想離職換工作的必看,有轉職考慮之前先做這張七大問題自我分析表,確認你準備好了嗎?!

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撰文編輯 #暖樂Loftwarm

上班族萌生離職轉職念頭的時機點,特別在年底最為明顯,同時也想著年前還是年後轉職比較好?基於許多公司年終獎金的給予,都是依據員工的在職日期計算,所以離職轉職考慮時也不得不多加盤算,或許有想換工作的念頭,但又感到徬徨的你,不妨真正下決定之前,先做這張離職轉職考慮的自我分析表,再次確認你是否已經準備好了?!

延伸閱讀:老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」,別再相信官方理由的離職申請表了。

 

 

 

 

《離職轉職考慮時的七大問題自我分析表》

 

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1.離職轉職考慮的原因為何?

第一個需要釐清的是你考慮轉職離職的原因,是因為公司薪酬福利不佳、升遷制度不暢通、工作內容缺乏未來發展性、工作缺乏成就感、家庭家人照顧問題...等等內在因素,還是外來的吸引力,有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會、公司產業前景堪慮...等等因素,轉職考慮的起點,絕對不能過於情緒化,需要理性客觀分析,因為這關係到你挑選下一份工作的篩選條件,俗語說有一好無倆好,指的其實是有優點也有缺點,假設你是嫌棄薪酬福利,但目前工作時間朝九晚五,若你要選擇薪酬福利更好的公司,有可能工作時間和壓力都要增加,那你是否有做好準備?又或者有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會,但你是否也清楚那間公司的組織氣氛與公司文化,能不能被你所認同?轉職是轉機也是危機,所以一定要先想好你轉職考慮的原因是什麼?惟有一種情況,就是這份工作已經危害你的個人身心健康,個人會建議不用考慮,盡早為面試做準備。

 

 

2.離職轉職考慮的職涯規劃是什麼?

假如你已經想好,也確認自己心裡真正的離職原因,在目前的公司不可能得到改善,又或是你希望尋求更大的發展舞台,除了積極爭取新的工作機會,也要記得規劃好下個5年下個10年的你,期望在職場達到什麼樣的高度,這個職涯規劃同時有助於你做轉職面試,對於已經有工作經驗的人來說,新雇主可能願意僱用你的最大主因,就是來自於你豐富的職場經歷,當然,隨著年資增加,更多人也會把目標擺向主管職,這時候大家看待你的眼光,也會投注許多責任與期待,就你個人而言,如果你的轉職,只是讓你又花了幾年再次原地打轉,更慘的是還拉低你的專業技術或競爭力,就得不償失了,因此,轉職考慮之前,不妨先重新擬定一份未來的職涯規劃。

 

 

 

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3.離職轉職考慮的時機是否恰當?

找工作的確是有些碰運氣,因為對手不同,時機不同,結果可能也不同,相對於轉職也是一樣,離開的時間也很重要,像是受今年疫情的影響導致大環境景氣不佳,這時候轉職考慮的時機是否恰當?也變得很重要,另外,公司年終獎金發放、分紅配股執行權利、內部晉升或輪調機會的提報,這些都會按照員工在職日期或每年某些時間才執行,所以,不想要損失這些薪酬福利,提出離職的時間點,就顯得格外需要技巧和精算了。

 

4.離職轉職前評估自己的市場價值

大部分人都會有自我膨脹的心理,當然對於自己的工作能力也是一樣,要踏出目前的公司,就等於重新在人力市場裡與其他人一拚高下,也因此讓很多人即使不滿意現在的工作,還是留在同溫層,裹足不前的一大原因,但這也不是不好,代表他們也做過評估了,基本上有人向我諮詢轉職問題時,都會希望對方能夠在轉職之前,多方評估自己的市場價值,這真的是很重要的事前工作,因為你也能從中發現,是否你目前的能力,已經足以匹配新職缺或是新的職涯規劃,而且更好的評估方式,是經由他人或蒐集而來的資訊評價才更加公正,沒有問題的話,便可以放手一搏,假設仍有不足,也能趁機學習惡補,才能離無痛轉職更接近一步。

 

 

 

 

5.離職轉職考慮時要了解自我優勢劣勢

"轉職前評估自己的市場價值"和"轉職考慮時要了解自我優勢劣勢"乍聽有點雷同,但釐清模糊地帶在於了解自我優勢劣勢,更著重於"無痛轉職",因為有些轉職是原產業類似的工作性質與內容,但有的是跨產業轉行,"轉職前評估自己的市場價值"也了解自我優勢劣勢,有助於你跳槽到能延續之前工作經驗的新職缺,假設以資訊管理MIS來說,有的職缺是網頁開發、有的是內部系統開發、有的是資料庫管理、有的是Infrastructure...,或是研發工程師的職務,也分成軟體、硬體、韌體、製程...,如果你想從A跳到B,即使產業習性不同,但對方需要的程式語言撰寫能力或專業知識,是你所知悉的,就能夠提高你錄取的機率,轉職時必須考慮自己優勢劣勢,而且你的優勢能與累積的工作經歷產生加乘作用,又更棒了。

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6.離職轉職考慮會有的成本付出

有機會成本也就有沈沒成本,轉職需要花費你許多的時間、精力與金錢,如果還在職的話,你要申請自己的休假,也可能有交通費,而現在的面試動輒兩次以上,對於求職者來說,都是蠻辛苦的考驗,另外,有些公司是不願意再次接收離職的員工,簡單說就是你離開之後,就沒有機會再到這間公司任職,如果你目前的企業是全球的產業界龍頭,等於後悔也無從補救,接著是新公司的工作內容,主管的領導風格,組織文化與同事工作氣氛,你能不能適應,假設你撐不去,那就必須再次被迫求職,這些都是轉職考慮會發現的成本付出。

 

 

 

7.離職轉職失敗之後的停損點

個人蠻建議好聚好散的離職哲學,當然這個情形多半也是取決於你和上一間公司及主管的相處,因為有些主管心胸開闊,雖然當下無法阻攔員工追求新發展機會,但一發現自己屬下離職後到新環境不能適應,就立刻挖角回來的情形也有,所以,不妨試著與原本老闆同事保持聯繫,替自己留下人脈,也暗藏一步退路,只是自請離職之後再回原公司上班,依《勞基法》年資自應重新計算,不再併計原有年資,對於獎金、特休假...等等計算,也還是會受到影響,或是避免到新公司不合適,又必須重新開始找過一輪面試,當時就可以再多留意一間公司,當成你的口袋名單喔!總而言之,離職轉職發生與自己預期不同的情況,要設想好停損點,該繼續努力,還是回頭待自己原本拿手的工作環境及領域。

 

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考慮離職或轉職,究竟是為了自己職涯發展,抑或一時不爽主管同事的情緒作祟,相信透過這張《離職轉職考慮之前的七大問題自我分析表》,能夠幫助你將想法收斂成最正確的事前評估,預祝想離職轉職的你順利,別忘了離職或轉職都要低調進行,有任何想討論的職場或面試問題,也歡迎留言。

 

 

 

圖片來源:CANVA、愛奇藝、未生劇照、HUSH劇照、UNSPLASH,僅文章分享使用!

 

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