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五個問題,建立正確的職涯思維

奧美全球首席人才長Brian Fetherstonhaugh 在《人生的長尾效應:25、35、45的生涯落點》一書中,將職涯發展分成三大階段,每個階段各約10~15年,逐一分享不同階段的優勢與策略。

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作者在書中提出了很多個重點,今天要從中分享給大家兩個觀念:

1.職涯必須看整體、想的長遠。

2.當我們要建立職涯計劃之前,你需要藉由一些思考與運算來協助你建立正確的思維!

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作者用五個問題來幫助你思考

一起來看看吧

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1️⃣你離退休還有多少年?

得到的數字,就是你距離退休前還要經歷的職涯長度。

別低估了這個長度!!

這是一個需要整體、長遠的計劃!

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2️⃣你認為40歲後累積的財富,占一生財富的多少比例?

作者分析,個人的財富累積大約會在65歲時達到高峰;

而40歲前所累積的數目其實只有65歲時的10%到15%左右。

因此可以說,

大部分的個人財富累積都集中在40歲之後。

你在年輕時,要做對的事情,

才能讓你自己準備好,在40歲、50、60歲時有更高遠的工作!

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3️⃣要成為一個領域的專家,需要花多少小時?

有數據顯示,要一萬小時才能專精卓越,

代表著要全職做某件事五年才能達成。

當你愈了解自己想要達成什麼成就(例如開店),

你就愈需要好好準備。

成功都需要經歷艱難的努力過程與超乎想像的時間去琢磨,

即使再天資聰穎,

也需要投入大量的時間專精!

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4️⃣你有多少的人脈?

你的Facebook上有多少好友?

LinkedIn上有多少聯絡人?

當你想到這些都能成為你的社會資本時,

你就會開始正確的運用這些平台!

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5️⃣你覺得你生涯中會遇到多少貴人,以改變你的人生?

每當人們在受獎晚宴和退休派對上回憶漫漫職涯時,

總是只會想到幾個對自己的事業有重要貢獻的人。

大家絕不會說:「我要感謝LinkedIn 中的650個聯絡人」,

而是會說:「是這三個特別的人(或者四、五個)讓今天的一切成真」。 你需要的不只是人脈,

更是「真誠、良好、有益」的關係!

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