【履歷撰寫】履歷常見的5大誤區，你中了幾個？
今天要分享的內容很基本，但在修改履歷的過程中，我發現蠻多履歷都還是會出現這些通病，因為很基本所以很致命，也很可惜。希望這篇文可以幫助大家拿來自我審視看看，究竟你中了以上幾點呢？
1. 基本格式有問題
第一點最基本，但也意外的蠻常看到這樣的例子，因此還是想特別提出一下。
如果是比較強調創意、強調活潑的產業，履歷可以製作的花俏一點沒問題，但不論如何“長度都要保持在一頁以內”，並且注意字型、字體大小的一致性，以及不重要的個人資訊（ex: 生日、家裡地址）就別放上了。
Google履歷格式就有超多範本了，可以從超連結瀏覽看看！
2. 什麼都寫、什麼都不重要
有些人有許多活動經驗、工作經驗，我覺得很好，但履歷不該是想寫什麼就寫什麼，而是濃縮過去種種經驗的集大成。
我理解大家會想把自己過去的豐功偉業全都搬上履歷，但其實以外人的角度來看，就是什麼都做過，但什麼都不重要。
試想以HR的角度來看，往往只會花短短幾秒的時間快速瀏覽履歷，如果貪心的什麼都想塞進履歷，閱讀者該如何在短時間內抓取重點、知道你的強項是什麼呢？
3. 只有敘述
這一點我覺得非常可惜的，遇過幾次對方都有相關經驗，但卻總覺得好像還差了一點什麼。
我發現很多人只把「做過」什麼事情寫進履歷，但其實這樣還不夠，以行銷的工作為例，好幾個應徵者都有社群行銷粉絲團操作的經驗，那在10個競爭者裡面要如何脫穎而出，當然看的就不只是「你做了什麼」，而是「你怎麼做的」、「你可以做到多少」。
Ex: 每週發布1篇文章、1則限時動態在Instagram來增加曝光率
=> 看不出來你做的跟別人有什麼不同，也沒看到結果。
修正：
規劃社群媒體行銷策略 (Instagram) ，利用XX提升品牌曝光度，觸及人數於2個月內增加250%。
4.沒有Strong Verb
一樣的事情，可以用不同的敘述表達，呈現出來的方式也會更富有積極性，讓HR一看了就覺得你是一個problem solver，恨不得找你來聊聊！
Ex: 提出A及B想法，為Ｘ品牌增加業績。
=> 「提出」弱弱的，動機不夠強烈，用字也較中性。
修正：
分析Ｘ品牌之消費者痛點，規劃行銷提案，並利用A及B想法改善方案，以提升業績。
=> 前因後果都講清楚，並且用「規劃」「利用…以…」這樣的字眼來強調自己的強動機。
5.沒有針對性
這一點是我覺得最可惜的，我遇過很多人都有相當不錯的經歷，但在還沒對談之前，單是看對方的履歷會以為沒有什麼相關經驗。直到深度了解後才發現某個經驗滿不錯的，很適合他要應徵的職位。
Ex: 應徵品牌行銷的工作，但履歷裡卻著重在過去打工的經驗。
=> 看不出關聯性
修正：
即時過去沒有行銷相關的經驗，也可以從過去打工經驗思考，是否有與人「溝通、合作」的相關經驗。（行銷工作很需要這些soft skills）
通常反思一下就會發現其實過去是有這些經驗的，只是沒想到可以這樣用。如此一來原先的敘述方式反而會被HR, hiring manager覺得是無關的經驗，實在很可惜！
以上幾點是我修改履歷中發現的常見問題，如果大家有想到什麼其他點歡迎補充！希望這篇文能夠幫助到你！
Who I am: Oli 歐力打滾於美商科技業、日商FMCG、電商產業的行銷人
👉🏻Instagram: oli_chases，會有更多留學、旅遊相關的內容呦！💕
