是我狹隘了嗎？｜#廢材週記

    最近這一週工作簡直是忙翻天了，原因竟然是出在一位同仁的無預警的離職且失聯，所以每個人得多扛下一點工作。從打工出來到現在已經有十年了，已經是我第二次遇到這樣的情況，第一次是在打工的時候一個新同事一直都沒辦法跟大家磨合，直接用Line跟主管說要離職，然後隔天就不來了！

   這次這個是一名派遣人員前一天晚上用Line跟主管提了離職，並同時請一週的假，但請假的部分主管當下想要和他商議一下排假事宜，直接已讀不回、電話不接完全失聯，只有派遣公司聯絡的到他，最後被通知的原因是他說他出國了....

   面對遇到這樣的同事真的會很生氣又無奈，有時候想想是我狹隘了嗎？有人說派遣人員是面對派遣公司，所以根本不用理我們公司；但我又覺得當誰沒有做過派遣呢？以前做派遣的時候辭職是兩間都要通知，先跟配合的公司主管談好，然後再通知派遣公司。

   不過有一點我真的很想分享給大家的是：在餐飲業打工大概六、七年，正職轉入內勤後的感想，從十八歲出來打工總共做了四間餐廳，到現在做金融業的行政內勤也有三、四年了，在兩間公司任職，到現在為止最不能適應的還是合作，因為餐飲業很多部分是需要協作的，從點餐、做餐到出餐，都是一環又一環的合作才能給顧客美好的體驗的；行政工作有些是只要獨立性就可以完成的，不過我這樣看其實行政工作是看似獨立，但外圍很多都需要同事間的相互配合，比方說單位與單位之間的溝通與協作是很重要的，這樣才能達到雙方平衡的效果。

   但這幾年下來我發現很多純行政出生的人他們其實只在乎自己的工作做沒做完，即便有餘力也不一定會去幫助其他的同事；關於這點曾經有別的部門的主管想要來挖我時，他曾經問過我應該不是純行政出生的。可能我遇到的同事他們會覺得別人說什麼不重要，有需求就是來信溝通，但如果對方作業不優的話也是會很直接地懟回去；我自己可能太習慣外場工作的生活，所以我覺得大家就是面對面溝通，有些事情當然我有空可以協助；但有些事情比較麻煩的就也是請他們來信溝通。

   可能大家工作的模式真的不一樣，我發現我經歷過好幾個同事都是要職務代理人配合他們的工作習慣，但他們不一定能配合職務代理人的習慣，他們會依自己的方式作業職務代理人的工作；我常覺得這樣子其實不合理，因為不能單方面要求別人，但又不讓別人要求他，但沒辦法好像我遇到的職務代理人都是這樣的，與其說我自己是妥協，倒不如說是為了工作的平衡。

P.S. 之後會給自己交一份在這行工作幾年的心得，算是給自己交一個答卷；至於畢不畢業就且看且走，因為有很多比較專業的東西，所以寫這篇的時候需要一些時間，還請大家期待❤️

Ann的食與生活

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