老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。

你離職的時候，會在離職申請表勾選自己真實的離職原因嗎？假設你也包裝了你的說法，可見老闆和人資HR看到的，都只是假象的離職原因，於是想和大家聊聊，上班族的真心話，老闆不想面對的員工「超誠實真實離職原因」，談到組織行為和薪酬管理，基本上跳脫不了最簡單的馬斯洛層級理論和兩因素理論的激勵因子與保健因子，人的需求從生理的最底層，一路呈現金字塔型，最終追求自我實現，為了不使員工離職，老闆和人資從業人員，也不斷希望藉由各種獎懲制度，讓員工能繼續留任，但他們可能忘了再次回頭檢討自家的獎酬策略，以下針對6面向的理由，打開外掛的「真心話翻譯機」，大膽解析員工的「超誠實真實離職原因」，或許因應產業類別與職缺內容多少會有些差異，歡迎深有同感的你留言分享自己的經驗。

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1.個人生涯規劃

有些人在離職時表示離職原因是「個人生涯規劃」，說的好聽的表面理由像是挑戰新的工作內容、創業、轉換行業轉換跑道...等等，但有時候也可能暗指不看好目前產業、擔憂公司未來前景、薪資不滿意、工作內容太糟糕，這些才是「個人生涯規劃」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。

2.家庭因素

有些人在離職時表示離職原因是「家庭因素」，說的好聽的表面理由像是結婚、返鄉、需要看顧父母、必須照顧小孩...等等，但有時候也可能暗指公司的福利制度不佳、薪資報酬不足以養家餬口了，這些才是「家庭因素」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。

3.健康因素

有些人在離職時表示離職原因是「健康因素」，說的好聽的表面理由像是身體狀況不佳需要休養、日夜輪班身體無法負荷...等等，但有時候也可能暗指加班情況太頻繁、工作環境欠缺安全性、輪班津貼太少，這些才是「健康因素」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。

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4.進修學習

有些人在離職時表示離職原因是「進修學習」，說的好聽的表面理由像是想要拿到更高的學位、求取某個領域的專業知識、考取認證...等等，但有時候也可能暗指不滿意薪資報酬、同工不同酬、調薪幅度太低，這些才是「進修學習」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。

5.組織文化

有些人在離職時表示離職原因是「組織文化」，說的好聽的表面理由像是自己對於公司文化不太適應、不擅長交際應酬...等等，但有時候也可能暗指主管同事太難相處、老鳥會欺負菜鳥新人、權責劃分不清、薪水給的不符期待，這些才是「組織文化」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。

6.尋求更好發展

有些人在離職時表示離職原因是「尋求更好發展」，說的好聽的表面理由像是有新的工作挑戰機會、想要轉換工作領域...等等，但有時候也可能暗指薪酬福利落後於業界、升遷管道不暢通、工作成就感低落，這些才是「尋求更好發展」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。

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老實說，眾多藉口之中，許多都和薪水脫離不了干係，就像阿里巴巴創辦人馬雲說的：「錢給不到位，心受委屈了」，不知道你在離職時，是會把離職原因變成漂亮話的「表面派」，還是超直白的「誠實派」呢？如果就職場前輩的建議來說，為了圓滑不得罪人，填寫離職申請表，還是偷偷把你真實的想法放在心裡，在離職面談的當下打個太極，畢竟，你超誠實的離職原因對方也不一定買單，那又何必吃力不討好。