遇到薪水沒準時入帳，
很多人的第一反應是先等等，
想說可能只是行政延誤。
但時間一久才發現，
不是忘記，而是真的沒打算給。
為什麼大家一開始都選擇「再看看」？
因為常會聽到這些說法：
- 「下週一定補」
- 「財務在處理」
- 「流程卡了一下」
這些話一開始聽起來合理，
也讓人不好意思太快翻臉。
但問題是，
拖欠薪水這件事，本來就不該被正常化。
第一件事，不是吵架，而是留證據
很多人一著急就直接對質，
卻忘了一件更重要的事：
👉 把事情留下來。
包含：
- 薪資明細
- 出勤紀錄
- 對話紀錄（訊息、Email）
- 公司承諾付款的說法
這些資料，
會比當下說了什麼更重要。
為什麼不要只靠口頭？
因為口頭承諾很容易變成：
-「我有說過嗎？」
-「你是不是記錯了？」
一旦沒有紀錄，
事情就會開始模糊，
最後只剩你一個人在急。
什麼時候該提高警覺？
如果出現這些情況，就該注意了：
- 一再延後給薪時間
- 給不出明確日期
- 開始不回訊息或避談
這時候，
重點已經不是體諒，
而是保護自己。
簡單結尾
薪水不是人情，
而是你已經付出的勞動。
第一步把資料留好，
不是為了立刻對立，
而是讓自己在需要行動時，
不會毫無準備。
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