《金牌救援》 觀後感

        由南宮珉、朴恩斌主演的金牌救援，是我最近剛看完的韓劇。主要內容在講述白承洙團長（南宮珉飾）接手墊底棒球隊DREAMS，藉由交易、整肅內部來挽救這隻一蹶不振的團隊，然而球隊母公司的意圖，成為了白承洙改革、帶領DREAMS邁向富強之路的最大阻礙……

*心得涉及嚴重劇透

首先，如果大家因為他看似熱血激情的NETFLIX封面就以為這部劇有許多熱血、青春洋溢的棒球比賽，那我得說我當初也是一直期待著，直到劇終為止。是的，如果這部韓劇要用一句話形容，我會說他像是「韓劇版的《魔球》」，整個背景幾乎都以棒球隊幕後的工作人員為主角。不過隨著年齡增長，我更加喜歡關注這些不在鎂光燈下、但默默支撐球員的員工，也因此我對這部韓劇仍是充滿興趣。

        看完的第一個感想，雖然很老套，但我還是要說「有些地方真的是長大出社會後才有共鳴」。不過這並不是一句喪氣話。許多定下的目標如果牽涉利益、考量大部分的意見之後，確實會難以按照預定的計畫進行。這是現實，也是出社會後必須要經歷的部分，但這份認知可以讓我們選擇屈就一切、悲嘆時不我予，也可以讓我們不屈不撓、進而扭轉乾坤，至少劇中的DREAMS讓我看到了第二種可能性。在母公司放棄經營、甚至全力阻撓下，熱愛棒球的DREAMS團隊仍舊找到方法讓棒球隊正常運行，並在劇的最後，以全新樣貌爭奪他們的冠軍。

片尾的最後，每個人堅定的神情，仍舊讓我滿腔熱血。

結局片段:

        再來聚焦說一些我印象深刻的段落以及這部劇我認為可以改進的地方：

1.     公司型態

要說這部劇有讓我學到什麼新知，那應該就是DREAMS的母公司載勝的公司型態。這跟本劇的走向、DREAMS的球隊未來有著密切關係。

身為「地方性的服務業導向」公司，公司的一舉一動其實都有很多在地居民關心，只要對載勝不滿意，他們隨時可以用抵制「經濟制裁」他們，這就是服務導向企業的難處，也因此可以看到載勝在這部劇中最想做的事，就是與其他公司聯合，成為重工業導向的公司。一旦成功，他們便無需顧慮居民的臉色，解散多年讓他們虧損的棒球隊。

因為是以DREAMS團隊的角度出發，我們輕而易舉地站在他們的角度同仇敵愾，把載勝塑造成大惡人形象。但是站在母公司的立場，這個決定確實是對公司有利的，畢竟誰會花大錢投資在一支連年赤字的球隊身上？他們只是錯在沒有足夠的遠見看出DREAMS的改變，以及處理手段較為狠心卑劣而已，但這並不代表他們在聘請白承洙之前就已決定的解散計畫是錯誤的。

有趣地是，這個公司型態的問題也被應用在白承洙去找願意買下DREAMS的新公司選擇上，挑中了由李帝勳（令人驚喜的客串）主導的PF公司。PF公司是正要蓬勃發展的IT公司，以入口網站作為服務導向。嶄新的面貌以及當初想自行成立棒球隊的目標，都被白承洙作為簡報內容，以「購入DREAMS對雙方是互惠」的論點，成功說服了李帝勳。這是我覺得整部韓劇故事說得最為詳盡的部分。

2.     白承洙的心境變化

故事的主角—團長白承洙，是一位不苟言笑，凡事都以絕對理性辦事的主管。然而，不論是回溯他為何變成這樣的「過去」片段，還是他加入DREAMS後非常細微的「改變」，都是我覺得整部劇中較為隱晦且細膩的地方。比如說他對前妻的愧疚，只用幾乎無聲的畫面帶過，卻在他抱著吉昌周選手的兒子時第一次真情流露，哭著問說「我有資格抱他嗎？」；還有他對弟弟因打棒球受傷的自責，使他逞強撐起「哥哥必須照顧受傷弟弟」的重擔，卻讓弟弟備感壓力，最終兩人解開誤會，各自成為棒球隊的堅強後盾。

        當然，還有他出色的工作能力，卻被各公司提出拿到冠軍就解散的要求（關於為何一定要奪冠就解散，這點我看完仍沒能完全明白）。無法守護球隊，使他逐漸麻痺，也讓他剛來DREAMS時用同樣冰冷的態度看待這個團隊，為的就是要避免因為對球隊產生感情而遭到傷害。不過在一同解決諸多困境以及李世英的鼓勵下，這位看似冷漠的團長也逐漸知道每位職員的能力，並在最後為了保護他們能夠被PF安全收購，毫不猶豫地退出團長的位置，並跟李世英說：「DREAMS是第一支在我離開後還能正常運作的球隊，以後只要想到有守護住DREAMS，就能給我足夠的力量」，這一段台詞是我整部劇中印象最深的。

再來說說我覺得這部劇需要改進或是有疑問的點。

基本上，除了上述我特別有提到仔細且精彩的地方，這部劇在這很多方面還是講述地不夠仔細，或是不夠寫實。比方說，這部劇中的許多交易和簽約都是我覺得現實中不太可能辦到的。簡報分析用林東奎換姜斗基似乎句句在理，但還是很難想像會有球隊願意用自己的二十勝王牌投手換一位在秋天才打特別好的打者。後來又把林東奎換回來雖然是針對VIKINGS碰到的困境所提出的策略，但回顧下來，DREAMS在這幾次交易上簡直能用「血賺」來形容，沒有付出太多就拿到了國家級王牌投手兼打者，而且主力都還算年輕，這根本不可能在一個休賽季就做到。（賽季都還沒開打，林東奎就被交易兩次，兜了一圈又回來，姜斗基也被交易三次，想起來真的很瘋狂）

        比這些交易更奇怪的莫過於調薪跟海外球員挖角這兩段。

        調薪這部分，我看完後還是很難記得或理解他們到底如何挺過難關的。公司縮減了30%的資金，他們到底如何去說服球員接受降薪的事實？再加上當時還有高世赫組長帶著一群球員要求加薪，這如何解決的？除了口頭承諾之後會依照表現調薪，以及即將開季怕沒有球打的壓力外，我看不出有任何合理的方式說服球員簽約。

        海外球員這部分也很詭異。

        從出發時那種非邁爾斯不要的氣勢，到後來突然大轉彎，選中了當年被視為叛逃的吉昌周選手（羅伯特吉），同時也是引薦邁爾斯的嚮導，這部分不但轉的很硬又沒有說清楚。白承洙到底對吉昌周認識多少？看起來似乎沒有多少了解，倒是李世英一眼就看出他，但是也沒有跟任何人說。所以這整段劇情就好像是，「我們沒能成功簽下邁爾斯，但是我們意外撿到寶，所以整件事就圓滿解決了」。這真的很不合理，也讓我看不出白團長的厲害之處。明明可以改成大家都以為他們是要爭取邁爾斯，但其實這是白團長的煙幕彈，所有團隊到最後才發現原來要爭取的是吉昌周，吉昌周過往的身分也同時被揭發出來，這不但較為合理，也更有戲劇張力。

總結：老實說，這部劇的漏洞其實不少，但是瑕不掩瑜，而且充滿了許多有趣的知識，包含經營方針、球隊在休賽季的運作為何、行銷理念。這之中我最有印象的或許是休賽季的運作，原來妥善的球隊自主訓練以及移地訓練，可以幫助一支球隊達成多高的高度，而球團必須早早預訂集訓的場地，並負擔球員移地集訓的費用，這部分倒是解釋的很仔細，也讓我收穫滿滿。

最後，還是要讚揚這部劇中多位演員的表現，尤其是主角群

        南宮珉冷靜沉穩、朴恩斌熱血卻辦事能力強、吳正世那讓人恨得牙癢癢的操作、卻又討厭不起來的形象，都讓人印象深刻。

        姜斗基的堅若磐石、劉敏皓的青澀、林東奎火爆卻又悲情的性格塑造，也都為整部劇增色不少。

        如果總分是100分，我會打85分。這部讓我看到了棒球場外的不同面向，看著他們努力的身影，內心也會不自覺地被鼓舞起來。

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