前一天說業績很棒加油一起賺，隔天立刻要砍掉我一半業績的人渣老闆

我已經離職，我離職是因為我打了這一篇給他們，然後他們毫無反省也無力辯駁，因為老娘講的都是事實，於是他們說，不然不想做你走吧！

人渣！

已經被檢舉過好幾次了，不解決問題，解決提出問題的人，不是人渣是什麼？？

好，那東西我就先暫停回覆，我先去問勞工局跟律師，我們什麼時候完成合意的約定我才能繼續這個工作。

還有，規定更改是5/8開始的，5/8之前我做的服務分潤必須照舊，我自己一年一度的母親節聚會一半的時間都是在回訊息，因為就那個時間訊息一直來，如果你們擅改我的分潤，所有作業紀錄我都有留底存證，占我便宜對你們而言不會比較便宜。

不要想只給香蕉，還要我付人類的服務，承諾我什麼就麻煩守信，真的賺到了分潤下來也才差幾百塊，不想給我這幾百或一兩千，你們憑什麼要我多做一份工作？

承諾我要怎麼算，然後中途或隨時單方面變換規則，這是背信，是違法的。

免費活動再加上上述這套新規則，擺明是要我做白工，人約來了還要被減半，我做兩份工作拿一份底薪，還不論英日文跟藝術的背景加成，然後你們這樣跟我精算壓榨。

這麼會算的話，我現在開始會用面對前老闆的規格跟你們共事，請注意自己的言行信用跟合法性，再有任何違法或背信行為我都會蒐證存底並與法律單位及勞工局等公部門密切聯絡。

我提供勞務拿我自己同意的酬勞，這是資方理所當然應該付出的，捨不得給就乾脆都不要，想要利用職務位階或資方優勢變規則，訛榨別人勞動成果，就算不是我也遲早會有別人送你們進法院。

這間公司在勞資協定上已經多次有這種單方面更改協議或對承諾出爾反爾的情形，我對這份工作的熱忱跟對企業的期待因為這種背信的行為被消減了很多很多，都不知道還要不要努力衝業績了。

就算努力做得多，分下來也就2～4％，還要被資方不停變規則或耍手段減少業績，這種地方試問如果是你們自己，你還會在乎這間公司的發展或企業目標嗎？

當資方一面要求你應該要態度如何服務如何才能成就企業如何，然後一方面又不停變花樣想要從你身上省成本，請問是一個正常人誰還會把這些精神喊話當成自己努力的宗旨？

對客人可以無底線無原則地塑造“企業形象”，幫你們賺錢的人的觀感就不用在乎了嗎？

目前在我眼裡你們已經沒有信用可言，如果還想要我付出勞務認真為你們賺錢，請嚴謹地守法守信，所有勞資協議都遵守契約精神，用實際行動讓我對你們有信心，不然我可以花在衝業績上面的精力會轉成用來找你們違法的證據，這樣對彼此都不好。

不喜歡我這種不能壓榨不能騙也不會逆來順受的，也可以資遣我，所有資遣該給請給好給滿，少什麼我都會直接報請勞工局處理。

ps. 跟我的勞資協議請一律透過文字討論，當面談的我都會錄音，不接受任何不能蒐證的協議方式或片面改約、毀約。

pps. 故意在工作上惡意刁難或報復我的話，最痛苦的不會是我，請慎重。