「安靜離職」還是「安靜開除」？上班族「塊陶阿」 10大該離職的跡象

根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統調查統計出網友、民眾熱議的「10大離職的跡象」，您可以試著檢視自己中了哪幾項？是否該另尋出路？ No.10 沒有成就感、職業倦怠 （圖片來源：tvN） 無法從工作中獲得成就感，便會難以認為工作是一件開心、有意義之事，時常會感覺到內心空虛，一旦陷入這種職業疲乏的狀態，內心不時會浮現一股聲音，不停問自己是否該離開了？ 針對沒有成就感，出現職業倦怠的狀況，不少網友都有類似經驗，有人抱怨：「工作內容大多是文書、key東西，培養不了什麼專業技能，也沒有成就感」、「我知道現在這份工作的可貴（尤其是在南部），但是工作完全沒有成就感，雖會每年調薪，但沒有升職空間，我覺得生活每天都是複製貼上，渾渾噩噩不知道在幹嘛」。 No.9 工作場所不健康 （圖片來源：Netflix） 有些工作型態需要經常奔波，或是需與客戶吃飯、喝酒、應酬，長期累積下來，身體很容易出狀況。另外，雖然目前政府、社會氛圍積極推動無菸職場，但有些人仍免不了要承受「社交二手菸」，因此有網友表示，想離職的原因，就是希望擺脫有害健康的工作環境，「我覺得當大廠的作業員好像比較適合我，既穩定，也不用疲於交際應酬，即使會很累也沒關係」、「老闆總是在員工洗碗的地方抽菸，變相強迫大家吸二手菸，有時候門沒關好，還會飄進店裡，真的不要自己喜歡爛肺，就強迫大家一起爛肺，而且煙蒂還亂丟」。 No.8 工時太長、加班沒補休 （圖片來源：JTBC） 勞動部公布2021年全球「就業者平均每年工時」排行榜，其中，台灣平均年總工約2,000小時，雖為歷年來最低紀錄，但仍位居全球工時第4高的國家。工作超時、經常加班，有些公司甚至不給薪、沒補休，這些損害自身權益的狀況，容易讓員工萌生離職的念頭。 不少上班族生氣地說，「桃園大溪跑轉運的某個貨運業者苛扣離職員工薪資！超時工作無加班費就算了，調度的情緒管理還很差，還什麼都要扣薪」、「第一份工作是在某傳產公司上班，不僅低薪高工時，還要時常忍受老闆的各種奇怪問題」。 No.7 同事豬隊友 （圖片來源：tvN） 每個人工作習慣不同，合作過程中難免產生摩擦，若遇到同事惡意推卸責任或故意拖延、扯後腿，使得事情無法順利完成，長期下來難以共事，若始終無法改善這類情況，不少人會選擇離開。有網友提到，「能力不錯的主管，來向我辭職，我問他為什麼要離開，他很爽快地說：公司有三多，第一多就是豬隊友，經常做錯事，要別人來收拾善後」、「主管都很囂張、怠惰、情緒化、又愛推卸責任 ，出事了都叫助理與基層員工去擔，如此糟糕、惡劣的文化，所以這家公司的流動率極高」。 No.6 薪資凍漲和勞力不成正比 （圖片來源：SBS） 多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，認為與自己付出的勞力、時間不成正比，對於薪資議題，網友討論相當熱列，有人分享「自己4月上班13天半，一天工時10小時，但薪水僅1萬3千多元」；還有網友說，「老闆昨天約談我說：『雖然沒給你很多薪水，但也沒虧待你，你很優秀』，所以只給我5萬元，很久沒調薪了怎麼辦，這樣我要怎麼存錢養老婆」。而根據《yes123》求職網調查顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為4萬1,961元。 No.5 與主管或同事相處不愉快 （圖片來源：JTBC） 職場上的人際關係是一門大學問，總是會遇到幾位不合拍、相處不愉快的主管或同事，時間一長，不僅累積負面情緒，工作表現也可能大受影響，有人認為與這些人共事一天都嫌長，腳底抹油溜之大吉才是明智之舉。 網友分享：「最近跟主管有點鬧不合，是因為前幾個月請了5天喪假，再加上確診請假，我的主管覺得我一直請假，害她變得很忙碌」、「最讓人喘不過氣的是，主管時不時拿我跟其他同事做比較，製造心理落差，在這種工作環境下，公司員工離職率很高」。 No.4 職場霸凌、騷擾、歧視 （圖片來源：tvN） 職場霸凌可能是透過言語、非言語、身體、心理上等方式侵害他人，不論是上對下、下對上或同事之間都有可能發生；另外，騷擾或歧視行為也令人難以忍受。 對於職場事的霸凌、騷擾和歧視的情形，網友透露，「日系連鎖商店員工性騷擾事件我是被害者本人，在投票日隔天，該男同事問我有沒有去投票，我說我對政治沒興趣，他說：那你對我有興趣嗎？」、「上次被HR主管言語騷擾說『妳願意當我的蜜糖小豬豬嗎』，結果同事跑去跟HR主管告狀，於是我就被叫去三方約談了」。 No.3 上班沒事做 （圖片來源：tvN） 高壓又工時長的工作環境，一直為人詬病；但許多網友也認為，職場太安逸、悠閒，同樣也會擔心學不到東西，最後還是會選擇辭職走人，「兒子在家的時間，不是電動就是電腦，而且每做一份工作，沒做幾天，就會抱怨工作無聊，然後做沒多久就離職」、「覺得自己的學經歷可以去更好的地方，跟家人朋友討論說想離職，因為真的太閒，而且對職涯沒什麼幫助，結果大家給我的建議都是留下來，現在已經不知道該怎麼做選擇」。 No.2 工作量不堪負荷 （圖片來源：tvN） 台灣被外界批評是「過勞之島」，不少上班族「一人多工」，經常超時工作，如今愈來愈多人講求工作與生活之間的平衡，不願意將大半時間都貢獻給工作，而喪失生活樂趣。因此，當工作量超過自身能負荷的範圍，又無法改善，很多員工可能都會選擇離開。網友反應，「台大畢業之後考公職，順利錄取，以為是人生的轉捩點，可以無憂無慮過生活，結果每天工作忙碌，還全身腰酸背痛，萌生離職念頭」、「雙方都在科技業上班，我是業務，男友是軟體工程師。公司明顯案子接很多，但人手不足，工作與另一 半無法兼顧，離職是唯一解」。 No.1 公司福利不足 年終、獎金太少 （圖片來源：ENA） 除了基本薪資之外，績效獎金、年終獎金和勞動條件也是許多員工決定是否該久待一家公司的判斷依據，尤其資深員工更看重退休、財務保障相關福利。根據《yes123》求職網調查顯示，對於想離職的主因前三名（可複選），62.1%上班族遇到「年終獎金縮水」；42.3%屬於「刪減加班費」；32.2%為「分紅縮水」。 不少網友對福利不佳的工作表示「感到迷茫」，「沒有三節年終，跟同事沒話題也沒業務交流，無聊到懷疑人生，該趁快滿試用期離職嗎」、「主管什麼都沒問也沒說，直接降職，正職降為PT（兼職）， 獎金都沒了，我要離職」。 【網路溫度計調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明： 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2022年03月16日至2023年03月15日，共1年。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『離職跡象』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」輿情分析系統 延伸閱讀： 別人放假他們忙炸！過年20大辛苦職業 誰是網友公認冠軍？ 在職場上太拚命的人是白癡！社畜必修生存法則3學分：隨便一條都比努力重要 大寫的可撥！既難讀又難找工作 網哀怨1科系：花四年念了個寂寞 合作網站／網路溫度計 #加班 #升遷 #生活精選 #網路溫度計 #職場 #職場倦怠 #職場文化 #職場歧視 #職場霸凌 #薪水 #薪資 #離職 #離職跡象 

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人生｜大部分人的人生，都是既無助又積極的 Part 2

上次發這個主題是友人的老闆迷信算命，而我給出這樣的回應。畢竟 #積極 找算命；找答案也是一種積極——即使一點也不solid. 最近和朋友談到換工作這事，年輕人說雖然痛苦但也不敢貿然辭職，畢竟不想突然沒收入，which is fair enough. 所以才有騎驢找馬的說法，不過我也不認為繼續拖是好事，我個人認為地雷就是踐踏自尊這種就直接說掰掰。那怎麼辦？就算啦，多做一個月也不會好到哪裡去，就只能警惕自己平時要儲蓄啊。（儲蓄就是失業或意外用的啦！） - 積極在哪？ - 其實我想說的是找工作這件事，學妹說她常常看職缺就會一直覺得自己不夠格、不夠優秀而不敢投，但我告訴她，勇敢投，就算石沈大海、無聲卡、拒絕信（題外話，我覺得台灣人很愛無聲卡這個文化真的是大家求職沒效率的原因），我都覺得沒關係，因為本來就知道有點「硬」啊。 但是，若是投了獲得面試機會，就去，當練功+學東西呀。 我最近面試展場設計產業、點膠機產銷產業，我都覺得很特別有趣，都想當記者採訪各行各業了呵呵。學妹聽了讚嘆我很積極，我說沒有，我是史上最 #厭世的。 當我看到兒時同學功課爆爛，高職畢業卻繼承家業成為老闆，千萬來千萬去，這很難不厭世。或是功課不錯的富家千金聯考失利，老爸直接送出國喝洋墨水，回台開購物中心給她接管，結果給我朋友的薪水還超低（靠）→這些台灣有錢人就是不論賺多少都只想給30k啦。 看到了吧，其實一邊厭世；一邊也只能積極。包含積極保持單身也是一種厭世帶來的積極啊。 - 原文連結 Follow 我的 IG：http://instagram.com/melita1217 - #人生 #道理 #階級 #無助 #求職 #薪水 #22K #投履歷

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外資賣超買超

外資指的是來自國外的投資者或投資機構，包括外國的資產管理公司、保險公司等等。在台灣，外資對股市的影響尤其顯著，因為台灣股市是亞洲主要的資本市場之一，吸引了大量的國際資金。外資的進出動向經常被視為市場趨勢的重要指標，尤其是在評估市場情緒和未來走勢時。 外資買超：代表外資的「買進金額」大於「賣出金額」，意味著他們可能看好該市場或股票的未來表現，也可能帶動股價上升。 外資賣超：代表外資的「買進金額」小於「賣出金額」，反映出外資對市場或特定股票的擔憂或不確定性，也可能讓資金大量流出，影響市場資金平衡。 外資摩根士丹利（大摩）也認為在選舉不確定因素落幕後，台股指數中長期樂觀，預期大盤指數有機會來到18,500點，甚至不排除上看2萬點，遇到台股回檔，反而建議可以逢回加碼。也值得注意的是，外資的行為並不總是正確的市場指標。市場條件快速變化，外資的動向也可能受到短期因素影響。因此，一般投資者應該結合其他分析工具和自身的投資目標來做出投資決策。 #2024 #增加收入 #經濟 #投資 #景氣 #工作 #薪水 #進修 #職場新鮮人 #投資新手 #課程 #翔泰學校 #taischool

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＊＊談薪？先從了解行情開始！ 先了解產業行情、大環境動態，以及該公司行情、未來是否有增編還是擴編的打算，這些都可以從面試對話或是網路上查到，多蒐集資料，依據最貼近自己的條件找到平均薪資。 可透過「薪情平台」－由行政院主計處所提供的薪資公開平台，了解市場行情。 ＊＊談薪小訣竅： 必須了解個人價值，針對要應徵的職務，需要哪些專業能力，找出自身價值與未來工作的連結，並將過去與該職務有關的工作成果、經驗等，量化成數據展現，才有薪資談判空間。 求職者多應徵不同的職缺，也可成為面試下一間公司時的籌碼，比如面試尾聲時向人資提到，自己有在不同公司應徵，前一間公司開出的offer是多少等，增加自己在過程中的談判力。 ＊＊掌握薪水主控權！ 求職者談薪水時，也能把問題回拋給面試官，詢問針對這個職務的平均薪資水準，讓對方主動提供後再討論，也許就有機會提高薪資。 面試是一門學問，期望薪資永遠是面試過程中最敏感的問題，而談薪技巧最重要的是求職者應了解自身價值，並針對期望薪資範圍設置底限，才有談判空間。 #104 #1111 #找工作 #加薪 #薪水 #職場 #投資新手 #線上課程 #課程 #翔泰學校 #taischool

聰明理財先記帳

聰明理財先從記帳開始！ 記帳讓人掌握錢的流向，有效管理每一筆花費，並知道何時該省錢、何時該花錢，甚至有機會賺更多。 建議初學者從存錢開始，確保有緊急情況時有儲蓄金可使用，最好的話每月儲蓄金額為收入的30%。這是為了建立一個穩定的儲蓄習慣，為未來的理財目標打下基礎。 記帳的第一步是「隨手想當下記」。不必拘泥於找到合適的工具才開始記帳，重點在於隨時記錄開支。可以在消費後立即使用手機的記事本、通訊軟體或紙張上記錄，之後再整理到適合的工具，如APP或紙本記帳。 第二步是分類開支。僅紀錄支出項目和金額可能只是一筆流水帳，缺乏意義。建立記帳習慣後，最好檢視並分類記帳項目，從大到小進行分類。每個人的分類項目可能略有不同，但關鍵是找出支出項目和頻率。這樣在未來查看記帳記錄時，就能清楚知道每個項目的花費時間、頻率和金額。 記帳可以幫助你了解每天、每周和每月的金錢流向，並找出可能的浪費。過多的信用卡可能導致超支，建議只保留一張常用的卡。每月應全額繳清帳單，避免支付高達5％到15％的信用卡循環利息。 通過記帳，你可以更好地了解自己的財務狀況，掌握開支模式，並進一步實現長期的財務目標。記帳雖然看似微不足道，卻是建立良好理財習慣的關鍵步驟。 #小資理財 #記帳 #薪水 #理財 #斜槓 #網紅 #商機 #進修 #職場新鮮人 #投資新手 #課程 #翔泰學校 #taischool

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