我習慣中午吃完飯之後，
跑到公司一處少人走動的樓梯間，
坐在那裡划手機、順便喘息。
那天中午，我照例前往自己的小地方，
聽見了微微的啜泣聲，
差點沒拔腿就跑，大中午的，嚇誰呢，月份還沒到呢。
正準備落荒而逃，
突然有一顆頭探了出來，又差點沒把我嚇死。
「抱歉，我不知道這裡有人了。」我先開的口。
對方急忙擦乾眼淚，捧著吃到一半的便當盒，「對不起對不起，我馬上離開。」
「其實你不用離開，是我打擾到你的。」我說。
我這才看清楚，是行政部門的助理，M。
我繼續說，「你慢慢吃，沒事。」邊緩步下樓，邊想著還有哪裡可以讓我喘息。
「那個…我可以…跟你聊聊嗎?」她說的很小聲很小聲，「如果不方便也沒關係…」這句又更小聲了。
我深吸了一口氣，走到她身旁，坐下，「妳說吧。」其實我大概知道她想說什麼。
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果然是今天早上的騷動。
行政部門總共有三個助理，因為M的資歷最淺，最好說話，當然被指派的任務也是最多，這就算了，另外兩個助理還常常假借一些不著邊際的理由也把自己的活塞給M，
然後告訴她一句，「因為你人最好了。」
導致M即使加班了還是做不完成堆的事，拖了工作進度，被主管罵了，也沒人替她說半句話。
委屈的她無處說委屈，這不只能跑到這裡來哭嗎?這是什麼，這就是職場啊。
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M的問題不在於工作能力，在於不懂得對自己的能力量力而為、不懂得讓自己的好適可而止。
的確，資歷淺的人比較沒有說話的權利，但讓自己落得了這個下場有比較好嗎?
不好意思拒絕別人，可別人好意思為難你啊。
沒有人喜歡被討厭，
可如果你要時時刻刻都讓別人覺得你好，
那這樣的好終究會變得沒有意義。
適可而止，然後，
留一點好，給自己。
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