【職場女力優勢 妳有好好發揮嗎 ? 】

因為性別刻板印象，職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色，即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權，似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。 教育部曾針對大學畢業生未來職業選擇做調查，其中一項是家長對子女職業選擇建議。調查分析指出，家長對於女兒職業規劃建議仍以護理師、老師、會計師為主；相較之下，對於兒子的前3 名建議為機電工程、商管、基礎科學。 小敏是數理資優生，聰慧上進在校還是個活躍份子，大學畢業後和男友前往美國柏克萊攻讀，為了陪伴男友完成博士學位，小敏選擇打黑工，負擔生活費用。回台後，在父母期盼下步入婚姻並有了大寶，產後先生希望她在家照顧寶寶、年邁雙親。一晃眼幾年過去，小敏希望走入職場，卻引發些許家庭不睦，透過介紹小敏順利進入外商企業，擔任策劃幕僚人員。 有著高學歷、幹練的小敏工作表現過人，雖招來同事眼紅，卻得到上司器重，加上先生工作不順利，她決定在職場上打拼、取得大位。幾番討論後，聰明柔軟的小敏和先生達成共識，雙方分擔家庭照顧，並雇用假日清潔人員減輕家務負擔。所以，小敏可以靈活運用時間，發展自己工作專業、興趣，假日空閒還帶著小孩一起作環保志工。 但，不是每個職業婦女都和小敏一樣工作順利，小敏很聰明地利用自身女性特質，來解決工作、家庭平衡問題，同時積極發展自己職場潛能。 職場女力順勢崛起 近年來教育普及提升，女性工作能力和男性並駕齊驅，甚至表現得更為傑出；同時，女性自我意識抬頭，追求經濟自主、兩性平等平權，讓女性的企業主管、各專業領導人越來越多，女性對社會影響力也越來越顯著。 相對於男性工作者，女性具備天生優勢，這些內在軟實力，為女性在職場上帶來很大能量、發揮空間。以下列舉幾項女性特有的職場優勢： 1. 靈敏觀察力、細心謹慎 普遍來說，女性除了有耐心、細心，也具備很強觀察力，女性可以充分運用這種獨特觀察力，有效整合團隊、激勵團隊士氣、並重建團隊信心。 2. 強大韌性 相較下，女性管理者更有韌性，在面臨挫折、失敗時能展現吃苦耐勞特質，願意承擔責任。通常，女性在職場上不會一開始就急於衝刺，卻能堅持到最後，尤其在制定策略時，會在思慮周全後做出面性決定。 3. 個性正直、不投機取巧 女性從小被父母教育告知，必須順服乖巧、有禮貌守規矩，所以容易養成正直、不投機取巧的個性，這種個性有助於日後職場發展。當企業遴選主管一職，除了專業考量，通常會要求必須擁有好操守、正直個性。 4. 具同情心、同理心 相較於男性的直接，大多數女性更具有同情心，懂得剛柔並濟，採取柔性溝通，且較能包容不同意見。通常，大家對於女性情緒化刻板印象，大都源於剛強正直個性問題，只要稍微修正過於感性化表達方式，有助於領導者的管理。 5. 可以軟硬兼施 職場上女性通常採取以柔克剛，展現高度親和力，讓同事信服，也較容易受到主管照顧。尤其，現在職場中仍存在兩性不平等待遇問題，女性必須善用柔軟身段，為自己取得對等的待遇。 6. 善於交際、擅於偽裝 女性獨有的柔弱特質，容易讓人卸下防備心，尤其在人際關係建立、主管部屬溝通、異性同儕交流上，更能有效施展自己的魅力。現在職場上依靠的是情商、智慧，只要能善用此特質，女性工作者除了可以促進團隊向心力，當有好機會降臨時，也可獲得青睞。 職場女力面臨的困境 目前台灣整體職場環境，對於職場女性仍存在許多不平等待遇，讓女性面臨諸多不利、壓力。長期以來，男女不同分工，讓女性承擔大多的家庭照顧責任，如何在工作、家庭取得好的平衡，成為職業婦女最大的生活難題。以下，探討幾個職業婦女最急需政府、企業提供協助： 1. 性別歧視 雖然，近年來政府、性平團體大力推動性別平等平權，仍有少數無良企業，對於女性工作者採取不友善的雇傭條件，例如懷孕後必須離職、男性優先錄用等。 2. 同工不同酬 女性的教育程度、工作能力已和男性並駕齊驅，甚至在特定職務工作表現更勝於男性，基於性別平等、平權概念，企業必須提供女性工作者相同工作權利、升遷制度、評鑑標準；同時提供相等的薪資待遇、員工福利。 3. 工作、家庭育兒兩難全 大部分職業婦女面臨到生產育兒問題時，都無法避免對工作、事業帶來影響，有些企業甚至對懷孕婦女採取不錄用歧視雇用政策。同樣在職場上力爭上游，希望有所發揮，女性卻常因傳統家庭分工，必須犧牲自己的工作事業。 4. 玻璃天花板，職涯發展受限 企業任用女性負責人有增加趨勢，但仍屬於少數，且大都偏向外商企業。不可否認，大多數本國公司高層主管皆以男性為主，組織晉升標準不一致、管道不透明，女性常因性別被刻意忽視，也難獲得重要職位。 5. 自我生活品質無法兼顧 職業婦女每天奔波於工作、家庭間，無法經營自己的興趣，假日除了整理家務，還要肩負照顧家中老小重任，個人生活品質低落，這也是造成職業婦女身心疲憊主要原因。 職場女力未來職涯發展潛能 短期內，女性在職場上所面臨問題、不利因素很難從根本得以解決。我們只能從不同面向、議題，發展擬定應對策略。例如求職時多考慮能兼顧工作、生活的工作職務，加入鼓勵健康工作文化、對生育女性具有包容性的企業。 其次，我們鼓勵女性在工作中提高效率，避免不必要加班、超時工作，同時能兼顧家庭生活。職場性別平等、平權、同工同酬，是政府、企業、所有工作從業人員努力的目標，身為女性工作者一員，我相信會有更多社會專注、群體討論、資源投入。 建議企業雇用職場女力 美國知名人力資源顧問公司Mercer合夥人布來恩 (Brian Levine) 曾指出「女性適應力強，能力出類拔萃，這些是企業走向成功所需要的技能」，他建議：「企業應該制定女性工作者政策，例如提供適當培訓給休完產假女性員工，性別平權也應該成為職場文化一環」。 除此之外，我認為企業應該建立女性員工小組，提供女性主管培訓計畫；同時加強輔導、提供顧問服務，指導女性員工如何面對工作困難、如何處理性別歧視、不平等對待，確保女性員工享有應得的福利。 職場女力崛起已是全球發展趨勢，身為女性工作者，我們要有效地發揮自己職場潛能。 #小黛超乎想像 #職場女力 #職場 #職場文化 #職涯發展 #事業生活平衡 #女性工作權 Photo source : freepik 作者小黛2020/01發表於風傳媒

對未來出路沒頭緒？「DISC」測出你最適合的職業，你是老虎、孔雀、無尾熊或貓頭鷹？

撰文編輯 #MM老師 大學畢業季即將到來，許多社會新鮮人對於面臨進入社會毫無頭緒，不知道自己對於哪個產業有興趣，也不知道哪個類型的工作比較適合自己，對於面對這些不安穩的現況，想必應屆畢業生們心裡難免會慌張，不用擔心為了讓不知該從何下手的朋友們能有個方向，今天編輯找了一個「DISC」測驗，透過測驗測出你是屬於哪一種類型來找工作，還不快一起來測測看！ （圖片來源：《未生》劇照） 請準備一份紙筆，記錄每一題選項是哪一個，測驗開始⬇️ – 1. 和朋友在選擇餐廳或是要吃什麼時，你是？ （1）掌握主導權：概括所有建議並選擇。 （2）氣氛製造機：反正吃什麼都能讓大家很開心。 （3）隨意派：沒什麼意見，看大家決定。 （4）反派角色：對別人建議不採用，自己卻又沒有意見，無法決定。 2.當你上街買衣服時，你是？ （1）店員再怎麼推銷依舊無動於衷，我有我的想法。 （2）常常被店員推銷就買了衣服。 （3）只去固定幾家店家買。 （4）仔細觀察衣服材質及價錢是否合理。 3.買東西時，你會？ （1）快、很、準，找到想要的商品直接結帳走人。 （2）都看看，沒有特別要買什麼。 （3）固定買那幾樣，不太敢嘗試新商品。 （4）對商品實用度很在意，重效益。 4.用一句話形容你，你會？ （1）積極向上、行動力滿分的人。 （2）活潑開朗、幽默的人。 （3）溫柔、隨和易相處的人。 （4）謹慎思考、注意細節的人。 5.你覺得自己的缺點是？ （1）缺乏耐心，容易不耐煩。 （2）不夠細心，常常遺漏小事。 （3）毫無主見，都聽他人的意見。 （4）太過古板，沒辦法開玩笑。 6.與朋友有意見相左時，你會？ （1）說服對方，順從自己的意見。 （2）詢問其他人意見，尋求認同感。 （3）放棄辯解，選擇退讓。 （4）選擇協調，找到兩人意見的中間值。 7.在做報告開會時，你的角色是？ （1）主導者 （2）協調者 （3）無意見者 （4）分析所有提案並整合者 8.當要溝通時，你會？ （1）領導者般，將自己的意見直接說出來。 （2）利用全身肢體來表達話語。 （3）別人的意見優先，再默默說出自己的想法。 （4）沒有一點私人感情，愛分析，較冷靜。 9.遇到什麼事會讓你感到害怕？ （1）被別人發現自己的弱點，然後被利用。 （2）無法得到認同感，甚至被排擠。 （3）內容過度修改，讓人不知如何是好。 （4）制度內容不詳細，標準不一樣。 10.你喜歡在哪種環境下做事？ （1）我不喜歡被指使做事，我有我的方式及主見。 （2）我喜歡與別人討論，藉由討論擦出新火花。 （3）我喜歡一個人默默低調做事，最好都不要注意到我。 （4）有興趣的事情我才會有動力去找資料，並與大家分享。 11.你做事風格是？ （1）我有我的想法，不管別人怎麼看，只要成功就好。 （2）當別人與我意見不同時，我會很困擾甚至感到難過。 （3）雖然有時改變是好事，但照舊還是比較安全。 （4）希望別人能跟我一樣好。 12.你喜歡哪種合作方式？ （1）我喜歡有競爭的感覺。 （2）我比較感性，與人相處比較不會去想太多。 （3）我喜歡順著大家意見走。 （4）我喜歡去研究事情，利用資料去驗證。 13.對於事情的作法，你是？ （1）我喜歡短期就能達到的目標，快速解決得到結果。 （2）我喜歡與人互動，結交各種朋友。 （3）不喜歡被關注的感覺，想要低調行事。 （4）自我約束高且守紀律，凡事都照目標行事。 14.你覺得你是？ （1）我有主導一切的能力。 （2）太過情緒化，感情用事，沉靜在有興趣的事物裡常常忘記時間。 （3）我喜歡慢慢地完成事情，一步一腳印。 （4）我很注意人之間的細節。 15.對於群體生活，你是？ （1）我不喜歡別人話太多。 （2）我喜歡和很多人打成一片的感覺。 （3）不喜歡和太多人打交道，靜靜的在旁邊就好。 （4）就算是群體生活也要有清楚的作業流程，這樣才可以按部就班進行。 都記好了嗎？看看測驗結果⬇️ – – – 答案（1）最多者：老虎—掌控型性格較為突出 喜歡做主，行動力較強，且有堅定的意志不易被煽動，勇於挑戰喜歡受壓力激發出來的爆發力，但個性有點偏粗線條，思考能力較差。 適合工作：警察、創業者、指揮、導演、企業家 答案（2）最多者：孔雀—影響型性格較為突出 對於人際互動特別專注，溝通能力佳且善於利用魅力及豐富的想像力，但缺乏毅力，易容易打斷別人之間的談話。 適合工作：講師、演員、領隊、主持人、業務、廣告業者 答案（3）最多者：無尾熊—穩定型性格較為突出 個性低調，善於傾聽富有同情心，適應能力佳，企圖心不夠大，不太願意扛大責任。 適合工作：公務員、社工、行政秘書、客服人員、餐飲服務人員 答案（4）最多者：貓頭鷹—分析型性格較為突出 善於思考規劃事項，做事較謹慎，喜歡照規矩來，行動力較低，且易受環境影響。 適合工作：工程師、律師、會計師、科學家、老師 撰文報導 © PopDaily 波波黛莉 #人格分析 #大學新鮮人 #心理分析 #心理測驗 #性向測驗 #新鮮人 #未來出路 #生活精選 #社會新鮮人 #職業分析 #職涯發展 #職涯規劃 

覺得薪水太低加薪太慢嗎？讓加薪幅度「彎道超車」的關鍵大公開！

如果思考工作的加薪幅度，也許你會覺得那是跟公司的制度例如每年調薪的幅度有沒有慣例的做法啦，或者跟產業的行情有關，例如像金融業這兩年還不錯之類的。這些其實都沒錯，不過上述的加薪幅度大概都也都是3%~8%之間的差別而已，5年10年下來增加的幅度有限。如果希望薪水能夠有比較大幅度的增長，也許就要看以下兩種情況的機會了。 1. 升職的機會： 2. 轉換跑道，水漲船高： 我自己的經驗比較像是這個類型，我在年輕的時候平均每二到三年就會換一個工作，而每次換工作大多是找跟我原本在做的行業有些關聯但是又有一定程度相異之處的工作，因此原本在舊的職場所累積的能力或表現在跟新的公司談的時候都能發揮一定程度的加分效果，而中間對於有些新工作的選擇也許不在於加薪多寡，而在於補足我的能力與經驗，讓之後要爭取更高階的職位時更有機會，所以我在轉換跑道時薪水的調幅都有機會是25%到45%，這樣又比一般的加薪高出非常多。 上述的兩種機會，我想重要的還是在於必須在工作中做出實際的成果與表現，所以有時候年輕的朋友在聽到我們這種老人家說到如果希望薪資待遇好，還是要靠在工作上多拼一點時，都會覺得「老人又在講幹話了」「真是慣老闆」之類。但其實並不是要你用努力工作而去爭取老闆加薪，而是透過你的努力與工作表現，能夠超越同儕甚至是前輩，獲得晉升，或者在轉職時實際展現出你的行情跟價值，那才是讓你的待遇可以有比較快的提升的方法，像是彎道超車一樣，超前其他人。 如何提升自己的價值 要讓加薪的幅度與速度比正常來得快，要設法發揮「彎道超車」的效果，在看似順序已定的人生賽道上超越和自己差不多年紀與經驗的人，取得領先的地位，以下是老查的一些心得，分享給你： 1. 不怕離開舒適圈，敢接受新的挑戰： 2. 持續終生學習 張忠謀在最近的一場演講裡也提到他是如何進行「終生學習」的作法，就是要有系統就是規劃今年或未來五年要學什麼，例如他是機械系碩士，但第一個工作是半導體相關，所以他第一個終身學習系統就是半導體技術，每天晚上讀二、三個小時的書，之後他的終身學習系統陸續轉到半導體物理、管理與會計、世界經濟、企業文化等領域。至於有紀律，就是要規劃每個禮拜投入多少時間，有計畫則是想好要看什麼資料、跟什麼人請教等。他說，一旦有了終生學習的習慣，就可培養終生思考的頭腦。所以，要持續去做是很重要的。 我自己的終生學習領域跟我的噌做也很密切有關，像是行銷、企劃、創意，後來還增加了科技、趨勢等等，就是要確保我自己在工作上不至於落後這個時代的發展。 3. 善用社群與經營內容，建立個人品牌 #個人發展 #加薪 #加薪幅度 #工作待遇 #工作效率 #工作術 #終身學習 #職涯發展 #職涯規劃 #薪水 

【課程分享】不只是業務才要聽的業務課 是品牌或是自己做生意的朋友都適合｜雙下巴女孩Claire

📚「業務專家的進階之路-從小業務到事業處負責人」 今天來參加「頭路樂」工作坊，本次演講邀請來業務專家Alex 林招煌講師，是一位在業界有名的一位資深前輩，演講當中也分享了不少自身的經驗，不論是工作、職涯，更分享了業績成長與經營的方法✨ ————————————— 📚這裡有整理課程重點📚 給想要接案（✅業績成長 ✅成交的秘訣✅喜歡設定目標）的朋友們參考 1️⃣ 什麼叫業務？ » 業務力是影響公司發展很重要的一件事 » 行銷看長期（規劃）；業務看短期（執行） » 不是只有做銷售才需要業務的能力，而是所有的行業都需要業務 2️⃣ 業務主管最重要的目的是？ 1. 帶著團隊達到公司設定的業績目標 2. 幫團隊底下的業務們做到業績、領到獎金 3️⃣ 做業務的心理素質 » 培養強大及會談判的心理素質 » 談盤前把局佈好、認清自己有什麼籌碼 » 不會就上網查，拜訪客戶要觀察 » 不要拜託客戶買貨，直接拿產品、過往服務出來講 那天參加完頭路樂的演講之後，覺得一定要分享給各位!! 那天參加完頭路樂的演講之後，覺得一定要分享給各位!!講師專業用心、同學們互相學習之外，環境也很舒適👍 Claire在講座學到最多的是💡 🎈「不要拖延、今日事今日畢，否則壓力將會越來越多，問題一直累積壓力會越來越大」 🎈業績成長的公式：「客戶⬆️*產品⬆️*=業績⬆️」，獲利成長、才會收入增加 上課中老師除分享自己幾十年來的實戰經驗之外，重要的是會和同學們一起互動🥰🥰 讓學生們可以透過上課互動，思考自己的職涯規劃，甚至是人生規劃💼 頭路樂除了提供演講外，還提供一對一線上職涯諮詢和企業客製化方案等服務❤️ 量身訂做的解決方案，以滿足不同需求🤝 #頭路樂 #企業諮詢 #企業培訓 #企業戰略 #專案規劃 #個人提升 #Total Solution #職涯發展 #職涯規劃 #職涯諮商 #台北一對一諮詢師 #專業職涯團隊 #職涯工作坊 #提升職場競爭力 #終身學習 #學習發展 #自我成長 #自我發展 #自我學習

【職場必修課】頭路樂工作坊心得：打造影響力表達，提升職涯競爭力💡

#職場 #精準表達 #職場溝通力 📚「學會精準表達 提升職場溝通力」@careerparadise 💡 今天來參加「頭路樂」工作坊，本次演講邀請來人資顧問Jay講師，是一位在業界有名的一位資深前輩，演講當中也分享了不少自身的經驗，不論是工作、職涯，更分享了職場溝通與人際經營的方法✨ ————————————— 📚這裡有整理課程重點📚 給想要（✅提升溝通力 ✅學會精準達 ✅系統化思維彙整）的朋友們參考 1️⃣ 系統化思維彙整 » 訊息分析與梳理：先分析、再分類，避免雜亂無章 » 結構化思維：用有架構的方式去想事情，才能更快找到重點 » 演繹/歸納的思考邏輯：能用演繹（從大到小）或歸納（從小到大）的方式，把想法講清楚 2️⃣ 有效的表達模式 1.瞄準目標：先想清楚要達到什麼目標 2.貫穿整體：講話要能把整個脈絡串起來 3.質地有聲：表達要清楚有自信，讓人聽得進去 4.言之有據：不要只憑感覺，最好能有數據、案例或事實支撐 3️⃣ 表達更有溫度 » 系統一的思考：讓你的表達前後呼應、不自相矛盾 » 理性與感性：理性讓人信服，感性能打動人心，兩者結合才會更有影響力 那天參加完頭路樂的演講之後，覺得一定要分享給各位!! 講師專業用心、同學們互相學習之外，環境也很舒適👍 Claire在講座學到最多的是💡 🎈 「學會精準表達，才能真正提升職場溝通力！」 🎈 「想要爭取 高績效、高獎金，就必須懂得如何有效表達」 🎈 「面試時能快速展現自己優勢，掌握臨場技巧」 🎈 「在短時間內，清楚傳達重點，做到有效溝通」 🎈 「透過訓練，培養出邏輯清晰、具影響力的表達力」 上課中老師除分享溝通技巧及實戰經驗外，重要的是會和同學們一起互動🥰🥰 讓學生們可以透過上課互動，思考如何好好溝通，因為這不管在職場或是人生都很重要💼 頭路樂除了提供演講外，還提供一對一線上職涯諮詢和企業客製化方案等服務❤️ 量身訂做的解決方案，以滿足不同需求🤝 #頭路樂 #企業諮詢 #企業培訓 #企業戰略 #專案規劃 #個人提升 #職場溝通 #職場技巧 #職場必修課 #精準表達 #有效表達 #表達力 #溝通技巧 #面試技巧 #談判技巧 #邏輯思維 #系統化思維 #職涯發展 #職涯規劃 #職場技能 #自我成長 #工作坊 #CareerDevelopment #CommunicationSkills #WorkplaceTips #PersonalGrowth

【太強的對手讓人疲憊，太弱的對手令人厭倦？】

人有時候很奇怪，當碰到強手時，腎上腺素整個被激升、鬥志高昂，就是要拼個你死我活才願意放手；相反地，如果對方太弱、與世無爭，我們又會覺得浪費時間、感到無趣、厭煩。遇強則強遇弱則弱，這就是天生好鬥的性格，不喜歡平庸，只想當個強中好手，盤據權力核心。 在職場中，我們經常看到不同派系，為了爭地盤、追逐利益，結黨營私；這些好鬥同事，除了明爭暗奪，他們更以能夠打敗對手，而沾沾自喜。雖然老子說：「人之初，性本惡」，相信多數的人是討厭辦公室政治，不喜歡與人為敵，更不愛選邊站；但，基於人性，誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞，快速獲得晉升？無論你是任職於小型公司或大型企業，不管你是否仍在基層努力或已身居大位，職場厚黑文化無所不在。 遇強則強，遇弱則弱？ 什麼樣的人才是強者？ 相信四、五年級生應該都還記得，我們年輕時的超級偶像NBA球星Michael Jordan，每當他做出超過人體極限的空中飛人，大家都不禁想問：「他是如何做到的？」Jordan私人教練Tim Grover曾出版（Relentless強者之道：13條零極限成功法則），書中分享這些球員如何保持強者恆強地位，並指出強者最大特質是 <永不滿足>，不容許自己有些許軟弱，也不容許自己被他人拖累。Grover更道出：「Jordan經常訓斥後輩 <連準時報到都做不到，請你離開> ，< 我已練習近一小時，你竟然還在休息 >。」 好友心芸任職中型企業，擔任行銷企劃經理一職，是位不折不扣女強人，除了能力佳、人緣好、向上管理更是一等一；但，私下聚會她總是哀聲嘆氣因為環繞四周的同事、老闆，每個人上班都戰戰兢兢，時時刻刻都在互相較勁、互相比拼，深怕動作太慢就會輸人。 「每天早上七點半我就坐在辦公室裡，只要啟動工作模式就像個陀螺，一直轉到下班還不能停，睡覺前腦中還轉著明天要交的、要上台報告的，壓力大到經常失眠。」 「我老闆比我更早到公司，從八點開始要求各部門主管彙報，提出工作改善方案……；每天中午一定會安排和客戶、合作夥伴吃飯，下午參加內、外部會議，下班前還趕回公司和我討論進度、明天工作重點。」 「有時候我很想問老闆，你不累嗎？」 「坐我右邊的是一位資深業務主管，有能力但很愛搞小動作；左邊是商品研發經理，專業能力沒話說，但就是說話太直白，沒有同理心。」除了檯面上的競爭，他們倆最愛暗地操弄、鼓動對方團隊，互相挖角，企圖鞏固自己地盤。 我問心芸：「工作壓力大到讓妳喘不過氣、經常失眠，有考慮過轉職嗎？」 「的確有考慮過，壓力大、又忙，還好老闆信任、願意授權，所以工作上很有成就感；同事們雖然好鬥，但工作能力都很強，我可以從中學習，而且也會激勵我繼續往上爬。」 另一個案例是高中同學愛莉，印象中愛莉是個積極活潑、功課好，總是擔任班代、拿第一，得老師疼愛的好學生。最近因為同學會，有機會再次見到她，老實說，一開始我完全認不出往日的愛莉。大學畢業後，愛莉參加公職考試，順利進入公股銀行擔任櫃檯行員，一轉眼她在原單位待了近20年，期間和分行另一單位男同事結婚，現在育有兩個女兒。 「好羨慕你們在工作上的發展，唉！我早已死心了，反正就等退休；工作超沒成就感，但想一想，即使表現比別人好，薪水一樣每年調個3%，表現差也不會被裁掉，所以啊…..幹嘛累死自己。」 「每天可以準時上下班，下班後還可以和同事相約，一起到後面市場買菜回家做飯，我賺到的是身體健康、悠閒、家庭生活。」 「大家都是考試進來的，主管只在乎部屬不要出錯、做事按部就班、敬老尊賢，如果想強出頭是會遭人排擠的。」 職場中，你選擇當個強者，還是平庸過日？ 強者恆強。強者為了達到目標，他們極度自律、專注、有恆心、能吃苦、不怕壓力、不怕失敗；對自我表現永不滿足，為了成為「絕對領域」強者，不怕運用「黑暗力量」例如憤怒來激發自己潛能。 Grover在（強者之道）列舉13條零極限成功法則，在此，我歸納成五點鐵血法則。在現實中，透過系統化訓練，對於資質聰穎、喜歡競爭搶第一的人，成為一位強者應該不難；但如果想要繼續保持強者地位，不斷地強化內在心理的力量，才是致勝關鍵。 1. 永遠都不夠，只有更嚴格要求自己 鋼鐵般的意志，要求自己必須每天進步、不斷地成長，成為個中翹楚。淬煉過程的艱辛，是一般人無法做到的；成功背後所付出的努力、代價，更超乎我們的想像。 2. 在壓力中成長、茁壯 阿里巴巴領導人馬雲曾告誡現在青年工作者：「沒有壓力，不可能有成長機會，年紀越長、職位越高，所承受的壓力越大」，因為壓力會驅使我們往前邁進。 3. 沒有失敗這件事 應該說強者會將失敗，當作未來成功的基石，他們不接受挫敗，也不容許自己原地踏步；面對可能的失敗，只會驅動他們更努力往前衝。 4. 你不需要競爭，因為你知道對方弱點 通常，這些強者自認為所向披靡，很少有值得比拼的對手；一旦碰到強中之手，他們會想盡辦法私下了解對方，找出對方弱點，先發制人。 5. 沉迷於最後的勝利，不怕運用黑暗力量 成功的滋味是甜美的，強者總是為了享受勝利果實，奮力一搏。為了取得勝利、核心權力，他們會運用各種策略、方法，包括利用負面情緒例如憤怒、忌妒來激勵、鼓動自己。 你眼中的弱者，真的就是無所作為的人嗎？ 扮豬吃老虎，你應該聽過、看過吧！我們經常高估自己能力、低估別人潛能，對於周遭不喜歡爭奪、不愛出頭的人，就認為他們是個弱者。事實上，職場中有些人為了避免捲入辦公室鬥爭，為了不選邊站保持中立，寧可選擇平庸之道。 《孫子兵法》所謂的「智者之慮，必雜於利害」，所有事物都有利、害兩面，現在大家追捧的掌權派，也許過些時候因為組織重整，失去所有的權力、勢力。有時候，錯估情勢貿然選邊靠攏，會讓自己成為鬥爭下的犧牲品。 職場上的競爭，應以公司利益為主要考量 公司就是一個社會縮影，人與人之間的相處的確會造成不同理念的派系，大家互相爭寵、邀功；甚至有些人攻於心計，會刻意詆毀、陷害對手。有能力的人希望做出更多貢獻，是值得鼓勵；透過公平競爭機制，讓這些具有能力、領導力的人適時獲得晉升，可以管理、帶領團隊往目標前進，更是組織發展的重要關鍵。 公司出資雇用員工，期待每個人都能發揮專長，為公司創造最大的利潤。所謂術業有專攻，大家各司其職、分工合作，面對強大競爭對手時，如果能鞭策自己從中學習、精進成長，才是真的遇強則強；面對能力不足的對手，如果能以同理心看待，並順勢扶持，除了展露出自己的大器，還能增進團隊精神。 遇強則強，遇弱扶弱，在職場中展現最佳團隊精神，為公司創造最佳利益。 #職場 #職涯發展 #職場觀點 #職場生存學 #強者恆強 #競爭力 #遇強則強遇弱則弱 #你選擇平庸嗎 #職場勝出 #職場必勝 #小黛超乎想像 photo source : pexels 作者王淑華(小黛)已於2020/05發表於風傳媒

求職救星，如何提高面試成功率？5大關鍵技巧讓主管立刻記住你！

找工作時，最讓人緊張的就是面試。準備了好幾天，一走進會議室卻腦袋空白、話都說不好，這種慘況你有遇過嗎？要讓面試官對你留下深刻印象，不只是穿得體面，更要懂得細節裡的關鍵心法。今天就帶你從準備到現場，掌握提高面試成功率的5大技巧，幫助你順利拿到夢想中的offer！ 提高面試成功率1. 了解公司背景，展現誠意 面試前，務必做足公司背景功課，包括企業文化、主要產品或服務、最近的新聞動態。 當面試官問：「你為什麼選擇我們公司？」時，這些資訊會讓你的回答更具體、更有溫度，展現出你的用心和誠意。 提高面試成功率2. 精準練習自我介紹 「請簡單介紹一下你自己」看似簡單，卻是很多人第一關就卡住的題目。 建議控制在1分鐘內，內容包括學經歷、專業技能、關鍵成就以及求職動機，邏輯清晰、重點突出，能快速讓對方了解你的價值。 提高面試成功率3. 準備好「行為性問題」回答 許多面試官喜歡問情境題（例如「描述你如何解決衝突」）。 可以用 STAR 法則（情境 Situation、任務 Task、行動 Action、結果 Result）來回答，讓你的故事有層次、有說服力，而不是單純描述一個模糊經歷。 提高面試成功率4. 穿著與肢體語言一致專業形象 第一印象決定很多！服裝要根據產業選擇（正式或稍微休閒）。 肢體語言也很關鍵，坐姿端正、保持眼神接觸、自然微笑，能傳遞出自信與尊重，幫助你在潛意識中被加分。 提高面試成功率5. 適時提出問題，展現思考力 最後通常會被問「你有什麼想問的嗎？」 千萬別回答「沒有」。你可以問公司發展方向、團隊合作模式或該職位的成長機會。這不僅顯示出你的積極，也讓面試官看到你對未來的思考。 提高面試成功率-常見問題 QA 面試不是單純的「聊天」，而是一場「專業表演」。如果你沒有提前做功課、沒有練習好自我介紹、沒有了解公司文化，很可能在面試那一刻就被扣分。許多人總以為只要表現真誠就夠了，但事實上，真誠需要用「精心準備」來支撐。這篇文章會用最實用、最容易執行的方法，幫你拆解如何在短短30分鐘內讓面試官覺得「就是你了！」。別再因為準備不足而錯失好機會，從今天開始，練習起來，下一次面試就是你的勝場！ #面試技巧 #如何準備面試 #提高面試成功率 #面試自我介紹 #求職面試 #面試穿著 #面試準備 #職場技巧 #面試問題 #職場形象 #自信表達 #求職指南 #面試注意事項 #職涯發展 #行為性問題 #求職成功 #如何回答面試問題 #面試QA #職場經驗 #面試練習 謝謝大家觀看!喜歡我的文章歡迎追蹤👉🏻我的部落格就可以看到最新發文也可以追蹤IG👉🏻kelly_t16 看看更多|景點|旅遊|美食|生活|建築|分享💕

【不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？ 】

薪水這件事沒有一個準則可循，對於相同職務，可能因為資歷不同、能力高低、談判技巧、和老闆關係好壞等，上下差距達20%都是常見的。求職菜鳥為了盡快有個工作，多數採取「公司說了算」態度，如果已累積多年工作資歷，無法獲得「加薪」的肯定，大家就會開始抱怨、心生不滿；萬一私下打探出坐在前方或後方同事的薪水，比自己多個兩、三千，這時感到天崩地裂，有些人甚至會懷恨在心。 我們先倒退一下場景「私下打探同事的薪水」，其實做這件事情是不恰當的。大部份企業禁止員工私下討論個人薪資，以我多年來擔任用人主管經驗，非常同意也認可這種作法。公司因為經營策略改變，是否達到獲利目標，或是計畫性組織擴張，會影響人事預算編列，這當然包括薪資水準、加薪幅度。 為了兩三千就忿忿不平？當你決定做出評斷前先想一想，這些同事是否有過人之處，是否表現優秀，他們不值得領多一點的薪水嗎？ 淑美在資訊公司擔任會計已近6年，薪水每年調幅非常低大約2%左右，轉眼又到了年終考核時間，她正盤算著今年要如何幫自己爭取兩位數的加薪。淑美透過好友來問我：「會計工作真得很難用數字量化績效，該如何讓主管知道我的優秀表現？」「平常除了按時作帳、編製財務報表，如期完成報稅工作，也會製作成本分析給業務單位做參考。」 我問淑美：「除了這些基本工作要求，是否曾參與任何專案，或進行帳務、作業流程改善工作？」 的確，相較於行銷、業務工作，財務會計或是行政人員必須提出更具體數字，證明自己對公司是有所貢獻。例如縮短作業流程、優化作帳系統，讓公司行政效率提升Ｘ％；或是完成自動化系統，減少人力成本達$$。運用實際數字，具體化、量化你的表現，主管才能有所依據，幫你做較大幅度薪資調整。 ＜薪資取決於你對公司的價值＞ 你對公司的價值要如何評估？ 當你是一位業務，最直接的表現就是業績數字；當你是一位工程師，最大的價值在於你如何改善、提升電腦系統效率；當你無法提出任何實際數字，佐證你的價值、貢獻度，這時主管可能會用直覺來衡量你，到底值得2%或10%加薪幅度。 曾經有位同事對於薪水、加薪幅度都非常不滿意，多次向主管反映，總是得不到好的回覆，最後他決定提出辭呈表達抗議。很幸運地，當時主管考量到招募費時、新人訓練成本等，於是同意調升他的薪資。這是一個好的結果，但並非每位員工都可以達成加薪目的，有些主管甚至認為員工刻意威脅，反而選擇不予慰留，讓員工自行離開。 到底是因為主管太小氣？還是員工本身能力不足，對公司沒有實質貢獻？ 每個年度部門主管都會編列人力、薪資預算，一旦超出範圍、部門離職率太高，會被上級質疑管理、領導能力不足。為了保有好的仕途，主管會斟酌情況，做出對自己最有利的決策。另外，主管也會判斷工作是否具「替代性」，以及員工的「潛在能力」，如果你具高度發展潛能，我相信多數的主管會設法留住人才。 ＜爭取加薪前，你必須事先評估＞ 並非每個人都有足夠勇氣、好的談判能力，敢向主管爭取加薪。通常，談到金錢時會讓人感到緊張，因為害怕破壞關係，因為害怕打破常規，因為害怕被視為只追求利益，更害怕被拒絕。其實，只要透過有效溝通和談判技巧，你可以順利說服老闆。在此建議，提出加薪要求前必須自行評估： 1. 你有特殊專長嗎？ 當你擁有特別長才，就有機會對公司做出貢獻，例如具備多項程式撰寫能力，擁有大數據分析經驗；或公司必須使用你的專業證照，這時你就可以創造自己的附加價值。 2. 你曾經做過成功的專案嗎？ 列舉出過去幾年曾參與的成功專案，實際說明對團隊、企業的營收、獲利貢獻。老闆日理萬機，無法一一記住你曾經做過的豐功偉業，你必須主動提出，讓主管了解你的價值所在。 3. 你對公司有特殊貢獻嗎？ 列出手中握有的客VIP戶名單、業績數字，在商場上客戶就是最大的資產，只要客戶滿意你的服務，並指定你為公司主要連絡人，老闆一定會特別善待你。或者，你是救援部隊一員，只要公司面臨資金不足時，你總能跟往來銀行協商，獲得立即性資金，讓公司可以順利週轉，度過難關。 4. 參考同職務薪資基準 通常，我們容易高估自己能力，總是認為公司、主管虧待你。建議可以透過招聘網站(例如Glassdoor、Linkedin )，查詢相類似職務的薪資水準，了解自己的薪資是否落在合理範圍內。需要特別注意，雖然參考薪資基準是重要的，千萬不要以某個特定同事薪資，做為比較標準。 5. 在最適當時機提出 和主管討論薪資相關話題，時機甚為重要，最好在薪資總結前一個月，趁主管心情佳時，提出你的想法和要求。主管有預算的壓力，讓主管有足夠時間斟酌、考量，萬一超出範圍，主管必須呈報取得上級同意。 ＜運用談判技巧，顧了面子也保了裡子＞ 如果，最後你無法獲得想要的，你該如何自處？ 和主管進行薪資談判前，你必須設想最糟糕的情況。首先「換位思考」，根據主管個性模擬可能的結果，當主管用理性態度回覆你：「公司今年獲利狀況不如預期，造成預算不足，請共體時艱。」「我了解你可能不滿意加薪結果，但我已盡最大努力，期待你有更好的表現。」這時你可以反問：「當公司狀況好轉時，是否可以承諾立即調整薪資？」或是：「是否可以獲得其他方式補償，例如參加培訓課程、額外休假日？」 保持冷靜，給自己多一點空間、時間做回應，千萬不要魯莽、急著下最後通牒。曾經有位能力不錯的前同事，就是喜歡感情用事，常用私人關係綁架主管，認為我和主管是好兄弟、有好情誼，為什主管就是這麼小氣。當然，最後受傷一定是員工自己。 職場上，就事論事，要求加薪是員工的權益，但結果是否如預期，並不是主管可以保證。只有採取正面積極態度，提出有力的加薪理由，透過多次會議討論，維持職場上應有禮節。員工認為的理所當然，常常在主管眼中看來並不成立，我們無法真正了解老闆的想法，只能增加自己的價值，提升自己在主管心中的地位。 無法獲得加薪通常不是因為主管太小氣，而是員工無法說服老闆：「我是值得的！」 #職場 #職涯發展 #薪資水準 #加薪 #談判技巧 #你值多少錢 #職場觀點 #要求加薪需要技巧 #小黛超乎想像 photo source : freepik 作者王淑華 (小黛) 已於2020/06發表於風傳媒

最精準 DISC 性格測驗，國外求職必測，讓你在職場上少走冤望路！

你是否有這些經歷？在職場中頻頻受挫，工作一段時間後力不從心？不曉得自己適合什麼樣的工作環境？對未來充滿焦慮與不確定性。 在我還沒認識 DISC 這套評測系統前，我以為我已經夠了解自己了，殊不知許多方面是我不曾察覺到。若你想找到一套精準結合「科學和理性」的性格測驗，幫助你在職場與生活上少走冤望路，更加認識自己， 那麼 DISC 測驗會很適合你 完整文章>人人都應該要有一份 DISC 性格測驗，讓你在職場上少走冤望路！ 什麼是 DISC？ 線上很多免費的性格測驗，有次面試時，我測過免費類似的測驗，測驗結果會依造你的答案區分為不同的動物類型，後來透過 Emily 認識到 DISC 行為風格分析這套測驗，才打破我對免費性格測驗的迷思。 專業 DISC 測驗使用的評測系統是 Everything DiSC® ，這套系統是採用科學運算的方式將人主要歸納為四大類，掌控型(Dominance)、影響型(Influence )、 沉穩型(Steadiness)、 嚴謹型(Conscientiousness)，再以 4 大區塊細分為 12 區域，顯露每個人的獨特性，DISC 測驗也被用在全球的百大企業中，作為篩選為員工的依據。 踏上 DISC 的旅程 一開始會先進行線上測驗，測驗完畢後再進行一對一的顧問諮詢，測驗的結果我是 I 型人格！I 型會擁有採取行動、重視協作、激發熱情的性格，除了這些外，我還有一項特質，是落在 S 型的支持，對我來說使用專業評測系統的好處之一，是能夠詳細的劃分出來，自己是在哪個區塊，優勢是什麼。 諮詢過程中 Emily 也很詳盡的介紹每一個專有名詞的含義，其中，在優先性中，我最喜歡報告裡的 I 型人擁有熱情的特質，描述寫到：「你喜歡保持樂觀開朗的態度。更多情況下，你通常能看到人們美好的一面，並且發現困境中積極的方面。此外，你精力充沛，熱情洋溢，並且你通常會開誠佈公地表達出你的想法和情緒。由於你往往鼓勵團隊精神，因此你會致力於激發眾人的熱情。」 除了大部分我認為是很像我的特質外，還有一些特質與盲點是我自己還未察覺到的，例如測驗後才知道自己在職場的優勢是製造活躍的氣氛能力，以及重視團隊的協作。但在目前工作中，我傾向獨自工作，希望所有人都不要與我聯繫，與 Emily 聊聊後，才發現是因為環境的因素，造就我現在的工作模式。 有時候並不是因為你沒有這這類型人的特質，你可能是被放在錯誤的環境中，天賦沒辦法顯現出來！ DISC 測驗心得 對我來說這次的 DISC 是很棒的投資，很多剛畢業的新鮮人都處於迷惘、不曉得自己到底擅長什麼的狀態下，很多人會覺得自己沒有優點、不夠好，但其實不論哪一類型人身上都有很棒的特質值得我們去學習。 很推薦給剛畢業要進職場的新鮮人，你能透過測驗認知自己目前的風格特質，幫自己選對環境與領域做衝刺，能夠減少你走冤望路的機會，也能讓你更了解自己。這次的諮詢除了更認識自己外，我也在 Emily 身上學習到一些很棒的引導與顧問特質，對我以後想朝這方面發展有很大的啟發！ 我有專屬的限量折扣碼可以折兩百元，可以到 IG 私訊我說要領取「DISC 折扣碼」希望能協助你在找尋自己的道路上前進😽 完整文章>人人都應該要有一份 DISC 性格測驗，讓你在職場上少走冤望路！ 📮 Instagram｜部落格｜PopDaily 延伸閱讀 #DISC #DISC測驗 #性格測驗 #職涯發展 #求職 

10個非傳統性質的冷門職業，每份工作都是薪水超高。

中文有句俗語說的好，「行行出狀元」，不管是什麼樣的工作，只要剛好與你的能力相襯，都能發揮出不凡的表現，加上日新月異的科技，以及時代社會環境的變遷，有些新興性質的冷門職業，雖然很少見，卻有超高或不錯的薪資待遇，以下選自「Indeed」求職網站的一篇高薪冷門職業相關主題文章(原文出處連結：15 Odd Jobs That Pay Well)，經過閱讀之後，消化整理，從中挑選10個感覺上屬於非傳統認知的冷門職業作分享。 1.喪親協調員Bereavement Coordinator 平均年薪約$47,076美元(折合台幣約131萬元) 「喪親協調員Bereavement Coordinator」的工作內容，主要是幫助家中有身患絕症之人或是近期喪失所愛至親的家庭，像是協助喪禮規劃與心理諮詢，讓家屬走出悲痛，都算是職務範疇。 2.色彩專家Color expert 平均時薪約在$17.71~$23.34美元(折合台幣約490-650元) 身為「色彩專家Color expert」，需要掌握關於色彩心理學、趨勢、統計數據和各種理論，活用到商標設計、家居家飾、商業大樓、包裝禮盒...等等，任何生活中接觸到的事物，如果想要從事這類型工作，必須多透過訓練機制，激發創造與創新能力。 3.線上約會代筆員Online dating ghostwriter 平均時薪約$23.84美元(折合台幣約660元) 「線上約會代筆員Online dating ghostwriter」，類似代寫情書一樣，這份工作同樣需要文采，替顧客在約會網站撰寫個人檔案與自我介紹，性質為自行接案，所以時間彈性自由，如果你精通其他外語，委託甚至可以來自世界各地。 4.賓果遊戲經理Bingo manager 平均年薪約$53,185美元(折合台幣約148萬元) 顧名思義，「賓果遊戲經理Bingo manager」就是在賭場工作的人員，負責處理大小事務，這份職缺雖然不需要專業學位，但會被要求有至少5年以上的相關管理經歷，此外也要熟悉當地開設的法令規範，確保賭場的營業正當性，並面對客訴、支出金流、監控中獎率......等等問題。 5.馬術治療師Hippotherapist 平均時薪約$30.87美元(折合台幣約860元) 「馬術治療師Hippotherapist」是透過騎馬來進行治療的一種職業，在設計專屬的騎乘治療課程之前，馬術治療師除了要掌握馬兒的情況，也必須清楚了解患者的症狀以及人格行為特質，因此，如果想從事這類工作，需要取得一些專業認證。 6.獸醫針灸師Veterinary acupuncturist 平均時薪約$34.78美元(折合台幣約968元) 「獸醫針灸師Veterinary acupuncturist」這份職業按照字面解釋，其實就蠻容易理解了，就是將運用在人類的針灸治療，移轉到動物身上，透過非手術與藥物的方式給予動物醫療照護，除了專業知識與證照之外，擔任獸醫針灸師Veterinary acupuncturist或許需要的是更多對於動物的愛心。 7.調香師Flavorist 平均時薪約在$17.05~$34.96美元(折合台幣約475~973元) 身為「調香師Flavorist」，必須能創造天然與人工香氣，在此之前自然要對於精油、植物萃取物、香氣、香料、香精...等等都有足夠的認識，才能夠透過不同的調配組合，調製出人們會喜歡的新香氛，如果能有化工或生化專業方面的高學歷，更加有幫助。 8.大麻萃取師Master marijuana extractor 平均年薪約在$50,135~$84,465美元(折合台幣約139~235萬元) 近年在歐美的食品製造業興起了添加大麻成份的食物，因應而生的「大麻萃取師Master marijuana extractor」，就變成新興冷門職業，一聽到大麻總聯想到毒品這類的管制品，但其實這工作的主要內容，在於萃取適當大麻濃縮物之後，製造成可食用的飲料、食物、油或其他加工品。 9.玩具自造者Toy maker 平均年薪約$96,353美元(折合台幣約268萬元) 「玩具自造者Toy maker」就是替孩童設計有趣且安全的玩具的專業職人，如同一般的產品設計人員，「玩具自造者Toy maker」同樣需要擁有藝術細胞與創造力等天賦，並熟知哪些材質對於小朋友沒有危險性，且能讓玩具兼顧耐久性，整理維護簡易，要成為一名出色的「玩具自造者Toy maker」，或許本身應該就要喜歡這些小玩意兒，會更能從中獲得工作成就感。 10.藝術治療師Art therapist 平均年薪約$19.28~$47.84美元(折合台幣約536~1331元) 如同「馬術治療師Hippotherapist」是透過騎馬來進行治療的一種職業，「藝術治療師Art therapist 」則是透過藝術來進行治療的一種職業，讓接受治療者舒緩情緒，降低壓力，提升自信，照護整體的心理健康，此外，也能幫助有表達障礙的患者得到改善，如果像成為「藝術治療師Art therapist 」，除了要洞悉心理學，也要接受藝術方面的訓練。 伴隨台股熱潮和臉書Facebook更名，元宇宙(Metaverse)成了2021年底的重點科技關鍵字，相信透過VR、AR、XR、MR的技術加持之下，不僅會再次顛覆人類的社交與生活，也勢必催生更多新興的熱門與冷門職業，不知道上述10個擁有超高薪水的國外冷門職業，如果讓你從裡面挑選一個當工作，你會選哪個呢？ 圖影來源：，僅供文章分享使用。 #冷門職業 #高薪冷門職業 #國外冷門職業 #美國冷門職業 #國外高薪冷門職業 #美國高薪冷門職業 #oddjob #職涯發展 #career 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

#職涯發展搜尋結果

【職場女力優勢妳有好好發揮嗎 ? 】

【職場女力優勢妳有好好發揮嗎 ? 】

對未來出路沒頭緒？「DISC」測出你最適合的職業，你是老虎、孔雀、無尾熊或貓頭鷹？

對未來出路沒頭緒？「DISC」測出你最適合的職業，你是老虎、孔雀、無尾熊或貓頭鷹？

覺得薪水太低加薪太慢嗎？讓加薪幅度「彎道超車」的關鍵大公開！

覺得薪水太低加薪太慢嗎？讓加薪幅度「彎道超車」的關鍵大公開！

【課程分享】不只是業務才要聽的業務課是品牌或是自己做生意的朋友都適合｜雙下巴女孩Claire

【課程分享】不只是業務才要聽的業務課是品牌或是自己做生意的朋友都適合｜雙下巴女孩Claire

【職場必修課】頭路樂工作坊心得：打造影響力表達，提升職涯競爭力💡

【職場必修課】頭路樂工作坊心得：打造影響力表達，提升職涯競爭力💡

【太強的對手讓人疲憊，太弱的對手令人厭倦？】

【太強的對手讓人疲憊，太弱的對手令人厭倦？】

求職救星，如何提高面試成功率？5大關鍵技巧讓主管立刻記住你！

求職救星，如何提高面試成功率？5大關鍵技巧讓主管立刻記住你！

【不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？】

【不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？】

最精準 DISC 性格測驗，國外求職必測，讓你在職場上少走冤望路！

最精準 DISC 性格測驗，國外求職必測，讓你在職場上少走冤望路！

10個非傳統性質的冷門職業，每份工作都是薪水超高。

10個非傳統性質的冷門職業，每份工作都是薪水超高。

#職涯發展搜尋結果

【職場女力優勢 妳有好好發揮嗎 ? 】

【職場女力優勢 妳有好好發揮嗎 ? 】

對未來出路沒頭緒？「DISC」測出你最適合的職業，你是老虎、孔雀、無尾熊或貓頭鷹？

對未來出路沒頭緒？「DISC」測出你最適合的職業，你是老虎、孔雀、無尾熊或貓頭鷹？

覺得薪水太低加薪太慢嗎？讓加薪幅度「彎道超車」的關鍵大公開！

覺得薪水太低加薪太慢嗎？讓加薪幅度「彎道超車」的關鍵大公開！

【課程分享】不只是業務才要聽的業務課 是品牌或是自己做生意的朋友都適合｜雙下巴女孩Claire

【課程分享】不只是業務才要聽的業務課 是品牌或是自己做生意的朋友都適合｜雙下巴女孩Claire

【職場必修課】頭路樂工作坊心得：打造影響力表達，提升職涯競爭力💡

【職場必修課】頭路樂工作坊心得：打造影響力表達，提升職涯競爭力💡

【太強的對手讓人疲憊，太弱的對手令人厭倦？】

【太強的對手讓人疲憊，太弱的對手令人厭倦？】

求職救星，如何提高面試成功率？5大關鍵技巧讓主管立刻記住你！

求職救星，如何提高面試成功率？5大關鍵技巧讓主管立刻記住你！

【不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？ 】

【不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？ 】

最精準 DISC 性格測驗，國外求職必測，讓你在職場上少走冤望路！

最精準 DISC 性格測驗，國外求職必測，讓你在職場上少走冤望路！

10個非傳統性質的冷門職業，每份工作都是薪水超高。

10個非傳統性質的冷門職業，每份工作都是薪水超高。

【職場女力優勢妳有好好發揮嗎 ? 】

【職場女力優勢妳有好好發揮嗎 ? 】

【課程分享】不只是業務才要聽的業務課是品牌或是自己做生意的朋友都適合｜雙下巴女孩Claire

【課程分享】不只是業務才要聽的業務課是品牌或是自己做生意的朋友都適合｜雙下巴女孩Claire

【不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？】

【不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？】