【穩眾×蝦紅素葉黃素】雙游離的好♥穩住視界的晶亮秘密武器♥3C族重度人的旅行夥伴

哈囉囉 我是涵兒我是隻企鵝~~~（・⊝・）♡ 今天要跟大家分享我最近在吃的葉黃素!!! 熟悉的讀者應該都知道我是超級重度葉黃素需要者哈哈哈 因為工作的關係 白天要用電腦做講義、備課；晚上要改學生的作業，還有寫部落格 長時間盯著電腦螢幕，真的好累~~~~ 再加上我去上課的時候，也會習慣戴隱形眼鏡 所以累感是常態QQ 因此我開始養成每天補充穩眾蝦紅素葉黃素軟膠囊的習慣 讓守護晶亮成為日常保養的一部分。 今天就來分享開箱我最近吃的 穩眾-LemnaRed®蝦紅素葉黃素軟膠囊 葉黃素的吸收率是關鍵！ 穩眾特別採用蝦紅素游離型+葉黃素游離型 使用生物萃取技術萃取蝦紅素 而葉黃素則是使用美國專利金盞花萃取FloraGLO游離型葉黃素! 這樣的游離劑型態能以 小分子形式存在，不需要經過轉換，就能直接被人體吸收 大幅提升利用率!! 發揮最佳效果!! 打開包裝後，首先映入眼簾的是銀色防潮鋁箔包裝 有效阻隔濕氣與光線，確保新鮮度與穩定性 撕開鋁箔包裝後，裡面整齊排列著六排，一排內有10顆膠囊 設計方便攜帶與分裝 接下來鵝要來跟大家分享我自己都會認真吃葉黃素的三大時機和原因! 1️⃣出國旅行：🔹 「旅行必備！長途飛行、手機導航不停歇，穩眾守護不間斷」 2️⃣ 3C世代：🔹 「螢幕不離手？讓雙游離蝦紅素葉黃素幫你穩住續航力！」 3️⃣日常保養：🔹 「戴隱眼好累!讀書也好累!穩眾幫我撐住視界！」 1️⃣出國旅行：✔ 旅途再累，視界依舊清晰！穩眾讓晶亮輕鬆上路 ✔ 出國的時候，鵝也一定會帶葉黃素 直接帶上飛機，旅遊整路都安心 其實出去旅遊，真的都會一直盯著手機 要查路線、要上網預訂餐廳票券 還要拍照，跟花時間修圖XDD 所以手機導航、拍照打卡，難免疲倦 記得每天補充，就像給補充能量，讓旅途視界依然清晰無負擔！ 2️⃣ 3C世代 ✔ 「3C重度使用者的日常養護：穩眾雙游離蝦紅素葉黃素助攻」 ✔ 身為斜槓青年 當老師的時候，要用電腦做講義，要改考卷 當部落客的時候，要整理照片，撰寫文章 當占卜師的時候，要和客人視訊，要和學生開線上課程 休息時看影片、滑手機 明晰晶亮是於我而言最重要的事情 之前就有因為太勞累，所以只想睡覺，什麼事都做不了 更讓我覺得日常保養很重要! 直接放上我的手機使用時間給大家看! 我是真的需要葉黃素來讓自己高效續航! 所以，穩眾-LemnaRed®蝦紅素葉黃素軟膠囊 真的特別合我的心意！💛 不僅足量添加30mg的葉黃素 還有額外補充足量蝦紅素，而且兩者都是游離型態 吸收效率更高，真正發揮護眼效果 以前吃20mg的時候，總覺得效果還差一點 但這次換成30mg，真的有感！ 狀態更穩定! 3️⃣日常保養：🔹 ✔ 「隱眼＋長時間＝雙重考驗？穩眾幫我撐住視界！ 」 ✔ 一直都有閱讀習慣 也會在去上班、拍照的時候戴隱眼 為了要隨時漂亮明晰 日常的養護其實真的很重要!這款葉黃素還特別添加有「油中之冠」美稱的印加果油 富含Omega-3與Omega-6 營養價值滿滿! 是高純度足量黃金組合! 🔸 足量30mg葉黃素，遵循衛福部建議🔸 當我們在日常補充的時候 要特別注意的是衛福部建議每日葉黃素補充不超過30mg 穩眾剛好達到足量，讓我不用擔心攝取不足或過量 輕鬆養成長期規律補充的好習慣! 長期穩定的攝取，才是最好的補充方式! 他的膠囊小小的，容易吞嚥 每天補充毫無負擔，讓晶亮更輕鬆！ 穩眾蝦紅素葉黃素軟膠囊 除了滿雙游離的好 更是在安全性上層層把關 已獲得美國FDA通知同意於美國上市 此外，品牌更投保新台幣2,000萬元產品責任險，嚴格把關 讓每一顆葉黃素都值得信賴，守護你的視界健康！ 穩眾葉黃素穩定吃下來有感 養成每天補充的好習慣 守護晶亮，是視界續航力的最佳夥伴!! 最後幫大家畫重點 穩眾-LemnaRed®蝦紅素葉黃素軟膠囊 ✔ 雙游離型葉黃素——吸收更快、更完整，效果最大化 ✔ 蝦紅素——減少疲勞，穩定狀態 ✔ 膠囊小巧，方便攜帶——不論是上班、出差還是旅行，都能隨時補充 推薦給像我一樣常旅行，常用3C的你! 👀 適合族群也有： 🔹 3C世代：上班螢幕、下班手機、追劇不停歇 🔹 學生族：長時間K書、考試前熬夜複習 🔹 隱形眼鏡族：想要維持舒適度 🔹 旅行族：手機導航、拍照打卡，長時間不疲累 最後，祝福大家都能擁有清晰、舒適的視界！ 時刻在線，視界更穩、更有續航力！ 好物資訊 Facebook粉絲專頁：穩眾企業股份有限公司 官網：穩眾

完善的品牌倫理，來自嚴謹的工程學思維

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.256-p.277 品牌化需要靠計劃，才能落實；品牌也需要靠倫理保護，才能永續。而這兩者全都屬於精密的工程學範疇。 品牌工程學分成兩個部分，第一個部分是品牌化（Branding)，有以下八個步驟： 1.管理印象帳戶 2.挖出品牌脆弱點 3.確認真實象位 4.建立品牌管理系統 5.品牌力評鑒 6.慎選建構通道 7.從產品提煉成見 8.撰寫品牌化計劃 品牌倫理要保護品牌（人因工程學）分成六個步驟 1.人為錯誤性質分類 2.品牌風險分級 3.人因危害防範 4.系統化設計 5.試運行與調整 6.確立品牌倫理 其實上述這些步驟都在說明品牌化的過程是一門嚴謹的工程學。 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.24 日更 267/1000 感恩金錢238 運動Day 209 讀書&輸出Day 177 天樁與地樁Day 169 超覺靜坐Day 119 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

【古亭咖啡廳推薦】｜覓暘咖啡 MIYA CAFE｜

｜覓暘咖啡 MIYA CAFE｜/☕️ · 蘋果美式 $150🥚 · 蛋堡 $120/📍- 推推隱身三樓老宅深夜的咖啡廳！相當隱密的一間咖啡廳✨超級適合讀書辦公！空間寬敞又舒適，有滿滿的復古家具和柔和燈光，帶有歐風古典優雅感，即使假日仍相當安靜的好店，雖然離捷運站有點距離但超推！且營業到午夜是夜貓友善（๑ • ‿ • ๑ ） 美式為中淺焙，蘋果美式，超級清爽，蘋果汁的香甜配上咖啡搭配起來相當順口～ 蛋堡麵包體酥香不錯，內餡吃起來比較中規中矩，餓了想吃再點✨ 整體像是家的氛圍，舒適且自在，給人的感覺相當放鬆。店家態度也很友善，多數是來讀書辦公，近期最喜歡🫶 /📍營業時間：16:30-00:00（週一、週三至週五）/ 15:00-00:00（週六、週日）📍交通：捷運 #古亭站 走路約15分鐘📍不限時 /有wifi /有插座/低消一杯飲品/約25個位置/💡我愛你不光因為你的樣子，還因為和你在一起時我的樣子。— 羅伊·克里夫特/#深夜咖啡廳#咖啡廳推薦#不限時咖啡廳#台北不限時咖啡廳#台北咖啡廳#讀書咖啡廳#古亭咖啡廳#老宅咖啡館#老宅咖啡#老宅咖啡廳#蛋沙拉#辦公咖啡廳#coffee_where_#coffee_where_古亭#覓暘咖啡 https://www.instagram.com/p/C8ySGK9vt_U/?img_index=1

法則十 不要無視地毯下的龍：直面問題，言詞精確

📖No.18喬丹·彼得森《人生十二法則》 p.233-p.254 每個人都習慣用自己的觀點去看世界，但其實現實中的一切都是充滿許多面向複雜的，如果只能狹隘的感知到片段的面相，遇到根本性的問題時，很容易因為秩序的分崩離析，陷入無形的虛空和黑暗的深淵。 其實最好的應對方式就是直面問題，但是很不容易，大部分的人都習慣逃避。 若是清楚了解自己過去去過哪裡，將過往的本質用精確的言語提煉，過去就可以得到救贖，也能知道自己現在在哪裡，用正確精準的語詞，描述當下的行動和未來的目標，當下就可以自然流動，而不會擾亂未來。 直面現在的混亂，明確目的地，瞄準航線，承認自己想要的東西，也讓周圍的人知道你是誰，精準注視，徑直向前！ 🏃‍♀️ 運動 30分鐘 2024.11.10 日更 253/1000 感恩金錢224 運動Day 195 讀書&輸出Day 163 天樁與地樁Day 155 超覺靜坐Day 105 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

印象一筆一筆存入帳戶，每個帳戶都獨一無二

📖No.19黃文博《品牌大學問》 p.38-p.51 企業為產品或企業本身打造的品牌，讓每個人對許多不同的品牌都在心中設立了印象帳戶，有正分有負分，也隨時因著事件或議題而有不同的調整，而所有關係人的印象資產減掉印象負債，所得到的印象餘額便是企業應該要密切監控的。 企業要先釐清自己核心顧客的印象餘額是正分還是負分？ 去了解及管理關係人的印象帳戶中資產的陳述及負債的陳述各為何原因？ 可以用訪談或問卷的方式去結算，你的品牌在核心顧客中的印象帳戶餘額，這樣才能針對客觀的現況分析進行品牌策略調整。 🏃‍♀️運動30分鐘 2024.11.15 日更 258/1000 感恩金錢229 運動Day 200 讀書&輸出Day 168 天樁與地樁Day 160 超覺靜坐Day 110 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

情商，一念之間

📖No.24蔡康永《你願意，人生就會值得》 p.82-p.108 我佩服「更好」，但我喜歡的是「更好過」 一從一切發展來看，人類一直都是「似乎想雙更好」，但實際上，我們只是想「變得更好過」。 努力，不一定有價值，不要讓「努力」之外，找不出其他可稱讚的點，讓每一刻，都是有體會的當下。 腦筋轉得快的人，一定優先追求效率，而不是追求努力。 懶不是沒力氣，懶就是動力，改變看待「懶」的角度，懶的力量就會出現。 不要把「忙」本身當成了光榮的事。如果有可以不忙的時候，放心的容許自己體會生活，所有你的嚴厲長輩認為「這有什麼用」，但你覺得「這也挺不錯的呀」的那些事，都有可能讓你忽然冒出「這才是生活啊」的感覺。 必須忙，就忙。 可以閒，就閒。 不要被原本是善意的應酬話給矇昏了頭，誤以為非忙不可、不忙可恥。 了解自己，才知道自己有什麼價值，可以擺脫按小時計酬的處境。 按小時計酬當然正大光明，沒什麼好羞恥的，但同時，也沒什麼好光榮的，就是很老實的賺錢。 了解自己，是讓自己可以不再按小時計酬、而是按價值計酬的開始。 了解自己，不是軟趴趴的事，是硬邦邦的、鐵錚錚的、而且很可能金光閃閃的。 與其用力說服自己設下任務型的目標，不如心悅誠服的從內心去相信、進而去建立「吃得對」「每天運動」這些有百利無一害的生活方式。 與其比紀律，不如比樂趣 只要能找到那件事中，直接或間接的樂趣，把那個樂趣，蓋過原本的習慣，就會產生動力。 情商，是「一念之間」的事。 找到如何去看待一件事對我們的意義，那件事就可以發揮跟以往不同的力量。 一念之間，聽起來是隨隨便便就能做到的事，沒想到竟然不是。 「這種氣，有什麼好生的」，這就是一念之間的事，但在生氣時，一百人之中，有幾人能瞬間轉念，不怒反笑？ 情商的練習，超級在乎「一念之間」。練習的重點就在於怎麼察覺那「一念」的存在，怎麼抓住那一念，怎麼運用那一念。（抓不準也沒關係，亂抓也沒關係，有試著去抓，就已經是察覺的開始，跟完全不去抓的人比起來，有明顯的差別。） 與其比紀律，不如比樂趣。 然後，與其講意志，不如講交換。 講「意志」，常令我們誤會只要一味的拚下去，這樣很容易會忽略要付出的代價。 講「交換」，比較能提醒我們，改習慣或不改習慣，都不是免費的，都是要付出代價的。 人生的籌碼有限，把手上的壞牌丟出去，換成好牌進來吧。 ❤️不管是多麼小的事 只要一心一意去做 總是會有所收獲的 鋼之鍊金術師⛓️ 🏃‍♀️運動30分鐘Day 261 2025.01.15 日更 321 感恩金錢Day 290 讀書&輸出Day 238 超覺靜坐Day 171 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

在行動與思考中學習

📖No.20彼得•聖吉《第五項修練》 p.436-p.487 要建立學習型組織沒有捷徑，但可以有策略性的架構、思考和行動 策略架構是由指導方針在上，以理論、工具和方法以及組織基礎架構的創新為底設計的三大策略要素 這三大策略要素會影響深層的學習循環，深層的學習循環包括五個要素：信念與假設、有效地做法、技巧與能力、關係網路以及認知與情感，這個文化要素總是不停的互相影響，可以從任何一要素開始。 最重要的是要找到自己的語言，以符合本身情境的方式的方式，來描述自己努力的目標和意義，在發展自己的策略和領導方式時，這也是最重要的部分。 真正的關鍵在於經歷反思、實驗和變得更開放的個人旅程，而不是用什麼樣的字眼，重要的是我們創造的現實而不是為它貼上的標籤。 🏃‍♀️運動30分鐘Day 226 2024.12.11 日更 286 感恩金錢Day 255 讀書&輸出Day 194 超覺靜坐Day 136 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

我可能錯了

📖No.23比約恩•納提科•林德布勞《我可能錯了》 p.1-p.36 作者曾經是瑞典的經濟學家、講師、企業高管，然後選擇出家了17年，成為僧人，回國後一個記者問他：「在叢林中度過17年的出家生活之後，你學到最重要的事是什麼？」 他觀照自己的內心，答案在內在的寂靜處浮現：「在這十七年整日的精神修練中，我最珍視的一點就是：我對自己的每個念頭，再也不相信了。 這是我的超能力。」 「我可能錯了」不只是書名，更是一種深具洞察力與慈悲的智慧，以「我可能錯了」的心態過生活，是開闊心智與心胸的一項先決條件。 在這對立世界中不再執著對立、對錯，才能真正敞開心扉，通往永恆的幸福。 尤其行走在「心靈之路」的旅途，更需要無比的渴望、勇氣、直率與真誠。 我們的內心深處都有一股強烈的渴望，想過更自由、有歸屬感和真實的生活，但要回應這股渴望，絕非易事，因此許多人選擇忽視，尤其我們的意識存在一定的缺陷，難以翻譯、接收靈魂對自己說的話。 但其實這條心靈之路可以為我們指引方向的微光，有些源自內心——往往在意想不到、甚至不覺得自己受到他們指引時會出現。 有些微光來自外在，它們的形式有生活經驗、樂於提供幫助的指導者與老師們，或是我們接觸到神祕智慧的時刻—這些神秘智慧似乎以最令人出乎意料的方式，伸出慈悲的手。 你的本質究竟是什麼？ 針對的是你内在那個沉定的存在——也就是那個潛伏在大腦投射出的種種念頭與意象後方的「你」。 它是一則提醒——以一種慈愛又深富人性的方式提醒你，是誰、是什麼正透過你的雙眼看待這個世界，以及你如何從這樣的視角過生活，也隨著時間逐步提升對事物的觀照能力。 ❤️ 唯一使你的夢想 不能被實現的 是你自己的想法❤️ 🏃‍♀️運動30分鐘Day 251 2025.01.05 日更 311 感恩金錢Day 280 讀書&輸出Day 228 超覺靜坐Day 161 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

信任的團隊

📖No.22賽門•西奈克《無限賽局》 p.133-p.164 一起工作的人不等於夥伴，信任就是敢表現 脆弱，敢大聲承認犯錯，敢舉手尋求幫助 信任是一種感覺。就像領導者不可能要求我們開心或受到啟發，領導者也不能命令我們信任他們或信任彼此。要建立信任，我們必須先能放心表達自我，我們必須覺得脆弱可以被接受。 在信任的團隊，我們可以放心展現脆弱，我們可以放心學手承認犯錯，坦承自己的不足，為自己的行為負責並尋求幫助。 「信任是一次又一次地互相展現脆弱，長時間累積而成的」，「信任與脆弱是一起成長的，摧毀其中一個，另一個也會瓦解。」 彼此的心理安全感越強，資訊就越暢通。 能安心表達感受，與不懂控制情緒、欠缺職場素養，不能混為一談。 信任的團隊的核心就是情感，要建立高績效團隊，建立信任比追求表現更重要。 沒有什麼事、也沒有誰能永遠發揮百分之百的表現。旅途碰到阻礙時，我們如果不能坦誠相待、不能互相幫助，就無法走得遠。但是光憑領導者創造可以安全說出事實的環境，還是不夠。我們必須示範我們希望看到的行為、積極鼓勵能建立信任的行為、讓人享有自由同時也負起責任，以及給員工在工作中成長需要的支援。我們的價值觀和行為，才是奠定公司文化的關鍵。 在無限賽局中，我們需要的不只是強韌、值得信任、高績效的團隊，我們需要的是能長久確保信任和績效的體制。如果創造信任的環境是領導者的責任，我們有沒有在培育這樣的領導者？ 海軍陸戰隊的評估重點是投入，也就是行為本身，而不是結果。 好的領導者有時任務會失敗，壞的領導者有時任務會成功。成功並不是使某人成為領導者的原因，展現領導力才是使一個人成為優秀領導者的原因。 誠實、正直、勇氣、堅忍、毅力、判斷力和果斷等素質。更可能建立信任與合作，團隊成功的可能性會大於失敗的可能性。把意志放在資源之前，把信任放在績效之前，團隊長期績效才能保持在更高的水準。 ❤️ 風起的地方 就是勇氣和冒險的開始❤️ 🏃‍♀️運動30分鐘Day 246 2024.12.31 日更 306 感恩金錢Day 275 讀書&輸出Day 223 超覺靜坐Day 156 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

共同願景

📖No.20彼得•聖吉《第五項修練》 p.302-p.340 「共同願景」不是一個想法，甚至像「自由」這樣一個重要的想法，也不是一向共同願景，它是在人們心中一股令人深受感召的力量，最簡單的描述就是：「我們想要創造什麼？」 主詞：「我們」 因為是一群人發自內心的意願 「想要」是非常關鍵的意願、渴望 「創造」則是要採取的行動 我覺得看完這一章讓我感受到最深的就是，這裡面的定義有類似#密涅瓦的思考習慣訓練 中的 #湧現 的感覺 但這之間還是有差異，共同願景是有了這個想法大家去實現，而 #湧現 是大家沒有事先說好，只是大家在心裡剛好有了這個想法而去行動執行，將心中的想法行動出來而達成類似共同願景的結果 我覺得共同願景被實現，算是類似湧現的結果， 共同願景可能一開始只是被一個想法所激發，進而發展成受到一群人的支持 共同願景實現符合$人人參與 $互相連接 $量變到質變 $1+1＞2 但這個 $去中心化 就不太符合，因為通常共同願景是有一個想法被人提出，而受到大家的支持被當成它是具體存在的，大家願意去行動實現，可能會有關鍵的人或單位擔任著共同願景的中心，但這有時是一種無形的默認。 而企業要建立共同願景，要先問三個關鍵性問題：「追尋什麼？」、「為何追尋」與「如何追尋？」 其實個人願景也是要問自己這同樣的三個關鍵問題，這就是為什麼企業的共同願景要先從個人的願景下手，因為只有當大家真正相信他們能塑造自己的未來，願景才會變成一股生命力。 🏃‍♀️運動30分鐘Day 222 2024.12.07 日更 282 感恩金錢Day 251 讀書&輸出Day 190 超覺靜坐Day 132 #愛就是感恩一切 #靈感日日村

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