就安基金

▊ 就安基金 - 「就安基金」全名就業安定基金，是政府為了促進就業、保障勞工權益而設立的一筆基金。它主要的來源是由雇主依員工薪資提撥一定比例，交由政府管理運用。 - 就安基金的用途很廣，例如： 補助職業訓練：幫助勞工提升技能，增加就業機會。 失業者協助：提供職業介紹、就業服務，或補助失業勞工參加訓練時的生活津貼。 企業補助：在景氣不佳時，協助企業辦理減班休息（俗稱無薪假）時，提供員工部分薪資補助，減少失業問題。 特殊族群支持：像是身心障礙者、中高齡者或弱勢群體，也能透過基金得到就業幫助。 - 就安基金就像是一個「就業保護傘」，在勞工需要轉職、訓練，或面臨失業風險時，能提供資源和協助。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

日本首相

▊ 日本首相 - 一、日本首相的選任方式 日本的首相全名是「內閣總理大臣（ないかくそうりだいじん）」，是日本政府的最高行政首長，負責領導內閣並代表國家。 日本首相的產生方式並不是由全民直接選舉，而是由國會（即「國會議員」）選出： 1.首相必須是國會議員中的一員（通常來自眾議院）。 2.每當眾議院選舉後，或內閣總辭時，國會會進行「首相指名選舉」。 3.眾議院與參議院都會各自投票選出候選人。若兩院結果不同，則以眾議院的決定為準。 4.經國會指名後，由天皇正式任命，但這是一種象徵性程序，實際上沒有否決權。 - 因此，日本首相的產生主要取決於執政黨在眾議院的席次多寡。通常執政黨的黨魁（例如自由民主黨黨首）就會成為首相。 - 二、制度的由來與歷史背景 日本的首相制度起源於 1885年明治時代，當時日本設立了以伊藤博文為首的第一個內閣，正式引進「內閣制度」，這也是日本近代化政府的重要一步。 1889年頒布的《明治憲法》確立了「內閣總理大臣」的法律地位，不過當時首相是由天皇任命，並不一定由國會選出。 二戰結束後，日本於 1947年制定現行《日本國憲法》，規定首相由國會選出、天皇任命，明確轉變為議會內閣制國家，首相須對國會負責，象徵日本從君主主導轉向民主政治。 - 三、現代首相的角色與權限 現代日本首相擁有以下主要職權： 提名各部會大臣並組成內閣。 指導行政運作與政策方向。 代表日本參加國際會議與外交事務。 若內閣失去國會信任，首相可選擇辭職或解散眾議院重選。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

日本天皇制度

▊ 日本天皇制度 - 日本天皇制度的起源可追溯至古代神話。《古事記》與《日本書紀》記載太陽女神天照大神將孫子瓊瓊杵尊派遣到人間，並許諾其子孫永遠統治日本。這就是所謂的「天孫降臨」，因此日本天皇被視為天照大神的直系後裔，擁有神聖不可侵犯的正統性。到了3至4世紀，大和政權逐漸統一地方豪族，首領自稱「大王」，而「天皇」的稱號在7世紀推古天皇時期才正式出現，並受到中國「天子」思想和律令制度的影響。 - 隨著時代變遷，天皇的地位也歷經多次轉變。在古代與中世時期，天皇既是政治與宗教的中心，但實際權力往往被攝政、關白或幕府將軍所取代。到了明治維新後，天皇重新被塑造成國家統治的核心，《大日本帝國憲法》甚至規定天皇擁有至高無上的統治與軍事指揮權。然而，二戰結束後，日本在《日本國憲法》中明確規定天皇僅為「日本國及日本國民統合之象徵」，不再參與政治決策，角色轉變為象徵性與禮儀性。 - 日本皇室至今被認為是世界上最古老的王室，傳說自初代神武天皇即位至今，延續了超過2600年。「萬世一系」的理念深植於日本文化中，使天皇成為民族認同的重要象徵。如今，天皇的職責主要集中於國事活動、外交儀典與凝聚國民情感，雖無實權，卻仍是日本社會與文化中不可或缺的存在。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

日本熊害

▊ 日本熊害 - 日本各地特別是北海道、秋田、岩手、石川與新潟等地區，頻頻發生「熊害」（日文稱為「クマ害」）事件。許多野生熊（尤其是棕熊與亞洲黑熊）因進入村莊或住宅區尋找食物，導致人員受傷甚至死亡的案例明顯增加。根據日本環境省統計，2023年至2025年間的熊出沒次數與攻擊事件創下近30年新高，成為當地嚴重的生態與社會問題。 - 熊害增加的主要原因： 1.獵人高齡化與人力不足 日本的狩獵人口逐年減少，平均年齡超過60歲。由於年輕人對狩獵興趣低，加上取得獵槍執照手續繁瑣，導致能實際參與獵熊的獵人越來越少。 2.政府法規嚴格、開槍限制多 日本對於持槍與開槍行為有嚴格限制，即使是有執照的獵人，也必須遵守嚴密的程序與區域規範。許多獵人擔心違法或被社會輿論批評，而選擇不出動狩獵，進一步讓熊的數量無法有效控制。 3.熊的數量增加、棲地縮小 隨著保育政策實施與天敵減少，日本熊的數量逐年上升。另一方面，山林開發、氣候變遷與果實減產，使得熊的天然食物來源不足，牠們只好下山尋找食物，造成人熊衝突頻繁。 4.人類活動深入山區 由於農村人口減少、山區耕地荒廢，過去有人類活動的緩衝區逐漸消失，熊得以更容易接近村落。再加上人類露營、登山、採果等活動頻繁，也提高了與熊接觸的機率。 - 日本熊害問題的根源在於生態失衡與制度僵化。獵人減少、法規嚴格與食物短缺，使得熊被迫接近人類生活圈。這不僅是野生動物管理的課題，也反映出日本人口老化與農村衰退的深層社會問題。未來，日本需要在「保護動物」與「保障人類安全」之間找到更合理的平衡。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

自戀過剩

▊ 自戀過剩 - 「自戀過剩」指的是個體在心理上過度專注於自身，對自我的評價、需求與形象呈現出不成比例的重視，進而造成行為與情緒上的失衡。這種狀態不僅是一般意義上的自信或愛自己，而是自我關注膨脹到影響人際互動與現實判斷的程度。自戀過剩者往往強烈追求他人的讚美，將外界的回饋視為自我價值的主要來源，因此容易在受到批評或被忽視時出現劇烈的情緒波動。 - 造成自戀過剩的原因相當複雜，可能與成長環境、社會文化以及個人性格相互作用而形成。例如過度讚美的教育方式，或始終以「你很特別」為主軸的養成環境，容易使孩子習慣將自身置於中心位置。另一方面，社群媒體也被認為是自戀過剩的重要助力——人們透過發布內容、蒐集按讚與追蹤者來獲得認同，使自我形象的經營變得比真實互動還重要。當自我價值完全依附外界的反應，自戀就可能一路膨脹，最終發展成一種難以調節的心理狀態。 - 自戀過剩不僅影響當事人的心理健康，也會對人際關係造成負面衝擊。過於強調自我可能使人忽略他人的情緒，需要時甚至以操控、貶抑或要求來維持自己的優越感。長期下來，人際支持會逐漸流失，矛盾與衝突增加，甚至陷入孤立。理解自戀過剩並不等於責怪，而是提醒我們在追求自信與表達自我之間，需要保持適度的平衡，才能讓自我認同更加穩健、健康。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

英國皇家閱兵式

▊ 英國皇家閱兵式 - 英國皇家閱兵式（Trooping the Colour）是一項具有數百年歷史的隆重軍事儀式，也是英國王室每年最重要的公開活動之一。這場閱兵通常在每年6月的第二個星期六舉行，用以慶祝英國君主的官方生日，無論實際生日是哪一天。 - 起源與歷史： 「Trooping the Colour」源自 17 世紀的軍事傳統，當時軍隊會在戰鬥前展示軍旗（Colour），以讓士兵認得自己部隊的旗幟。這項儀式逐漸演變為皇家慶典的一部分，自 1748 年起成為英國君主生日慶祝的一環。 - 現代形式： 閱兵儀式於倫敦舉行，場地在白金漢宮前方的「騎兵衛隊閱兵場」（Horse Guards Parade）。整個典禮包括： 超過1,400名士兵、200匹馬、400位樂隊成員的壯觀遊行 國王（或女王）會親自檢閱部隊，並乘坐馬車或騎馬進場 最後由王室成員一同在白金漢宮陽台上，觀看皇家空軍（RAF）的飛行表演 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

芒種 

▊ 芒種 - 芒種是二十四節氣中的第九個節氣，也是夏季的第三個節氣。通常在每年6月5日至7日之間，太陽到達黃經75度時即為芒種。 - 芒種的意思： 「芒」指有芒的農作物（如小麥、稻子） 「種」是播種的意思。 「芒種」即表示：有芒作物可收、有收後作物可種，是農忙時節的開始。 - 芒種的氣候特點： 天氣逐漸炎熱，降雨開始增多，空氣濕度上升。 對農業來說，是「搶收搶種搶管」的關鍵時期。 - 芒種時節氣候濕熱，易感疲倦、脾胃不適。 可食用：綠豆湯、薏仁水、冬瓜、苦瓜等清熱祛濕食物，避免油膩、辛辣。 作息方面須避免熬夜，注意補充水分與午休。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

核電廠

▊ 核電廠 - 隨著能源需求不斷增加，許多國家都在思考該如何取得穩定又環保的電力。核能發電因為具有高效率、低碳排的特性，一直是各國能源政策的重要選項之一。不過，核電廠同時也帶來安全與環境上的爭議，因此常被拿來討論是否適合作為長期能源。 - 優點： 1.發電穩定：核能不像太陽能、風力要看天氣，幾乎可以全年不斷供電，對一個國家的基礎電力很重要。 2.減少碳排放：核能發電不會直接排放二氧化碳，對減少溫室效應、抗氣候變遷有幫助。 3.發電效率高：一點點核燃料就能產生很大的能量，比燃煤、天然氣效率更高。 - 缺點： 1.核廢料處理困難：用過的核燃料有放射性，可能要花上幾萬年才能完全無害，目前還沒有完美的處理方式。 2.安全風險：雖然事故機率低，但一旦發生像福島、切爾諾貝利那樣的大事故，影響範圍非常大，會危害環境和居民健康。 3.建造與維護成本高：核電廠興建時間長、花費巨大，退役和廢料管理的成本也很高。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

鯰魚效應 

▊ 鯰魚效應 - 鯰魚效應（Catfish Effect）是一種常用於管理學、組織行為與經濟學的比喻性概念，源自北歐漁業的傳說：漁民在運送鯡魚時，為了避免牠們因長時間待在船艙裡而昏沉、死亡，會特意放入幾條天敵——鯰魚。鯰魚在艙內的存在迫使鯡魚保持警覺、快速游動，因此提高存活率。這個故事後來被延伸用來形容一種透過引入競爭或壓力來激發團隊活力的現象。 - 在組織管理中，鯰魚效應指的是當團隊中加入一位能力突出、風格鮮明或競爭力強的新成員，會促使原有成員提高警覺，進而提升整體工作效率。例如一個原本運作平穩、沒有太大變化的團隊，在加入表現亮眼的新同事後，團隊成員可能開始加快工作節奏、更加努力表現，以免被比較或淘汰。這種適度的競爭刺激，就像魚群面對鯰魚時保持活力一樣，使組織呈現正向動能。 - 然而，鯰魚效應並不是越強越好。若競爭過度，可能反而造成內部緊張、壓力爆表，甚至引發內耗；若新成員的衝擊過於激烈，也可能造成團隊對立，破壞合作氛圍。因此，真正的鯰魚效應應建立在「適度刺激」的基礎上，讓組織保持活力而不至於崩潰。它提醒我們，在團體中引入新思維、新能量，能有效避免停滯，但如何掌握平衡，才是促使團隊持續前進的關鍵。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

除息

▊ 除息 - 當公司發放股息時，會進行一個重要的程序叫做「除息」。 所謂除息，是指股票從某一天起不再享有本次股息的領取權利。簡單來說，在除息日之前買進並持有股票的投資人，可以領到公司這次發放的股息；但在除息日當天或之後才買進的，就無法享有該次股息。 例如某公司宣布每股發放現金股息2元，若除息日為7月1日，那麼在6月30日以前買進股票的人就能領股息，而7月1日起買進的人則沒有股息可領。由於發放股息會使公司資產減少，因此除息當天的股票開盤參考價會下調，反映股息金額。 舉例來說，若除息前股價為100元，除息後參考價可能變成 98元。除息後若股價回升到原本的價位，稱為「填息」；若遲遲無法回到原價，則稱為「貼息」。除息是股市中常見的制度，有助於讓股息分配更加公平與透明。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool ▊ 除息 - 當公司發放股息時，會進行一個重要的程序叫做「除息」。 所謂除息，是指股票從某一天起不再享有本次股息的領取權利。簡單來說，在除息日之前買進並持有股票的投資人，可以領到公司這次發放的股息；但在除息日當天或之後才買進的，就無法享有該次股息。 例如某公司宣布每股發放現金股息2元，若除息日為7月1日，那麼在6月30日以前買進股票的人就能領股息，而7月1日起買進的人則沒有股息可領。由於發放股息會使公司資產減少，因此除息當天的股票開盤參考價會下調，反映股息金額。 舉例來說，若除息前股價為100元，除息後參考價可能變成 98元。除息後若股價回升到原本的價位，稱為「填息」；若遲遲無法回到原價，則稱為「貼息」。除息是股市中常見的制度，有助於讓股息分配更加公平與透明。 - 了解更多： https://www.taischool.com - #投資理財 #企業管理 #品味生活 #線上課程 #線下課程 #企業內訓 #翔泰學校 #taischool

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