公司規定請假一定要附證明？其實不是每一種請假都需要

很多人只要一開口請假，
就會被公司回一句：「那證明記得補。」

久了之後，好像變成一種默認規則，
但其實並不是所有請假，都一定要附證明。

為什麼公司這麼愛要證明？

站在公司角度，理由通常是：

• 怕員工亂請假
• 想有一個管理依據
• 不想每次都憑感覺判斷

這些理由聽起來合理，
但不代表「所有假別」都能一律要求證明。

哪些情況最常被要求「不合理的證明」？

最常見的就是：

• 事假也要求診斷證明
• 臨時有私事，卻被要求提出文件
• 情緒不適、身體不舒服，但還沒到看醫生程度

這時候，很多人其實是被迫去「補一張不必要的證明」。

請假，本來就有不同性質

簡單來說：

• 有些假，本來就跟醫療有關
• 有些假，重點在「事由是否成立」

如果是假別性質本身就不需要醫療證明，
公司卻一律要求，
那這種作法本身就很容易引發爭議。

為什麼這件事要特別留意？

因為當「請假一定要附證明」變成習慣，
最後會出現一個問題：

👉 員工不敢請假，只能硬撐上班。

這不只影響工作品質，
也容易讓請假制度變得表面化、形式化。

簡單結尾

請假制度本來是為了讓工作可以更順利，
而不是增加壓力。

證明可以是管理工具，
但不該變成讓人連開口請假都覺得困難的門檻。

下一篇我會接著整理：
「試用期就可以說走就走嗎？其實沒有那麼簡單。」