|韓國職場|我所身在的世界難道就是「未生」? 韓國職場文化解析
在台灣,常常我們稱自己是「社畜」。但真正進入韓國職場後 我才第一次懷念起台灣工作環境的甜美,也同時感受到被年輕一輩稱之為『地獄朝鮮』的國家。
進入韓國職場正式邁入第一個月了
一個月的觀察下來發現台灣的職場文化跟韓國有一些區別之分
當然不能說是全部都是這樣
所以本文是以我在台灣的經驗和現在做比較
不再擁有名字的同事
來到公司的第一天 我就發現 在公司沒有人會互相叫名字
因為我在台灣長期都在公關行銷業工作 不論職位 通常都是以英文名字互稱
久而久之也習慣了這件事情
在台灣最多就是老闆、總經理 有些公司是到經理都會稱呼
但韓國是只要有職銜 就再也不見名字了
沒有 Jerry / Anne / Jessica
只有主任、課長、室長、部長以及代表 這些職稱(직책)
且為了表示尊敬 如同韓劇一樣
會在職稱後方加上「님(nim)」
![(圖片來源:TVN](https://www.popdaily.com.tw/shaper/u/202006/cae4178e-c266-471d-8623-0e0018240324.jpg?resize-w=100&resize-h=65&quality=1)
![(圖片來源:TVN](https://www.popdaily.com.tw/u/202006/cae4178e-c266-471d-8623-0e0018240324.jpg)
上下分明的階級制度
有一天跟朋友聊到
以前在台灣工作的時候
上司跟下屬的界線其實不太明顯
我們在台灣對於比較資深的前輩 通常不會叫前輩 而是會稱作「哥、姊」
雖然我們不是真的有血緣關係 但一聲哥姊 也可以輕易地敲開世代與階級的藩籬
但在韓國可就不一樣了!
除了有敬語之外 還有對上司、長輩要用的特殊字
縱使是對一般同樣身分的同事
也都一定使用敬語
這樣的情況下 因為敬字的存在
人和人之間的距離 就很難拉近
加上韓國的職場是上司說一就是一、二就是二
沒有所謂的討論與商議空間
上司往往只會接受管理階層的建議
而非小螞蟻
我們說在台灣 上司可以成為朋友 可以聊在職場的心裡話
在韓國 就是想也別想的 把話往嘴裡吞吧!
![(圖片來源:TVN)](https://www.popdaily.com.tw/shaper/u/202006/ab6e5a08-cc26-4324-aef9-a5372d1ab7e8.jpg?resize-w=100&resize-h=27&quality=1)
![(圖片來源:TVN)](https://www.popdaily.com.tw/u/202006/ab6e5a08-cc26-4324-aef9-a5372d1ab7e8.jpg)
總是看臉色的職場婆媳生活
韓國職場 可以說是婆媳生活的放大版
無時無刻都要小心自己的言行是否符合上司的心意
不能輕易表現出自己的情緒 就算心中有一萬個不想 也要笑呵呵地承擔
在韓國生活之前 我的男友南氏考進偽公務員之前
他也是在一般公司行號上班
那時候 我們是遠距離
常常為了他能不能放假 能不能請假而有爭執
明明韓國政府給予勞動者的年假 卻要看公司上司是否准假?其他同事會不會不爽?
來決定自己是否能夠行使「原本就屬於自己的權利」
對於在台灣長年工作的我們很難想像
來到新公司之後 主任也曾經在一次不經意的對話中
透漏了 雖然有年假 但是放假是不可能的事實
常常我們稱自己是「社畜」
但真正進入韓國職場後 我才第一次懷念起台灣工作環境的甜美
也同時感受到被年輕一輩稱之為『地獄朝鮮*』的國家
*헬(hell)+조선=헬조선
加班、一人多工? 理所當然
我們公司在京畿道坡州的Hyeri藝術村擁有一區的空間
因此公司的活動業務除了我所在的兒童與辦公家具的輸出入之外
同時擁有 咖啡廳、義大利餐廳、兒童遊樂園、辣炒年糕店以及博物館
如同上文提到的 對老闆的要求唯命是從久了 就成了標準的「慣老闆」
明明已經下午五點了 突然老闆要求要某一個報告 也是悶不吭聲的做完
明明餐廳的人手不足 導致有職員連續14天沒有放假休息
職員也是不吭一聲的承受
「阿~公司也是沒辦法的」「這種時期我應該共體時艱」
突然開了一家辣炒年糕店 卻因為沒有請人手
兒童樂園的負責人 他就得去掃地兼拖地
這種心態 在台灣是不可能會有的
我們總是勇於捍衛自己的權利
縱使做了不想做的事情 也會明顯表現出自己不爽做的心情
原來真正的「慣老闆」是職員從內心就覺得不該做的事情而做是理所當然時
![(圖片來源:TVN)](https://www.popdaily.com.tw/shaper/u/202006/ef7d03eb-fed4-49dd-9e90-9c90ff0893e9.jpg?resize-w=100&resize-h=27&quality=1)
![(圖片來源:TVN)](https://www.popdaily.com.tw/u/202006/ef7d03eb-fed4-49dd-9e90-9c90ff0893e9.jpg)
聚餐文化
「朴部長 今天劉代表也來了 等下下班聚餐一下?」
看似問句的話 背後代表的就是一定要參加的意思
這句話硬生生的在上周三下午五點發生在我眼前
一向照顧我的部長 停頓了三秒鐘 連忙回了一聲
「是在OO餐廳嗎? 好的好的 我準備一下就出發」
不久本部長也過來問我 要不要一同參與 做為私生活與工作要維持平衡的我
一口拒絕了 本部長的邀約
對我來說 有些事情 因為職場不同可以遷就 可以學習試著接受
但有些事情 它的本質是可以被選擇 也有權利可以選擇時 我就會堅持應該要有的
![(圖片來源:TVN)](https://www.popdaily.com.tw/shaper/u/202006/b99ade7d-7954-425a-b77a-cf1dff8963d9.jpg?resize-w=100&resize-h=53&quality=1)
![(圖片來源:TVN)](https://www.popdaily.com.tw/u/202006/b99ade7d-7954-425a-b77a-cf1dff8963d9.jpg)
可能台灣真的就是所謂的民主主義/資本主義充斥的國家
讓我們動不動就會說「這不符合勞基法」「我有達到KPI就好」
也可能是我們比較有勇氣 還有懂得獨立思考批判的精神
讓我們在不對的時候或是該表達自己意見的時候
能夠堂堂正正不看臉色的說出來
說實在的我不知道誰才是對 才是不對
也抑或是這就是所謂的「文化差異」
只能繼續看我在這個名之為朝鮮地獄的地方打滾
然後看我未來會變成甚麼樣子吧!
最後送給大家兩首關於 韓國職場心聲的歌曲