我與非凡生命，只差這一點

我們總會對於接收新認知前
陷入一種前期觀察
觀察「他」是誰、

做了什麼、什麼經驗...等
導致在接收新認知時會有了兩種思維

非凡人說的｜建言
平凡人說的｜考慮

但這裏歡迎你靜下來想想
「接收後，你怎麼想呢？」

為什麼我們總會不經意的
先觀瞻將帶給你新認知的人事背景呢？

因為，學校沒有教會我們一件事
「主動求學習的心態」

我們的一切都被制定好了

例如被制定的課表、被制定好的人生憧憬

被制定好的專業配上對應的薪水

被制定好幾點上班、幾點下班

導致我們總會對脫離制定的人保持一定的觀瞻

都是因為我們內心藏著脆弱、渴望、接納

原文出自：https://lifeplayer.com.tw/believe-yourself/

透過尋找才會學習，再透過學習才能印證

根據過去的教學經驗裡發現

「模仿」有效幫助提升個人學習認知

這裡說的模仿並非是電視裡的模仿大賽（拜託不要鬧）

模仿指的是有「意識的心態模擬」

我常在開課的第一堂課裡來跟學生聊天

藉由聊天開啟對自己未來的對話

實驗證明

認知｜決定你願意持續相信什麼事、持續做什麼事

行動｜決定大腦下令雙耳聽到什麼、分類至大腦內

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確實！靠一本書籍的確能增進知識

但，知道知識與實踐知識，是一線之隔

分享一則知識與領悟知識的本事

在時間成本上是成反比的

好奇我最後怎麼回覆上司的嗎？

看著他背影默默回答：

「師父引進門，修行在個人」。

先開啟你的願意學習接收新認知的開關；
再動用你的傾聽大量的過程經歷；勇於嘗試真本事

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