｜職場性騷擾｜忍氣吞聲，只會後悔一生。 補充不同性騷擾分類
最近渣男的話題很夯齁......雖然跟最近很夯的議題不太一樣，但都是渣🤕
另外，性騷擾不是只有女生會發生喔!
之前看新聞，日本性騷擾比例，男生比女生還多
什麼情況算是性騷擾？
根據《性別工作平等法》第12條，可以分為兩種
接下來舉例可能會比較露骨，不要罵我QQ
第一種: 敵意式性騷擾
受僱者在工作上，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現
舉例：穿這麼騷，是不是想給我摸啊？
第二種：交換式性騷擾
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為利益之交換條件。例如說：勞務契約成立（錄不錄取）、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等
舉例：等等下班跟我⭕⭕❌❌，下一個升上去主管的位置就是你了
當然我剛剛舉的例子蠻明顯的，但可能會發生模糊地帶
我有個不錯的例子：我這樣做是因為欣賞你。
👆避重就輕地將性騷擾行為以代詞淡化成欽慕
因此詳細來說，要從事件的發生背景、環境、用詞，甚至權力分配、從屬關係都要考量
不過簡單來講，如果你已經覺得不舒服了，都非常支持你搜集證據，去爭取應有的尊重。
雇主應如何處理？
首先有個大前提：依據《性別工作平等法》第 13 條規定，僱用受僱者 30 人以上者，
應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，公開揭示，保障員工權益。
發生事件的當下：立即執行有效之糾正及補救措施，例如: 立刻將兩人職務分開。
事件處理：由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會 (應注意委員性別之相當比例)。
原則：以不公開、保密方式進行，以被害人主觀感受為判斷，必須衡量雙方權力差距
時間: 2個月內積極處理結案，必要時延長1個月，且通知當事人。
接下來是性騷擾相關法令與程序、求助，除了職場性騷擾，也要補充一下相關細節，根據情況不同，會依循不同的性騷擾法條
關於細節，可以從影片裡得知▼
03:13 性騷擾相關法令與程序
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補充性騷擾處理作業流程圖片，看了之後會更清楚是怎麼進行的~資
資料來源: 勞動部
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