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司法劉聲機x法律老司機第三波講座即將舉行，就在本週六！！！ 本次主題為： 我們可以好聚好散嗎？- 淺談勞資爭議 開宗明義就告訴你這次的講座是以「#勞資爭議」為主軸， 但勞資爭議這麼廣這麼多這麼雜，要如何淺談呢？ 這次的內容主要分為三大部分： ❶認識你的賣身契 ❷如何好好說分手 ❸拿回屬於我的東西 我猜～我猜猜看～ 一定和勞動契約有關吧？勞動契約這麼重要可以不聊嗎～ 接下來，time to say goodbye，應該和錢有關係喔！ 阿這不就是，工作餬口的重點嗎？？？ 還不快來聽？！ - ℹ️講座資訊ℹ️ 性質☆免費法律講座 題目☆我們可以好聚好散嗎？- 淺談勞資爭議 講師☆翁毓琦律師 時間☆2020/09/12, 3PM 地點☆喜悅健康診所 報名☆https://forms.gle/UaK8wdePFSv6DoFX6 - #勞動契約 #契約 #薪水 #吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #law #hugowulaw #法律 #無聊的法律 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞工 #免費 #講座 #法律講座 #講座資訊 - FB🔎#司法劉聲機x法律老司機 IG🔎@hugowulaw

《做工的人》首映會｜我們可能很難想像，別人過的另一種生活

《做工的人》首映會0423 店長前天去了《做工的人》首映會，（非常謝謝邀請！放心都有做好防疫措施）這部戲是《我們與惡的距離》團隊的最新力作，改編自林立青同名小說《做工的人》 - 那天有很好的觀影體驗，90分鐘裡大家的笑聲不斷！演員流利的對白，也令人看得很過癮 - 以一群做工的人為主，細膩描述工人這個職業的細節，角色也會在無意間的對談之中，透露過去曾經也過著好的生活，不過他們面對現在的生活，還是很堅強樂觀的面對，希望有日能再浮出水面。 - 角色之間的對白和情感交流，演繹的非常生動，尤其是苗可麗流利的台語腔調，字字句句真的都切中要點😂 - 我們可能很難想像，別人過的另一種生活，無論是何種，是戲劇帶著我們開了另一項視野，深入了解另一種職業，工人是很常出現在我們身邊的職業，可是我們也沒機會去好好了解他們生活的酸甜苦辣，《做工的人》作家林立青表示，這部戲希望能帶給大家另一種視野，並達到產生同理心 店長覺得產生同理心這一點相當重要，每個社會角色，都需要好好被理解、善待，戲劇演繹其中一小部分，剩下的要靠觀眾們在生活中去觀察和發現，讓戲劇帶來的正向能量持續發酵。 - 5/10（二）晚上九點，在HBO頻道播出，晚上十點會上架在myVideo，喜歡的人可以先下載一下這個app~ 一集45分鐘，全劇共6集 （今天試首映了兩集，好期待剩下四集～～） - #做工的人 #首映會 #HBO #myvideo #李銘順 #柯叔元 #苗可麗 #薛仕凌 #薛仕凌mc40 #孟耿如 #林立青 #勞工 #鄭芬芬 #曾佩瑜 #曾敬驊 #項婕如 #方宥心 #台劇 #台語 #台灣 #戲劇 #大慕影藝 #我們與惡的距離 #工人 #勞動 #追劇便利商店 #drama 

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嗨，想和老闆/員工好好相處好好離別嗎？ 本次講座不容錯過！ 每個人都可能遇見的#勞資爭議 不論你是老闆，還是員工，都得好好注意的事！ 好好相處，好聚好散🙌🏻 - 性質☆免費法律講座 題目☆我們可以好聚好散嗎？- 淺談勞資爭議 時間☆2020/09/12, 3PM 地點☆喜悅健康診所 講師☆翁毓琦律師 報名☆https://forms.gle/UaK8wdePFSv6DoFX6 - 免費 #講座 #法律講座 #講座資訊 #勞工 #勞資糾紛 #吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #law #hugowulaw #法律 #無聊的法律 #特別勞動檢查員趙常風 #특별근로감독관조장풍 #金東旭 #김동욱 - FB🔎#司法劉聲機x法律老司機 IG🔎@hugowulaw

勞雇關係不用一定要書面勞動契約

勞動契約是 #諾成契約， 就是說只要老闆和員工對於勞動條件（契約內容）達成一致，勞動契約就成立。 有事實上的勞雇關係，只要有證據能證明，矢口否認也沒用。 大家不要被一些話術騙惹～～ 不過還是推薦要簽定 #書面 #勞動契約， 白紙黑字說分明， 不論是對老闆還是對員工都是一種保障， 誰都不能保證現在不是歹年冬阿🤣（厚痟人） 勞動小知識順道推薦我們9/12要舉辦的法律講座， 有在發摟我們的人應該都知道我們的法律講座都是公益性質吧（aka免費參與）， 勞資爭議真的很值得一聽，畢竟勞基法動不動就修法，搞得大家好亂啊～ - ℹ️講座資訊ℹ️ 性質☆免費法律講座 題目☆我們可以好聚好散嗎？- 淺談勞資爭議 時間☆2020/09/12, 3PM 地點☆喜悅健康診所 報名☆https://forms.gle/UaK8wdePFSv6DoFX6 - #勞動契約 #契約 #勞雇關係 #免費 #講座 #法律講座 #講座資訊 #勞工 #勞資糾紛 #吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #law #hugowulaw #法律 #無聊的法律 #台北 #Taipei #特別勞動檢查員趙常風 #특별근로감독관조장풍 - FB🔎#司法劉聲機x法律老司機 IG🔎@hugowulaw

這是我唯一可以傷害自己的方式了

#日常閱讀 陳昌遠的《工作記事》總是讓我想到富士康墜樓員工許立志的詩〈一顆螺絲掉在地上〉： 一顆螺絲掉在地上 在這個加班的夜晚 垂直降落，輕輕一響 不會引起任何人的注意 就像在此之前 某個相同的夜晚 一個人掉在地上 ／ 以前以為「血汗錢」指的就是辛苦一點的錢，長大後才明白那是真的用血、汗去換來的，昨日看見一個工人職災的傷口，發現手指的消失就像每一個輕易會痊癒的傷口一樣，對他們而言是每天都可能發生的事；然而沒有就是沒有了，斷掉的指節、破掉的臟器，甚至一條命，都不可能再恢復成從前那樣。 若你問我「花已經凋了」是什麼意思，我會說花總是要凋的，所以凋謝聽起來像是「我剛吃了午餐」一樣平凡無奇，但對於花本身來說，那是他全部的生命。 就像每天報紙上的職災永遠都很類似，彷彿只是工人名字一直換而已，可是對每一個個體／工人／螺絲而言，那都是他們無可取代的一生，就像我們每一個人的一生。從這樣的角度來看，便遠遠不是「什麼什麼而已」了吧。 ／ 《26》 花也已經凋了 這是我唯一 可以傷害自己的方式了 親愛酒精，充滿香料的飮品 討厭與惡 往往量產在一條線上 幾次震響 在操作的拍子上 維修是這樣的，找錯 比除錯更接近愛 當機械也可以歌的時候 才是疲乏開工的時候。 圖字｜ #陳昌遠 #工作記事 26 圖｜ @unsplash #閱讀 #詩 #新詩 #現代詩 #手寫 #手寫字 #手寫文字 #寫字 #花 #調色 #書 #讀書 #許立志 #一顆螺絲掉在地上 #工作 #工人 #勞工 #handwirting #handwritten #writing #written #flowers #wither #poems #poem #reading #words

【職涯加點分】公司喜歡怎樣的員工？

雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。 以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。 #這個人能帶給公司的價值是什麼？ 而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。 前兩點很好理解，我說說第三點吧，對事物的理解程度，簡而言之就是「拎得清」，包含能夠認知什麼是事實、什麼是觀點，意思是區分出自我解讀是真實存在的，還是自行臆想的，那就會影響一個人知道「在什麼時候該做什麼事」，這是公司會想培養人材重要的關鍵。 #如果需求與期待不符呢 很少人沒在職場上受過委屈，付出時間和勞力，如果不符合自己的「期待」，拜託直接走人。 不過這裡說的期待，不只是薪水，還有你評估這份工作對你未來的職涯是否有加分、是否能夠好好培養你想要的能力。 我記得我的第一份工作，是在外商代理商每天加班忙到胃出血，領著最低薪，那時候的信念除了不想成為草莓，更多的是「我很清楚我不會想待在這裡一輩子，但這裡有我想要學習的養分」，對後來我做口碑行銷、談吐應對和系統化處理事情大有幫助。 接著就是每年穩定ㄧ升的固定步調，慢慢走到我期待的位子和薪水，但是我會先讓自己的價值被看見，增加自己的不可取代性。 #你的感受其實並不重要 如果你覺得薪資和福利不符期待，請務必「私下」和公司溝通，如果協調無果，若你真的認為自己是人才而被虧待，「此處不留爺，自有留爺處」離開就是了，在有談判空間時請盡量據理力爭吧。 不管怎樣都不要再任何公開場合情緒性表達雇主和公司的負面消息，只要有取證，影響到公司聲譽，那你就註定輸了。 差別只在公司要不要告你，這就看雇主是否念舊情了。 因為對一個企業來說，聲譽是消費者對他的信任，一旦有機會被損害，那麼一家公司豁出去、不惜動用一切資源也要想辦法捍衛的。 同時，你下個雇主也會很忌諱說前公司壞話的員工，以後自己和你有勞資糾紛時，是否也會遇到同樣問題？同時等於也是直接幫自己的reference check 打一個大X，有點規模的企業都會關注員工對勞資關係的處理。 我始終相信，勞資溝通良好和不斷對話，會是一個優良企業的指標。 你覺得你是哪一種員工？ #職涯規劃 #職涯加點分 #愛鈴說 #勞資 #企業 #勞工 #靈感日日寸 #Day17

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《做工的人》首映會｜我們可能很難想像，別人過的另一種生活

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勞雇關係不用一定要書面勞動契約

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這是我唯一可以傷害自己的方式了

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【職涯加點分】公司喜歡怎樣的員工？

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《做工的人》首映會｜我們可能很難想像，別人過的另一種生活

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勞雇關係不用一定要書面勞動契約

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這是我唯一可以傷害自己的方式了

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【職涯加點分】公司喜歡怎樣的員工？

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