調薪多少合理？勞基法有規定調薪嗎？2024最新企業年度「調薪幅度」懶人包一次看！

2024年已經過了一半，相信大家在工作上貢獻許多，但公司是否有幫你加薪、調薪呢？調薪幅度又是多少才合理呢？今天就為大家整理了2024最新年度「調薪幅度」懶人包，提供大家對於調薪的相關問答，相信能為希望自己的價值得到相對應回報的你帶來幫助，快一起來看看吧！ 2024調薪幅度懶人包｜勞基法有規定調薪嗎？ 勞動基準法目前僅有訂定勞動條件的最低標準，若薪水低於2024年（民國113年）法律規定薪資 27,470 元，則必須調薪到最低薪資；換句話說，現行勞基法並未規定企業一定要向上調薪。 （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜調薪與否根據什麼而定？ 如果勞基法未強制規定企業調薪，則要看企業本身是否具相關調薪制度及完善規劃，一般企業會評估以下幾種條件幫員工調薪： 1. 個人價值能力 價值能力最簡單判斷的方法就是觀察「你的工作容易被取代嗎？」，你可以試想：當你缺席、請假時，公司是否會擔心沒有人可以代理你的工作？一旦你離開，你的公司是否需要招聘兩個員工應對你的原有工作量？那就代表你的價值能力相當高，為了讓你的表現獲得相對應價值，那公司就理當視情形調薪！ （圖片來源：Pexels） 2. 年資與經歷 另外與個人價值能力綜合考慮的則是「年資」，若你的年資累積愈久，則有可能代表你在公司內的地位愈難取代，也或許你的經歷很特別，並與公司一同完成困難專案計畫證明你的存在價值，公司也會以調薪來獎勵優秀表現員工，希望可留任相關人才。 （圖片來源：Pexels） 3. 公司大小、盈餘與否 除了員工個人表現以外，調薪最重要的也需看公司本身大小，以及年度盈餘多少，公司有預算、有能力才能為員工調薪。這點也會視不同產業而定，你可以試問自己所在公司產業是否仍會賺錢？依照職位和年資，現在的薪資是否尚低於市場價值？若答案皆是肯定的，那麼相信公司絕對有極大可能為你調薪！ （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜調薪多少合理？ 許多人會問「公司應該幫我調薪多少比例才合理？」，根據此有企業調查指出，2024年正常平均調薪幅度介於3%~5%，不過具體則端看產業別及上述條件而異，調薪幅度亦可能高於或低於這區間不定。 （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜企業常見調薪時間、方式？ 雖然調薪與否要看公司與個人表現決定，不過多數企業仍會以定期「年度調薪」的方式，而有些則可能根據「業績」調整薪資，共同點都希望以獎勵員工表現維持招募吸引力。 （圖片來源：Pexels） 以上就是關於調薪幅度的相關Q&A啦！若是看完後發現，現在公司沒有明確調薪制度，建議你初步可以向主管討論，具體提出過去貢獻，了解並積極爭取調薪的可能性，也有些人也會透過「跳槽」拿到心目中的理想薪資。但不管如何，在做出決定之前，請考慮個人目標、優缺點，以及進行風險評估，並相信你的精湛表現都值得相對應回報，祝福各位職場人的努力都能被肯定，獲得滿意的調薪結果！ 延伸閱讀｜更多「調薪幅度」相關文章 👉如何開始談加薪？你一定要學會的談加薪技巧Top10，這樣跟老闆說就對了！ 👉面試如何談薪水？盤點8個「薪資談判」前必備功課，讓你瞬間提高職場身價！ 👉新鮮人找工作必讀！8個「面試教戰攻略」懶人包，做到這些細節增加錄取機率！ 撰文報導© PopDaily 波波黛莉 撰文編輯 #圈圈圓圓圈圈 #2024調薪 #上班 #上班族 #勞動基準法 #勞基法 #工作 #年度調薪 #生活精選 #職場 #薪水 #薪資 #調薪 #調薪制度 #調薪多少合理 #調薪幅度 #調薪比例 #調薪水 #調薪趴數 #談薪水 

滿滿求職陷阱！發現雇主違法怎麼辦，你也中標了嗎？

嗨我是Stella，這次回到好久不見的勞工權益主題啦～ 之前影片提到有這些情況就可以離職了，也答應說要詳細地解釋求職陷阱，我沒忘記！今天就來說明幾個面試前、面試時、剛錄取時會遇到的！本頻道一條龍服務，有沒有～ 面試前，先去經濟部的網站STUDY一下要面試的公司營業項目為何，應徵補習班結果登記是做保險的，這樣不是很怪嗎？再來查詢公司是不是有正式登記，有也不能安心，就像我之前的股票詐騙群組影片一樣，有登記的公司一樣大剌剌犯法！ 只是知道之後出事可以告誰而已 接著來到面試 面試時 你可能會發現：咦怎麼跟我想要面試的工作內容不太一樣？ 薪資？地點？ 欸怎麼都不是原本的徵才資訊啊！ 當下懷疑自己是不是面試排太多記錯了．．．．．． 但這時趕快保存證據下來，截圖、徵才網址也好，因為很有可能公司已違反《就業服務法》第五條第２項第１款，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。可罰３０萬－１５０萬，向勞動部或當地的勞工局檢舉！ 不過要注意的是，公司提供的資訊要是在＂重要事項上＂有一定程度上的誤導還有足以誤導相當程度數量的人，小小的文字漏洞不算在內喔👀 給大家的建議就是當下多觀察，看看公司環境，同事工作狀況，情況不對也不要擔心，不用不好意思，快快閃人😖😖 好，困難重重的度過了面試環節後，接下來錄取了，開始要簽屬勞動合約 ▼請看▼ 02:00 錄取簽合約時要注意.....? 注意三大項：違約金、最低服務年限、離職後的競業條款 04:12 感想&總結 #找工作 #求職 #求職陷阱 #雇主違法 #勞基法 #就業服務法 #工作 

自己的權益都知道嗎?不要被雇主欺負了還不知道!

只要是領薪水的都統稱勞工（打工人）， 不管是正職、兼職， 公司都必須幫你保勞保！因為疫情影響， 一大堆人沒辦法工作， 這些都是有保障的， 不要傻傻的聽雇主說什麼就是什麼， 自己的權益要了解！ 疫情期間公司停業超過一個月 影響排班該怎麼辦! 根據勞基法第11條可申請非自願離職單 公司不願開立 勞工可到勞動部申訴, 公司必須派人來調解!!!!!!! 發現公司保勞健保 高薪低保也可以投訴! #公司不能預扣制服費 小編大學打工就遇到這種事! 我要先打三天的工 為自己的制服付出勞力??? （我當然是直接投訴公司了 公司退回錢之外還會被罰錢） 🔺 去上班（正、兼職） 不管是一個小時還是3天 只要有上班公司就要投保 知道公司違法，不要為錢低頭 投訴公司是不會被知道的 這點勞基法有保護勞工！ 領失業補助，未來的公司不會知道 不要害怕檢舉投訴、領失業補助 這些都不會影響未來找工作！ 法律是保護懂的人 平常沒事就要多翻翻法條 家裡放一本六法全書當小說看 或上網搜尋法條都很方便 全國法規資料庫:https://law.moj.gov.tw/ 只要覺得有問題可以撥打1999洽詢 https://1999.gov.taipei/ 不要讓自身權益受損 告訴你的同學們和親朋好友們 分享出去給勞工們(打工人)知道！！！！！ #勞基法 #疫情影響 #非自願離職 #市民專線 #全國法規

試用期可以多長？延長是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費？關於試用期的二三事

hi我是stella ，今天來講有關於試用期常見問題 首先我們先來講前提：臺灣的勞基法目前沒有直接規範試用期， 雇主與勞工雙方自行在契約內約定試用期的細節彼此約定的試用期間，不論是工資、工時、休假、勞保...等都須依照勞動基準法的規定， 不能低於勞動基準法的標準，跟正式聘僱一樣該有的都要有，沒有因為試用期就比較差 像是如果雇主要提早結束合約，還是要按照勞基法第 17 條給予資遣費 那試用期跟正式聘僱差在哪？ 是差在試用期雇主有「較大」的解僱彈性，如果員工因試用期不過一狀告上法院，雇主負的舉證責任較小，員工也比較容易告不成但也不能濫用哦，解雇還是要當作最後手段🌟 好，接著就要來說： 延長試用期是合法的嗎？ 一樣勞基法沒有明訂此條，但是多數的法院都允許雇主可以延長試用期間 不過為了避免爭議，試用期間延長建議需要經過勞工書面同意，並且雇主要寫明延長目的就算沒有，勞工也要自己留下證據哦，像是對話紀錄截圖之類的🌟 可是難道是無限延長嗎？ 三個月、六個月、一年？？ 這邊要考量的是適當性，要有合理的理由。 例如精密儀器操作，有職務上的需要，雇主得延長試用期間，不能無故延長 最後補充： 試用期到了，但雇主無任何表示？ 可以從下方時間軸觀賞解答👇👇 01:48 試用期到了，但雇主無任何表示？ 今天的文章到這裡，歡迎告訴我感想或有哪裡需要改進! 以下連結都可以找到我👇 ❤️❤️❤️歡迎追蹤❤️❤️❤️ -勞工生活（存）權益、自我成長- 💭youtube: Stella in the house 💭生活ig：＠yiyin__0511 💭Popdaily 創作者 Stella__ #試用期 #勞基法 #試用期解雇 #試用期延長 #試用期常見問題

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場環

找工作就跟尋找伴侶一樣困難，尤其在一開始的磨合階段，也就是所謂的「試用期」，試用期離職原因百百種，有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職，瀟灑與對方說再見；有些人則是在試用期期間被資遣，與另一半不和平的分手。分手理由百百種，到底怎麼樣才能和平分手？ 今日要與大家分享九個試用期離職實用建議與該離職的五大理由，讓你簡單解決勞雇爭議，更清楚在試用期間這份工作到底是不是想要的！ 一、試用期離職的五個好理由 1. 實際上工後與當初面試說的內容不相同 這問題確實落在我身上，當初面試的時候是應徵「企劃助理」這職位，面試官問我知不知道助理是在做什麼的？我說幫忙撰寫企劃、協助專案人員，面試官說：「對！說實話助理就是打雜的」當下我是抱持著學習的心態進入公司，因為自己無任何相關經驗，但實際進到公司後變成自己接一個專案，沒有人帶我，負責的人也離職了，完全與當初面試時說的職缺不一樣！ 2. 公司制度不完善，職位沒有人交接 這個前面提到的很雷同，當你剛來到這職位卻沒有人交接與留下任何之前紀錄的檔案，等於你剛進到這間公司全部都要從頭開始，沒有完善的制度與規矩，也會造成流動率高，沒有人交接的情況。 3. 主管不是自己學習的好榜樣 曾聽過一句話「大公司看制度、小公司看老闆」這也確實落在我的那份工作上，從我與老闆的相處，從她的談吐、為人處世，都不是讓我學習的榜樣之一，當初想離職時，同事告訴我:「如果這間公司老闆值得讓你學習的話，是可以待的公司」但我們都知道老闆做人處事與工作分配的模式我並不會從她身上與從這份工作學到很多，只是不斷不斷被新任務打壓著。 4. 工作內容後跟預期落差很大 實際上工後，卻發現工作內容不是自己所想像的，像是原本工作是專門負責撰寫文案企劃，卻一天到晚跑去各縣市出差辦活動，與預期差很多，也不會對未來的人生規劃有幫助的話，在試用期期間儘早離職吧！ 5. 工作氣氛不理想 我很幸運不管到哪份工作，都遇到一群很好的同事們，但在朋友們身旁會聽到，在辦公中搞排擠的狀況發生，或是常常像後宮爭環傳裡的主角，無時無刻被放箭，這時，你該思考這樣的職場環境是健康的嗎？當然不可否認職場上不是朋友，大家都想往上升，但有太過分的情況無法改善，是不是就該遠離呢？ 以上五點在試用期時會察覺到同事、主管、環境、公司文化是否跟自己預期的有非常大的落差，如果你在有感同身受的處境，想離職時，請接著思考下面三個問題。 二、試用期離職前詢問自己的四個問題 在完全提離職之前，先在腦海中或拿筆思考以下四個問題： 1. 我當初選擇這份工作的原因是什麼？ 2. 造就我現在離職的原因是什麼？純粹是工作不適合？壓力很大？與同事相處不合？ 3. 這些原因可以改變嗎？工作壓力大事情做不好，之後過幾個月會是否會更加熟練了？ 4. 最重要的一點，這份工作有符合你未來的人生規劃嗎？ 這四個問題很重要，到底工作不是適合自己的，可以從中去釐清自己的思緒，不要因為衝動下了決定，就錯失一個很好的機會。 閱讀更多＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 三、試用期離職最常見的五大迷失 試用期離職最擔心的問題，通通都在這列出來幫你解惑。試用期是公司與員工雙向的選擇，在試用期期間公司可以看出員工的能力是否達到預期，是不是想要的人選之一，員工則可以透過試用期更加了解公司的文化制度與職位內容，並思考是否與當初想像或未來規劃有相同的。 試用期間不用給付加班費嗎？ 需要！法律沒有明文規範「試用期」，試用期是雙方互相達成契約的用詞，只要被雇為員工不論是否在試用期都受到勞基法的規範，所以在試用期階段完全造《勞基法》走，有加班費、基本薪資等。 試用期期間有沒有資遣費？ 有的，當公司解雇員工時，要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 👉🏻 資遣費試算表 試用期可以口頭約定嗎？ 可以用口頭或書面約定，建議試用期期間要用書面約定，若發生糾紛時只有口頭約定，大家各說各話，很難保障自己的權益。 試用期最長可以多久？ 常見的試用期約定以三個月為準，如果試用期沒通過再延長時，不宜超過六個月以上，會被認為損及勞工權益的約定，產生爭議。 試用期幾天前要提離職？ 依造《勞基法》第16條規定，離職的預告期工作3個月以上1年未滿者，於10日前告知。 透過以上試用期離職的相關知識內容，讓你更加了解自己到底適不適合待在這間公司，透過離職最常見的五個迷思，如何捍衛自己的權益！無論是主動離職、被資遣，懂的好好告別也是一門學問，像愛情一樣，相信自己，下一個會更好❤️ 歡迎跟我分享你的工作經歷我是ＣＭＹＫ📷 ＣＭＹＫ's talk 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #試用期離職 ＃離職 ＃試用期 ＃試用期資遣 ＃勞基法試用期 ＃新人試用期

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