滿滿求職陷阱！發現雇主違法怎麼辦，你也中標了嗎？

嗨我是Stella，這次回到好久不見的勞工權益主題啦～ 之前影片提到有這些情況就可以離職了，也答應說要詳細地解釋求職陷阱，我沒忘記！今天就來說明幾個面試前、面試時、剛錄取時會遇到的！本頻道一條龍服務，有沒有～ 面試前，先去經濟部的網站STUDY一下要面試的公司營業項目為何，應徵補習班結果登記是做保險的，這樣不是很怪嗎？再來查詢公司是不是有正式登記，有也不能安心，就像我之前的股票詐騙群組影片一樣，有登記的公司一樣大剌剌犯法！ 只是知道之後出事可以告誰而已 接著來到面試 面試時 你可能會發現：咦怎麼跟我想要面試的工作內容不太一樣？ 薪資？地點？ 欸怎麼都不是原本的徵才資訊啊！ 當下懷疑自己是不是面試排太多記錯了．．．．．． 但這時趕快保存證據下來，截圖、徵才網址也好，因為很有可能公司已違反《就業服務法》第五條第２項第１款，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。可罰３０萬－１５０萬，向勞動部或當地的勞工局檢舉！ 不過要注意的是，公司提供的資訊要是在＂重要事項上＂有一定程度上的誤導還有足以誤導相當程度數量的人，小小的文字漏洞不算在內喔👀 給大家的建議就是當下多觀察，看看公司環境，同事工作狀況，情況不對也不要擔心，不用不好意思，快快閃人😖😖 好，困難重重的度過了面試環節後，接下來錄取了，開始要簽屬勞動合約 ▼請看▼ 02:00 錄取簽合約時要注意.....? 注意三大項：違約金、最低服務年限、離職後的競業條款 04:12 感想&總結 #找工作 #求職 #求職陷阱 #雇主違法 #勞基法 #就業服務法 #工作 

最精準 DISC 性格測驗，國外求職必測，讓你在職場上少走冤望路！

你是否有這些經歷？在職場中頻頻受挫，工作一段時間後力不從心？不曉得自己適合什麼樣的工作環境？對未來充滿焦慮與不確定性。 在我還沒認識 DISC 這套評測系統前，我以為我已經夠了解自己了，殊不知許多方面是我不曾察覺到。若你想找到一套精準結合「科學和理性」的性格測驗，幫助你在職場與生活上少走冤望路，更加認識自己， 那麼 DISC 測驗會很適合你 完整文章>人人都應該要有一份 DISC 性格測驗，讓你在職場上少走冤望路！ 什麼是 DISC？ 線上很多免費的性格測驗，有次面試時，我測過免費類似的測驗，測驗結果會依造你的答案區分為不同的動物類型，後來透過 Emily 認識到 DISC 行為風格分析這套測驗，才打破我對免費性格測驗的迷思。 專業 DISC 測驗使用的評測系統是 Everything DiSC® ，這套系統是採用科學運算的方式將人主要歸納為四大類，掌控型(Dominance)、影響型(Influence )、 沉穩型(Steadiness)、 嚴謹型(Conscientiousness)，再以 4 大區塊細分為 12 區域，顯露每個人的獨特性，DISC 測驗也被用在全球的百大企業中，作為篩選為員工的依據。 踏上 DISC 的旅程 一開始會先進行線上測驗，測驗完畢後再進行一對一的顧問諮詢，測驗的結果我是 I 型人格！I 型會擁有採取行動、重視協作、激發熱情的性格，除了這些外，我還有一項特質，是落在 S 型的支持，對我來說使用專業評測系統的好處之一，是能夠詳細的劃分出來，自己是在哪個區塊，優勢是什麼。 諮詢過程中 Emily 也很詳盡的介紹每一個專有名詞的含義，其中，在優先性中，我最喜歡報告裡的 I 型人擁有熱情的特質，描述寫到：「你喜歡保持樂觀開朗的態度。更多情況下，你通常能看到人們美好的一面，並且發現困境中積極的方面。此外，你精力充沛，熱情洋溢，並且你通常會開誠佈公地表達出你的想法和情緒。由於你往往鼓勵團隊精神，因此你會致力於激發眾人的熱情。」 除了大部分我認為是很像我的特質外，還有一些特質與盲點是我自己還未察覺到的，例如測驗後才知道自己在職場的優勢是製造活躍的氣氛能力，以及重視團隊的協作。但在目前工作中，我傾向獨自工作，希望所有人都不要與我聯繫，與 Emily 聊聊後，才發現是因為環境的因素，造就我現在的工作模式。 有時候並不是因為你沒有這這類型人的特質，你可能是被放在錯誤的環境中，天賦沒辦法顯現出來！ DISC 測驗心得 對我來說這次的 DISC 是很棒的投資，很多剛畢業的新鮮人都處於迷惘、不曉得自己到底擅長什麼的狀態下，很多人會覺得自己沒有優點、不夠好，但其實不論哪一類型人身上都有很棒的特質值得我們去學習。 很推薦給剛畢業要進職場的新鮮人，你能透過測驗認知自己目前的風格特質，幫自己選對環境與領域做衝刺，能夠減少你走冤望路的機會，也能讓你更了解自己。這次的諮詢除了更認識自己外，我也在 Emily 身上學習到一些很棒的引導與顧問特質，對我以後想朝這方面發展有很大的啟發！ 我有專屬的限量折扣碼可以折兩百元，可以到 IG 私訊我說要領取「DISC 折扣碼」希望能協助你在找尋自己的道路上前進😽 完整文章>人人都應該要有一份 DISC 性格測驗，讓你在職場上少走冤望路！ 📮 Instagram｜部落格｜PopDaily 延伸閱讀 #DISC #DISC測驗 #性格測驗 #職涯發展 #求職 

新鮮人履歷 求職關鍵

今年的求職季特別早，你的面試機會多嗎？有時候問題就出在履歷上！ ＊＊新鮮人履歷再加油！ 根據yes123求職網「企業評價新鮮人求職調查」顯示，2022年的履歷平均合格率僅約4成。 履歷表的重要性在於「是作為廣告，向未來上司推銷自己專業，為的是獲得面試機會。」 前三大NG點包含： 「個人基本資料不完整」(64.1%)、 「未附照片」(52.2%)、 「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」 ＊＊履歷完整才有面試機會！ 企業在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳，新鮮人要注意履歷完整度，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險。 「NG履歷照」包含… 「經過特效處理、過度修圖」(43.1%)、 「用手機自拍，臉部不清楚」(41.8%)、 「非大頭照，改放全身生活照」(41%) ＊＊積極一點、機會更多！ 想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，企業方透露，若新鮮人「主動提問」會有加分作用。 內容部分，要強調個人特色， 像是打工、實習、社團、競賽經驗， 或是技能證照、語言能力， 並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。 #投資新手 #新鮮人 #畢業生 #求職 #趨勢 #景氣 #履歷 #面試 #課程 #翔泰學校 #taischool

空閒時間要怎麼安排？4項待業期增加價值的活動推薦！

#周間隨筆 #求職 #待業期 ⭐每周文章搶先刊載：https://iamalicelee.medium.com/ 進入社會後，不一定每份工作轉換都能「無縫接軌」，多少會有待業的空白期，可能是下定決心裸辭，或是刻意安排，總之，這段空窗期在職務發展中非常難得，好好運用的話能發揮承上啟下的關鍵功能。最近正好有了一小段自由運用的時間，想分享4項，不但充滿價值、又可以沉澱煩躁心情的活動，供面臨空窗期且不知所措的朋友參考。 💡出國旅行 很推薦可以利用空窗期安排時長1-3個月國外短期生活，轉換熟悉環境，體驗不同的國情與文化，若行有餘力，可以參加當地的遊學語言課程，與更多人接觸。國外生活除了拓展眼界，與各式各樣的人互動，更能發現不同的觀點，甚至進而反思過去、找回生活的熱情呢！2022年末進入後疫情時代，各國觀光限制逐漸放寬，返台的政策目前也調整成3+4天隔離措施，正常出國指日可待。 💡繼續曾中斷的活動 相信每個人都有幾項因為太忙碌而中斷的活動吧！像是存在代辦事項好久的電影、沒時間追完的戲劇、好久沒接觸的畫筆、一直想去都去不了的餐廳……都很適合在空白時間安排行程，更可以利用平日撿到不少優惠呢！身為一個吃貨，平日中午前往許多超級難訂位的餐廳，不但訂位輕鬆，更有午間折扣，吃得開心又划算！ 💡加強不足的能力 每一份工作表現都會有感到後悔的部份，利用空窗期好好檢討並加強實力，為下次的職務充滿戰鬥力吧！舉例來說，若為先前不甚理想的人際關係感到心酸，並想好好改進，可以檢視過去的應對進退，多攝取相關知識後，調整未來的處事方式；面試落空的話，也可以找人請教書面資料與臨場反應的不足，力求在每次機會進步，都是很適合的方向哦！ 💡閱讀 想起了那幾本陳列在書櫃許久的書籍嗎？空窗期有大把時間可以檢視閱讀習慣，看到一半的推理小說、擱置許久的工具書、想要回味的漫畫等，終於有時間可以好好閱讀一番，千萬別浪費這段時間囉～同時可以仔細盤點書櫃上，哪些書是即使有時間也不會再拿起，線上有許多二手書商店，放心的捐出或賣出，或許某天會被真正有需要的人帶走呢！ 除了出國旅行這項難以實踐之外，實際執行其他3項活動後，深刻感受到好處多多，平復焦燥的心情之外，透過加強實力、沉靜閱讀，覺得自己對於未來更有信心，也找回了專心做一件事的踏實感。空窗期可以做的事情還有很多，包含運動、下廚、參與線上課程、與朋友見面等，這段時間別虛度了喔！ 喜歡我的分享，歡迎點愛心讓我知道，也歡迎留言討論、或是分享給朋友們唷！ #空窗 #空白 #價值 #實力 #沉澱 #職涯 #popdaily 圖片來源：104人力銀行、康健雜誌、語言實驗室、Pexels、天下雜誌

畢業季找工作：給新鮮人寫履歷的3+1點分享 

雖然當HR的時間並沒有很長，但目前已經面試了上百位面試者，而因為職缺關係目前接觸的面試者多數都是剛進入職場的新鮮人，有非常多的新鮮人都做足了充分準備，但也少不了那種，比較迷糊的人啦~ 而我認為新鮮人和有工作經驗的面試者，HR注重的面向會不太一樣，這次的文章會比較偏向給新鮮人或是出社會後3年左右的求職建議，如果有任何其他的看法也歡迎留言一同討論喔~ 一、自傳、履歷請再三檢查 關於這點應該是我一直以來的習慣，小到平時與朋友傳訊息時，我就會挺重視是否有錯字，發出訊息前都習慣再次檢查，還有學生時期書面報告、期中期末較重要的上台口頭報告。 而現在！請記得，雖然履歷上的幾個錯字真的不能定義或代表你這個人，但是要在茫茫大海中，讓公司主管或是HR對你有良好的第一印象，錯字真的先不要，這部分規模越大的公司更是重視，因為態度、細節，就是在這些小小的地方累積起來的，當然不是要你真的完全不能有任何錯字，畢竟我們又不是機器人，即使是機器人也會犯錯啦，但還是希望大家在辛苦地寫完履歷後，再花個5~10分鐘，檢查一下履歷，看看有沒有錯字或是多餘、少了什麼字，這時候用唸出聲音的方法也是個挺不錯的檢查方式。 二、照片請慎選 大約在我高中開始，外貌協會這個詞漸漸變成一個負面的詞，越來越多人推崇看內在啦、人不能只看外表就決定要不要和這個人來往，然後到了近幾年，又轉變成外貌協會沒有這麼負面，不可諱言的，大部分人終究是偏好美的事物，而這美的事物我目前解讀成順眼的事物，也就是有沒有得自己的眼緣吧。 人力銀行上的大頭照要放證件照或是生活照我覺得都可以，如果想走安全路線，證件照絕對不會出錯，現在多數的相館老闆還會幫你美顏一下，至於生活照請不要加上太多奇怪的濾淨，以整潔、乾淨為主就是最好的了！ 三、證照的重要性 這部分無論你是哪種證照，只要這份職缺有關都可以放上來，而可以適用大多數職缺應該又屬於英檢及多益的證照了，人力銀行上可以選的是語文程度分類非常的廣，我看過同樣英文程度掛上中等的人選，實際面試時，發現多益成績可以從400分到7、800百分，所以如果有測驗成績單直接放進履歷會最清楚。 ---小Bonus！--- ★★你真的清楚這間公司在做什麼嗎 ？ ★★ 現在網路資訊真的非常發達，求職前相信很多人都會上網爬文看公司評價，但除了這些或好或壞的評價之外，可以多關注一下真的對面試有幫助的資訊，公司產業是首要重要的，也是面試當中最容易被問到的題目，進一步也要再準備那你為什麼會想進到這間公司？ 這部分延伸出來的便是你所面試職缺，工作內容是什麼？與你本科系，或是你個人的人格特質的連結是什麼？ 以上幾點分享，其實都扣在態度這件事情上，面臨畢業的季節，短時間內你的學歷或許贏不了其他同學，但對於同等學歷的同學，同樣都是一張白紙的新鮮人，態度這件事情就會變成非常重要的因素，畢竟，站在公司訓練新人的成本來說，「穩定性」這件事情也非常重要，但這就是另外一件事了，下次再獨立一篇文章和大家分享~ 希望大家都能找到喜歡的工作，GoGo~ #求職 #找工作 #寫履歷 #人資 #HR 圖片來源：https://reurl.cc/zZ9a57

第一份工作要做多久？「入錯行」的辛酸經驗大分享！

#週間隨筆 #職場 #職業選擇 ⭐每周文章搶先刊載：https://iamalicelee.medium.com/ 大學畢業前幾個月，深怕「畢業即失業」並且「提前症」還很嚴重的我，焦慮地開始就職活動，當時擁有一張多益金色證書、在校成績不錯，仍然對自己的能力沒什麼自信，最後選擇薪水高一點點的「補習班行政導師」作為第一份正職。 當時的公司是「高中升大學大型補習班」，一堂課2小時，熱門課超過200名學生，除了講師外，課堂支援配置1-2位行政導師與3-4名工讀生。行政導師的工作內容包含課前、課間、課後疑難雜症與突發狀況處理，學生缺席補課與追蹤、定期電話聯絡、各式各樣招生活動支援（需要早上4點起床！）、族繁不及備載的行政與文書事務等。 落落長的工作內容，月休只有6天，所有休假時間只能聽主管的，薪水比基本薪資多3000元，遲到5分鐘內1次就扣全勤1000元，沒有薪資明細，固定穿制服（非全新，二手或三手或百人穿過都有可能）。上班時間表訂14:00-22:00，必須配合所有課程變動，沒有休息時間，加班只能補休，補休日期由主管指定，不休不會換錢，視同自動放棄。 嚴苛到爆炸的工作內容、荒謬到不行的薪資制度、原地踏步的職場技能，在任職9個月的時間中，我時常感到困惑。期間太多不合理的事，例如：薪資不清不楚（永遠沒有明細）、導師自行招募搭配的工讀生（兼任人資）、離職日被要求提前（變相資遣）、離職當天下班後被叫去收拾別人的課堂教室（推卸工作）等。現在回想，除了氣憤爛公司外，也心疼年輕的自己怎麼這麼好騙，被欺負還不懂爭取權益。 從第一份工作中，深深學習到，可以趁年輕、時間充足的時候多探索各種職位，找到真正心之所向，如果真的不適合，千萬別因為一點小誘惑而猶豫。眼前的蠅頭小利，或許可以換取短暫的好處，但是只是追逐金錢，不考慮產業、職務是否有興趣，長期來看，無疑是放棄未來。以上述為例，的確多出3000元收入讓我可以儲蓄，然而，在轉職的過程中，這9個月的就職時間容易受到質疑，需要花更多心力包裝這段經歷，且因為補習業所學侷限，也會被視為「無法參考的經驗」，如同從零開始，所花的機會成本更高、更不划算。 另外，當遇到不合理的事，應該要多蒐集相關資訊，了解勞資方的權利與義務，堅定自己立場，不能輕易妥協。很後悔當時沒有多花心力研究勞基法，不懂「正當休假」、「被要求提前離職等於資遣」等相關法規，害怕公司權威，任人宰割。除了休假安排的權利被剝奪、每天不間斷工作9小時和加班、沒有維護自己應得的資遣費，甚至連檢舉糟糕公司的勇氣都沒有，真是值得引以為鑑！每次的悔不當初就是一次寶貴經驗，記取教訓後，之後不論是職場或是求學，發生任何狀況，都會勤快蒐集所有資訊、研究正反例，有了這些知識加持，發表意見和堅定立場時也更有說服力、更有自信，同樣的遺憾就減少90%以上了。 堅持不放棄的精神固然優秀，當努力過後仍然適應不良，當機立斷、果斷放下也非常重要，特別是工作造成心理負擔、危害健康的時候更是要用力斬斷。第一份工作後半年，因為實在太辛苦、太折磨，甚至一度想出車禍，換取一天休假，可見全身心都排斥上班，發出警訊要趕緊轉身了呢！ 以上分享第一次正職的心路歷程，雖然吃了不少苦，卻也記取寶貴的教訓。你有類似的經驗嗎？歡迎訂閱、留言讓我知道，猶豫相關職務的人可以按下收藏，當作反例參考喔！ #正職 #求職 #第一份工作 #補習班 #行政 #popdaily 圖片來源： https://blog.careapp.cc/%E8%A3%9C%E7%BF%92%E7%8F%AD%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%B3%BB%E7%B5%B1/ https://www.nownews.com/news/5224822 https://www.nueip.com/blog/blog-post-2.php https://www.darencademy.com/article/view/id/10877 pexels

【年輕求職者必看】做到這三點絕對能讓你在職場上脫穎而出

本次文章重點如標題，那我們廢話不多說，就開始吧! 一、履歷 沒有工作經驗的社會新鮮人，履歷多會在家庭背景、求學歷程、社團經驗上著墨，但是單純地寫大家都會寫的內容，並不會讓你在「履歷海」當中嶄露頭角。 ➡️你可以這麼做 : 1. 出生在這樣的家庭，對你的性格/價值觀有哪些影響? 2. 求學歷程中發生了什麼事讓你印象深刻?從中學到了什麼? 3. 社團經驗帶給你的啟發? 上述你寫的內容都應該跟你應徵職位所需的「人格特質」或「技能」相符 範例1 : 我的父母從小對我教育嚴苛，因此養成了我細心、力求完美、做事謹慎的個性，符合貴公司應聘財務助理一職所需具備的特質。 範例2 : 我在大三那年擔任OO社團社長，在位期間須與其他幹部、社員討論活動相關執行細節，因此練就了我規劃、執行、溝通與團隊合作的能力，希望能將這樣的能力發揮至「行銷專員」一職上。 二、如何把工作做得「出色」? 如前述所言，在履歷中提及你的個人「特質」是否符合職位所需非常重要，因為要把工作做得「出色」，首要看重的是你的「特質」，而非「態度」。態度固然重要，但是好的態度充其量只是你的加分項目，想要在一家公司做到主管職，最重要的關鍵條件絕對是把工作做到其他人達不到的高分境界，這裡的高分境界指的就是「出色」。 看到這裡，你可能會問，怎樣的程度才能算是出色呢? 答案是，你不只要把事情做完，還要做好，重點是在被規範的時間內做完做好。 ➡️出色3要點 : ①把事情做完 ②把事情做好 ③把事情做得有效率 做完事情只是你份內的工作，只有在期限內把事情「做好」才能使你被老闆看見甚至看中，而有效率的做事會替你省下許多寶貴的時間，讓你能準時下班擁有更多時間投資與精進自己。 另一個重點來了，把事情做到怎樣的程度才叫做「好」呢? 好，對我來說大致可分為兩個層次 : (一)時常注意別人沒發現的細節，並將其落實在執行細節中。 例如 : 老闆分別交代A、B幫忙訂下周要跟某某新客戶吃飯的餐廳，A接到指令後就直接打給餐廳訂位；而同樣接到指令的B，訂位前先詢問老闆 :「老闆，明白您的需求，但訂位前我有幾件事想跟您確認 : 1.請問客戶有幾會前來用餐? 2.請問客戶對於飲食有什麼特殊需求嗎?(不吃辣/不吃牛) 3.老闆我看您上個行程人在內湖，怕餐廳訂在信義區會來不及趕上吃飯時間，若餐廳位置訂位在南港，您覺得OK嗎?」 設想一下，如果你是老闆，未來如果有升遷、加薪的機會，你會先幫誰升遷、幫誰加薪?我想大部分的人應該都會選B吧，不只頭腦清楚，懂得先確認再行動，還非常有禮貌。 (二)這個工作只有你能做，別人做不來。 如果說(一)是讓你拿到升遷、加薪的入場券，那這點絕對是讓你擁有「高薪」的護身符!出色的下個境界就是「專精」，而專精不只需要付出時間與努力，最重要的是還要有「能力」，看看你公司掛OO長(執行長、營運長、財務長、策略長、人資長……)職位的前輩們，這些都是你職得效法的對象。 以上兩點都是善用「特質」並在職場上如魚得水的例子，因為有細心的特質，所以會在行動前做確認；因為有堅持與努力的特質，才能精通專業領域，讓自己站上職涯頂峰。 三、選擇你最有可能做到「出色」的工作，盡全力做到最好 這點相信是許多求職者在找工作時的共同煩惱，到底要選擇哪一行比較好?是要選自己喜歡的/感興趣的?還是要選自己擅長的? 在這個問題上，我給個忠心建議，如果你現階段工作的目的跟我一樣是為了「賺錢」，那請你選擇自己擅長的；但如果你覺得工作佔了你生命大部分的時間，還是開心、快樂最重要，那就選擇你喜歡的吧! 喜歡≠擅長 很多人容易將這兩點搞混，拿我自己舉例，我喜歡喝咖啡，但不代表我懂得泡咖啡、喝得出淺焙/中焙/深焙，這就是喜歡但不擅長的例子。 另外拿我朋友當例子，我朋友數字能力超強，一張財務報表只要瞄三秒，就知道哪裡有問題、要怎麼調整，但你問他是不是喜歡她現在的工作?她的回答永遠都是覺得每天看數字蠻無聊的，比起數字她更愛音樂，每個周末都會空出時間參加音樂會，即便她看不懂五線譜，也是個大音癡，但依然不減她對音樂的熱愛。 以上這兩個例子都可以告訴我們，喜歡的事不見得擅長；擅長的事也不見得喜歡，但如果你選擇擅長的事當你的工作，那你在職場上會輕鬆很多，要知道職場可不是學校，會有老師同學教你、叮嚀你要交作業，每次的工作表現都會影響你在老闆、同事心中的印象分數，更別說影響升遷、加薪了，畢竟每次加薪對老闆來說都是成本增加，針對這點一定會特別注意。 ➡️你可以這麼做 從日常生活中發現自己擅長的事，例如: 常被人誇獎很會穿搭、拍照好看、寫出來的文字很能打動人心……這些都很有可能是你的天賦或擅長的事，記下這些被稱讚的點，並朝這個方向前進，相信你一定能在職場上做的比別人更得心應手喔! 如果你喜歡我的文章，歡迎追蹤/留言給我喔! 如果有問題想問卻又不好意思留言，歡迎用IG私訊我~ #新鮮人 #履歷 #求職 #職場 #升遷 #加薪

感到焦慮、迷茫時的3種選擇階段，讓你做出正確的選擇

你是否經歷過這些選擇呢？大學畢業後選擇繼續升學還是找工作？擁有第一份工作後，思考著這選擇是適合我的嗎？我要不要選擇去其他的領域或公司看看？ 在人生的選擇上，常常會感到害怕、擔憂，與對未來的恐懼，深怕自己的選擇中帶有著遺憾，這篇文章與你分享三個階段的選擇方式，並找出適合自己的選擇方式！ 完整文章> 感到焦慮、迷茫時，如何傾聽內心聲音做出正確的選擇？ 三個階段的選擇方式 在 Andaction 語音線上課程《自我成長教練學》中，將決策分為金字塔三階段。對我來說在這三個階段中最重要的是最後一個階段自我型決策，是從了解自己出發，而做出的決策。（文章中我會把決策改為選擇，我認為選擇這詞彙比較能傳遞我想表達的意思） 第一階段-反應型選擇： 你的人生是掌握在自己手上嗎？還是別人？ 反應父母的想法與期待便是反應型選擇，父母說：「讀理工科好，未來出路好，台積電薪水這麼好。」「讀藝術做什麼，未來沒出路養不活自己啦。」你因為父母的想法，而決定了你的科系甚至是未來規劃，這些選擇不太算是你的選擇。 課程裡說到：「但我也知道會做出這樣選擇的人，雖然少部分的人是真的沒有想法，但十有八九都是，內心有想法，卻一直以來對於自己的想法沒有自信，讓這種長期隱忍變成習慣後，就只能這種用這種選擇模式面對人生。」 延伸閱讀＞新鮮人做不到一個月的工作該不該離職？ 第二個階段-合理型選擇： 遵循社會的規範就是好選擇嗎？ 合理型選擇是你有能力能做出追求合理、客觀、能夠被大家理解的選擇。 「你就先忍忍學個經驗」「找大公司好，未來能升遷的機會高」「碩士畢業後能夠加薪呢」因為想要符合社會的期待，會做出合理型選擇的人，大部分是對自己不理解，藉由社會大眾最普遍的想法去應對出合理的選擇，反正大家都這樣過來的。 這兩個種選擇方式沒有不好，但你有仔細聆聽你內心的聲音嗎？去思考自己「想要」與「不想要」是什麼。 延伸閱讀＞呱吉教會我職涯的七件事「人生沒有一條路是白走的！」 第三個階段-自我型選擇： 傾聽自己內心的聲音而做出的選擇。 自我選擇是你已知道在社會大眾的規範下，你知道大家覺得合理的選擇，並且評估自己的個性、未來追求與真實想法後，為自己期待而建立的選擇。 延伸閱讀＞《工作必須有錢有愛有意義》人生不是只有熱情與麵包二選一！ 選擇權掌握在自己手上 人生中會遇到各式各樣的選擇，當你無法輕易做出選擇時，通常都會因為要符合社會的規範、符合父母的期待，這時，你可以去思考這三個選擇中最重要的是，金字塔上方的自我型選擇，去選擇一個對自己來說最適合的。你要記住，每一個人都是獨特且特別的！ 完整文章> 感到焦慮、迷茫時，如何傾聽內心聲音做出正確的選擇？ 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ 熱門文章 #求職 #選擇 #決策 #自我成長 #人生 #重大選擇 #內心 #期待 #價值觀

#求職搜尋結果

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