[續集4]我的上班宮廷劇……

在一家大型企業裡，總務部主管T一向擁有較高的權限，負責協調員工的日常事務。然而，最近發生了一件讓全公司都議論紛紛的事件。某位具有高度隱私性職位的主管M，因為身體因素，休假數天。而在M休假的那段期間，總務部的主管T卻遇到了一個問題：公司內部的一些重要資料無法立刻取得，急需用到M桌上的一些文件。
然而，T並未事先向M或其主管請示，而是直接決定讓兩位新人員工去翻動M的桌子，搜尋相關資料。兩位新人員工對公司的機密與隱私規定並不熟悉，且在翻找過程中，並未按照公司的正式流程來操作，只是聽從上級的指示，草率地行動。
這一行為引發了內部的疑慮與爭議。一些員工指出，這樣的舉動不僅違背了對個人隱私的尊重，也可能讓公司面臨機密文件與員工個資外洩的風險。尤其是在M所在的部門，所處理的工作文件多屬高機密，涉及公司策略及客戶的敏感信息。如果這些資料被無意中外洩，後果不堪設想。
有員工提出，T的行為顯示出公司內部對隱私與資料安全的重視程度不足，制度缺乏相應的監管與保障。這種情況若繼續發生，可能會給公司帶來更大的風險與法律責任。事後，公司內部發現了一些關於M的私密文件不見了，甚至一些機密文件也未經授權被查看過，這讓公司高層開始深感憂慮。
如果公司機密文件和員工個資外洩，該由誰來負責？員工們一致認為，作為最高層管理者，T理應對自己的決策負責，並且應該有更嚴謹的流程來確保員工的隱私與公司資料的安全。員工的個人隱私應該得到保護，公司也應該確保所有的文件管理都有合規的流程和監控機制。
隨著事件發酵，公司的高層開始介入調查，並且開始檢討現行的資料管理與隱私保護政策。T也因此受到了來自公司高層的警告，並被要求改善自己在工作中的決策方式與對隱私的重視。
這件事讓所有員工深刻意識到，公司應該更嚴格地制定內部制度，尤其是在資料安全與員工隱私方面，確保類似的事件不再發生。