公司說「再撐一下就好」，薪水真的可以這樣拖嗎？

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當薪水沒有準時入帳時，
很多人聽到的第一句話往往是：
「公司最近有點吃緊，再撐一下。」

這句話聽起來像是在拜託，
但對員工來說，
撐的其實是自己的生活。

為什麼拖薪這麼容易被合理化？
「撐一下」為什麼對員工很不公平？
很多人會在這裡開始動搖
什麼情況下，該更警覺？
簡單結尾

為什麼拖薪這麼容易被合理化？

因為公司常用的說法包括：

  • 資金周轉問題
  • 客戶款項還沒進來
  • 只是暫時的狀況

這些理由，
乍聽之下好像可以理解，
卻忽略了一個關鍵：
薪水不是可以延後討論的事情。

「撐一下」為什麼對員工很不公平？

因為對多數人來說：

  • 房租不會等
  • 帳單不會延
  • 生活開銷照樣來

當公司把經營風險，
轉嫁到員工身上，
其實就已經失去平衡。

很多人會在這裡開始動搖

有些人會想：

  • 是不是自己太計較
  • 公司撐過去就好了
  • 不想被說不體諒

但問題是，
體諒不該建立在犧牲基本權益上。

什麼情況下，該更警覺？

如果拖薪開始變成：

  • 每個月都在延
  • 沒有明確時間表
  • 只剩口頭安撫

那這件事，
就已經不只是短暫問題。

簡單結尾

公司經營有風險，
但不該由員工來承擔。

薪水準時入帳，
不是要求，
而是最基本的底線。

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