疫情造成職場結構性改變
1 / 1
疫情帶來人才價值觀與產業環境的改變，
Oracle 的調查，都發現高達 8 成以上的員工，都已經重新定義「成功」的意涵。
＊兩成白領將完全實現在家工作。
經歷疫情之後，員工都喜歡上了遠距或混合式辦公的制度，
全新的工作型態，包括管理層維持全職聘僱，可保持彈性工作地點；
遠距工作將成為常態，出差減少、兩成白領將可維持在家工作。
＊無雇主風潮興起。
在自由工作者中約有52％為29歲以下，
我是廣告，請往下繼續閱讀
愈來愈多企業的非核心工作，將多數採取外包形式，
企業與自由工作者的合作型態將更為開放與普遍。
＊內部流動愈發重要。
除了從開源角度下手，「節流」也是人事管理的重點任務。
想留下公司裡的好人才，完整且高度支持的內部輪調計劃，最能向團隊傳達企業重視他們的發展。
＊新興職務招聘潮。
新興領域人才缺口大，
例如環保意識的碳中和領域，以及元宇宙世界，都將新增大量新興崗位，
我是廣告，請往下繼續閱讀
媒體《GreenBiz》最新的人才報告指出，全球 58％ 的大型企業在過去兩年內皆擴編永續相關職缺。
2022新風潮你跟上了嗎？
如果還在思考，
來TAISCHOOL 「快速上手心智圖」
教你聰明工作、靈活抉擇！
我是廣告，請往下繼續閱讀
