想要有影響力，那就多做一些吧

無論是企業或個人品牌追求的都是影響力，不管是讓人無條件的支持、令人難忘，或者是建立深刻的關係，都需要想要擁有能打動人心的影響力。

想要更有影響力其實並不困難，多付出一點，不只是兩三次的付出，而是長期持續的付出，你所給予的會在最後堆疊為重大甚至是終身的影響力。

➊ 互動前的付出能夠得到忠誠

書中舉了一間名為薩波斯的公司為例，這間公司對待員工特別好，不同於其他公司只把員工當成小螺絲釘，薩波斯以正面積極的態度相待，據說薩波斯每次只錄取少少一％的求職者。

訓練期一周過後，公司竟然拿出三千元美金詢問有沒有員工想要拿錢走人，而且可以考慮三個星期，但幾乎沒有幾個人想帶著錢一走了之。

因為公司對他們很好，好不容易進了這麼好的公司怎麼可能隨隨便便就走人，因此薩波斯是世界上數一數二員工忠誠度和績效極高的公司。

➋ 互動期間付出能夠令人難忘

在互動的期間當然完成自己的任務是很重要的一件事，不過要是把任務升級為更重大的事，不只是完成任務而已，也許是改變了某個人的一生，那麼你的付出將會成為巨大的影響力。

在這個部分，作者提供了一個感人的例子，有位日裔美國人叫做中田浩二，他的父母都是農場工人，原本他的成績很差也沒有什麼抱負，未來可能只能去當技工或木工。

直到他小五的老師譚納讓他擔任助手，並且告訴他你能做的不只是這樣，一直到中田高中，譚納都會在課後指導他課業幫助他。最後中田成功考上了大學，也承接了譚納老師的任務，幫助更多的人克服障礙，找出他們的潛力，如同在歸還譚納送給他的禮物一般。

➌ 互動後的付出能夠建立難能可貴的關係

通常我們在互動結束後就會將這段關係畫上句號，然而在此時多付出一些興許會在意料之外產生溫暖的連結。

書中有個動人心弦的事例，曾有個心臟科醫生替病人裝了心律調節器以後，持續依循他的狀態更新，並救了這個患者五次，兩人還成為了好朋友。

患者康復後很苦惱不知道要送什麼東西給醫生表示感謝，似乎不論是價值多高昂的東西都無法真正表達出他的感謝。

最後他發現只要他好好的健康的活著就是最好的感謝方式，聽到這位患者的話，醫生大為感動，因為這是贈送歌劇門票或高貴的酒無法達成的感念。

有時候記得那些支持你的人或經常閱讀你的文章的讀者，多用點心與他們互動，甚至是提供協助，他們也一定會謹記在心，在良性的互動下，你會因為付出更多得到助人的喜悅，甚至在未來還會獲得出乎意料的驚喜。

希望今天的分享對你有幫助，也歡迎留言或是私訊跟我說你想聽的主題😉📩

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