陷入低潮時 我想首先會需要一個擁抱

最近的事情都不知道是好還是壞，莫名陷入一段大低潮時期，感覺需要溫暖的抱抱。

會陷入低潮其實是因為晉升面試，其實我做晉升面試本來就沒有一定要上去，跟同事競爭這件事情我不太會，我喜歡專注在自己想做的事情裡，而且在面試之前我寫了題目後本來就很迷茫，所以回答得相當不好，原本以為面試之後就不會這樣，但沒想到面試之後我更迷茫了所以陷入了低潮。

面試過程中發現要跟背景、觀點不同的人說話好難，因為你說的話對考官來說不是有效資訊，我想這就是角度及高度的不同，我還沒到那個等級所以才不理解吧？

但人是因為到達了高度後才有不同的想法，還是因為有不同想法才會到那個高度呢？

白話文：是換個位置本來就會換腦袋，還是因為本來腦袋就不同才能到那個位置呢？

我可以理解大方向低成本的考量，但實際操作上本來就有很多可能，穩妥的做法並非不好，只是少了點志氣，習慣性的拒絕是因為本來就有類似的功能，而且花費時間成本的投入產出比並不是最優解才拒絕。

但我也有感覺兩年前的自己不是長這樣，因為在業界就是要化不可能為可能，但目標跟指示就會很清晰一個人做5個人的工作，根本沒時間想方案依靠的全是經驗跟資料蒐集能力。

所以開始懷疑自己是否不適合這樣的工作環境跟方式？剛好過年前收到了職涯諮詢服務的推播就去預約諮詢，諮詢完雖然諮詢師針對短期不建議做改變，但是建議如果要符合長期目標還是要開始做規畫了。

做完諮詢雖然還有一些疑問，但似乎找到了方向感，或許改變不是一時的，但是在環境中讓自己舒服很重要，還有我其實是知道要怎麼做，不過執行這件事情除了要找廠商協助可能還要另外做規畫上的改變，如何在有限的預算中做到？而且還要有數據去支撐結論。

希望未來能達成跟諮詢師討論的長期目標「三項自由」，然後我其實回家抱貓了。