【美國企業實習制度背後的殘酷真相】頂級實習職位的錄取率甚至 1% 以下
1 / 1
Dan Toomey 指出
美國實習制度已經演變成
一個扭曲的競爭體系
將原本應該專注於學習的大學生們
強迫推入一個高度排他、普遍難以
接近且競爭激烈的管道中
這個系統的核心問題在於
將實習的經歷視為
獲得入門級工作的唯一途徑
頂級實習職位的錄取率
已經降至 1% 以下
高盛等金融巨頭
在單一夏季就收到
超過 36 萬份申請
更荒謬的是
金融和會計公司
現在提前一年半
就開始招募實習生
意味著 2024 的夏季實習生
早在2023年就提交了申請
這種提前招募的做法
不僅加劇了競爭的激烈程度
也迫使學生們在還未真正了解
自己興趣和能力的情況下
就必須做出職業選擇
為了能去實習，我翹了每一節課
Toomey 觀察到
高盛等銀行和城堡等對沖基金
支付每小時 50 到 150 美元的薪酬
讓實習生兩個月就能賺超過 2 萬美元
但申請過程本身
就是一場痛苦的馬拉松
有一位學生透露：
「我給 50 家公司發了郵件
嘗試了大概 10、20、30 家
就像 60 年代的某些人一樣
為了招募夏季實習而狂歡
我幾乎翹掉了每一堂課」
教育有用，何需實習？
Toomey 甚至質疑
如果大學教育真正有效
為什麼雇主還需要藉由實習
來評估和培訓潛在員工？
暑期實習現象就暗示著
大學課程與實際工作需求存在脫節
解決方案不是讓學生承擔額外的實習
而應該是改善教育內容和方法
雖然一些高薪實習
提供了豐厚的報酬
但實際上是在利用
學生的廉價勞動力
企業能夠以較低的成本
獲得短期工作力
而無需承擔長期僱傭的責任
這種安排對企業有利
但對學生的長期職業發展價值有限
