[續集2]我的上班宮廷劇……

在一間以績效與管理為重的企業中，高階主管M一直以來都是業務部門的中流砥柱。他憑藉著出色的表現，晉升為公司高層，並負責一個重要的專案，這是他職業生涯中的一次大考驗。他深入分析了市場趨勢，提出了一份詳盡的計劃，希望能引領公司突破現有的瓶頸。
然而，當他向中階主管們展示計劃時，事情卻發生了戲劇性的轉折。中層主管，特別是Q部門的W經理，直接表示M的計劃有問題，甚至明言這不是他能決定的事。雖然M是公司高層，但在W經理的眼中，這樣的決策應該由中層來主導，並且要求他依照中層的意見修改方案。這讓M感到意外，因為他的專業背景和經驗完全符合該計劃的需求。
更令人震驚的是，當他提出反駁時，卻被指控為“未能有效溝通”。M有些愣住了，這個指控就像一記重擊。明明他花了大量時間與各部門討論，並且把計劃細節向每一位相關人員說明，怎麼會突然變成“未溝通”呢？但在這個權力與政治交織的職場中，誰的話語權大，誰就能決定真相。對於W經理來說，這樣的指控不過是為了將責任推給他。
漸漸地，M意識到，這不僅僅是一次簡單的職場衝突，而是一場權力博弈。他越來越發現，公司內部的組織結構早已偏離了最初的目的，高階主管的意見常被中層主管視為不必要的挑戰。而中層主管的指責與責任轉嫁，則成為了他們爬升的階梯。在這樣的環境中，即便是高階主管，也無法避免被牽扯進無止境的內部爭鬥。
最終，M感到無力，他無法再為自己辯解，也無法改變這種氛圍。即使他拼盡全力，也不過是棋盤上的一顆棋子，隨時可能被高層或中層的角力所犧牲。當這場無形的權力遊戲越發激烈時，他開始懷疑，自己是否還能在這個職場中找到真正的立足之地……