覺得別人不友善?那該想想自己是否是那個先釋出誠意的人

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「媽,我跟妳說,我真的覺得我主管看我不順眼!」

「為什麼?」

「可能因為我是新人吧。」

「妳確定是這樣?那跟妳同期進去的呢?」

「他們……好像沒有被討厭。」

「那妳覺得妳為什麼被討厭?」

「我不知道啊!我就覺得主管特別討厭我,喜歡找我碴。」

「女兒啊,不是媽要說妳,妳自己認真想想,跟同期的比起來,妳算努力上進的嗎?」

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「啊?我?我覺得我……還可以啊!」

「那別人呢?是不是很可以?」

「……好……好像吧。」

「所以問題出在哪裡,妳懂了嗎?」

看著母親阿芳,小茵一個偏頭陷入思考,身為社會新鮮人的她眼底還有著疑惑,但阿芳沒有急著點破女兒,只是耐心等待女兒好好思考這一回,倘若女兒還是不懂,才打算再開口點破

身為母親,阿芳自然很了解女兒是什麼個性,說來也不是什麼不可取的孩子,但就是很迷糊做事不夠細心,除此之外耐心也不太夠,但這種個性在家可以,出外有人可以比較時,缺點就會被放大,然後就會被蓋上不夠優秀的印章

但其實不夠優秀可以靠後天努力彌補,其實不算大問題,問題是態度,如果不懂得修正自己的缺點還僅一昧抱怨,這樣的人才是真真不可取

這個社會很現實,阿芳很希望讓女兒知道這一點

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「媽,是因為我不夠努力嗎?」

想了很久,小茵只能想出這個重點

「與其說妳不夠努力,我想妳主管更在意的是妳的態度。」

「態度?我態度沒有不好啊!」

「妳以為媽不知道妳的個性?倘若接收到不好的感覺,妳就會開始討厭那個人還不懂掩飾,妳主管又不是瞎子,會看不出來嗎?」

「但是他討厭我很明顯啊!」

「那是一開始就這樣嗎?」

「好像……不是吧……」

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「所以,他不是第一眼就討厭妳,而是後來妳讓他討厭了。」

「啊?為什麼啊?」

「沒有比較沒有傷害,妳的表現比起別人肯定讓他不滿意,至於哪裡不滿意,媽不多說,妳自己要去發現,畢竟妳已經出社會了,往後這種事還是有機會遇到,如果妳自己不發現問題點在哪裡,妳永遠也不會成長。」

說完,阿芳就起身進廚房準備晚餐去了,留下小茵一個人待在客廳發楞

其實,討厭也是一種情緒,有時候很主觀,就像有些人會說「不知道為什麼,看到那個人第一眼我就討厭他」,這種情況是有可能發生的,但像小茵遇上的情況很明顯並不是如此,所以就像阿芳說的般,如果小茵自己不想通,那麼不僅在這個職場,在下一個職場也可能遇上相同的情況

然而苦惱了幾天,小茵終於發現了自己的問題,但她覺得訝異的是,她原本覺得這並不是什麼大問題,結果卻在出了社會之後變成一個阻礙她在職場發展的癥結點

首先,她很迷糊也不夠細心,這她承認,但她做得不好的是因為迷糊犯了錯,她卻只會低頭認錯卻沒想著要改善,然後任由類似的錯誤一再發生

再來她也沒什麼耐心,做事虎頭蛇尾這她也承認,而因為如此讓她跟同期進公司的人比較起來,她的能力似乎馬上就弱了一截

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現在想想她發現,其實她主管給予新人的機會都是同等的,是她沒有好好把握,但別人卻都把握的很好,而後來她更是比時間都浪費在抱怨上,沒有去發現自己為什麼漸漸矮人一截還遭受近似討厭的質疑

然後,她就發現她媽媽說的對,她的確是態度有問題,也發現原來主管不是無緣無故針對她,而是因為她的態度不似他人誠懇上進,而是給人一種有錯只會道歉但卻不改正,一犯再犯讓人厭煩不說,還是個會在茶水間跟其他前輩抱怨主管針對她的一個人

她在職場上工作態度不夠有誠意

小茵立時發現了這一點,頓時覺得自己有點不好意思,成天只忙著抱怨及討厭主管,卻在這時發現自己還真應該被主管討厭,因為是她先讓人感覺誠意不足沒有想努力的感覺,人家才會覺得她可有可無,甚至還找起她麻煩,誰叫她成天忙著抱怨呢?

所以有時候被討厭都是有原因的,雖然不是絕對,但如果感覺到自己被討厭了或許該想想,是不是自己在哪裡出了問題,而不是馬上討厭回去,就怕沒討厭到而吃了虧

You think you can, you can

《圖片皆取自網路免費圖庫Pexels、Pixabay》