當你發現自己需要非自願離職證明時，
卻被公司回一句：「我們不能開。」
那一刻，很多人心裡都會冒出同一個念頭：
是不是事情就卡在這裡了？
其實，不一定。
為什麼公司會不想開證明？
常見原因通常不是不知道，而是：
- 怕後續麻煩
- 不想留下紀錄
- 覺得事情已經結束了
對公司來說，多一張文件，
就多一份責任。
但「不開」真的合理嗎？
如果你離開的原因，
本來就不是出自你自己的意願，
那公司單方面拒絕開立證明，
其實就不是那麼單純。
問題不在於文件本身，
而在於離職性質的認定。
沒有證明，還有其他方式嗎？
實務上，確實還有替代方式可以說明狀況，例如：
- 離職相關對話紀錄
- 公司通知你離職的訊息
- 調職、異動或解僱的書面資料
這些資料，
都能協助你說明「並非自願離開」。
為什麼不要輕易放棄？
因為一旦什麼都沒有留下，
後續要解釋時，只剩下你的一張嘴。
而文件、紀錄，
往往比口頭說明更有力。
簡單結尾
公司不給證明，
不代表你就完全沒有空間。
重點在於，
你能不能把事情的來龍去脈留下來。
當事情真的需要被說清楚時，
這些紀錄，
會比你想像中更重要。
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