試用期可以多長？延長是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費？關於試用期的二三事

hi我是stella ，今天來講有關於試用期常見問題 首先我們先來講前提：臺灣的勞基法目前沒有直接規範試用期， 雇主與勞工雙方自行在契約內約定試用期的細節彼此約定的試用期間，不論是工資、工時、休假、勞保...等都須依照勞動基準法的規定， 不能低於勞動基準法的標準，跟正式聘僱一樣該有的都要有，沒有因為試用期就比較差 像是如果雇主要提早結束合約，還是要按照勞基法第 17 條給予資遣費 那試用期跟正式聘僱差在哪？ 是差在試用期雇主有「較大」的解僱彈性，如果員工因試用期不過一狀告上法院，雇主負的舉證責任較小，員工也比較容易告不成但也不能濫用哦，解雇還是要當作最後手段🌟 好，接著就要來說： 延長試用期是合法的嗎？ 一樣勞基法沒有明訂此條，但是多數的法院都允許雇主可以延長試用期間 不過為了避免爭議，試用期間延長建議需要經過勞工書面同意，並且雇主要寫明延長目的就算沒有，勞工也要自己留下證據哦，像是對話紀錄截圖之類的🌟 可是難道是無限延長嗎？ 三個月、六個月、一年？？ 這邊要考量的是適當性，要有合理的理由。 例如精密儀器操作，有職務上的需要，雇主得延長試用期間，不能無故延長 最後補充： 試用期到了，但雇主無任何表示？ 可以從下方時間軸觀賞解答👇👇 01:48 試用期到了，但雇主無任何表示？ 今天的文章到這裡，歡迎告訴我感想或有哪裡需要改進! 以下連結都可以找到我👇 ❤️❤️❤️歡迎追蹤❤️❤️❤️ -勞工生活（存）權益、自我成長- 💭youtube: Stella in the house 💭生活ig：＠yiyin__0511 💭Popdaily 創作者 Stella__ #試用期 #勞基法 #試用期解雇 #試用期延長 #試用期常見問題

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場環

找工作就跟尋找伴侶一樣困難，尤其在一開始的磨合階段，也就是所謂的「試用期」，試用期離職原因百百種，有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職，瀟灑與對方說再見；有些人則是在試用期期間被資遣，與另一半不和平的分手。分手理由百百種，到底怎麼樣才能和平分手？ 今日要與大家分享九個試用期離職實用建議與該離職的五大理由，讓你簡單解決勞雇爭議，更清楚在試用期間這份工作到底是不是想要的！ 一、試用期離職的五個好理由 1. 實際上工後與當初面試說的內容不相同 這問題確實落在我身上，當初面試的時候是應徵「企劃助理」這職位，面試官問我知不知道助理是在做什麼的？我說幫忙撰寫企劃、協助專案人員，面試官說：「對！說實話助理就是打雜的」當下我是抱持著學習的心態進入公司，因為自己無任何相關經驗，但實際進到公司後變成自己接一個專案，沒有人帶我，負責的人也離職了，完全與當初面試時說的職缺不一樣！ 2. 公司制度不完善，職位沒有人交接 這個前面提到的很雷同，當你剛來到這職位卻沒有人交接與留下任何之前紀錄的檔案，等於你剛進到這間公司全部都要從頭開始，沒有完善的制度與規矩，也會造成流動率高，沒有人交接的情況。 3. 主管不是自己學習的好榜樣 曾聽過一句話「大公司看制度、小公司看老闆」這也確實落在我的那份工作上，從我與老闆的相處，從她的談吐、為人處世，都不是讓我學習的榜樣之一，當初想離職時，同事告訴我:「如果這間公司老闆值得讓你學習的話，是可以待的公司」但我們都知道老闆做人處事與工作分配的模式我並不會從她身上與從這份工作學到很多，只是不斷不斷被新任務打壓著。 4. 工作內容後跟預期落差很大 實際上工後，卻發現工作內容不是自己所想像的，像是原本工作是專門負責撰寫文案企劃，卻一天到晚跑去各縣市出差辦活動，與預期差很多，也不會對未來的人生規劃有幫助的話，在試用期期間儘早離職吧！ 5. 工作氣氛不理想 我很幸運不管到哪份工作，都遇到一群很好的同事們，但在朋友們身旁會聽到，在辦公中搞排擠的狀況發生，或是常常像後宮爭環傳裡的主角，無時無刻被放箭，這時，你該思考這樣的職場環境是健康的嗎？當然不可否認職場上不是朋友，大家都想往上升，但有太過分的情況無法改善，是不是就該遠離呢？ 以上五點在試用期時會察覺到同事、主管、環境、公司文化是否跟自己預期的有非常大的落差，如果你在有感同身受的處境，想離職時，請接著思考下面三個問題。 二、試用期離職前詢問自己的四個問題 在完全提離職之前，先在腦海中或拿筆思考以下四個問題： 1. 我當初選擇這份工作的原因是什麼？ 2. 造就我現在離職的原因是什麼？純粹是工作不適合？壓力很大？與同事相處不合？ 3. 這些原因可以改變嗎？工作壓力大事情做不好，之後過幾個月會是否會更加熟練了？ 4. 最重要的一點，這份工作有符合你未來的人生規劃嗎？ 這四個問題很重要，到底工作不是適合自己的，可以從中去釐清自己的思緒，不要因為衝動下了決定，就錯失一個很好的機會。 閱讀更多＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 三、試用期離職最常見的五大迷失 試用期離職最擔心的問題，通通都在這列出來幫你解惑。試用期是公司與員工雙向的選擇，在試用期期間公司可以看出員工的能力是否達到預期，是不是想要的人選之一，員工則可以透過試用期更加了解公司的文化制度與職位內容，並思考是否與當初想像或未來規劃有相同的。 試用期間不用給付加班費嗎？ 需要！法律沒有明文規範「試用期」，試用期是雙方互相達成契約的用詞，只要被雇為員工不論是否在試用期都受到勞基法的規範，所以在試用期階段完全造《勞基法》走，有加班費、基本薪資等。 試用期期間有沒有資遣費？ 有的，當公司解雇員工時，要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 👉🏻 資遣費試算表 試用期可以口頭約定嗎？ 可以用口頭或書面約定，建議試用期期間要用書面約定，若發生糾紛時只有口頭約定，大家各說各話，很難保障自己的權益。 試用期最長可以多久？ 常見的試用期約定以三個月為準，如果試用期沒通過再延長時，不宜超過六個月以上，會被認為損及勞工權益的約定，產生爭議。 試用期幾天前要提離職？ 依造《勞基法》第16條規定，離職的預告期工作3個月以上1年未滿者，於10日前告知。 透過以上試用期離職的相關知識內容，讓你更加了解自己到底適不適合待在這間公司，透過離職最常見的五個迷思，如何捍衛自己的權益！無論是主動離職、被資遣，懂的好好告別也是一門學問，像愛情一樣，相信自己，下一個會更好❤️ 歡迎跟我分享你的工作經歷我是ＣＭＹＫ📷 ＣＭＹＫ's talk 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #試用期離職 ＃離職 ＃試用期 ＃試用期資遣 ＃勞基法試用期 ＃新人試用期

【硬道理】被資遣了怎麼辦？！謀職假是什麼？你必須知道的勞工權益📣	

疫情影響，加上現在經濟不景氣，可能你有天辛勤的來上班，結果被人資叫去小房間說請體諒公司政策共體時艱％＃＠＃＄＆＊...總之，必須資遣你了😱😱😱 真的是五雷轟頂 想必你一定很慌張，但先深呼吸，冷靜下來，然後...... 戰鬥吧🔥🔥🔥🔥🔥 ＊ 首先，不管小房間裡人資跟你說了什麼，都不要簽 自願離職單！ 不管他說資遣會讓你履歷不好看、你未滿一年是沒資遣費拿的，是不是真的沒錢? 等等看下去就知道了🙃 ＊＊ 再來，注意「時間」。 依照勞基法第16條- 一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、工作三年以上者，於三十日前預告之。 這之間預告時間都是要給付薪資的。 有沒有發現沒有三個月以下的？？ 如果你還在試用期三個月的話，算是勞工與雇主之間的協定，法律上是沒有明文規定的！！ ＊＊＊ 之後，就來看「資遣費」（沒錯，你一定會拿到錢！差別在能拿到多少錢💵） 勞退新制每一年0.5個月資遣費，未滿一年的部份依比例計。 例如：6個月就是 6/12*0.5=0.25月+ 你本身的特休假轉換成費用的部份 最高給到六個月！並且要在離職日後的30天內給付 p.s.未依法支付資遣費，可處30萬以上，150萬以下罰鍰。不要覺得沒拿到、好麻煩就算了哦！ ＊＊＊＊ 資遣費就到此，接著往下要繼續說 「謀職假」 （＝有薪假找工作） 🔽如果懶得看字可以看影片～～ 如果說你在被通知資遣時還是要到公司上班，很多人都不知道，但這時你是有權利請謀職假的！ 絕對不要因為一時氣憤主管老闆不給你請假去面試、怒曠職，因為這樣公司是可以 解雇 你的，解雇跟資遣又不一樣了，下次再來說明。總之！要避免得不償失～ 『 謀職假 』 若雇主在謀職假上刻意刁難，依照勞基法第79條第3項規定，可處事業單位新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。務必維護自身權益！ ＊＊＊＊＊ 以上都確認以後，離開公司的最後一天面對的是人資，歸還公司所有物品以後，別忘了一定要再確認是不是屬於「非自願離職」，一方面確保資遣費，另一方面是確保自己在失業後能請領失業給付。 失業給付請領下次再來說說～ 提醒！如果雇主不願意配合，或有任何違法事宜，請據理力爭！！！有任何更詳細的詢問或是不清楚的地方，可以留言一起討論，當然，也可直接撥打勞保局電話（02） 2396-1266 轉 有關你想詢問的業務的分機～ 下次見！掰掰～～ 歡迎追蹤❤️ -勞工生活（存）權益、自我成長- youtube: Stella in the house -生活、旅遊- ig: yiyun__0511 -Popdaily 創作者-Stella__ 

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