面試主管小技巧-企業文化 從面試官眼睛裡就知道

你知道選對象跟面試有異曲同工嗎？

從我大學畢業後開始面試，這麼多年也遇過各家公司形形色色的主管跟HR，但我評判一間公司最重要的一點，除了環境乾淨整潔外最重要的是面試官的眼神，跟他的談吐，並不是說主管的眼睛是否漂亮與否，而是眼神中的光彩是評估一家公司基調的標準。

為什麼會這樣說，當然也有眼睛是心靈之窗的基礎，但首先如果面試你的HR或主管，對自己的工作沒有熱情或是不喜歡自己的工作，或者是工作非常勞累，那麼，眼神中絕對掩蓋不了黯淡無光或疲憊，當然更多的人是閃爍光芒的疲憊感，那代表他愛工作但這份工作又很忙碌。

而如果你看到一個人眼神沒有光彩，那同時也代表著他對生活沒有期望、保守、不耐煩，你就可以從這中間推敲出一家公司的企業文化、主管的作風、老闆的觀念，看看是美式的扁平化低綑綁，還是日式的保守低風險的完美主義，又或是有中式文化的裙帶與容錯，但趨美式或趨日式的組織文化（前提是都有業績要求）。

或許很多人會覺得組織文化很不重要，但其實在公司待得越久你越會發現組織文化的重要性，因為那取決你是否能在公司待得長久的關鍵，如果你生性放蕩不羈愛自由，那麼只看重KPI達成率的美式企業或創業會比較適合你，如果你天生沒有太多主見、隨和，那麼日式企業的條框可以將你的塑造為完美主義者，如果你居中搖擺不定，又不太細心那麼中式文化的公司是你的好選擇。

但說回來，我一直不斷強調眼神的重要，這是因為如果眼神能夠像星星一樣閃爍，代表他生活滿意度是高的，因此面試的時候除非面試官眼睛發炎，不然就好好看他們的眼睛吧，相信你解讀出不一樣的訊息。

而我是絕對不會選擇一個，在面試時面試官，穿皺皺格紋襯衫、眼神渙散沒有聚焦、帶著厚厚黑框眼鏡、用頭髮把自己臉都蓋住，或者表情嚴肅到感覺我好像欠他錢的企業，因為我會開始想，如果我要面對這張臉很長一段時間，我會不會崩潰？會不會被職場暴力？或是情緒勒索？

所以...登登登～反向思考，面試官們，面試新成員的時候記得也要把自己弄得乾淨整潔喔！也會增加你們大大被錄取的機會，因為第一印象是雙向的～