幼兒園老師必讀.ᐟ.ᐟ面試時需要注意的關鍵與細節
👋ᑋᵉᑊᑊᵒ我是在幼兒園走跳超過十年的𝐒𝐚𝐜𝐡𝐢𝐤𝐨
這篇想與大家分享在面試或尋找幼兒園時
該注意的重點.ᐟ.ᐟ
也希望透過此篇文章
幫助大家找到適合的幼兒園◠‿◠ෆ ̖́-👧🏻
❶年終、獎金制度，詢問清楚獎金發放標準
有些園所根據考核〝發放獎金〞少則千元，多則萬元
了解清楚這一點，避免因期望有落差而失望
若年終制度為〝一個月〞請確認是底薪發放還是全薪發放？
三節獎金➨
大多私立幼兒園會有三節獎金，這一點也需確認
❷紙本文書工作
幼兒園老師的文書工作很多，包括：班級檔案➨週誌或日誌、成長本、觀察紀錄、IEP、教案上的書寫…等
在面試時務必要詢問清楚文書量，通常文書工作越多，薪水也會相對較高，需評估自己的能力和期望薪資
❸園所活動
活動頻率評估，私立幼兒園活動通常較多，可以透過詢問園所活動安排，來了解是否需要在平日、假日時常加班？
❹工作時數
輪班安排：了解早晚值班次數，每週的輪班安排次數
加班制度：確認加班制度及幼兒延拖費用如何計算？
午休時間：了解午休時間安排，確保有足夠的休息時間
❺休假請假制度
年假：有些園所可能禁止老師休年假並以金錢給付，這一點需特別留意
病假和事假：了解病假和事假的具體規定
生理假：雖然勞基法內有規定，但實際執行情況不一，目前我還沒遇到有生理假的，若妳的園所允許請生理假，請好好珍惜˃ᴗ˂ و
接下來這點是我覺得必觀察⚠️
❻觀察現場氛圍
觀察上班老師的表情，如果大多看起來不開心，可能意味著園所工作環境不佳？
還有面試時，主管的態度和言行舉止也能反應出園所的管理氛圍，光面試就感受不好，請務必三思.ᐟ.ᐟ
❼攝影機
確認園內是否有安裝攝影機？
這能保障老師和幼兒的安全
❽員工流動率高低
觀察園所是否經常在人力銀行上招聘老師，高流動率可能意味著管理問題或工作壓力大
❾勞基法遵守情況
從以上各點綜合可以看出一家園所是否遵守勞基法？
這一點也非常重要.ᐟ.ᐟ
►𝐒𝐚𝐜𝐡𝐢𝐤𝐨總結
希望這些重點能夠幫助大家在面試或尋找幼兒園工作時有所準備，也歡迎幼教老師們補充？
最後祝大家都能找到適合自己的園所❥
►如果喜歡我的文章，請點下♡支持，我們下篇見꒰¨̮ ꒱
想看更多關於我➨𝐈𝐆：𝐬𝐚𝐜𝐡𝐢𝐤𝐨𝟭𝟮.𝟮𝟱
