給自己成長或是利益(例如：升遷、薪資)，把眼光放長遠一點來看，才能讓職涯更順利、更長久。 相關文章推薦 ●剛入公司必熟悉的6大設備 ●盤點20句職場常用的中英夾雜句子 ●6點建議讓你在客戶面前留下好印象！ ●5種方式，為自己找救兵、解決問題！ ●職場上的5大聯絡方式到底該怎麼用？ ●新人好難教？4點建議讓你帶新人更上手！ #職場 #屎缺 #面試 #老闆 #同事 #上班族 #找工作 #職缺 #抗壓性 #錄取 #溝通 #YuJ

#老闆搜尋結果

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