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假掰心情文/能力≠ㄧ切❗️當緣分成為認同的門檻,工作在努力也可能只是屁

在職場上,
這年頭好像已經不是「努力」就有用,
反倒「緣分」是首要條件。
不知道曾幾何時,在面試前看著ㄧ堆面試者的資料,
履歷符合是首要條件,
後來可能會撇ㄧ眼生日,
喔!不是年份,而是月份。

我們開始思考這個即將可能成為同事或下屬的人,
是什麼樣星座的男女,
跟自己或團隊的契合程度,
然後直到見面,外表沒有問題的情況下,
才進行錄取錄用。

但這人,最真實的個性、努力的方式
現在的誰真的在乎?
每ㄧ個人,都認為自己很努力,
卻不知道緣分往往早為你打了分數。

我的主管,強勢且有能力,
高在遙不可及的位置,
時而情緒化、時而貼心溫暖,
但,唯獨「她的人」才得以博取到她最終的信任與入心的喜愛。

「她的人」定義是什麼?
基本上不能長的太機車👉🏻我0分天生臭臉
她容錯度很低,最好能馬上上手0失誤👉🏻我盡力但發現不可能
順從、乖巧反應快👉🏻基本所有主管都喜歡
於是在我調單位後的第20天
我知道了基本咱倆「沒緣」。

你有的能力、適應力、轉換力,
瞬間歸0,
她眼裡沒有看上的,基本也全踩腳下。
對自己疼愛有加的人,
則脾氣收到快又漂亮。

這樣的結果是什麼?
人才人力默默流失,
與我何干?
無關,因為對於尊重都不懂的人,
你何來期待她領導你後,
能有漂亮的戰役?